簸米甲小学教师绩效考核方案
为全面贯彻党的教育方针，实施素质教育，为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，更好地对每一位教师进行绩效考评,进一步提高学校的教育教学质量，特制定本方案。
一、考核小组
组长： 陈本荣（校长） 副组长：江启勇（教导主任） 成员： 张元政、王正宇、陈贤敏、张鸿、吴时成、雷玲、倪明书 二、绩效考核项目
1、奖励性绩效工资的统筹，按市局文件标准。个人每学期奖励性绩效工资=个人每学期绩效工资×30%×85%×6。
2、每位教师每学期拿出总奖励性绩效中1000元进行量化考核，其余部分加上量化考核所得绩效部分为最终教师的年终学期绩效工资。
3、考核共计100分，其中师德师风10%，考勤15%，工作量15%，教育教学过程30%，教育教学业绩30%。
三、制定方案原则
1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。
2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。
3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实际，重贡献，看工作质量，看效益优先。
4、既要充分保护老教师的利益，又要让优秀的中青年教师脱颖而出。 四、考核细则
（一）、师德考核（10%）
1、爱国守法（10分）。 2、爱岗敬业（20分）。 3、关爱学生（20分）。 4、教书育人（15分）。 5、为人师表（20分）。 6、终身学习（15分）。
7、考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（后附《教师师德师风考核表》）。
（二）教师出勤（15%）
1、一学期工作期间，病假累计不超过7天或事假累计不超过3天记100分；病假累计不超过10天或事假累计不超过6天记70分；病假累计不超过15天或事假累计不超过10天记40分；病假累计不超过30天或事假累计不超过15天记20分；病假累计超过30天或事假累计超过15天此项记0分；无故旷工半天以上此项记0分。
2、法定产假、婚假、丧假等按国家文件执行，到期未上班，每天扣5分。 3、旷课每节扣10分，旷两操、升旗、会议每次扣10分。
4、事假把功课对调好并告知教导处备案，每学期事假6节以内不扣考勤分，从第7节开始扣分，每节扣5分。
5、病假必须有医院的证明，每学期10节内不扣考勤分，若重大疾病需住院治疗，住院期间不列入病假10节范围（以出院单为凭），但住院的当月和本学期不得满勤奖，病假10节以上每节扣2分。
6、迟到、早退及中途离开教室5分钟以上每次扣2分，中途离开教室10分钟以上为误课，误课每次扣5分（上课之后3分钟内进教室为迟到，5分钟之后进教室为误课）。
7、学历进修的教师，不算公假，也不算事假，经学校同意后，以文件通知的天数为准，未经学校同意私自调课者，按旷课处理。
8、教师外出培训，参加教研活动等，必须先把功课对调好。 9、月满勤加10分，一学期满勤另加20分。 （三）工作量（15%）
1、根据本校本学期实际情况，教师工作量以平均课时量为基数，本学期平均课时量为：每周（128-10）÷8=14.75节课，外加上教务主任60%、学籍管理20%，校长80%课时量。教师每超1节课时量加1分，每差1节课时量扣1分；其中，中层干部课时量=周平均课时量×60%＋实任课时量；教师代1节课以超1节课时量计算。
2、教师分管工作以加课时量计算。分管安全卫生、后勤工作的按每学期25分，教研组、工会关公委、食堂台账工作的按每学期20分，图书仪器管理、远程教育工作的按每学期加15分，少队按每学期10分。
（四）教育教学过程（30%） 1、备课
（1）按进度每少备一节扣5分（使用老教案视为未备课），要求每科超前备课2—3节。
（2）教案书写必须按学科特点，分课时独立成节，符合教学程序，体现新课程理念，并要求内容丰富、字迹工整、不准用红笔，否则每节扣2分。
（3）不同学科的备课要按学校的要求统一规范，应有新授课教案、复习教案等，否则每节次扣2分。 2、上课
（1）任何课时均有明确的学习任务、严密的安排，凡管理松散、酒后上课、坐凳子上课（考试除外）或放羊式体育课，视情节扣1—10分。
（2）尽可能使用班班通教学设施，且必须使用普通话，否则每次扣1—5分。 3、作业、试卷批改
（1）语文、数学、英语科均要按学校规定作业布置批改，每少1次扣2分。 （2）作业要求上交齐全，批改及时，注明批改日期、批语，并从正确与整洁两方面给予评价，错误的要订正，以促进步，否则每次扣1-5分。 （3）家作等资料均应按教学进度，配套完成，及时批改。 4、辅导与考试
（1）教师要充分利用好早读课、课间休息、午休等机会加强辅导。一方面与学生谈心，建立健康友好的师生关系，同时积极解决学生的困难，否则扣1—5分。 （2）学校统一组织的考试，监考不负责，不服从学校安排，私自调换考场，发现1次扣2分，阅卷不认真、舞弊者每人次扣5分。 5、教研活动
（1）教师应积极主动参与教导处或教研组的各种业务活动，无特殊情况不参加者每次扣3分。
（2）教导主任每月听课最少10节，教师每月听课最少5节，以同科教师的课为主，班主任每月最少听本班老师一节课，听课要求记录详细，有评价并交换意见，以促共同提高，凡教导处或教研组组织的大型比武或研讨活动，听课后一定要组织评课，否则扣1—5分。
（3）每学期每位老师最少撰写一篇教育教学方面的经验论文或心得体会，否则扣5分。 6、各分管的工作
（1）各分管组物品摆放合理、干净整洁，物品分门别类，标识明确，且有清册，否则发现一次扣1—5分。
（2）各分管组制度齐全，落实得力，工作计划、记录、方案、总结等资料装档齐全，缺一样扣3分。
（3）各分管组按上级要求按时完成上交资料、落实工作到位，一次不上交资料扣3分。 7、其它
（1）需填交的各种表册、记录等必须教师亲自完成且真实、工整，及时上交，教师各项记录每少一次扣3分，不合要求每次扣2分。
（2）领用的各种公物、参考书、教科书、资料等均应登记，并及时归还，否则扣5分。
（五）工作实绩（30%）
1、统测获得全镇同级同科（及格率和平均分综合）第一名加40分，第二名加30分，第三名加20分；
2、统测获得全镇同级同科（及格率和平均分综合）倒数第一名扣30分，倒数第二名扣20分，倒数第三名扣10分；
3、论文发表或者参加各种竞赛获奖予以加分，获国家级第一、二、三名，分别加30、25、20分；获省级第一、二、三名，分别加20、15、10分；获州市级第一、二、三名，分别加12、10、8分；获镇级第一、二、三名，分别加5、3、2分。（注：用于进职称而发表的论文不算）
5、①后勤人员、②幼儿园教师、③非检测科目教师考核得分是全校教学一线教师教学业绩的平均分。
6、①因教师自己的疏忽大意而导致的安全事故，安全考核分扣20分。②遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣10分。
五、考核结果的使用
1、考核结果作为评优评模、资格认定、岗位聘任、职位晋升、年度考核的依据。
2、作为发放教育绩效工资、年终目标绩效工资的依据.
3、有下列情形之一者，一票否决，扣发当月绩效工资： ①造成教育事故，影响恶劣的； ②因责任事故，造成重大损失的； ③工作不负责任，动辄撂挑子的；
④有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；
⑤不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的； ⑥不讲社会公德，言行不检点，严重损害教师形象和学校声誉的； ⑦旷工累计3天以上，请病事假累计10天以上的。 六、如本方案所规定与上级文件相抵触，以上级文件为准。 七、教师签字：
兴义市白碗窑镇簸米甲小学
2017年9月8日
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