绩效,考核,安排,工资]相关内容在日常工作中常常需要参考借鉴，下面是我帮大家整理的蔡官学校老师绩效工资考核安排实施方法，仅供参考其相关内容与写作格式，大家一起来看看吧。
官蔡学校老师绩效工资考核安排实施方法 根据《教育部关于做好义务教育学校老师绩效考核工作的指导看法》和《z省义务教育学校绩效工资实施看法》规定，为落实我校老师绩效工资安排，维护广阔教职工利益，稳定老师队伍，明确内部安排政策，特制定本方法（试行）。 一、指导思想：
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的老师收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业持续健康快速进展。 二、实施对象：
全校2022年1月1日起在编在岗的教职工。 三、考核安排原则：
1．敬重规律、以人为本，以德为先、注意实绩，激励先进、促进进展，客观公正、讲求实效的原则；
2．多劳多得、责重多得、绩优多得、兼顾公正的原则； 3．向一线骨干老师、作出突出贡献人员倾斜的原则。 三、领导机构
1．学校成立绩效工资安排工作领导小组，负责对老师师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正地发放。
2． 学校绩效工资安排工作领导小组 组长：z 副组长：z 成员：z
四、绩效考核内容及量化计分方法
绩效工资由基础性绩效和嘉奖性绩效工资两部分组成。
（一）基础性绩效工资占绩效工资的70%。依据国务院颁发的《关于义务教育学校实施绩效工资的指导看法》的相关规定，凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。基础性绩效按月发放。
（二）嘉奖性绩效工资占绩效工资的30%。依据《老师法》《九年义务教育法》和《z省义务教育学校绩效工资实施看法》的相关规定，按老师德能勤绩四部分考核成果发放。嘉奖性绩效工资按年度发放。 德能勤绩考核的详细要求如下：
A．德（满分100分，权重30%，计30分。实行扣分制，无保底分，扣完30分止）：
详细考核按表一实施。 B．关于工作量（计20分）
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⑴专职和兼职人员等状况的工作量计算方法：
（2）语文、数学、英语、物理、化学学科等老师，若跨班级、跨学科任教备两个完整教案的，每周加1课时； （3）详细周兼职工作量课时数：
①教研组长、备课组长、工会财务各2课时。其他岗位：教务管理员6课时，物理试验室4课时，化学试验室4课时、生物试验4课时、科学试验室4课时，体育器材保管 4课时，档案及学籍管理5课时，图书阅览8课时，网站建设与维护5课时，同学机房及维护每人1课时，电教服务及维护2课时，负责两操升旗仪式、会场布置及广播电视系统的人员加2课时，信息报到每篇0.5课时。晨检、午间监护、晚自修、行政值班、辅导学科竞赛和爱好小组在满工作量前提下另行补偿。
②男满55周岁，女满50周岁的老师，每增加一岁每周增加1课时,凡转岗者不计增课时。
③代课按本学科工作量比例结算（指中途有人因病请假，教务处支配代课一周以上）。
④全部后勤人员按合格工作量处理、假期加班工作量作适当补偿。（总账会计享受中层正职，现金会计享受中层副职）
C.关于出勤状况（10分，实行扣分制，扣完为止） 外出学习、公出、送子女上学（省内2天、省外4天），结婚（5天）、产假（120天、难产、晚婚135天）、子女结婚（3天）、直系亲属丧（3天）除外；生病住院（含重大慢性病）按病假处理。 ⑥详细考核见表三 D.能绩：（计40分）
考试、会考学科老师教学业绩考核，依据学校期中、期末质量分析表中综合得分进行考核;科学、思品、音、体、美、信息、劳技等学科的考查，由教务处、班级组长、班主任组成考核小组，现场测试，按优秀（不超过10%）、良好、合格、不合格考核。
说明：考试和考查学科按期中、期末分别考核，其得分：期中、期末得分各占50％。学校部如有教育局教研室检查考核，则按教研室考核为准。 （三）绩效工资的安排
教职工绩效工资安排以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为： （全校绩效补贴总额--嘉奖性基金提取）（全校绩效考核得分总和）=每一分值的绩效工资额
五、考核的组织领导及操作方法
1．教职工的考核工作由各部门负责供应老师个人相关资料，考核领导小组进行核定。 2．考核时个人供应履行职责的条款和履行的职责状况的总结及有关材料，据此，考核小组进行逐项考核，登记考核状况并作出评价。
3．老师考核有关德部分的考核实行评议打分的方法，老师自评、互评占50%，考核领导小组评议占50%（其中同学问卷状况作为领导班子评分参考）。 4．详细考核见表（二）。
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5.经批准办理内退或因身体缘由并经有关部门鉴定不能坚持正常工作的人员，按所在学校教职工绩效工资的50%发放。当年退休人员，按实际在岗时间比例发放。
6．有下列情形之一者，一票拒绝，绩效考核（含年度考核）等次定为\"不合格' 1、（1）没有完成教育教学任务，发生教学事故及其他违反教育教学要求的。（教学事故的认定标准：? 旷课一课时及其以上的；? 未经教务处同意私自调课造成后果的； ? 不备课上课二次以上的； ④ 工作日中午饮酒上课的； ⑤连续三次不批改作业的； ⑥违反\"五严'禁令布置惩处性作业的；⑦ 违反《官蔡学校课堂教学十不准》被查处的；⑧擅自公开同学考试成果、排名造成后果的；⑨在上级主管部门检查工作中，发觉上课、备课等存在问题影响学校声誉及考核的。
（2）从事有偿家教，经查证核实的；
（3）体罚或变相体罚同学造成不良影响的；
（4）以非法方式表达诉求、参加越级或群体*、***、干扰正常教育教学秩序、损害同学利益造成严峻后果的；
（5）有乱收费行为或违规推销教辅用书、复习资料及商品的； （6）参加黄、赌、毒等社会丑恶活动的；
（7）违***公德，有损老师现象，在社会上造成不良影响的 （8）不听从学校管理、无理取闹，影响学校工作正常开展的； （9）旷工半天以上的；
（10）有其他违纪违法行为被立案查处的。
2.学校提取的嘉奖性基金主要用于特困慰问、论文发表获奖嘉奖、特别贡献的发放、班主任中层干部值班、校级干部、中层干部考核。 六、其他规定：
1．实行本方法后，学校不再另立名目自行发放任何津贴补贴，不挤占学校公用经费发放津贴补贴。 2．学校严格根据财政部《行政事业单位工资和津贴补贴有关计核算方法》，设立津贴补贴专用科目，用于统一核算本单位发放的全部津贴补贴，其他科目一律不得再核算津贴补贴。 3．把教职工绩效工资考核安排工作纳入各人年度工作任务目标考核内容，进一步加强对此项工作的监督和管理。 七、考核设优秀、良好、及格等级，优秀占20%，良好占40%，合格占40%。优秀考核将兼顾各高校科备课组的安排。 八、本方法由校长室负责解释 几点说明： 1、关于\"满工作量'的解释：总课时数除以参教人数所得平均课时数(同高校科任教班级不同课时在二课时上下视为相同工作量）。
2、每年八月实施教职工聘任，依据上年教学业绩、工作成果，凡落聘转岗者，年龄男未满55周岁、女未满52周岁者，绩效工资只享受合格的70%，因高校科教学不能胜任而转教学校科者，绩效工资只享受合格的80%。凡教学后勤均不聘用者作待岗处理（在校自我学习、培训），下年度再竞聘上岗。在培训学习期间，不享受绩效工资。
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3、凡在考勤或上班时间被校长室抽查违纪违规的将取消良好以上等级并扣除绩效工资的5%。因教学质量事故，被中途调整者，只享受绩效工资的70%。 4、新上岗老师消失教学质量事故者，下年度将直接不予聘用。 5、因以上产生的奖金余额将用于优秀、良好的嘉奖。 堰姜市官蔡学校教职工绩效考核细则 表一：
A级指标 B级指标 考评要点 自评得分 互评得分 综评得分 师德修养100分（权重30%） 爱国守法(10分)
（1）无故不参与政治学习或有关会议，一次扣2分；（2）无故不参与中心活动，一次扣10分；（3）教学人员无故不参与升旗仪式，一次扣1分。 爱岗敬业(20分)
（1）利用老师职务之便从事其次职业，扣10分；（2）上班时间玩电脑嬉戏、看股市行情或做与工作、学习无关的事一次扣15分；（3）不按时完成下达任务，扣2分。（4）工作拈轻怕重，拒绝接受学校分工，一次扣10分。上班或上课迟到、早退月四次以上每超一次扣1分。请假超假无正值理由续假，每超一天扣10分，并按《官蔡学校考勤制度》实施 关爱同学(20分)
（1）对同学态度冷漠，对合理要求置之不理，讥讽挖苦，卑视学困生后进生，一次扣10分；（2）体罚或变相体罚同学，一次扣10分；造成明显损害的，一次扣20分（3）不准时整改平安隐患，应履行爱护同学义务而回避，放纵危急大事发生，一次扣20分。 教书育人(20分)
（1）占科、随便调课、增减课时，扣5分；（2）忽视同学思想品德教育或素养教育，扣5分；（3）随便增减同学课业负担，扣5分；（4）不参与同学家长会，一次扣5分。 为人师表(20分)
（1）以教谋私，索请受礼，一次扣10分；（2）以调整座位或课堂提问等手段要挟犯难同学及家长，扣10分；（3）与同学家长争吵吵闹，一次扣10分；（4）行为失范、无理取闹，与同事吵架，纵容蛊惑家人到学校纠缠，一次扣20分；（5）私自推销资料，一次扣20分。 终身学习(10分)
（1）无故不参与政治、义务学习，不完成学习任务，扣5分；（2）不参与教研活动，不担当教研课任务，扣10分；听课按规定每少一节扣2分（按分管校长记录核定为准）（3）不注意总结教学阅历，不按时撰写有质量的教科研文章，扣10分。
加分 被评为市师德先进的加2分，校级师德先进的加1分。 堰姜市官蔡学校能绩考核细则 表二：
A级指标 B级指标 考评要点 自评得分 互评得分 综评得分 教育教学工作（三）权重30% 完成任务(15分)
（1）仔细完成学校教育教学及相关管理工作，对学校教育教学管理有突出贡献（10分）。（2）较好履行工作职责，按时完成教育、教学、教辅工作任务。
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（5分）
方案总结(10分)
在规定时间内仔细完成学期各种方案、总结和各类报表。（10分） 备课(10分)
（1）教案字迹工整、完整、备课无照搬照抄，下载的课件、教学设计、教案能依据同学实际进行二次备课且具备教案要素的，语文老师单独设置作文教案，有按单元训练项目支配课时备课。（6分） （2）无漏备现象。（4分） 上课(20分)
（1）上课铃响前按时到位，上课期间不离开教室、不坐着上课，不拖堂，不吸烟，不使用通讯工具。发觉一次扣一分。（5分）
（2）课堂上能够充分利用板书、挂图、标本、录音、投影、录像、多媒体等教学帮助手段进行教学。（5分）
（3）老师上课须有符合规定的合作课堂模式的教案，必需使用一般话，留意书写指导，校长室点课一听一测合格率须达60%以上不达标扣2分。（5分） （4）点课、公开课不使用多媒体教学的扣2分 作业批改(10分)
（1）无错判、误判的，且有批阅日期的,加2分 （2）按作业密度达到标准的加2分 （3）无作业批改任务的得满分10分。 教学效果考核（30分)
教学效果整体与个体考核相结合，依据《官蔡学校关于学科备课组目标达成纳入绩效考核的暂行规定》实施。设定基本分24分。如有扣分扣完为止 民主测评(5分) 经领导、老师、同学、家长评议满足率达85%以上（5分）；满足率达85%-75%（3分）；满足率达75%-60%（2分）；满足率在60%以下的不得分。 老师的专业进展及教育教学讨论 （此项为加分，最高不超过5分） 专业进展及教科研
（1）完成规定的教学反思数量、业务学习培训作业及每学期一篇论文参赛得满分10分.45岁以下青年老师随笔、教学反思每少一篇扣0.5分（最多可5分）。
（2）当年被确定为市教坛新秀或教学能手或骨干老师加4分校级教学骨干、能手加3分。
（3）师徒结对，徒弟成长为校级教学能手的加1分，市级加2分。 （3）在上级组织的各项教学检查或专项视导中所上课为优秀课的加1分） （4）乐观参与教育部门组织的各种教科研活动（含学校集体备课等），担当学校某项课题讨论，并取得肯定的成果，乐观参与校本培训加0.5分；有省级（以上）论文发表或获奖加1分，有市级论文发表或获奖的加0.5分；在市级开设公开课、示范课、观摩课、说课或各类教育教学评比中获奖加1分；所带同学爱好小组（运动队）获市团体一二名奖的分别加3分、1分；获省、市各类荣誉称号分别加4分、3分、1分。（同一类的奖项只按最高级别计分，不重复累计） 堰姜市官蔡学校工作量、出勤考核细则 表三
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A级指标 B级指标 考评要点 自评得分 互评得分 综评得分 工作量(20分)
最体由教育处、教科室、校长室供应相关数据原则上，只对任教两个班语文、数学、英语的进行超课时补偿。全部学科少于规定工作量范围内两课时外每节扣7元，超过工作量范围一课时以上每节补偿7元。 出勤(20分)）
（1）上班出勤率达100%得6分，低于50%的考核不合格。教研活动集体备课参加率100%得4分，政治学习、业务学习100%得10分出勤率达80%以上的4分，低于80%的0分。上下班迟到早退低于80%得0分，80%以上得6分另，除得分考核外，再按《官蔡学校老师考勤制度》实施。
（2）事假累计超过10天取消优、良等级，超过20天等级为基本合格，累计超过一个月的视为不合格，取消嘉奖性绩效工资的发放。 备注：
教工周工作量的计算方法：（学校实际支配的周课时数乘以该学科系数） 初三语、数、英、物、化 1.5 初一、二语、数、英、物 1.4 初三政治、历史 1.2 初二地理、生物 1.2 初三体育 1.2
初一、二政治历史、初一地理、生物等其他学科 1
计算机、劳技、音乐、初一、二体育、美术等其他学科 1 学校六班级语、数、英 1．5 学校1-5班级语、数、英 1.4 学校科学、 1．3 思品、综合讨论 1.2
学校信息、音、体、美等其他学科 1
篇2:麦溪中心学校老师绩效工资考核方案 溪麦中心学校老师绩效工资考核方案 一、指导思想：
根据z市老师绩效工资的有关文件规定，为科学有效地实施老师绩效考核，结合我校实际，为绩效工资安排更好地体现老师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能，特制定本考核方案。 二、实施对象：
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员。
三、考核原则： 1、删繁就简，考核内容体现可操作性；务实重本，考核方法体现过程性。 2、坚持\"统筹兼顾、科学合理、正确导向'的原则，全面考核，综合评价，体现多老多得、优老优酬，力求公正、公正、公开。
3、坚持实事求是，在公正安排的原则上，向责任重，工作量大，工作压力大，成果突出的岗位倾斜。坚持效果主导，兼顾品质主导和行为主导，把师德放在首位，注意老师履行岗位职责，实施素养教育的实际表现和贡献。 四、考核项目、标准及部门。
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（一）、师德奖（1000元/年）
师德奖包括师德表现、出勤、遵守校纪校规、平安工作，详细考核见《溪麦中心学校师德奖考核细则》详细由校长室负责考核。 （二）、育人奖（300元/月、120元/月、90元/月）
育人奖包括班主任工作奖、副班主任工作奖、帮助管理同学奖。（1）、履行班主任工作职责，分等级按人均300元/月发放。（2）、履行副班主任职责，分等级按人均120元/月发放。（代理班主任一月内累计超出一周部共享受班主任补贴）（3）、其他老师完成学校安排的相关老师值日及替它管理同学工作任务的，分等级按人均90元/月发放。（详细考核见《溪麦中心学校育人奖考核细则》）详细考核由德育处负责。 （三）、质量奖
1、一线老师上好常态课，执行教学五仔细和五严规定，上好预约课、邀请课、展现课、公开课，并做好相关电教工作80元/月，其他老师按学校要求履行好本岗位工作职责60元/月。
2、设立质量调研奖（平均分相差5分以上不奖）（1）月随机质量调研（30元、20元、10元）。（2）学期质量调研（60元、40元、20元）。（3）全市质量调研（平均分高出全市平均分3分以内每分奖50元，3分以上超过部分每分奖100元）。（4）设立进步奖(每学期结束对比期初调研状况和学期每次调研状况，以平均分、培优补差的进步表现予以100元-200元的嘉奖)（详细见《溪麦中心校质量奖考核细则》，实施主要由教育处负责） （四）、科研奖
1、老师完成听、评课任务，完成连续教育规定学时（学习笔记、教育随想），乐观参与学校特色建设和课题讨论，完成学校规定的任务，乐观参与校本研训活动，考核合格30元/月/人。
2、完成学校特色建设工作奖。凡担当学校特色建设项目工作的学期结束经考核分等级予以200元/人均予以嘉奖，学期结束评比出的童话老师予以100元嘉奖。（详细见《溪麦中心校科研奖考核细则》，实施由教科室负责）。 （五）、工作量津贴（3000元/人/学年）
1、双向聘任，听从分工，担当学校安排的教育教学及其他工作，期间无责任事故，定为满工作量，享受3000元/人/学年满工作量奖。 2、因个人申请学校同意，不能满工作量工作酌情打折发放。（男55周岁、女50周岁老师个人申请，适当减轻工作量，经学校批准后可视作满工作量）。 3、因请假削减的工作量由代课老师享受，未削减工作量（仅与人调课）不扣工作量奖。（详细见《溪麦中心校工作量津贴考核细则》，实施由教育处负责）。 4、超课时津贴：a、午间补差每天每班按5元发放。b、代课每节3元。c、任教语文、数学、外语双班、三班的老师，每学期分别补贴超课时津贴200元、300元。 （六）、岗位津贴 1、教龄、职称津贴
职称 每学期标准 每学年标准 无职称 100 200
学校二级老师 150 300 学校一级老师 400 800 学校高级老师 750 1500
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中学高级老师 1000 2000
（此为基础职称津贴，教龄、职称津贴=基础职称津贴+教龄津贴：实际教龄数乘以15元为每学年标准）注：长病假、内退、支教、新合同、派遣老师不享受老师职称岗位津贴。
2、兼职学校管理岗位津贴：教研组长20元/人/月；班级组长10元/人/月；办公室主任10元/人/月；现金会计、司务长、工厂管理150元/人/月）（见《兼职学校管理岗位津贴考核方案》）
3、拔尖人才津贴：各级各类骨干老师履行骨干老师职责，按市局相关规定考核后发放。（绩效工资兑付按原标准的三分之一发放，全部骨干老师不享受农村浮动）
4、行政人员岗位津贴：副校长350元/人/月；主任330元/人/月；副主任310元/人/月。（见《行政人员考核方案》） （七）校长嘉奖基金：
1、\"爱心育人、静心教书、潜心科研、专心服务、真心待人'五心老师100元/人。
2、镇级优秀老师、市级优秀老师100元/人。（镇级优秀老师如政府发放不予重复发放）
3、各项个人荣誉及辅导同学获奖。 ①、个人表彰嘉奖：
表彰部门 表彰部门及嘉奖标准（单位：分） 备注 校级 镇级 市级 大市级 省级 国家级
说明：政府和主管部门的\"个人表彰'主要指劳动模范、先进教育工、德育先进工、优秀班主任等。其他部门的\"个人表彰'主要指优秀团员、优秀辅导员、优秀学员等。民间组织开展评比取得的荣誉，一般不予嘉奖。 （2）、老师\"参赛获奖'嘉奖：
等级 获奖级别及嘉奖标准（单位：分） 备注 校级 片级 市级 大市级 省级 国家级
说明：老师参赛必需是教育行政部门组织批准的。老师基本功、课堂教学比武、课件评比等在市级以上获奖上浮一等计奖。市级以上调研、抽查的优良课按同级一等奖计奖；公开课、少先队观摩效果良好按同级二等奖计奖。 （3）、同学\"参赛获奖'嘉奖指导老师标准 等级 获奖级别及嘉奖标准（单位：分） 备注 校级 片级 市级 大市级 省级 国家级 说明：同学参赛必需是教育行政部门组织批准的。非教育系统组织的各类竞赛获奖，一般不嘉奖。经老师指导同学的文章在党报、党刊和教育主管部门主办的报刊杂志上发表按同级二等奖计奖；在教育主管网上发表的同学习作按同级三等奖计奖；有指标下达的各类竞赛按打算奖项单位的实际级别计奖。 4）、老师\"论文发表或获奖'嘉奖标准分值： 等级 获奖级别及嘉奖标准（单位：分） 备注 校级 市级 大市级 省级 国家级 说明
⑴、文章发表：①、宣扬学校的报道文章，发表在党报、党刊和教育主管部门主办的报刊杂志上按同级一等奖计奖；②、在教育主管网上发表的论文或宣扬教育的报道按同级二等奖计奖。③、学校订阅某刊后享受刊登优待，或赠送版
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刊，按同级三等奖计奖。④、与教育无直接联系的文章发表，一般不嘉奖。⑤、在有邮发刊号的报刊杂志上发表的文章，按同级一等奖计奖；在无邮发刊号的报刊杂志上发表的文章，按同级二等奖计奖。 ⑵、文章获奖：①、论文评比必需是教育行政部门组织批准的。②、学校课题论文获奖的，按上浮一个级别计奖。③、上交评审费进行评比获奖的论文,省级获奖的评审费以25元计返还；省级以下市级以上的获奖论文评审费以15元计返还。④、除教育学会外，其他民间组织和社会团体进行的论文评比获奖，一般不嘉奖。 （5）、体育老师嘉奖方法： ①、体育老师在每年度学校组织开展的小篮球赛和田径运动会活动中，要仔细组织，细心选拔运动员，形成学校的体育人才梯队，组织做到有力、有序、有效，每项活动学校嘉奖参与组织的体育专职老师每人50分。 ②、体育老师对组建的学校田径队和小篮球队要坚持长效训练，平常训练与集训相结合。平常训练以阳光体育活动为主。田径队从暑假到当年竞赛期间为集训期，篮球竞赛前一个月时间为集训期，集训期间早晨要强化训练。 ③、学校对体育组实施的奖惩措施：
a、集训期间体育老师要确保训练时间，仔细组织，细心指导。每天运动员的伙食由学校负责解决，负责集训的体育老师在工作日学校发放集训费每人每天5元，节假日集训按学校老师加班的有关规定执行。 b、市体育运动会按每分10分嘉奖，同时与上年相比在丙级队上升一个名次另奖30分，在乙级队上升一个名次另奖50分，在甲级队上升一个名次另奖100分，（另设基础成果奖，乙级队200分，甲级队400分，前八名600分，但累计嘉奖不超过1500分）。
c、篮球在甲级队嘉奖200分，上升一个名次嘉奖50分；在乙级队上升一个名次嘉奖30分；处在丙级队学校不予嘉奖。但累计嘉奖不超过800分。 （6）、音乐老师嘉奖方法: ①、音乐老师要仔细抓好学校的艺术工作，平常要加强艺术爱好小组的培训，能保证完成各种活动需要的演出任务，能高质量地完成演出任务，每次嘉奖相关音乐老师50分。 ②、在市学校生文娱汇演中单项获一等奖学校嘉奖指导老师400分，二等奖嘉奖200分，三等奖嘉奖100分，团体获一等奖另奖600分，获二等奖另奖200分，团体三等奖另奖100分。 ③、音乐老师因演出需要利用节假日加班训练，加班期间的有关要求和经费标准，按学校老师加班的有关规定执行。
（备注：此项目由教育处负责考核，校长依据每学年的状况，确定每份值金额（原则上每分值0.5--1元）
4、品牌创建奖：学校目标责任状考核、学校有创建项目获得通过，获得集体荣誉，由校长确定按每人每学年1000-3000元的标准发放。
5、突出贡献奖：对学校工作有突出贡献的教职员工，酌情赐予重奖，有校长提出人选和标准经考核领导小组集体讨论确定。 五、有关发放规定。
1、内退老师的绩效工资安排。在学校嘉奖性绩效工资总额的平均数范围内，按每月350元扣发，每年扣发4200元。
2、支教老师和外借老师的绩效工资安排，经对方学校考核，参照本校同职称同工作量类型老师发放。
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3、长病假老师的绩效工资安排。
基础性绩效工资依据有关文件精神进行扣发；嘉奖性绩效工资参照内退老师的标准进行扣发。
4、新合同老师和派遣老师的有关规定。享受班主任津贴，其他考核奖将依据上级规定和学校实际另行制定。 5、产假老师的绩效工资安排。
法定产假期间，按学校老师嘉奖性绩效工资总额的平均数的一半发放。 6、市局有关文件规定：
⑴、丹教[2022]113号文件的有关规定：
①、教职工有下列状况之一者、视情节轻重，扣除其嘉奖性绩效考核奖的30%以上。
a、无正值理由，不履行教育教学职责者； b、搞有偿家教，造成不良影响者； c、体罚、污辱、变相体罚同学者；
d、以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者； e、其他违法行为者。 f、发生平安责任事故者。 ②、本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的不享受学期绩效奖。
③、凡学期内受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。 ⑵、丹教[2022]151号文件的有关规定：
①、病假老师长期（六个月及其以上）不能坚持正常上班的，学校批准后必需向教育局供应丹阳市人民医院的病休证明和病历等有关证件备案。病休期间，国标工资、基础性绩效工资按有关规定减发，嘉奖性绩效工资按所在学校的考核方案予以全扣或部分扣发。没有丹阳市人民医院证明资料的不能办理长期病休手续。短期病休的工资待遇仍按学校有关规定予以减发或不发。
②、学校不能再随便办理职工内退手续，若有老师（男满57周岁、女满52周岁）确需办理内退手续的，必需经老师个人与学校双方协商同意后，同时上报市教育局人事科核准。内退对象的嘉奖性绩效工资依据所在学校的考核方案予以不发或减发。
③、教职工有事不能到校必需先办理请假手续，如遇特别状况，必需准时补办请假手续。不办理请假手续离岗的视同自动旷职。连续旷职15天（一年内累计30天）将由所在学校作自动离职处理，学校应准时到市教育局办理自动离职手续。教职工事假期间的工资待遇必需按学校的考核方案扣发。 ⑶、丹教[2022]164号文件的有关规定：
①、绩效考核结果是基础性绩效工资安排的重要依据。 对仔细履行岗位职责，按时保质保量完成学校规定的教育教学任务的老师，全额发放基础性绩效工资，对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校教育教学规定的，要视情节轻重按比例扣发基础性绩效工资。
绩效考核为基本合格或不合格人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果报市局审核备案后的次月起分别停发3个月、6个月。
②、行政协理员不参与绩效考核视同合格，享受嘉奖性绩效工资。
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六、绩效考核程序。
1、考核：每学年度末，学校考核小组依据考核方案和相关处室平常的考核记录对教职工进行考核评定。
2、公示：对每一位教职工的全年考核结果在本校范围内进行不少于3个工作日的公示。
3、上报：公示无异议，学校将考核结果报市教育局审核后报送财政局兑付给教职工个人。
七、组织领导和监督。
1、成立老师绩效考核领导小组和工作小组。
经学校校长室、党支部委员会讨论打算，我校老师绩效考核领导小组有：z等17人组成。其中组长：z；副组长：z。
老师绩效考核工作小组有：z等21人组成。其中组长：z；副组长：z。 2、本方案经学校教代会代表争论通过，报市教育局批准后，自2022年1月1日起开头实施。
3、本方案解释权归校长室。
篇3:区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案 区高级中学嘉奖性绩效工资实施方案 一、总则
第一条：依据事业单位实行绩效工资的精神，结合我校实际，特制定本方案。
其次条：本方案适用对象为经我校聘任领导小组聘任的正式在编在岗工作人员。校级正职领导的嘉奖方案由区社会事业局统一制定。
第三条: 嘉奖性绩效工资是指除基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%）以外的嘉奖性工资，依据我校实际状况，在考核的基础上对教职工进行嘉奖而发放的工资，嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的（30%）。
第四条：本方案涉及的内容为嘉奖性绩效工资，由出勤奖、考核奖、工作量奖、加班补贴、岗位嘉奖、教育教学成果奖、其他嘉奖七部分组成。 第五条：本方案由校长室负责管理实施，学校党总支和工会依本方案的规定进行监督并保证其实施。学校工会成立嘉奖性绩效工资经审小组，负责教职工嘉奖性绩效工资开支审计。若有结余将按有关规定进行发放。 二、嘉奖性绩效工资发放
第六条：\"教职工绩效考核奖'依据考核结果，按年度进行考核，分A、B、C、D四个等次发放。
第七条：出勤奖、工作量奖，每年按十个月发放。 第八条：岗位嘉奖、\"教育教学成果奖'一年发放一次。 第九条 ：加班补贴及其它嘉奖，依据详细状况发放。
学校将高度重视嘉奖性绩效工资的发放工作，实行月统计、月审批、月公示的考评制度。
（一）出勤奖部分 第十条：出勤奖
依据《z开发区高级中学出勤考核条例》的规定，对一个月内无迟到、早退的教职工实行每人每月200元嘉奖。事假累计超过一个月，病假累计超过两个月的没有出勤奖。
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（二）考核奖部分 第十一条：考核奖主要是学校对教职员工的工作任务目标完成状况和工作的实际效果，按年度（分两个学期）进行考核，按A、B、C、D等级发放考核奖。 第十二条：教职工考核依据《教职工年度考核方案》、班主任考核依据《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》、干部考核依据《z开发区高级中学行政干部考核条例》的规定，由学校考核领导小组组织，对全体考核对象进行工作绩效考核评定，每年发放一次。
第十三条：连续两个学期被评为C档以下（含C档）的人员，作为下学年度待聘或落聘依据。
第十四条：全体考核对象分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三个系列按比例参与对应考评。
第十五条：内退人员：按其参加考核金额的70%发放，不再享受学校内部的其它考核嘉奖。
第十六条：外借人员：由使用单位进行考核合格后，参照其参加考核的奖金发放。
（三）工作量奖部分
第十七条：满岗工作量指根据省、市学科《课标》和周任教课时工作量及有关规定，结合学校工作需要，通过岗位聘任而核定的教学或行政岗位工作量。 超工作量是指因学校工作需要，干部、职工和老师在完成岗位工作或满工作量之外的超量工作或任课。 1、 满岗工作量聘任奖：
依据学校教职工聘任制实施方法，凡被学校聘用的满岗工作量教职工每月发放300元聘任奖金。
学科周课时工作量的核定依据省、市有关规定执行。老师满工作量以如下课时为满量（其中包括教研、备课、上课、改作、答疑辅导、单元或月度考试、课间操、体育课外活动、艺术辅导等等）。 周课时满岗工作量标准核定表： 语文、数学、英语
政治、历史、地理、物理、化学、生物 体育、音乐、美术信息、通用技术 综合实践、地方课程 校本课程、心理健康 10课时/周 12课时/周 14课时/周 16课时/周 说明：
（1）上表已体现学科间的差异，因此，各学科教案、批改、辅导等，不另计工作量。高三选修科目与语数外相同。
（2）由甲班级跨乙班级任课，按因跨乙班级而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。 由甲学科跨乙学科任课，因跨学科而实际增加的教案总数，每个教案补贴0.5课时数。
（3）老师除要完成规定的周课时数外，还有责任和义务担当学校交给的
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其它常常性工作任务：担当班主任，教研组长，备课组长；担当社团活动、指导学科爱好小组，培训文艺体育团队；负责同学跑操广播操工作、担当学校正式托付的负责传、帮、带年轻老师的任务。
（4）校级领导，中层干部必需兼课，兼课数如下：
以周课时满岗工作量标准为1，正校级1/4，副校级1/3，中层干部1/2，不同学科干部按其相应学科标准工作量核定课时数。 （5）、教龄满28年以上者，坚持进课堂上课者，工作量减半。 2、职称系数表 职级 系数 中学高级 中学一级 中学二级
中学三级、见习期 每课时 1.2 1.1 1 0.8
3、不满工作量聘任奖发放方法：
周课时数/周课时标准工作量*300后再折半计算
4、超课时酬金计算方法：经校长室同意，超课时酬金为每一课时的嘉奖基准金额为20元。超课酬金=20元职称系数 （四）加班嘉奖部分
第十八条：加班嘉奖（以每月上报为准）：
1、学校鼓舞教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。
2、加班原则上从严审核。加班规定如下： （1）、处室职员假如确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。在加班规定期间必需完成加班任务。 (2)、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。
(3)、平常加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。 3、晚自习值班（坐班）:30元/晚。 4、语文、外语等学科老师早自习下班辅导工作量：每次10元，迟到不发，无故缺席倒扣20元（以同学记录为依据）。
5、早操、课间操工作量：早操由学校指定人员负责，在满工作量的基础上标准为每人每天10元；课间操或跑操由体育组按学校要求支配三名体育老师到位组织，在满工作量的基础上标准每人每天10元。由于学校或天气缘由导致不出操，按实计算。但老师每缺一次，倒扣除20元。
6、课外活动工作量：课外活动包括社团活动、学科竞赛培训、特长生专业训练等。课外活动要求有方案、有教案、有同学名册、有同学签字的训练活动记录，文化学科培训时间每次不少于45分钟，特长生专业训练每次不少于90分钟。符合上述条件的课外活动，按20元/课时计算。
7、老师因病事假需学校支配课务的，扣发15元/课，临时代课人员按15
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元/节的标准发放。学校统一支配的自习课管理：15元/节。
8、学校统一组织的期中、期末考试的命题制卷：100元/份，审题50元/份。阅卷：40元/人。
9、学校统一支配的竞赛辅导、培优补差：20元/节。
10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。 （五）岗位嘉奖部分 第十九条：岗位嘉奖
1、校长由社会事业局进行考核，依据考核等级确定奖金数额。 2、取消干部津贴，实行加班补贴，补贴额以实际考勤为依据。 3、教研组长100/月，备课组长100/月。
4、班主任津贴400元/月（参照义务教育阶段绩效工资方案执行，待事业单位绩效工资改革方案出台后按新文件执行）。由政教处制定出考核细则，按月考核。优秀班主任上浮100元。
5、市、区校骨干老师或名师100元/月。（方案另定）
6、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。党支部书记、团委副书记享受中层副职待遇。 7、工勤技能岗位嘉奖方案依据事业单位绩效工资改革方案精神另行制定。（六）教育教学效果嘉奖部分
其次十条：教育教学效果嘉奖包括教育教学集体荣誉奖、高考嘉奖、老师各类教学成果嘉奖、老师辅导同学参与各类竞赛获奖嘉奖。 其次十一条：教育教学集体荣誉奖。
由国家、省、市、区（县）政府，教育行政（教研）等部门评比（确定、认可）的教改、教研先进科室、班级组等与教育教学相关的集体荣誉。 级别 国家级 省级 市级 区级 金额 10000元 8000元 5000元 2000元
其次十二条：高考（指高三高考、高二学业水平测试）嘉奖：学校将于每学年结束对在当年高考中取得优异成果的老师进行嘉奖。详细嘉奖方法见《z开发区高级中学高考嘉奖方案》。
其次十三条：老师各类教学成果嘉奖：为鼓舞老师个人专业进展，特设立此奖项，本项嘉奖以老师在教育系统举办的各级各类竞赛中取得的奖级为范围进行嘉奖。
1、课题讨论成果
教育科研课题经教育主管部门独立立项或评估验收结题。（不含学会立项课题）
级 别 立 项
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结 题 国家级 800元 2000元 省 级 500元 1000元 市 级 200元 500元
2、老师教学业务竞赛、评比奖。
此奖项为教育行政（教研）等部门确定（认可）的老师竞赛。 级别 一等奖 二等奖 三等奖 国家级 3000 2000 1000 省级 1000 800 700 市级 500 300 200 区 级 150 100 50
3、论文评比
教育主管部门认定或教育主管部门下属专业部门颁发论文证书 级 别 一等奖 二等奖 三等奖 国家级 200元 150元 120元 省级 120元
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100元 80元 市 级 80元 60元 50元
4、论文、文章发表
在专业报刊公开发表自己专业的教育教学讨论论文、文章或自主创作的作品（如美术中的绘画、音乐中的歌曲，语文中的散文诗歌等），每篇嘉奖100元。每人每年获奖金额不超过500元。 说明：
（1）同一篇论文不同级别的重复获奖，按最高项嘉奖；由二人以上着述的作品或获奖论文，按一篇（件）计算。
（2）各级各类获奖证书和作品复印件，须报学校教研室登记备案，转存学校校务办公室存档。
（3）教研室每学期将填写获奖统计表上报，由教研室审核报教育科研评审委员会批准后发放。学校定期汇总教研成果名录。 5、教辅资料编写
（1）参与由正规出版社出版的教辅用书编写工作，每人次嘉奖500元。 （2）试卷或同步辅导练习被CN级报刊采纳的，每次嘉奖100元。 其次十四条：老师辅导同学参与各类竞赛获奖嘉奖：为鼓舞老师指导同学参与各级各类竞赛，特设立此奖项。详细嘉奖方法参照《z开发区高级中学教科研成果嘉奖方法》。 6、同学学科竞赛
（1）参与教育行政主管部门或其下属专业部门组织的同学学科竞赛、科技创新等活动获奖，指导老师每人次嘉奖如下： 级 别 一等奖 二等奖 三等奖 国家级 2000元 1000元 500元 省级 500元 400元 300元 市 级 200元 100元 50元
注：进入国家级奥赛班，每人次嘉奖10000元。
（2）组织同学参与其他竞赛获奖，不论级别、获奖人数，指导老师每次
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嘉奖100元。
（七）其他嘉奖部分 其次十五条：其他嘉奖用于嘉奖一些在学校重大活动、招生工作等成果突出而形成的嘉奖，依据学校详细状况发放。
其次十六条：本方案提交教代会争论，通过后执行。
其次十七条：未尽事宜和重要人事工资制度改革，按上级有关文件执行。本方案的解释权属于校长室，修订权归教代会。
其次十八条：本方案从2022年1月1日开头执行。 附件： 1、《z开发区高级中学出勤考核条例》 2、《z开发区高级中学教职工年度考核方案》 3、《z开发区高级中学班主任绩效考核发放方法》 4、《z开发区高级中学行政干部考核条例》 5、《z开发区高级中学教科研成果嘉奖方法》。 z开发区高级中学
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