助产行业人才现状及知识技能需求调研报告

调查报告　Ｖ０ｌ＿３３　２０１５　Ｎｏ．３　助产行业人才现状及知识技能需求　调研报告　朱桐梅，潘青，李静，陆慧　（苏州卫生职业技术学院护理学院，江苏苏州２１５００９）　摘要：目的通过助产行业人才现状及需求调查，从宏观上把握卫生服务行业人才现状，为助产专业课程设置及教学安排　提供依据。方法向医院发放助产专业人才需求调查问卷，走访产科护士长。结果二、三级医院在编助产士床护比均未达到　配备标准；二、三级医院中２０—３９岁助产士所占比例最高；三级医院现有助产士本科学历者所占比例最高，职称以护师比例　最高。结论未来３年，各级医院助产士需求量大，对助产士护理、助产专科知识与技能要求是第一位的，学校课程设置及教　学安排要重点关注专业核心课程。　关键词：助产专业；人才需求；知识技能　中图分类号：Ｒ１９２．７　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７１—１２４６（２０１５）０３—０１２２—０２　１调研背景及目的　妇幼保健院１０３个ｌ４１。而从事助产工作的卫生技术人员缺乏，　２０１０年江苏省１．３５万名执业医师（执业护士）参加了助产技术　服务资格考试，和全省人口相比缺口很大。本研究随机选择江　苏省３７家医院（包括连云港、徐州、泰州、南京、常州、苏州、昆　国际助产联盟将助产士定义为：一名可信赖的专业人士，　通过与孕妇建立伙伴关系，提供妇女整个孕期、产时和产后必　要的支持、护理和咨询，在其职责范围内进行助产接生、新生儿　照护，为孕产妇提供全程连续性服务ｆ１１。据报道，发达国家助产　士与生育妇女比为１：１　０００，而我国为１：４　０００／２］。近年来开展的　“导乐陪产”和“助产士一对一全程陪产”，使人性化助产服务取　山等地市级、县级医院）产科进行调研，了解江苏省助产行业人　才结构现状及助产人才执业能力要求，为我院助产专业培养目　标制定、课程设置提供依据。　２调研内容及方法　得了非常好的效果，对降低剖宫产率起到了很大作用。随着经　济水平的不断提高，人们对围产期保健、护理和诊疗等服务日　益重视，对助产人力资源需求日益迫切１３１。　２．１问卷谰查　以我院助产专业１０名２０１２级学生为调查员，为使调研覆　据《中国卫生统计年鉴２０１１》数据显示：截至２０１０年底，江　苏省人口７　８６５．９万，医疗机构３０　９５６个，其中医院１　１５５家，　盖面广，调查员以学生生源地为选择标准（南到苏州、昆山，北　到徐州、连云港）。对全省３７家医院产科进行临床助产士结构　注：本文系２０１３年江苏省高校大学生实践创新训练计划项目（２０１３１２６８８００１Ｙ）；苏州卫生职业技术学院科技创新团队建设计划资助项目（ｓｚｗｚｙｔｄ２０　１３０５）　家属随意在药店或门诊买药，不咨询药师，不详细查看药品说　明书，对药品说明书上有关不良反应、注意事项、药物相互作用　内容不重视。　发生。　参考文献：　【１】崔斌，陈功，李宁，等．我国残疾预防政策分析［Ｊ】．残疾人研究，２０１　１　（１）：１８—２３．　改变患者不合理用药现状，降低用药不合理致残率，需要　加强医院药品管理制度建设，调动临床医师与药师的主观能动　性，积极合理地向患者及其家属解释、讲述疾病有关知识及用　药方法、注意事项；普及公共卫生教育，引导患者正规就医，遵　医嘱用药，不随便买药，不乱用药，主动咨询医师或药师有关药　【２】穆怀奕．男性气质与男性暴力研究【Ｄ】．天津：天津师范大学，２０１２．　【３】杜鹏，杨慧．中国老年残疾人口状况与康复需求啊．首都医科大学学　报，２００８，２９（３）：２６２—２６５．　［４］唐晓红．基层医院临床药师对临床不合理用药的干预分析　．中国当　代医药，２０１４，２１（６）：１３７—１３８．Ａ　物使用方面的信息，从而降低药物中毒致残率，有效预防残疾　一】２２一　（包括年龄、学历、职称等）调研，其中三级医院２１家，二级医院　助产人才需求量大。　表５助产人才知识技能需求【ｎ（％）】　９家，一级医院７家。　２．２专家钫谈　调研期间对各家医院的产科护士长及年资５年及以上助　产士进行访谈，了解医院对助产人才的知识技能需求，完成调　研表２００份。　２．３统计学方法　将各项数据输入Ｅｘｃｅｌ表格，进行统计分析。　３调研结果　３．１江苏省各缀医院助产士队伍现状　接受调查的３７家医院，共有产科床位２　７７５张，助产士　６１３人，具体见表１。　表１江苏省各级医院产科床位与助产士现状　各级医院助产士学历、职称、年龄结构见表２￣４。　表２江苏省各级医院助产士学历结构【ｎ（％）】　表３江苏省各级医院助产士技术职称结构【ｎ（％）】　表４江苏省各级医院助产士年龄结构　（％）】　３．２助产人才知识技能需求（见表５）　４讨论　４．１助产人才缺乏，应大力发展助产教育　调查显示，目前二级及以上医院助产士工作量明显较大，　产科床位数与助产士人数比例严重不协调，三级和二级医院床　护比分别为１：０．２３２、１：０．１３７，这一数据远低于卫生部《中国护　理事业发展规划纲要（２００５－－２０１０）｝中的要求：三级医院在编　护士床护比应为１：Ｏ．６，二级医院在编护士床护应为１：０．４嗍，显　然三级医院和二级医院均未达标。由此可见，未来各级医院对　４．２助产人才学历、职称结构不合理　调查显示，目前无硕士学位临床助产士，各级医院助产士　学历以专科和本科为主，从访谈中了解到本科学历多数是通过　在职教育获得，这表明临床助产士学历结构不合理。而临床助　产士职称以初级（护师）和中级（主管护师）为主，迫切需要科研　能力培训，以提高职称水平。　４．３助产人才年龄结构基本合理　表４显示，助产士年龄结构基本合理。但助产工作的特殊　性（工作量大且工作时多取站立前驱位）使得助产士成为腰背疼　痛高危人群阐，４０岁及以上助产士占总调查人数的３１．９７％，这一　结果已经呈现出一定老龄化趋势。　４．４临床对助产人才知识技能需求　表５显示，在专业知识方面，非常需要的依次是助产学科　专科知识、护理学科基础知识，占６２．５％和６０．０％。在技能方面，　助产专科技能、规范的基础护理操作技能、对产程进展的评估　能力是非常需要的，分别占７１．Ｏ％、６４．Ｏ％和６２．５％。通过访谈我　们也了解到临床一线对助产人才沟通能力和团队协作能力等　人文素质需求较高。　参考文献：　【１】张明娥．高职助产专业现状与人才培养的思考［Ｊ】．职业教育，２０１２（３）：　８２－８３．　［２】庞汝彦．我国助产行业的现状和发展Ｌ玎．中华护理教育，２０１０，７（７）：　２９３—２９４．　［３１简雅娟，赵平，甘西西．助产专业建设与发展的现状与思考［Ｊ】．中华护　理杂志，２００８，９（４３）：８３２—８３４．　［４】中华人民共和国卫生部．中国卫生统计年鉴２０１　ｌ【Ｍ】．北京：中国协和　医科大学出版社，０２１　１．　［５】杨珍杰，白梦清．护理专业人才需求调研报告叨．中国实用医药，０２１１，　１０（６）：２６４—２６５．　【６】朱丹华，叶俊花．国内助产士工作的压力源及对策研究现状【Ｊ】．护理与　康复，２００９，３（８）：１９２—１９４．Ａ　——１２３．．