党支部考核办法

部工作考核管理办法》的通知

公司各支部：

为加强公司基层党支部党建工作标准化建设，促进支部各项目标管理工作落实到位，促使基层党建工作目标管理工作朝着规范化、程序化、制度化、科学化方向健康发展，充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，起到“基础工作扎实、党员队伍过硬、思想工作有效、联系群众密切、保障监督有力”的作用。根据集团公司党委工作安排，结合公司实际，现将《四川归连铁路有限公司基层党支部工作考核管理办法》印发给你们，请遵照执行。

特此通知

2015年2月9日

附件1：《四川归连铁路有限公司基层党支部工作考核管理办法》；

附件2：《四川归连铁路有限公司党支部工作月度考核细则》。

附件1：

四川归连铁路有限公司基层党支部

工作考核管理办法

为进一步加强公司党建工作，争创“政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强”的四强党组织和“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的四优共产党员，促进基层党支部工作进一步规范化、制度化和科学化，结合公司实际情况，特制定本办法。

1.考评组织

1.1考评工作在公司党委的统一领导下进行。公司党委书记担任考评组组长，纪委书记担任副组长，成员有公司领导班子其他成员和公司行办、党群部相关人员组成。考评办公室设在党群部，党群部部长兼办公室主任。

1.2支部考评工作分为月度汇报，季度和年度考评。 1.3各支部在公司月度考评会上汇报部门工作同时汇报支部工作情况。

1.4季度考评由公司考评办公室牵头，相关部门、支部配合，对基层党支部党建工作情况进行评价。

1.5年度考评由公司考评组牵头对支部工作进行综合评价。

2.考评项目 2.1季度考评项目

依据《四川归连铁路有限公司党支部工作季度考评细则》，考评项目分为日常工作、专项任务、加分项目。

日常工作：三会一课、组织工作、季度计划和工作小结、三联制度落实情况、员工思想动态、企业文化宣传、党员教育管理、党员发展、廉洁自律、支持群团工作情况。

专项任务：党委或领导根据实际情况阶段性布置给支部的工作任务。

加分项目：支部特色工作，超公司规定交稿件量。 2.2年度考评项目

根据季度考评情况结合公司年度中心工作完成情况进行评价。

3.考评计分

3.1考评计分根据支部工作完成情况进行评分，各个项目、条款的扣分最多将本项目、条款所占分值扣完为止。

3.2总分100分，季度考评得分=日常工作+专项任务+加分项目。

3.3日常工作（80分）

3.3.1三会一课（15分）：未按规定开展“三会一课”，每缺1项扣3分。

3.3.2支部组织健全（5分），按期改选，分工明确，支部班子认真履职。三联制度落实好。每缺1项扣2.5分

3.3.3季度计划和工作小结（10分）：未报送季度计划和工作小结本项不得分，只报送1项内容扣5分。

3.3.4组织发展（10分）：支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用明显。未按规定程序发展党员扣10分，支部和党员的作用不明显扣3分。

3.3.5员工思想动态分析（10分）：每季度未按要求开展员工思想动态分析，未向党群部报送员工思想动态情况本项不得分（和计划和小结同时报）。未支持工、青、妇工作1次扣5分。

3.3.6文明督查（10分）：支部无“四风”表现，支部党员无违规违纪行为，部门职工无严重处分。支部党员有不文明行为每起扣5分；支部发生四风行为，党员有违纪行为该项不得分；党员有违规行为，员工有不文明行为，员工受公司严重处分（记过以上）每起扣5分。

3.3.7开展活动（10分）：支部能够紧密联系部门实际，组织开展有特色、有成效、形式多样的活动（如岗位练兵、技术比武、应急演练等，每季度不少于1次）。未开展活动不得分。

3.3.8企业文化建设（10分）：未按公司规定完成新闻宣传稿件的，每缺少1篇扣2分，未按公司要求做好企业文化相关工作扣5分。出现负面舆情未及时正确处置，或处理不当的,每次扣5分。

3.4专项任务（20分）：党委或领导阶段性布置的工作任务，按时完成工作但不符合工作要求的每项扣5分，不按时完成工作每项扣5分，不按时完成工作且未达到要求被退回重新修改每项扣10分。

3.5加分项目（原则上不超过20分）

3.5.1特色工作：支部开展特色活动加10分（需专门报告并经过验收评价），超额完成公司规定的新闻宣传稿量加3分。

4.组织考评

公司考评办公室按季度对支部日常工作开展情况和季度工作完成情况进行考评，考评情况于次月初下发各支部核对，如有异议可及时向公司考评办反馈，并书面报送反馈申诉，反馈申诉应经公司考评办审核，党委书记审批。

5.考评奖惩

5.1每季度考评累积得分第一名的，经公司党委研究后给予奖励，每季考评得分排列最一位且得分在90分以下的，在次月考评会上通报并考核支部5分。考评排名并列的按同档次进行奖励和通报。

5.2季度考评汇总排名情况在次月《归连简讯》上公布。每季考评成绩第一名在次月召开的考评会上作亮点工作介绍，最后一名要分析原因，提出整改措施和努力方向。

5.3对支部所在部门和个人进行的考核，由公司考评办提出考核意见，在考评会上通报，分管领导批准，提交行政办公室执行。

5.4季度考评和年度综合考评情况将作为本季（年度）中层干部（支部书记）考核及年度评先评优的重要依据。

5.5年度综合考评成绩累积排名最后一名的支部，取消年度“评先评优”资格。

附件2：

四川归连铁路有限公司党支部工作季度考核细则

支部 类别 项目 三会一课：支委会（每月1次），党员大会（每季度1次）， 党小组会（每月1次），党课（每半年1次） 支部组织健全，按期改选，分工明确，认真履职。三联制度落实情况。 每半年报送工作计划和工作小结 严格按照规定程序进行党员发展工作。支部战斗堡垒、党员先锋模范作用明显。 日 常 每半年上报员工思想动态情况，支持工、青、妇工作。 按公司要求进行企业文化建设，支部“无四”风现象，党员无违法违纪行为，职工无严重处分。 分值 15 评分标准 未按规定开展“三会一课”，每缺1项扣3分。 考评分 扣（加）分原因 5 10 10 缺一项扣5分。 未计划和工作小结本项不得分，只报送1项内容扣5分。 未按规定程序发展党员扣5分。 未报送员工思想动态情况本项不得分。不支持群团工作扣5分。 支部有四风现象、党员有违法违纪、职工有严重处分扣5分。 10 工 作 10 （80分） 按公司要求完成企业文化宣传相关工作，按规定完成新闻宣传稿，出现负面舆情及时上报，由公司指定部门发布消息。 能够紧密结合本部门和公司的生产经营工作或一个时期的中心任务，组织开展有特色、有成效、形式多样的活动（如技术比武、岗位练兵、应急演练等）。 10 季度未进行活动，扣5分。 10 未按公司规定完成新闻宣传稿的，每缺少1篇扣2分.出现负面舆情未及时正确处置，或处理不当的,每次扣5分。 专项任务 （20分） 党委或领导阶段性布置的工作任务，按时完成工作但不符合党委或领导根据实际情况阶段性布置给支部的工作任务 20 工作要求的每项扣3分，不按时完成工作每项扣5分，不按时完成工作且未达到要求被退回重新修改每项扣10分。 特色工作 支部开展特色活动或团支部开展特色活动加5～10分，超额完成公司规定的新闻宣传上稿量加3～5分。 加分项目