三利考核方案

一、为保障员工的合法权益，贯彻多劳多得，奖勤罚懒原则，制定以下规定。 二、本规定所指各种报酬待遇仅适用于本矿山计时工资员工，计量工资员工的报酬，单独规定，本矿山采用同岗同酬，以岗定酬的原则。

三、员工可享受下述二类报酬待遇；岗位工资类，奖励类。 四、各岗位的岗位工资，奖励的标准如下： 岗位名称 岗位工资 奖金 合计 总经理 年薪 管 矿长 年薪 副矿长 年薪 安全员 3500~4000 理 安全助理 3200~3700 选矿工程师 6000~10000 文员 1500~2000 人 采购 3000~3500 销售 3000~3500 会计 3000~3500 员 出纳 3000~3500 仓管 1500~2000 厨师 1000~1500 矿 卷扬机工 2500~3000 山 倒矿工 2500~3000 生 水泵工 2500~3000 产 机动人员 2500~3000 原矿仓工 2200 选 破碎工 2500 球磨工 3000~3500 厂 浮选工 3500~4000 过滤工 2500 生 维修工 3500 装卸机工 2500 产 化验工程师 4000 门卫泵工 1500 机动人员 2500 五、员工的每月岗位工资，奖励，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。

六、有关扣薪扣奖事宜的处理：按考勤管理规定扣除薪酬。

七、矿长、副矿长实行年薪制，年终前只发放本年薪的一半，其余根据工作绩效年终结算。矿长的工作绩效衡量标准为：本年度安全事故情况、整体利润情

况。如安全生产符合国家相关政策规定，则全额发放；安全生产情况达到超过国家要求，则视超过情况另外给予其相当于年薪10%-50%的奖励；如未能达到国家要求，则视具体情况扣除其年薪10%-50%，作为惩罚。

副矿长的工作绩效衡量标准根据其分管工作的不同确定。采矿副矿长以安全生产情况和采矿贫化率为主要衡量标准。如本年度的安全生产情况达到国家要求，采矿贫化率控制在设计范围内，则全额发放年薪；如超过国家要求以及设计标准，则视超过情况另外给予其相当于年薪10%-50%的奖励；如未能达到国家要求以及设计要求，则视具体情况扣除其年薪10%-50%，作为惩罚。采矿工程师、安全员的工作绩效衡量标准参照本规定执行。

选矿副矿长以选矿率作为工作绩效衡量标准。如选矿率达到规定要求，则全额方法本年度年薪；如超过规定要求，则视超过情况另外给予其相当于年薪10%-50%的奖励；如未能达到要求，则视具体情况扣除其年薪10%-50%，作为惩罚。选矿工程师的工作绩效衡量标准参照该原则执行。

行政副矿长以矿区安全事故率（采矿事故、选矿事故除外）为工作绩效衡量标准。如本年度矿区安全事故状况符合相关部门考核标准，则全额发放年薪；如超过规定要求，则视超过情况另外给予其相当于年薪10%-20%的奖励；如未能达到要求，则视具体情况扣除其年薪10%-20%，作为惩罚。

员工电话费报销标准

本公司下列人员享有电话费报销，其报销标准如下表。

电话费报销标准（单位：元/月） 岗位名称 标准 总经理 据实报销 矿长 据实报销 付矿长 据实报销 安全员 100 安全助理 50 选矿工程师 100 采购员 250 销售 250 文员 50 会计 100 出纳 100 注：1、享有电话费报销人员，要求每天二十四小时开机，保持联络； 2、电话费实行包干使用，节约归已超支自付，与工资一同发放