见习的解释

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词语解释 见习问答 1. 1．什么是就业见习？ 2. 2. 离校未就业高校毕业生如何参加？ 3. 3．就业见习期限有多长？ 4. 4. 就业见习单位给毕业生上保险吗？ 展开 词语解释 见习问答 1. 1．什么是就业见习？ 2. 2. 离校未就业高校毕业生如何参加？ 3. 3．就业见习期限有多长？ 4. 4. 就业见习单位给毕业生上保险吗？ 展开 编辑本段词语解释

见习 jiàn xí 基本解释：

1.试用、正在实习（期间的员工）称为见习。试用期通常为一个月，也可说明程度。还算不上正式的，一般都是正式的小跟班。

2.初到工作岗位的人在现场实习：～技术员，～生。 词语分开解释：

见：jiàn 看到：看见。

习：xí 学过后再温熟反复地学，使熟练。 编辑本段见习问答 1．什么是就业见习？

就业见习是指由各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位实践训练的就业扶持措施。

为促进高校毕业生就业，人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、国资委、工商总局、全国工商联和共青团中央联合下发《关于印发三年百万高校毕业生就业见习计划的通知》（人社部发[2009]38号），决定自2009年至2011年，拓展和规范一批用人单位作为高校毕业生见习基地，用3年时间组织100万离校未就业高校毕业生参加

就业见习。2009年，全国将组织30万离校未就业高校毕业生参加就业见习。未就业高校毕业生如参加就业见习可向当地人力资源和社会保障部门咨询，当地人力资源和社会保障部门是就业见习的组织单位。 一般在当地的人事人才网可以查看当地的见习单位。

2. 离校未就业高校毕业生如何参加？

人力资源社会保障部门通过媒体以及公共就业服务机构、人才服务机构以及电视、网络、报纸等多种渠道，发布就业见习信息，公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容，或者组织开展见习单 位和高校毕业生的双向选择活动，帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对接。离校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力资源社会保障部门联系，主动参加就业见习。 3．就业见习期限有多长？

高校毕业生就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。高校毕业生就业见习活动结束后，见习单位对高校毕业生进行考核鉴定，出具见习证明，作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。 4. 就业见习单位给毕业生上保险吗？

见习期间所在见习单位为毕业生办理人身意外伤害保险。

5. 离校未就业高校毕业生参加就业见习享受哪些政策和服务？ ⑴ 获得基本生活补助 ⑵ 免费办理人事代理

⑶ 办理人身意外伤害保险

⑷ 见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。

学徒期、见习期与试用期之间有何区别？

原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第3、4条已有明确规定。学徒期是对新招工人的一种培训方式，实行劳动合同制后仍应继续采用。见习期是对大中专、技校毕业生分配到用人单位工作的一种见习制度，一般为1年。试用期是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，最长不得超过6个月。三者都包含在合同期限内，学徒期与试用期、见习期与试用期可同时约定，一般来讲学徒期、见习期均长于试用期。

大中专、技校毕业生如何约定见习期与试用期？

根据原劳动部劳办发〔1996〕5号文件规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期1年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号），合同

期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。签3年的劳动合同,试用期最长为不超过60日。