员工培训及资格证书管理制度范文

员工培训及资格证书管理制度

第一条 目的

为了鼓励员工努力学习的热情、提高自身工作技能，促进员工完成个人素质提升方案，同时也为提升公司的核心竞争力，公司对符合公司再教育培训管理规定的员工给予精神和物质奖励。

第二条 教育、培训类型

1、专业培训

(1)专业技能培训：特殊专业人员的专业技能培训以赴外培训考取专业等级资格证书为主。

〔2〕上岗资格培训。

1〕在国家规定须持有国家机构认可的资格证书〔如电工证、焊工证等〕方可上岗的情况下，特殊专业人员必须先考取并获得此类证书，才能在本公司上岗工作。

2〕在国家没有此类规定而有行业习惯的认可证书〔如工程师证等〕时，该类专业人员应考取相应的认可资格证书。

3〕对入司后根据需要进行专业培训的人员所产生的费用公司给予50%-80%的培训费用。

2、职业经理人培训

公司努力使员工更全面的开展，每位员工都有时机参加职业培训，此项培训有助于员工在短期内提高管理知识、管理技能和管理水平，公司承当培训费用。 3、专业证书培训

入司满一年后，如果因为工作的需要，脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训，公司将给予安排，成绩合格或取得证书后，公司承当80%的培训费用。 4、自学考试

入司满一年后，经公司同意参加自学考试或更高层次学习、培训的员工，获得证书后，公司给予承当50%的费用。 5、攻读学位

公司根据工作的需要，选送各部门表现优秀的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修，公司将承当50%的学费。 6、其他培训

公司定期邀请专家来公司举办讲座，让员工了解最新的管理技术和信息，确保员工学习并了解到他们所需要的管理策略。

第三条、教育、培训期间的工资及福利待遇

1、员工参加全脱产且短期培训期间〔短期培训指教育、培训时间一次性或学时不超过15日的〕的工资、津贴和福利待遇，公司全额支付。

2、员工参加全脱产且中期培训期间〔中期培训指教育、培训时间在15日以上3个月以下〕的工资按照员工根本工资发放，福利待遇按规定正常发放。

3、员工参加全脱产且长期培训期间〔长期培训指培训时间在3个月以上〕的工资按照员工根本工资80%发放，福利待遇按规定正常发放.

4、员工以非脱产形式参加培训的，公司应全额支付其工资及津贴和福利待遇。

第四条 教育、培训组织及证书管理

1、公司人力资源部负责有关执业资格证书的管理、督导、核查工作。 2、人力资源部负责督导和促进公司员工参加有关执业资格的考试报名、培训、继续教育、注册工作。

3、人力资源部负责对员工取得证书后的费用报销及职业资格证津贴补助事项审批发放相关流程工作。

4、资格证书的管理

〔1〕公司员工在取得相应的执业资格证书后，证书原件由人力资源部负责保管。

〔2〕对于因工作需要借用或复印资格证书的，需填写?资质证书使用审批表?，经所在部门领导审核签字，方可借用或复印，借用人必须妥善保管好证书原件及复印件，不允许转借他人，如有遗失或转借他人，视情况给予一定的行政或经济处分。

〔3〕对于公司报销执业资格证书教育、培训费用及每月享受执业资格津贴的员工，需同意领取津贴后至少为公司效劳两年以上〔含2年〕，假设中途经公司同意离职的，需要在规定的两年内将证书原件保存在公司，不办理对外转移，使用期内公司将继续支付离职员工证书津贴。对取得证书的员工，公司将根据下表给予证书津贴。

证书津贴标准表

证书名证书颁发机构 称 由省、自治区、直辖市人事部门颁发，人注册一级 事部、建设部用印的?中华人民共和国一建造师 500元/额 津贴金备 注 级建造师执业资格证书?。该证书在所在月 全国范围内有效。 由省、自治区、直辖市人事部门颁发，由 300元/月 和国二级建造师执业资格证书?。该证书在所在行政区域内有效。 注册二人事部、建设部统一格式的?中华人民共级 建造师 注册造价 由省、自治区、直辖市人事〔职改〕部门500元/月 工程师 颁发，人事部统一印制的、人事部与建设部用印的?造价工程师执业资格证书?。 该证书在全国范围内有效。 由省、自治区、直辖市人事行政部门颁发， 300元/月 注册电气 人事部统一印制， 人事部、建设部用印工程师 的?中华人民共和国注册电气工程师执业资格证书?。 由省、自治区、直辖市人事部财务部颁发，人事部统一印制的、人事部与财务部用印注册会计的?中华人民共 和国注册注册会计师执师 业资格证书?。该证书在全国 范围内有效。 〔4〕其他资格证书，公司将根据证书等级及与公司资质紧密程度，给予每月100-500元的证书津贴。

〔5〕因办理资质需要对外挂靠的资格证书，按照市场行情办理。

500元/月 第五条 附那么

本制度由公司人力资源部负责解释。 本制度至公布之日起施行。