城关三小教师绩效工资实施方案

一、指导思想

为实施国务院出台的《关于义务教育阶段教师实施绩效工资的指导意见》，以县教育局出台的义务教育阶段教师绩效工资实施细则为蓝本，结合学校工作实际，本着多劳多得，激励为主，优质优酬，和谐共处的原则制定本方案。

二、工作专班

组 长：王想湘 副组长：聂三海 张红军 许安元 李金火 成 员：王春燕 苏晓琴 刘 霞 余 颖 褚观俊 王卫锋 三、实施对象

城关三小在编在岗的所有教职员工。 四、实施办法

绩效工资分师德师风、教学常规、考勤、工作量、教学奖、教研成果、岗位兼职、附加工作五个方面，按月考核打分，每月底组织专班对所有教师业绩进行全面考核评分并张榜公布。

1.师德师风（2.5分×4月=10分）

①工作上，教师不听从学校安排，不服从学校分配的扣5分。 ②教师与同事、与家长关系不协调，造成损坏学校声誉影响的、制造出矛盾纠纷的，待学校查原因后按情节轻重扣1-5分。

③受到通报批评、警告、记过、降级的教师，全年师德师风无得分。 ④教学不负责任、脱岗、放任学生不管发现一次扣3分。 ⑤体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的扣5分。

⑥因教学不负责造成学生安全事故的扣10分，由当事人负责处理善后问题，并负责产生的全部费用。

2.教学常规、考勤（3分×4月=12分）

①教师执行上班考勤和例会考勤，两项无空缺算全勤，得12分，缺勤无全勤奖。

②教师病假住院期间不扣分，休养期间一个星期内不扣分。休养期间达到一个星期以上半个月以内的教师，扣除5分；达到半个月以上一个月以内的教师，扣除10分。达到一个月以上两个月以内的教师扣除20分。达到两个月以上三个月以内的教师扣除40分。依此类推。

③教师迟到一次扣0.3分，事假一天扣3分，旷工一天扣5分。 3.工作量

非一线教师（食堂、各功能室教师）得此项总人平均分值的60%。其它一线教师按以下进行量化。

①课时（14分×16周=224分）：

1分/节×节数/周：教师按规定履行请假手续后，由教师自行协商找到换课教师并假后补足耽误课时的，学校将不扣除其当月课时工作量；如请假但未调课的教师，课时按1分/节扣除。教师因公外出办事、学习考察由学校安排其课程，其课时工作量按正常上课计算。

注：以该学年教师实际平均工作量为标准量进行核算。本学年标准量为11.5节/人×16周×1分/节=184分。

②常规月检（2.5分×4=10分）：常规教学检查按优、良、中（2.5分、 2分、1.5分/月）三个等次量化，逐月累加。

③学科考试（2.5分×4次=10分）：期中期末监考阅卷5分/次。 ④教学奖（10分×4月=40分）：依据《城关学区联考奖励方案》和《城关三小学科质量标准》执行。

4.教研成果（4分/学期）：按《城关学区教科研成果奖励标准》执行。 5、附加分（不限）： ①岗位：

校长10分/月 副校长 9分/月 主任8分/月

大队辅导7分/月 大组长5分/月 小组长2.5分/月 电教管理员5分/月 班主任5分/人/月 副班主任1分/月 兴趣班1分/节

②活动：大型迎检，课题、学校各类集会、研讨会等。 五、工作要求

1. 此实施方案依据学校制定的各项制度来核实计算，涉及的奖励、扣款按制度执行。

2.以上各项是累计扣分，每项除扣完外得负分，在绩效工资里兑现付款。 3.考核实行每月考核。

4.本实施细则由学校校委会负责解释。