员工年度进步奖励办法（试行）

员工年度进步奖励办法（试行）

1.0目的

为让员工与公司一起成长、一起进步，树立公司内部员工学习的楷模和标杆，本着表彰先进，鞭策后进的原则，特制定本办法。

2.0适用范围

本办法适用于入职时间为上年度12月30日前的员工。

3.0 评选周期

一个自然年，每年的1月1日至12月30日。

4.0员工年度进步奖评选标准

4.1遵守公司各项管理规定，服从上级安排，对本职工作任劳任怨；

4.2整个评选周期内出勤无迟到、早退、旷工，无行政处分；

4.3所在岗位操作熟练、质量掌握良好，无安全、质量事故；

4.4工作中，处处以身作则，树立良好的个人工作风尚，工作态度、技能均得到广大同事拥护及公司领导好评者；

4.5年终考核成绩较上一年度进步突出，位列本部门或本岗位进步第一者；（数据依据《员工年终绩效考核表》实绩）

4.6在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度、工作效率等QCDMS方面有突出进步与显著提高，表现出色。

5.0 员工年度进步奖评选办法

5.1凡符合上述条件的员工均具备年度进步奖评选资格。员工年度进步奖名额占公司总人数的10%；

5.2 以“民主、公开、公平”的原则，采取部门推荐为主、个人推荐为辅相结合的办法。“评选人员”应以各部门/工段一线员工为主，管理员工为辅；

5.3 各部门/工段依据员工表现、工作业绩等方面为主要参考标准进行考核

及评定,先通过部门/工段公示、初评；

5.4候选人名单及工作事迹提交人力行政部确认、备案，人力行政部复核员工资格以及申报材料的真实性；

5.5公司总经理办公会召开评审会议，候选人代表阐述自己在岗位上的心得体会，经公司总经理办公会审查、评核，评定最终获奖员工。

6.0奖励标准

6.1对于被评选为“员工年度进步奖”的员工，将在公司年会上进行通报表扬、颁发证书，由公司人力行政部统筹，实施现金奖励；

6.2现金奖励来源：在公司年度利润分享计划的总额中拿出5%作为奖金池；

6.3获奖员工将作为公司的人才储备获得优先培养、选拔和晋升的机会。

7.0本办法自颁布之日起实施。