第二章 管理理念
一、单项选择题
1、下列哪项不属于管理中“适度”的范围 A.管理的宽严适度 B.福利适度
C.薪酬按劳分配合理
D.20％甘露醇40分钟注射完成
2、关于管理中的“普遍联系”观，下列说法正确的是
A.管理者为了维持组织的有序运转，需要注意调和与平衡 B.管理者应注意组织成员的人际关系和社会关系 C.管理者应不断更新管理理念 D.管理者应进行宽严适度的管理
3、管理理念就是管理者的 A.人生观 B.价值观 C.哲学观 D.管理观
二、多项选择题
1、下列哪些管理问题不属于伦理问题 A.组织目标与社会大众利益的关系 B.管理者应该有明确的法制观 C.权变
D.两面人的冲突 E.组织发展的公害观
2、护理管理部门要完成护理目标，需要与哪些部门合作 A.医务部门
B.电、气供应部门 C.门诊部 D.药房 E.化验室
3、管理理念可涉及的主体包括 A.企业理念 B.组织理念
C.管理者的哲学观 D.企业文化
E.组织文化
三、简答题
1、简述“实践检验真理”观的主要内容。
2、价值分配制度合理性的最终评价标准时什么？它反映了现代管理理念的什么观点?
四、名词解释 1、自我管理
答案部分 一、单项选择题 1、 【正确答案】：D 【答案解析】：本题主要考查的是对现代管理理念中“度和量变、质变”观的理解和把握。“度”强调的是适度与合理，强调的是事物的限度。而“量变与质变”的关系强调的是事物性质发生变化的条件与结果的关系。选项A、B、C均是“适度”的范围，而选项D中说明了40分钟就是20％甘露醇治疗效果发生质变的时间限度。在40分钟内注射完成的条件下，其疗效显著；在超过40分钟注射完成的条件下，其疗效将降低或失效。由此可见，D项蕴含的是量变与质变的观点。 【答疑编号10207028】 2、 【正确答案】：B 【答案解析】：本题主要考查的是现代管理理念中“普遍联系”观的内容。A项属于“对立统一”观的内容；C项属于“发展”观的内容；D项属于“度和量变、质变”观的内容。 【答疑编号10207027】 3、
【正确答案】：C
【答案解析】：本题主要考查的是考生对管理理念这一概念的识记程度。考生应当牢记管理理念即管理哲学，是管理者在实现组织管理过程中表现出来的哲学观、思维方式和方法论。
【答疑编号10207026】
二、多项选择题 1、
【正确答案】：BC
【答案解析】：本题主要考查的是管理理念中的“管理伦理观(道德观)”、“实践检验真理”观和“管理法制观”。选项A、D、E均是道德观的内容；B项是法制观的内容；C项是“实践检验真理”观的内容。
【答疑编号10207031】
2、
【正确答案】：ABCDE
【答案解析】：本题主要考查的是管理理念中“普遍联系”观的强化合作。护理管理部门不是孤立工作的，它只有与医务、后勤、及其他科室密切合作，才能完成护理目标。
【答疑编号10207030】
3、
【正确答案】：ABCDE
【答案解析】：本题主要考查的是对管理理念概念的理解与衍生。从不同的角度来说，比如从员工角度讲，管理理念即企业文化；而从企业或组织的角度讲，管理理念即企业理念或组织理念；而从管理者的角度讲，管理理念即管理者的哲学观。故A、B、C、D、E均正确。
【答疑编号10207029】
三、简答题 1、
【正确答案】：(1)管理理论的实践性：管理理结果。 (2)权变：管理实践中管理者要把握实
(3)不盲目地吸收外来先进技术：要结合国情和组织特殊性来选择适合本国或本组织的先进技术。 【答案解析】：
【答疑编号10207034】
2、
【正确答案】：(1)价值分配制度合理性的最终评价标准：组织的成就、全体员工的士气和对组织的归属意识达到良好状态，使全体医护人员保持积极性。
(2)它反映了管理中的“对立统一”观，强调了调和与平衡的重要性。 【答案解析】：
【答疑编号10207033】
四、名词解释 1、
【正确答案】：自我管理：是在现代人格心理学基础上形成的一个新概念。它的核心是人的自我完善。组织内的个人通过自我认识得到发展和成熟，包括管理者和员工。也可以说是使组织内的个人通过自我管理的过程，达到自我成熟，从而向更自觉的程度发展。 【答案解析】：
【答疑编号10207032】
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