思修实践报告

1、 试从如何对待医院内部规定，分析道德认知和道德实践的若干难点。

实验中阿欧对待医院内部规定，我们能从中分析到，即使我们能正确地认识到医院内部规定的错误，但是，因为我们并不能决定这一切，所以，我们只能尽可能地不遵守。当我们想按照自己所想的去做，我们前方的阻力是很大的，因为我们可能因为无事内部规定而失去自己的工作，我们的能力是很有限的。关于是否执行医院内部的规定，我们要根据一定的灵活性和原则性适可而止的执行。同时我们要具体问题具体分析，灵活变通，帮助最有需要的人，例如孕妇，老人，家庭困难者，在两难的情况下，我们只能尽力而为的面对道德冲突，舍生取义确实可敬可佩，但更需要现实承受力，而尽力而为则是特定情境下的最佳选择。

2、 试从职责与道义，尽职与尽孝的冲突，分析道德两难选择的基本原则。

1.最简单的是，比较两个选项可能带来的伤害，选取可能带来的伤害比较小的选项

2.比如，在实验中，摄影记者是该拍照片还是救人，我觉得权衡一下，我们要坚持效用最大化原则，我们不仅要救个人，还要救更多的人，要坚持，尽量兼顾的原则，在拍照片后要马上去救人，防止造成更多的伤害。

3.在尽职与尽孝的冲突下，从医生在面对病人和重病的父亲之间来说，作为一个医生，一瞬间的犹豫即能决定一个人的生死，我们要有职业操守，在工作岗位上就要以病人为重，要权衡其中的轻重。

综上：当尽孝和尽职发生冲突时，需要二选一的时候，不同人有不同选择，而不同事件选择也得到别人不同的评价。这个时候往往要分析利害关系，分孰轻孰重，当然也有对象在自己心中分量不同而产生的作用，尽量做不要让自己后悔的事，做到尽最大努力将利害降到最低。最重要的是要遵循生命第一原则，尽量兼顾原则和效用最大化原则

3 、结合本实验谈谈对有关劳动法律立法目的的认识。 首先，劳动法律立法，是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，实验中阿丹利用劳动法律保护了自身权益，不仅保护了自己的工作，同时也让公司的员工对他们刮目相看，接着劳动法律立法公正及时解决劳动争议，实验中阿丹因为劳动报酬，劳动条件，社会保险等问题，利用了劳动法律，解决了这些生活中经常发生的事情。

4、试分析《劳动法》《劳动合同法》之间的关系。 劳动法和劳动合同法的关系是母子关系。劳动法调整的关系有这几方面：

1. 劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系在这方面劳动法的规定比较原则，各个地区相应制定了实施细则，劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲，以前是有劳动合同法的，但没有一部统一的法律，各个地方的规定又有不同，因此，国家在今年制定了一部专门调整这一关系的法律，即劳动合同法。

2. 因管理劳动力而发生的社会关系，体现为劳动法对劳动就业的规定，对劳动者休息和工作时间的规定，对最低工资的规定等。

3. 因执行社会保障而发生的社会关系，体现为劳动法对社会保险的规定

4. 因组织工会和工会活动而发生的社会关系，对工会活动的规范，是劳动法的一个内容 5. 因处理劳动争议而发生的社会关系

6. 因监督劳动法律法规的执行而发生的社会关系 可见，劳动合同发只是劳动法的一个分支。

张小滨

2010020184