人力资源部的工作职责

　　作为公司总部⼈⼒资源中⼼驻桐庐⼯⼚⼈⼒资源制度、政策等解读和具体落实的窗⼝⼈员;

　　负责对接⼯⼚业务部门提供专业的⼈⼒资源解决⽅案，有效落实执⾏各类⼈⼒资源管理⼯作，包括⼈员招聘(含招⼯)、培训、绩效考核和员⼯关系等;

　　根据公司总部⼈⼒资源规划和政策的规范，有效贯彻执⾏公司的⼈⼒编制、⼈才培养和薪酬绩效⽅案;　　负责⼯⼚端⼈⼒资源管理系统的架设，以及整体管理体系的优化和提升;

　　协助开展各类⼈员⼊职、试⽤期转正、异动等⼈事事件，运⽤⼈⼒资源相关模型和⼯具动态关注和服务于⼯⼚端技术⼈员的培养和评估;

　　定期分析和回顾业务部门的⼈员管理现状(⽣产⼈效、⼈⼒成本等)，并提出优化和改善建议，为部门合理、善⽤⼈员/⼈才提供可⾏性⽅案。

⼈⼒资源部的⼯作职责2

　　1、协助上级建⽴健全公司招聘、培训、企业⽂化、校企合作等⼈⼒资源制度建设　　2、执⾏HRM各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门⼯作　　3、负责组织和实施招聘的各项⼯作，满⾜各部门⼈才需求　　4、及时更新各部门⼈事架构表，统计编制和实际⼈数　　5、统筹公司重要活动的开展举办

⼈⼒资源部的⼯作职责3

　　1、协助部门负责⼈完善⼈⼒资源相关制度；

　　2、开展岗位招聘活动，搜索公司所需的⼈才，建⽴并维护候选⼈才库；　　3、负责员⼯劳动合同签订及⽇常管理；

　　4、负责员⼯⼊离职办理，建⽴和维护员⼯档案，维护良好的员⼯关系；

　　5、执⾏⼈⼒资源管理各项操作流程和规章制度的实施，⽀持其他业务部门⼯作；　　6、上级安排的其他事宜。

⼈⼒资源部的⼯作职责4

　　1、负责员⼯⼊职、调岗、晋升、离职等⼿续；　　2、负责统计员⼯考勤，每⽉汇总考勤数据、绩效核算；　　3、负责员⼯花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理；

　　4、协助上级开展新员⼯的⼊职培训及内部员⼯培训的组织与协调；　　5、完成上级安排的其他⼯作。

⼈⼒资源部的⼯作职责5

　　1、在公司战略、⼈⼒资源政策框架下，建⽴并实施海外⼈⼒资源⽅针和⾏动计划，⽀持公司达到预期经营⽬标;　　2、优化完善海外⼈⼒资源⼯作制度与流程，⽀持⼈⼒资源海外运营⼯作效能。

　　3.负责海外⼈⼒资源运营⽇常⼯作统筹，协调对接海外当地负责⼈、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外⼈⼒资源运营及合规咨询等⽀持⼯作。

　　4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员⼯关系等;满⾜公司的⼈才布局和业务需求

　　5、建⽴海外⼈才体系建设，包括但不限于海外⼈才盘点、海外团队梯队建设、及⽂化建设;

　　6、负责海外员⼯和外派⼈员等员⼯福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员⼯关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;

　　7、定期进⾏⼈⼒资源数据分析，提交公司⼈⼒资源分析报告;

⼈⼒资源部的⼯作职责6

　　1、全⾯负责统筹集团⼈⼒⾏政⼯作;

　　2、依据公司经营发展战略的⼈⼒需求，开发短、中、长期⼈⼒资源，合理调配公司的⼈⼒资源;　　3、建⽴并实施年度培训计划，帮助员⼯建⽴职业⽣涯规划;

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;

　　5、开展公司企业⽂化的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织⽂化，以⾄提⾼员⼯敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司⾏政管理制度与流程，并监督⾏政专员执⾏，为公司提供良好的⾏政后勤服务保障。

⼈⼒资源部的⼯作职责7

　　1、审核各⽤⼈部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位⼯作的正常进⾏；　　2、建⽴⾏业核⼼⼈才库，做好关键岗位⼈才储备；

　　3、办理员⼯⼊职、转正、离职、解聘、调动等⼿续，定期输出⼈⼒相关报表；　　4、负责员⼯各类⼈事档案等⼯作处理；

　　5、协助部门负责⼈完善各部门绩效考核体系，完成各部门员⼯评估与业绩考核；

　　6、协助部门负责⼈制定⽉度/季度员⼯培训⽅案，定期组织对新员⼯⼊职、企业⽂化、技能等相应培训任务；　　7、领导安排的其它⼯作。

⼈⼒资源部的⼯作职责8

　　1、协助培训班主任做好培训班级运营及管理⼯作；　　2、负责每⼀堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结⼯作；　　3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档⼯作；　　4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调⼯作。

⼈⼒资源部的⼯作职责9

　　1、全⾯统筹规划公司⼈⼒资源发展战略，开发短、中、长期⼈⼒资源，合理调配公司⼈⼒资源，提升效益;

　　2、负责组织分析评估⼈⼒需求，制定招聘计划，招聘策略，开发招聘渠道，快速全⾯推进招聘⼯作，实施⼈员招聘计划;负责⾯试、录⽤以及⼊职前后的相关⼯作;定期进⾏⼈⼒资源数据分析，并向总经理提交公司⼈⼒资源分析报告;

　　3、负责推动⼈才管理项⽬，包括领导⼒发展模型的建⽴与持续优化、⾼潜质⼈才的选拔标准建设、核⼼⼈才评价、核⼼⼈才激励与培养、⼈才阶梯与继任管理⼯作;

　　4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建⽴宽带薪酬管理体系;

　　5、负责分解公司公司战略⽬标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建设考核信息系统，指导各部门开展绩效考核⼯作，合理运⽤绩效结果，撰写与分析⽅案;

　　6、定期根据公司员⼯福利，组织与安排，节假⽇慰问、团建各类活动筹办等;

　　7、负责部门的⽇常管理⼯作及其他部门⽇常事务的'统筹协调，致⼒提⾼公司综合管理⽔平，积极完成领导临时交办的⼯

作任务。

⼈⼒资源部的⼯作职责10

　　⼀、⼈⼒资源部的组织关系

　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。　　2、受学校⼈事处业务指导。

　　3、与集团其它部门协作联系，提供⼈事服务与⼈事咨询。　　⼆、⼈⼒资源部⼯作职责

　　1、负责全集团⼈事管理与⼈事事务。

　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划⼈⼒资源发展规划。　　3、⼈事制度的建⽴、推⾏、检查和改善，确保其有效实施。　　4、按时完成学校⼈事处下达的各项⼯作任务。

　　5、建⽴和完善集团⼈事档案，做好⼈事档案的⽴卷、维护、管理、调阅。　　6、负责新进⼈员的甑癣招聘、录⽤。

　　7、负责⼈事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。　　8、制订员⼯在职教育培训计划，并组织实施。　　9、参与薪资管理及分配⽅案的拟定，协调好劳资关系。

　　10、做好待岗职⼯的管理、分流及再就业，办理职⼯病退、待退休。　　11、负责临时劳务合同⼯的管理。

　　12、接待⼈事和劳资⽅⾯的咨询及来信来访。　　13、完成上级交办的其他任务。

⼈⼒资源部的⼯作职责11

　　1、根据集团总部整体发展战略⽅向，推动公司⼈⼒资源战略规划的制定与实施，提⾼公司整体综合管理⽔平;

　　2、完善公司⼈⼒资源管理体系，优化⼈⼒资源管理流程，督导公司⼈⼒资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员⼯发展等各个环节的⼯作;

　　3、根据集团整体发展战略，组织修定各项⼈⼒资源规划，使公司整体⼈⼒资源配置更好地满⾜公司发展的需要;　　4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业⽂化;

　　5、及时关注企业发展过程中的⼈⼒资源问题，综合分析⼈⼒资源数据，为公司发展提供合理化依据。　　6、协助⾼层及各部门做好相关其他⼯作。

⼈⼒资源部的⼯作职责12

　　1、根据企业的发展制定⼈⼒资源发展规划，建⽴⼈才管理系统;　　2、根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进⾏优化调整;　　3、负责建⽴公司⼈才储备资源库，为公司的发展招募优秀的⼈才;　　4、负责公司整体的绩效考核，制定员⼯的福利制度以及升迁体系;　　5、建⽴公司的培训系统，定期组织公司员⼯进⾏培训，提⾼⼯作效率;

　　6、根据公司状况，制定相应的⼈事管理规章制度，促使员⼯管理有章可循;　　7、指导下级员⼯的的⼯作，协调各部门之间的沟通与合作等。

⼈⼒资源部的⼯作职责13

　　1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的⼈⼒资源战略，规划、建⽴、执⾏⼈⼒资源规章制度；　　2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利⽤⼈⼒，满⾜公司经营管理需要；　　3、完善⼈才梯队机制，建⽴匹配战略发展需要的⼈才梯队；　　4、建⽴有效的激励与约束机制；

　　5、制定公司及各部门的培训计划和⼤纲，经批准后实施；

　　6、公司⾏政规章的完善，⽇常⾏政事务的处理，对外部事务的沟通与协调；　　7、独⽴应对外部公共关系维护；　　8、⾏政制度的完善及执⾏；　　9、上级领导交办的其它事项。

⼈⼒资源部的⼯作职责14

　　1、负责掌握各部门⼈⼒配置需求缺⼝，按需完成招聘任务；

　　2、拓展和储备招聘⽅⾯的优质合作伙伴，并进⾏维护与评估，保障招聘及时率；　　3、协助制定并推进年度培训计划实施并进⾏评估和分析，达成年度培训⽬标；　　4、完成新员⼯⼊职培训，制定并实施应届⽣培养⽅案计划；

　　5、部门各类通知的草拟以及发放部门⽂件资料的打印、复印、发放、登记和管理。

⼈⼒资源部的⼯作职责15

　　1、为保证⼈员招聘到位，根据⼈才供求趋势，制定招聘计划，开拓招聘渠道，并负责组织实施、⾯试甄选、及录⽤管理;　　2、为保证⼈事事务规范化运⾏，负责⼈员调配管理、员⼯假期审批及考勤管理、员⼯奖惩条例执⾏;劳资争议的处理及协调，疏通沟通渠道，进⾏离职访谈，采取有效措施降低离职率、员⼯的晋升任免考核;

　　3、⼈才培育，负责执⾏总部培训规划，落实培训制度，承担辖区内员⼯的培训与发展责任;　　4、负责年度⼈⼒资源预算的制定预算管理、奖⾦核算、薪资发放及福利保障管理、绩效管理等。【⼈⼒资源部的⼯作职责】