考核标准：
考核名称 要求说明 分值 扣分标准 沟通表达清晰明确，举止端正，态度亲切得体，不允许赌1.服务态度 气、或发生口角。 按照服务单要求填写，不得漏填、错填，该用户填写部分2.表单信息填写完整 不得代填。表格内容填写符合逻辑、及实际情况。 详细描述故障现象，记录故障发生历史，工程师对故障现3.故障现象分析 象分析较为准确。 4.故障解决过程记录 写明导致故障发生的原因，记录排除故障的方法。 15 按3分制进级 好15、较好12、一般9、较1人/工作日6次服务为平均值，人均维护量不得低于平5.维护服务效率 均值（鼠标键盘更换不计入维护量中）。 完全没有依照要求的为0分。 6.考勤管理 每天按时上下班，有无迟到、早退、无故旷工等。请假需10 按2分制进级
10 按2分制进级 好10 、较好8、一般6、较10 差4、差2， 完全没有依照要求的为0分 10
15 差6、差3，
手续完整提前申请，否则按旷工处理。 现场维护，必须穿着统一的工作服，胸前佩戴标识；工服7.工装工牌 要求干净整洁不得有明显褶皱和油污。 因问题解决不到位，服务态度恶劣，与用户发生口角，响8.用户投诉 应时间过慢等原因被用户投诉的情况。 因维护工程师原因导致用户数据丢失，重要系统无法使9.工作失误 用，严重影响工作等情况。 说明：
考核内容共计9项，分为五个等级：好、较好、一般、较差、差，总分100分。 每名维护工程师单项分不得低于6分，总分不得低于70分，否则按不合格计。
考核定期、不定期两种，排在最末的和不达标的，需要以书面形式写出原因及改进方案。
好10 、较好8、一般6、较差4、差2， 10 完全没有依照要求的为0分
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