(总分：100.00，做题时间：90分钟)
一、判断题(总题数：6，分数：12.00)
1.按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（分数：2.00） A.正确 √ B.错误
解析：[解析] 按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
2.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照原单位所在地的标准执行。
（分数：2.00） A.正确 B.错误 √
解析：[解析] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3.非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
（分数：2.00） A.正确 √ B.错误
解析：[解析] 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
4.劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
（分数：2.00） A.正确 B.错误 √
解析：[解析] 劳动报酬条款和福利待遇条款是劳动合同的必备条款。 5.用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
（分数：2.00） A.正确 √ B.错误
解析：[解析] 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。
6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。
（分数：2.00） A.正确 B.错误 √
解析：[解析] 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同。
二、单选题(总题数：17，分数：60.00)
7.非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过______。 （分数：4.00） A.24小时 B.15小时 √ C.7天 D.一个月
解析：[解析] 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。
8.根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起______内订立书面劳动合同。 （分数：3.50） A.1个月 √ B.15天 C.2个月 D.3个月
解析：[解析] 根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照______的标准执行。 （分数：3.50）
A.用工单位所在地 √ B.被派遣劳动者户籍所在地 C.劳务派遣单位所在地 D.工资发放地
解析：[解析] 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
10.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是______。 （分数：3.50） A.全日制用工 B.非全日制用工 √ C.劳务派遣用工 D.建筑劳务分包用工
解析：[解析] 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
11.某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过______。 （分数：3.50） A.1个月 B.6个月 C.3个月 √ D.2个月
解析：[解析] 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。 12.某公司欲与乙签订一份为期3年昀劳动合同，试用期不得超过______。 （分数：3.50） A.1个月 B.6个月 √ C.3个月 D.2个月
解析：[解析] 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 13.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是______。 （分数：3.50）
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 √
C.竞业限制期限不得超过两年 D.竞业期内可以到非竞业单位就业
解析：[解析] 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 14.下列不属于变更劳动合同的程序是______。 （分数：3.50） A.提出要求 B.协商研究 √ C.做出答复 D.签订协议
解析：[解析] 变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。 15.用人单位经济性裁员时，应当优先留用______。 （分数：3.50） A.表现较好的职工
B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 √ C.女职工 D.年老体弱的职工
解析：[解析] 用人单位经济性裁员时，应当优先留用：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。 16.一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前______以______形式通知用人单位。 （分数：3.50） A.30日；书面或口头 B.30日；书面 √ C.1个月；书面或口头 D.15日；口头
解析：[解析] 我国《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
17.下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是______。 （分数：3.50） A.被开除 B.被劳动教养 C.被判刑 D.留职停薪 √
解析：[解析] 根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。
18.下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形______。 （分数：3.50）
A.依照企业破产法规定进行整改的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业业绩相比上年出现下滑 √ D.企业转产、重大技术革新
解析：[解析] 用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
19.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是______。 （分数：3.50）
A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B.合同内容是否符合法规和政策
C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D.合同字迹是否工整、清晰 √
解析：[解析] 劳动合同鉴定所审查的内容包括：(1)双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；(2)合同内容是否符合法规和政策；(3)双方当事人是否在平等资源和协商一致的基础上签订劳动合同；(4)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；(5)中外合同文本是否一致。 20.下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是______。 （分数：3.50） A.当事人申请 B.双方协商 √ C.鉴证机关审核 D.确认证明
解析：[解析] 劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。
21.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______的工资。 （分数：3.50） A.两倍 √ B.三倍 C.四倍 D.一倍
解析：[解析] 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。
22.甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是______。 （分数：3.50）
A.乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B.丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 √
C.丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了泫律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效
D.戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
解析：[解析] 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。 23.下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是______。 （分数：3.50） A.撤销合同 B.修改合同 C.赔偿损失 D.重新签订 √
解析：[解析] 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
三、多选题(总题数：6，分数：28.00)
24.按劳动合同期限划分，劳动合同分为______。 （分数：5.50）
A.有固定期限的劳动合同 √ B.无固定期限的劳动合同 √ C.全日制用工劳动合同 D.非全日制用工劳动合同
E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 √
解析：[解析] 按劳动合同期限划分，劳动合同分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。
25.下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是______。 （分数：4.50）
A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿 √ B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人 C.竞业限制期限不得超过两年 √
D.竞业期内可以到非竞业单位就业 √ E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
解析：[解析] 我国劳动合同法规定：竞业限制期间应按月给予劳动者经济补偿；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；竞业期内可以到非竞业单位就业。
26.劳动者在下列哪种情形下，用人单位可以提前解除劳动合同______。 （分数：4.50）
A.试用期届满后被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 √ C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D.严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的 √
E.因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留后，后因证据不足又无罪释放的
解析：[解析] 劳动者有以下情况之一者，允许用人单位解除劳动合同：(1)在使用期间被证明不符合录用要求的；(2)产重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。
27.下列各项中，属于劳动合同审查要求的是______。 （分数：4.50） A.当事人申请 √ B.双方协商 C.鉴证机关审核 √ D.确认证明 √ E.提交结果
解析：[解析] 劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。 28.我国劳动合同管理体制包括______。 （分数：4.50） A.行政管理 √ B.社会管理 √ C.委托管理
D.用人单位内部管理 √ E.司法管理
解析：[解析] 我国劳动合同管理体制由行政管理、社会管理和用人单位内部管理构成。 29.对无效劳动合同的处理，一般包括下列几种情况______。 （分数：4.50） A.请求法院确认无效 B.撤销合同 √ C.修改合同 √ D.赔偿损失 √ E.重新订立合同
解析：[解析] 对无效劳动合同的处理，一般包括三种情况：撤销合同、修改合同、赔偿损失。
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