内部员工推荐人才奖励制度
内部员工人才奖励制度 为了适应公司的快速发展，实现多家连锁经营的战略目标，公司人事部在积极拓展招聘渠道的同时，决定实行内部员工人才制度，并给予相应的奖励，具体细则如下:
1、 内部人才的原则:
1.1 本公司所有员工均有义务向公司人事部符合公司要求的人才。
1.2 人事部将不定期公开公布公司招聘的岗位及任职资格要求。
1.3 人必须保证被人所填写的个人资料的真实性。
1.4 被人的面试、录用流程按照公司规定进行，所有资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再至用人部门负责人，最终确定是否录用。
2、奖励办法:
2.1 被员工通过试用期后，奖励人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被人转正后工作满三个月后，奖励人第二笔奖金，发放时间为转正后的次月。
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2.
1.1 成功学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，第二笔奖金为50元;
2.
1.2 成功辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，第二笔奖金为100元;
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1.3 成功主修、副经理、经理者，第一笔奖金为200元，第二笔奖金为300元;
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1.4 成功副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，第二笔奖金为500元;
2.2人事部需向总经理提交《内部员工人才表》，经审批后，交财务部发放奖金。
3、实施流程:
3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。
3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。
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