一、嘉奖
1、达到下列一项事实者予以表扬：
（1）拾金不昧，有善行佳话，可为公司荣誉者； （2）助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者； （3）具有优秀品德，有益于公司及员工树立良好风气者；
（4）对公司财物能细心爱护，表现实出者。 2、达到下列一项事实者给予奖励50元：
（1）能够为公司献策献力，对管理制度或各部门运作体系等方面提出合理化建议，并被采纳者；
（2）在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其他部门工作给予大力支持协助者。
二、记功
达到下列一项事实者，并能为公司产生直接经济效益者，予以记功并给予奖励100元。
1、全年度嘉奖达到三次者记功一次，由综合办公室统计后，申报总经理核实批准；
2、提前完成年度工作任务，对公司有特殊贡献，并取得特殊业绩者；
3、检举或制止违规及损害公司利益的行为，在经营管理或成本控制等方面有突出贡献者；
4、敬业精神或协调能力出色，部门凝聚力强，工作成绩突出，可为公司楷模者；
5、员工连续一年未请假或迟到早退者，经审查确认后授予全勤记功奖；
6、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者。
三、记大功
达到下列一项事实者，并能为公司产生直接经济效益者，予以记大功并给予奖励200元。
1、全年度内记功达到三次者记大功一次，由综合办公室统计后，申报总经理核实批准；
2、管理体系或市场运作等方面提出合理化建议经采纳施行，成效卓著者；
3、成本控制方面有重大贡献者； 4、有其他重大功绩者。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容