（2017修订版）
根据宁武县义务教育学校教职工绩效考核办法，切实加强教师队伍高素质建设、充分调动广大教师工作的积极性和主动性，提高教育教学质量，结合本校教育教学常规管理制度，在数次征求校委会和教代会意见的基础上，特订本年度教师绩效考核方案。 一、指导思想
1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。 2、奖勤罚懒，充分调动教师的工作积极性。
3、考核结果作为教师年度考核、职称晋升、评优评先和绩效工资的主要依据，同等条件下班主任优先。 二、考核对象、时间
1、全校所有公派教师，不包括临雇代课教师。 说明：①本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。
②长期请大病的教职工不享受绩效补贴。
2、考核以学期为周期，按照考核细则，每学期末核算每位教师的考核成绩。 三、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得”的原则。绩效工资以
1
工作绩效考核结果作为分配的主要依据。
2、坚持“公平、公正、公开”的原则。在对教师绩效考核的过程中，做到逐日考核，周周小结，月末汇总，学期结束时进行全面总结，并将教师的学期量化考核结果、绩效工资分配方法及结果及时进行公示，做到有理有据，以理服人。
3、坚持“科学合理”原则。既能有所区分，又做到差距合理；既能调动广大教师的积极性，又能激励后进教师。 四、考核领导小组
组长：唐福祥
组员：孙仲鹏、王德龙、郭平恩、刘晋霞 五、考核项目及量化标准 1. 德（10分）
2. 能（25分） 3. 勤（20分） 4. 绩（40分） 5. 律（5分） 6. 奖励项
说明：考核共计100分，因为有奖励项，所以，最后结果允许超过100分。 六、考核量化细则 （一）德（10分）
2
详见政教处《三马营完小师德师风考核细则》 （二）能（25分）
“能”中常规教学考核=作业检查10分+教案检查10分+其它5分。
1、作业、教案检查各10分，每月检查一次，总成绩为所在学期检查次数按百分比折合进行汇总。 语文检查人：王德龙
数学检查人：唐福祥、孙仲鹏 社、科、英检查人：张庆功
作业、教案检查详见《三马营完小作业、教案检查量化表》，每个月由教导处安排检查，由检查组视检查情况量化出分值（百分制），每位教师的基础分为80分，最后由教导处进行汇总。
3、其它项包含：
①听评课2分：听评课大于等于50节得2分；大于40节小于50节得1.5分；大于30节小于40节得1分；大于20节小于30节得0.5分，小于20节不得分。
②教学工作计划、总结、试卷分析共计1.5分：教学工作计划包括：语、数、英、社、科、音、体、美，按照本人所代科目总数进行折合得分。
没有教学计划、总结、试卷分析的，一次扣0.1分，直至扣完为止；
3
③教研教改活动心得体会1.5分：公开课、示范课、引进来、走出去等所有教研教改活动都必须有心得体会，所得分按照本学期教研教改活动次数进行折合。
没有心得体会的，一次扣0.1分，直至扣完为止； （备注：未有以上项教师所得分=全体教师此项得分的平均分×80%；后勤人员所得分=全体教师此项得分的平均分×70%，具体执行情况经校委会商榷变动）
4、“能”中教学工作
①集体各项教研教改活动分配下应该参与而不参与者，每缺1次扣0.5分；
②按时按要求完成好学校分配的监考任务，不能监考者一次扣0.2分；不服从安排的一次扣1分；监考过程中由于个人原因出现问题的扣1分。 （三）勤（20分）
1、请假必须在教导处履行请假手续，所代课由教导处统一安排，无故不请假，按旷工处理，一天扣2分；私自安排、调换课程，造成空堂，一节扣0.5分。
2、请病假一天扣0.5分，请事假一天扣1分。 3、法定假日不扣分，如：婚假、产假、特岗满培等，此类人员执行教育局工资标准。
4、凡学校组织召开的各种会议，无故缺席者，每次扣0.5分，早退按缺席论处。（以会议签到册为准进行统计）
4
5、每月未签到超过4次，超过部分每次扣0.1分（以签到机记录为准进行统计）
6、工作时间不得迟到早退。工作时间迟到、早退一次扣0.2分。（以校长、教导处记录为准进行统计）
7、上课不得迟到早退。上课迟到、早退一次扣0.1分，由此造成学生安全等一切问题，教师自否，学校概不负责（以校长、教导处记录为准进行统计）
8、在办公时间内认真办公，不乱窜岗、不聊天、不玩手机等与教育教学工作无关的事情。被发现者每次扣0.1分，旷办公者一次扣0.2分。
9、参与其它活动
按要求保质保量的完成好学校安排的各项临时性活动。不服从安排的一次扣0.5分，活动中由于个人原因出现问题的扣1分。
（四）绩（40分）
“绩”考核分两种：第一学期（冬季）、第二学期（夏季）
1、第一学期考核=期中成绩×40%+期末成绩×60% 注：
①、成绩=科目均分×70%+及格率×15%+优生率×15% ②、科目均分=科目一×50%+科目二×50%
③、参加冬季一个年级质检考试的班级教师享受第（六）
5
奖励项第2款。
2、第二学期考核=期中成绩×30%+期末全县质检成绩×70% 注：
①、成绩=科目均分×70%+及格率×15%+优生率×15% ②、科目均分=科目一×50%+科目二×50% ③、所有班级教师享受第（六）奖励项第2款。
（备注：未有以上项教师所得分=全体教师此项得分的平均分×80%；后勤人员所得分=全体教师此项得分的平均分×70%，具体执行情况经校委会商榷变动）
3、全县质检考试中，班排名倒数第一名扣4分，倒数第二名扣3分，倒数第三名扣2分。 （五）律5分
“律”考核=教师值周2分+教师餐厅值日1.5分+课间操1.5分
1、教师值周工作由王德龙汇总；
①不认真、不负责任值周者，每天扣0.1分； ②弄虚作假、编造数据值周者，每次扣0.2分。 2、教师餐厅值日由后勤张庆功汇总； ①每缺一次扣0.1分；
②迟到、早退，每次扣0.1分。 3、课间操由体育教师巩彦卿汇总；
6
①无故不参加课间操老师，每次扣0.1分（请假除外）； ②学生人数无故不全者，每次扣班级班主任0.5分，扣科任教师0.25分（请假除外）。
（备注：未有以上项教师所得分=全体教师此项得分的平均分；后勤人员所得分=全体教师此项得分的平均分，具体执行情况经校委会商榷变动） （六）奖励项
1、满勤奖3分；小于等于3天奖2分；大于3天，小于等于5天奖1分。
2、质检考试实行6分制：班排第一名奖5分，班排第二名奖4分，班排第三名奖3分，班排第四名奖2分，班排第五名奖1分。
3、音体美活动实行4分制：团体特等奖奖3分，团体一等奖奖2分，团体二等奖奖1.5分，团体三等奖奖1分。
4、学校网站发表文章：
①、一学期最少10篇（每月最少2篇），总奖1分，不足着按比例折合奖励分；
②、总数不够10篇，每缺1篇扣0.1分（每缺1个月份扣0.1分）；
③、自己写作，总奖1分，按比例折合奖励分； ④、被忻州市教育局转载1篇奖1分。
5、本学期在国家级、省级、市级刊物发表教研论文的，
7
分别奖励2分、1.5分、1分、0.5分。
6、担任班主任工作的，奖励0.5分。 7、语文主题阅读：
①、主题阅读网络学习笔记完整者奖励1分； ②、主题阅读相关书籍学习笔记完整者奖励1分； 不足者按比例折合奖励。 七、津贴、补助
班主任津贴平均每个月100元，津贴、补助及奖金款从学年奖励性绩效工资中提取，量化考核后随绩效工资发放。 八、备注
如有特殊情况，经校委会和教代会研究决定。
三马营完全小学绩效考核组
8
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容