劳动关系与劳动法章节练习题带答案

第一章劳动关系导论 单项选择题

1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（） A.美国 B.日本 C.英国 D.德国 2.下列不属于雇员范畴的是（） A．蓝领工人 B．教师 C．教师 D．农业劳动力

3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（） ①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府 A．①②③⑤ B．①②③④⑤ C．①②④⑤ D．①②③④ 4.雇员团体最主要的形式是（） A．雇员协会 B．职业协会 C．工会 D．职工代表大会 5.下列不属于雇主范畴的是（） A．低层管理者 B．中层管理者 C．高层管理者 D．经营负责人 6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开， 雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。 A．法律的平等性 B．经济的依赖性 C．权益的冲突性 D．实力的差异性 7.劳动关系的实质是（）

A．雇佣与被雇佣 B．冲突与合作 C．对抗与和解 D．利用与被利用

8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套 既定制度和规则的行为。

A．合作 B 冲突 C 成本 D 沟通

9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。

A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力 的限制实施。

B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。 C．管理方也努力使员工获得满足。

D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。 10.冲突的根本根源不包括（）

A．异化的合法化 B．广泛的社会不平等 C．客观的利益差异 D．雇佣关系的性质 11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】 A．广泛的社会不平等 B.客观的利益差异 C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性

12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。 A．权利义务的协商 B．游行示威 C．罢工 D．诉诸法律手段

13.影响劳动关系的外部环境包括（）

（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化 环境 A．（1）（2）（3）（4） B．（1）（2）（3）（5） C．（2）（3）（4）（5） D．（1）（2）（3）（4）（5） 多项选择题

1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。 A．合作 B．冲突 C．力量 D．权力 2.劳动关系的特点包括（）。

A．法律的平等性 B．经济的依赖性 C．权益的冲突性 D．实力的差异性

3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（） A．劳动者要服从用人单位的工作规则 B．劳动者要服从用人单位的指示和命令 C．接受监督、检查的义务 D．劳动者有接受制裁的义务

4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（） A．被迫 B．强迫

C．获得满足 D．沟通

5.影响冲突的变化的非文化因素包括（）。 A．客观的工作环境 B．管理政策和实践

C．在工作期间对工作的态度和道德观的变化 D．宏观经济环境和政府政策

6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（） A．工人对现实中自身所处地位的感受 B．工人对自身可以接受的行为的理解 C．工人工作的性质和条件

D．雇佣双方的职业道德和心理契约

7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（） A．关于就业的政策 B．货币政策和财政政策 C．教育和培训的政策 D．失业率 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 主观题

1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。【简答】 2.简述劳动关系中雇员的含义。【简答】 3.简述劳动关系的特点。【简答】【13.4.31】 4.简述劳动关系的实质及其来源。【简答】

5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。【论述】 第二章劳动关系理论 单项选择题

l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位 的是（）

A.新保守派 B.管理主义学派

C.正统多元论学派 D.激进学派

2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（） A．整体福利水平低 B．贫困指标高 C．工时长 D．贫富差距扩大

3.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系， 双方具有不同的目标和利益。 A．新保守派 B．管理主义学派 C．激进派 D．自由改革派

4.在奉行新保守派思想的国家中，以（）最为典型。 A．日本 B．美国 C．德国 D．瑞典

5.（）劳动关系模式是管理主义学派的典范。 A．日本 B．美国 C．德国 D．瑞典

6. 管理主义学派主要关注的问题是（）【2013.4.2】 A．经济效率的最大化 B．人员福利的最大化 C．雇员忠诚度的最大化 D．高层权力的最大化

7．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（） A．新保守派 B.管理主义学派 C．正统多元论学派 D.激进学派

8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（） A．该学派认为工会的作用微不足道 B．该学派更关注劳动关系中员工的动机

C．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践 D．日本模式是管理主要学派的典范

9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范（）。 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕

A．自由改革主义学派 B．正统多元论学派 C．激进派 D．新保守派 10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径” 为核心假设的学派是（）。 A.新保守派 B.管理主义学派 C.正统多元论学派 D.激进学派

11.下列关于正统多元论学派的叙述，不正确的是（）

A .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡 B．该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度

C．该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相 互冲突的

D．该学派强调弱势工会

12.自由改革主义学派最大的特点是（）。 A．具有批评精神 B．积极主张变革

C．提出“结构不公平”的理论 D．对工会的态度是模糊的 13.（）是自由改革主义学派最具代表性的实例。 A．日本 B．美国

C．德国 D．瑞典

14．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）。 A．新保守派 B．管理主义学派 C．正统多元论学派 D．激进学派

15.下列不属于激进派的理论观点的是（）。 A．该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制

B．只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限 C．和谐的劳动关系只是一种假象

D．更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题

16.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。这是哪个学派的观点（） A．正统多元论学派 B．管理主义学派 C．自由改革主义学派 D．激进派

17.下列哪项不属于马克思的资本主义理论观点（） A．无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生

B．榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一 C．工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集，机器大工业使工人的积极差异性更加明显， 这是阶级之间的两极分化的原因之一 D．资本主义制度必然会导致经济危机

18.激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的（） A．资本主义理论 B．工业社会理论

C．工业资本主义理论 D．后工业社会理论

19.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（） 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 A．企业实现规模效应 B．企业追求利润最大化

C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高 D．资本主义赖以存在的剥削制度

20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具 有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。(2)工作形式和内容更加非人性化。 (3)更为专制，工人没有控制自身工作的权利。这是下列哪一理论的看法（） A．工业社会理论 B．资本主义理论 C．后工业化社会理论 D．劳动分工理论 21.工业主义理论有时被称为（） A．劳动分工理论 B．结构功能主义 C．理性主义 D．后工业化社会理论

22. 劳动关系理论中，相对比较悲观的是（） A．工业社会理论 B．资本主义理论 C．工业资本主义理论 D．劳动分工理论

23.自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持（） A．资本主义劳动关系理论 B．工业化社会理论 C．后工业化社会理论 D．工业资本主义理论

24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯•韦伯，韦伯理论中最著名的是对（）的论述。 A．精于计算的理性 B．两极分化

C．资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场 D．劳动分工

25.下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式

26.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式

27.以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（） A．斗争模式 B．多元放任模式

C．劳资抗衡模式 D．劳资制衡模式

28.（）最早在《产业关系体系》一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加 以说明。

A．邓洛普 B．黄越钦 C．珀塞尔 D．西森

29.（）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类（） A．斯密 B．黄越钦 C．珀塞尔 D．西森

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 多项选择题

1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包 括（）。

A．资本主义劳动关系理论 B．工业主义劳动关系理论

C．管理主义学派理论观点 D．工业资本主义劳动关系理论 2.下列各学派的观点中，与工业主义理论紧密联系的有（） A．新保守派 B．管理主义学派

C．正统多元论学派 D．自由改革主义学派 3.统合模式的具体形式包括（）【2013.4.21】 A．社会统合模式 B．经营者统合模式 C．劳动者统合模式 D．国家统合模式

4．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（） A．斗争模式 B．多元放任模式 C．协约自治模式 D．统合模式 第三章劳动关系的历史和制度背景 单项选择题

1.下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（）。 A．激烈对抗 B．比较稳定

C．劳方处于绝对优势 D．工会比较完善 2.劳动关系的历史可以追溯到（） A．工业革命 B．手工业革命

C．第一次技术革命 D．第二次技术革命

3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（） A．亚当·斯密 B．泰勒的科学管理 C．行为科学理论 D．管理理论的丛林

4.1802 年英国通过的（）被视为第一部具有现代意义的劳动法规。 A．《产业复兴法》 B．《国家劳动关系法》 C．《学徒健康与道德法》 D．《社会保障法》

5.下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（）

A．政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。 B．劳资矛盾激烈程度有所下降 C．集体谈判制度得到确认

D．资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕

6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是（） A．亚当·斯密 B．泰勒的科学管理 C．行为科学理论 D．管理理论的丛林

7.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是（） A．美国 B．英国 C．德国 D．日本

8.被誉为“工业心理学之父”的是（）【2013.4.4】 A．雨果•芒斯特伯格 B．哈罗德•孔茨 C．约翰•莫尔斯 D．彼得•德鲁克 9.三方性原则开始出现的时期是（） A．早期工业化时代 B．管理时代

C．冲突的制度化时期 D．成熟的劳动关系时期 10.经理角色学派的主要代表人物是（） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．约翰·莫尔斯 D．彼得·德鲁克 11.经验主义学派的代表人物是（） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．约翰·莫尔斯 D．彼得·德鲁克 多项选择题

1. 劳动关系制度化时期的特点包括（） A．更加受到重大历史事件的影响

B．产业民主化首次提出，但并未提及三方性原则 C．企业的管理方更加关于员工的社会性特征 D．政府加强了劳动保障方面的立法 2.成熟时期劳动关系的特点包括（） A．“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善 B．从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大 C．政府认识到了调整劳动关系的重要性 D．劳资争端的途径趋于法律化和制度化

3.20 世纪 80 年代以来，新时期劳动关系发生了哪些变化（） A．全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化

B．跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡 C．发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战 D．非典型就业劳动者的处境日趋严峻

4.下列对劳动关系发展的规律，叙述正确的是（）

A．劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 B．从对立走向对话 C．从冲突走向合作

D．从无序走向制度化、法制化 第四章管理方 单项选择题

1.下列对新古典经济理论的评价，正确的是（） A．强调组织内部的职权结构

B．没有指出使企业效率最大化的内部工作模式 C．更关注组织的政治运作

D．企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报 2.权变管理理论是 20 世纪 70 年代在（）形成的一种管理理论。 A．美国 B．英国 C．德国 D．日本

3.劳动过程理论是在（）首次被阐述。 A．《劳动分工理论》 B．《美国社会主义者》 C．《劳动垄断资本》 D．《管理工作的本质》 4.对劳动过程理论的理解，不正确的是（）

A．假定企业的利润是以最小成本榨取工人的最大产出获得的 B．该理论假定工人的反抗引发管理控制问题 C．首次阐述劳动过程理论的是亨利·明茨伯格

D．降低生产过程所需的技能，从而降低资方对熟练工人的依赖程度 5.企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报， 这是哪一理论的观点（）

A．决策过程理论 B．劳动过程理论 C．利益相关者理论 D．权变管理理论

6.关于决策过程理论，下列表述不正确的是（） A．管理方所谓的理性都具有很大的局限性

B．企业内普遍存在的管理权术，对“管理方是理性人”这一命题构成挑战 C．管理方容易受当前流行的管理模式的影响

D．为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持 7.有限理性理论又叫做（）

A．战略选择理论 B．决策过程理论 C．利益相关者理论 D．权变管理理论

8.首次将战略选择理论引入劳动关系领域的是（） A．哈罗德·孔茨 B．亨利·明茨伯格 C．托马斯·A·科汉 D．彼得·德鲁克 9.下列关于管理方的概念，不正确的是（）

A．管理方具有职权 B．管理方通过合法程序获得职权

C．管理方只包括各类正式的雇主协会 D．管理方职权自上而下逐级授予

10.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 理模式是（）

A．剥削型模式 B．宽容型模式 C．合作型模式 D．自主型模式

11．管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的 献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（） A．剥削型模式 B．宽容型模式 C．合作型模式 D．自主型模式

12.管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理 理念的管理模式是（）

A.剥削型模式 B.宽容型模式 C.合作型模式 D.独裁型模式

13.下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是（） A．剥削型 B．自主型 C．宽容型 D．合作型

14.下列哪种管理模式的别称是人力资源管理模式（） A．自主/合作管理模式 B．集权/宽容管理模式 C．独裁/剥削管理模式 D．自主/宽容管理模式 15.工作生活质量计划的核心是( )【2013.4.5】 A．工作轮换 B．工作扩大化 C．工作丰富化 D．工作再设计

16.一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工 作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与 计划的方式是（）

A．劳资联合委员会 B．质量圈 C．厂务公开制度 D．拉克计划 多项选择题 1.美国《国家劳资关系法》规定，雇主包括直接或间接代表雇主利益的任何人，但不包括（） A．劳工组织 B．公共机构

C．有限责任公司 D．股份有限公司 2.雇主协会的类型包括（）

A．全国性雇主联合会 B．产业协会 C．地区协会 D．企业内部的雇主协会 3.雇主协会的作用有（） A．参与谈判 B．解决纠纷

C．提供帮助和建议 D．代表和维护

4.独裁/剥削型管理模式对待工会的措施有（）

A．承认工人参加工会组织的合法权利 B．进行技术变革 C．灵活的就业安排 D．在集体谈判中采取强硬立场 5.集权／宽容管理模式的主要特征有（） A.强制性 B.专业化 C.忠诚感 D.职位阶梯 第五章工会

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 单项选择题

1.以下工会类别不是按照工会结构进行区分的是（）

A．职业工会 B．行业工会 C．工联工会 D．总工会 2.最早的工会组织形式是（） A．半技术工会 B．同行工会 C．技术工会 D．白领工会

3.下列关于工会组织运动的成功因素，表述不正确的是（）

A．黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者。 B．白领雇员比蓝领雇员更容易接受工会化，

C．受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别。

D．对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动。 4．在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的最主要因素有（） A．雇员的不满 B．工会的有效性

C．雇员对工作的态度 D．对归属感的需要

5.强调雇员与雇主的整合是工会的首要职能的是（） A．自由改革主义 B．正统多元主义 C．激进主义 D．管理主义

6.工会为会员争取经济利益的最直接方式是（） A．互保互助 B．集体谈判 C．整治行动 D．劳动立法

7.下列不属于全国性工会的作用的是（） A．监督集体协议的执行 B．举行集体谈判 C．策划工会组织运动 D．为地方工会提供帮助 8.工会组织结构的核心问题是（）

A．与管理方寻求实现共同利益的方式 B．为会员争取经济利益 C．如何使效率与民主相结合 D．向政府与立法机构施加压力 9.从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态，作为斯坎隆计划的一种替代形式 的劳资合作方式属于（）

A．拉克计划 B．集体收益分享计划 C．斯坎隆计划 D．工作生活质量计划

10.多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（） A．集体收益分享计划 B．拉克计划 C．斯坎隆计划 D．激励计划

11.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是 否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（） A．斯坎隆计划 B．拉克计划

C．集体利益分享计划 D．薪酬再设计计划 12.斯坎隆计划的最突出的特征是（） A．降低劳动成本 B．有效的员工参与

C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D．组织目标与员工目标同步化

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 13.斯坎隆计划的目的是（） A．降低劳动成本

B．有效的员工参与

C．鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进 D．组织目标与员工目标同步化

14.斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不 包 括（）

A．该计划适用于人数较少的企业 B．通常企业人数多于 1000 人 C．该计划适用于产量与成本稳定的企业 D．管理方积极参与该计划 15．拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（） A．二者一样 B．前者不及后者 C．前者超过后者 D．无法比较

16.某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进 建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。 这种劳资合作方式属于（）【2013.4.7】 A．拉克计划 B．集体收益分享计划 C．斯坎隆计划 D．工作生活质量计划 多项选择题

1.根据工会运动 19-20 世纪的发展历程，一般把工会组织划分为（） A．职业工会 B．行业工会 C．雇主管理工会 D．总工会 2.早期工会的特征包括（）

A．在性质上都是同行工会 B．经济影响力比较小 C．寿命都很长 D．范围上都是地方工会

3.在工作和工作条件方面，影响雇员加入工会的主要因素有（） A．雇员的不满 B．工会的有效性

C．雇员对工会的态度 D．对归属感的需要 4.工会的职能包括（） A．经济职能 B．民主职能

C．整合职能 D．社会民主职能 5.工会的经济职能包括（）

A．积极参与社会公益事业 B．是实现高绩效管理的重要渠道 C．工资与就业人数的最优组合 D．确保公平就业 6.下列属于工会的行为方式的是（） A．互保互助 B．集体谈判 C．政治行动 D．劳动立法

7.从职能的角度出发，可以将工会分为（） A．工联工会 B．福利工会 C．经济工会 D．政治工会 8.劳资合作具有哪些特征（）

A．劳资合作须借助员工参与才能实现 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕

B．劳资双方对抗的相对力量转化为组织的总力量 C．劳资合作带来的成果应公平分享

D．企业组织经营的整体责任由资方与劳方共同承担

第六章政府 单项选择题

1.（）是政府的第一个角色衍生出的重要任务。 A．劳动保护 B．劳动监察

C．集体谈判 D．劳动争议处理

2.主张政府应该扮演“守夜人”角色的是（） A．自由改革主义 B．管理主义 C．正统多远主义 D．新保守主义

3.社团主义思想以及独立、强大的工会组织是哪种劳动关系模式的特征（） A．自由集体主义 B．谈判社团主义 C．市场个人主义 D．国家社团主义

4.（）是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。 A．劳动保护立法 B．最低工资立法 C．工作时间立法 D．社会保险立法 多项选择题

1.政府在劳动关系中的作用包括（）。 A．政府有权修改劳动关系的各项制度。

B．政府可通过直接的方式控制许多公共部门。 C．政府可通过间接的方式控制许多公共部门

D．政府针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行动为管理方和工会之间的集体谈判 创造了宏观环境。

2.就业保障体系的三大支柱包括（） A．工伤保险 B．就业服务 C．职业培训 D．失业保险。z

3.下列属于政府在劳动关系中的角色的有（） A．保护者 B．促进者 C．调停者 D．规划者

4.下列劳动关系模式中，工会力量弱小的是（） A．市场个人主义 B．自由集体主义 C．谈判社团主义 D．中央集权主义

5.市场个人主义的劳动关系模式的特征为（）【2013.4.22】 A．社团主义治理思想 B．自由放任思想 C．弱小的工会组织 D．强大的工会组织 6.自由集体主义模式的特征是（） 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 A．自由放任思想 B．弱小的工会组织

C．工会拥有较大的权利 D．社团主义治理思想 7.国家社团主义模式的特征是（） A．自由放任思想 B．社团治理思想

C．工会拥有较大的权利 D．工会在政治上隶属于某政党 8.中央集权主义模式的特征是（） A．自由放任思想 B．社团治理思想

C．工会拥有较大的权利 D．弱小的工会 9.政府在劳动市场方面主要关注（）

A．产业行动 B．价格机制 C．就业结构 D．就业水平

第七章劳动法——调整劳动关系的法律 单项选择题

1.下列不属于工资范围的是（）。 A．奖金 B．津贴

C．计划生育补贴 D．加班费 2.下列属于工资范围的是（）

A．用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂等费用 B．社会保险福利费 C．自然科学奖 D．津贴补贴

3.工资应至少多长时间支付一次（） A．每月 B．每周 C．15 日 D．每天

4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经 济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（） A．20% B．30% C．50% D．80%

5.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本 单位工作年限，给予（）医疗期。 A．1-6 个月 B．1-12 个月 C．3-12 个月 D．3-24 个月 6.病假工资应按（）标准来支付。

A．劳动合同的 80% B．最低工资的 80%

C．不低于劳动合同的 80% D．不低于最低工资的 80%

7.在某企业工作的小李因患病无法正常工作吗，请病假住院接受治疗。在规定的医疗期内， 该企业向小李支付的月工资应不少于（当地最低工资为 1000/月）（）【2013.4.8】 A．500 元 B．800 元 C．1000 D．1200 元

8.下列不属于最低工资的范畴的是（） 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 A．基本工资 B．奖金

C．加班工资 D．津贴、补贴

9.我国的标准工作日为每日工作（）小时，每周工作（）小时。 A．7、40 B． 6、40 C．7、44 D． 8、40

10.小李的日工资是 100 元，公司安排小李“十一”加班一天，公司需在这一天支付小李的 工资为（）。

A．100 元 B．200 元 C．300 元 D．150 元

11.用人单位因生产经营需要，要求员工加班，每月不得超过（）小时 A．20 小时 B．24 小时 C．26 小时 D．36 小时

12.用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付的报酬为（） A．不少于本人小时工资的 120% B．不少于本人工资的 150% C．不少于本人工资的 200% D．不少于本人工资的 300% 13.标准工时制度下，职工的平均月工作天数是（） A．20.83 天 B．21.83 天 C．20.75 天 D．21.75 天

14.标准工时制度下，职工的平均月计薪天数是（） A．20.83 天 B．21.83 天 C．20.75 天 D．21.75 天

15．劳动者若想享受带薪年休假，需连续工作满（）。【2013.4.10】 A．6 个月以上 B．9 个月以上 C．12 个月以上 D．18 个月以上

16.享受 5 天带薪年休假，需要职工累计工作时间为（） A．满一年不满五年 B．满一年不满十年 C．满一年不满十五年 D．满五年不满十年

17.用人单位无法安排职工休年休假的，本年度内应休未休年休假天数的的日工资报酬为 （）

A．日工资收入的 150% B．日工资收入的 200%

C．日工资收入的 300% D．用人单位与职工协商确定

18.我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假 1 次，假期为（） A．15 天 B．20 天 C．30 天 D．45 天

19.伤亡事故处理工作应当在（）内结案。 A．30 天 B． 45 天 C．60 天 D． 90 天

20.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）周岁。 A．14 B． 16 C．17 D． 18

21.小芳在某企业从事会计工作。在 2004 年 12 月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我

国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于（）。 A．30 天 B.60 天 C．90 天 D.120 天

22.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕

位按应付金额的（）标准向劳动者加付赔偿金。

A．百分之五以上百分之一百以下 B．百分之五以上百分之二百以下

C．百分之五十以上百分之一百以下 D．百分之五十以上百分之二百以下 23.未成年工的年龄范围是（）。 A．14-16 周岁 B．14-18 周岁 C．16-18 周岁 D．17-18 周岁 多项选择题

1.劳动关系方面的法律具有哪些功能（）。

A．解决纠纷

B．保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 C．只保护劳动者

D．确定基本劳动标准

2.劳动关系的本质是由劳动法内容所反映并决定和影响劳动法存在和发展的内在联系，主要 体现在（）

A．劳动法的主旨是保护雇员的利益

B．劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的的最低条件和标准 C．劳动法确定的劳动条件和劳动标准是劳动关系双方所遵循的最高条件和标准 D．劳动法确定的标准和条件是一成不变的 3.劳动关系方面的法律具有的功能包括（）

A．保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 B．解决纠纷

C．确定基本劳动标准

D．就业保障与人力资源的规划

4.全国人民代表大会的立法及其全国人大常委会制定或批准发布的规范性劳动法律文件包 括（）。 A．《劳动法》 B．《企业劳动争议处理条例》 C．《劳动合同法》 D．《就业促进法》 5.劳动关系的调整机制包括（）。 A．三方协商 B．企业内部调整

C．法律调整 D．劳动争议处理机制

6.下列关于工资支付的原则，表述不正确的是（）。 A．工资需按时支付 B．工资可以以实物的方式支付 C．工资可以以有价证券替代支付 D．工资须直接支付 7.下列哪些情况不属于无故拖欠劳动者工资（）。 A．用人单位代扣代缴的个人所得税 B．法院判决中要求代扣的抚养费

C．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资也相应下调 D．劳动者请事假减发的相应工资

8．我国《劳动法》对未成年工的特殊保护作了专门的规定，主要内容包括（） A．最低就业年龄的规定 B．禁止未成年工从事有害健康的工作 C．定期体检 D．实行登记制度 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 9.下列关于最低工资的理解正确有（）

A．最低工资法是国家制定的最低工资标准的法律

B．用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

C．当事人在劳动合同中约定的最低报酬低于最低工资额时，其工资部分视为无效。 D．最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额

10.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括（） A．平均赡养人口的最低生活费用 B．社会平均工资水平 C．劳动生产率 D．就业状况

11.我国实行缩短工作日的情况主要有（）

A．长途货运人员 B．从事高山、有毒有害工作的劳动者

C．哺乳期工作的女职工 D．夜班工作的劳动者 12.以下情况，应该实行不定时工作日的是（）【2013.4.23】 A．小王在某企业负责外勤工作 B．小李长期在井下工作

C．小张在某企业负责长途货运 D．小赵是一名出租汽车司机 13.下列对不定时工作制的理解，正确的是（） A．不定时工作制需履行行政审批手续

B．实行不定时工作制的职工，受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准 的限制 C．实行不定时工作制的职工，企业应在保障职工身体健康的基础上，采取工作、集中休息、 轮休调休等适当方式，确保职工的休息休假的权利和工作任务的完成 D．企业的高管不属于实行不定时工作制的适用范围 14.以下情形中,应当实行缩短工作日的有（） A．小马在矿井工作 B．小王在高层楼房办公 C．小李天天上夜班 D．小孙怀孕了

15.对于综合计算工时制的表述，不正确的是（）

A．一般适用于从事受自然条件或技术条件限制的劳动 B．实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续

C．综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准 的限制

D．在法定节日工作的，用人单位应按规定支付法定节日工作的工作报酬 16.下列有关劳动安全卫生管理的法规有（）。 A．安全生产责任制 B．安全技术措施计划制度 C．安全生产教育制度 D．安全生产检查制度 17.下列属于生产过程中的危害的是（）。 A．通风 B．噪音 C．高温 D．粉尘

18.下列有关劳动安全卫生制度，表述正确的是（）。 A．劳动者在劳动过程中必须接受安全生产教育和培训

B．用人单位可与劳动者协商，在劳动合同中订立协议，免除其对劳动者因生产安全事故伤 亡依法承担的责任

C．劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D．劳动者有关对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。 19.我国《劳动法》规定的禁止歧视的范围包括（） A．性别 B．民族

C．种族 D．宗教信仰

20.哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围（） 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 A．矿山井下作业

B．森林业伐木、归楞作业

C．连续负重每次超过 20 公斤的作业 D．《体力劳动强度等级》标准中第三级体力劳动强度的作业 主观题

1.简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。【简答】【2013.4.32】 2.简述工资的概念及工资支付的原则。【简答】

3.简述最低工资的概念，及确定最低工资的参考因素有哪些。【简答】 4.简述《就业促进法》关于平等就业的的规定。【简答】 第八章劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束 单项选择题

1.下列关于劳动合同的表述，不正确的是（）。

A．劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位 B．劳动合同的内容是双方的劳动权利义务

C．劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成的协议

D．劳动合同只对用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障 2.以下不属于劳动合同特征的是（） A．主体的特定性 B．主体意志的限制性

C．合同履行中的隶属性 D．劳动合同的目的是劳动成果的实现

3.刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与

该木器厂签订的合同是（） A．无固定期限劳动合同 B．有固定期限劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．无试用期合同

4. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用 人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，应订立（） A．以完成一定任务为期限的劳动合同 B．长期期限劳动合同 C．固定期限劳动合同 D．无固定期限劳动合同

5.小李与 2012 年 1 月 1 日与公司签订劳动合同，约定 1 月 10 日到公司报到，并开始正式工

作，请问小李与公司的劳动关系自哪天（）开始建立 A．1 月 1 日 B．1 月 2 日 C．1 月 10 日 D．1 月 11 日

6.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系开始建立的时间是（） A．订立合同之日 B．用工之日

C．双方约定之日 D．合同约定之日

7.小李于 2013 年 10 月 10 日到某公司正式工作，双方协商每月工资为 3000 元，时至 2013

年 12 月 10 日，该公司一直未与小李签订书面劳动合同，请问从 2013 年 10 月 11 日开始，

用人单位应该向劳动者支付的总工资为（）。 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 A．3000 元 B．6000 元 C．9000 元 D．12000 元

8．我国《劳动合同法》第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立（） A．规章制度 B．劳动合同 C．工作计划 D．集体协议

9.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限， 用人单位要每月向劳动者支付（）【2013.4.12】

A．80%的工资 B．全额工资 C．双倍工资 D．三倍工资

10.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。 A．劳动合同期限 B．社会保险 C．培训服务期 D．劳动保护

11.试用期不得超过一个月的劳动合同期限是（）。 A．三个月以上不满六个月 B．三个月以上不满一年 C．六个月以上不满一年 D．一年以上不满三年

12.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）【2013.4.11】 A．1 个月 B．2 个月 C．3 个月 D．6 个月

13.试用期的最长期限不得超过（） A．1 个月 B．2 个月 C．3 个月 D．6 个月

14.下列关于试用期的表述，不正确的是（） A．试用期包含在劳动合同的期限内

B．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 C．同一用人单位与劳动者可以约定多次试用期

D．以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期

15.老李为甲公司正式工，2010 年 1 月 1 日公司为老李支付专项培训费用 5 万元，对其进行

专业技术培训，并与之签订 5 年服务期，2012 年 1 月 1 日老李由于个人原因向公司提出辞

职，请问老李需要向公司支付的培训服务期的违约金是（） A．2 万元 B．3 万元 C．4 万元 D．5 万元

16.非全日制用工，工资支付最长不超过（）天。 A．7 天 B．10 天 C．15 天 D．30 天

17.竞业限制的期限最长是（）。 A．一年 B．两年 C．两年半 D．三年

18.竞业限制的实质是对（）的限制。

A．劳动者平等就业权 B．劳动者自主择业权

C．用人单位用工自主权 D．用人单位指挥管理权 19.下列关于竞业限制的表述，不正确的是（）。 A．竞业限制的最长期限不得超过两年

B．竞业限制的对象只包括高级管理人员及高级技术人员

C．竞业限制的范围在不违反法律的前提下，是由用人单位与劳动者约定。 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕

D．竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密

20.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动和的最低工资标准、劳动保护、 劳动条件等事项，按照（）的规定执行。

A．劳动者和用人单位协商 B．用人单位注册地

C．劳动合同履行地 D．由劳动行政部门指定 21.关于劳动合同的变更，表述不正确的是（） A．变更劳动合同应当采用书面形式

B．变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 C．劳动合同变更的程序包括协商、签订协议、各执一份 D．劳动合同变更的目的是不再履行劳动合同 22.劳动合同变更的实质是（）

A．客观情况发生变化 B．双方的权利义务发生改变 C．继续履行劳动合同 D．平等自愿、协商一致

23.试用期内，劳动者提前多长时间（）通知用人单位解除合同。 A．3 天 B． 7 天 C．30 天 D．15 天 24.劳动者具有辞职权，《劳动合同法》第 37 条规定，提前（）天以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。 A．3 天 B． 7 天 C．30 天 D．15 天

25.劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的情形是（） A．劳动者主动提出协商解除劳动合同

B．用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者主动提出解除劳动合同 C．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

26.用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金的标准是（） A．依照经济补偿金的标准支付 B．依照经济补偿金标准的 2 倍支付 C．支付一个月的代通知金 D．支付年工资的 2 倍 27.下列关于经济性裁员的叙述不正确的是（）【2013.4.13】 A．经济型裁员是用人单位用人自主权的体现

B．裁员 20 人以上需提前 20 天向工会或全体职工说明情况 C．裁员需优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

D．裁员后 6 个月内重新招聘，应在同等条件下有限招用被裁减人员 28.用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。 A．半年 B．一年 C．两年 D．两年半

29.劳务派遣起源于 20 世纪五六十年代的（）。【2013.4.14】 A．美国 B．日本 C．英国 D．法国

30.劳务派遣最大的特点是（） A．同工同酬

B .劳务派遣单位应当符合公司的设立条件 C．劳动力的法律雇用和使用相分离

D．用工单位不得将被派遣劳动者再派到其他用人单位 31．劳务派遣中劳动合同期限不低于（）。 A．半年 B．一年

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 C．两年 D．两年半

32.劳务派遣单位须有合法资质，注册资本不得少于（） A．50 万 B．100 万 C．150 万 D．180 万

33. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照 （）的标准执行。

A．第三方 B．用工单位所在地

C．派遣公司所在地 D．以上都不对

34.下列关于劳务派遣的规定，叙述不正确的是（）

A．劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施 B．派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议 C．劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

D．用人单位依法解除和终止劳动合同，无需支付经济补偿金 35.连带责任是一种（） A．从轻责任 B．从重责任 C．加重责任 D．减轻责任

36.下列关于非全日用工的表述，正确的是（）。 A．非全日制用工不可以订立口头协议 B．只可以形成一个劳动关系 C．不得约定试用期

D．用人单位可随时解除合同，但须支付经济补偿

37.非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间累积不超过（） A．8 小时 B．12 小时 C．24 小时 D．26 小时 多项选择题

1.劳动合同的作用体现在哪些方面（）

A．是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度 B．是企业人力资源管理的重要手段和工具 C．是处理劳动争议的法律依据

D．是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障 2.下列情形中不得约定试用期的是（）。

A．劳动合同期限不满六个月的 B．劳动合同期限不满三个月的

C．劳动合同期限不满一年的 D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

3.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 A．劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的

B．用人单位自用工之日起满半年未满一年不与劳动者签订书面劳动合同的

C．用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的

D．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第 二项规定的情形，续订劳动合同的

4.用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应承担的法律后 果是（）

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 A．支付 11 个月的双倍工资

B．支付经济补偿金

C．视为已经订立无固定期限劳动合同

D．视为已经订立五年的固定期限劳动合同 5.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A．用人单位名称、住所 B．劳动者的姓名、住址 C．劳动合同期限 D．试用期的期限

6.下列关于培训服务期协议的规定，理解正确的是（）

A．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期

B．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

D．用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期已经履行部分所应分摊的培训费用。 7.竞业限制的对象包括（）

A．高级管理人员 B．高级技术人员 C．财务人员 D．产品开发人员

8.下列关于无效合同的判断，正确的是（）。

A．劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效。 B．劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效。 C．无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认。

D．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 9.劳动合同的有效应当具备的条件是（）

A．劳动合同签订的主体合法 B．双方意思表示真实 C．合同的内容合法 D．合同的形式合法 10.关于劳动合同的履行，下列不正确的是（）。 A．用人单位名称变更，不影响劳动合同的履行

B．用人单位的法定代表人变更，不影响劳动合同的履行

C．用人单位发生分立，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同 D．用人单位发生合并，原劳动合同即无效，必须需重新签订劳动合同 11.发生下列哪些情形（），用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 A．劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 12.用人单位可以单方解除劳动合同的情形有（）【2013.4.24】 A．职员小王患病仍在住院无法工作 B．职员小李在应聘时谎报了自己的履历 C．职员小张严重违反了单位的规章制度

D．职员小赵经历多次培训后仍无法胜任自己的工作 13.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（）。 A．女职工在哺乳期的

B．在本单位患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 C．在本单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D．劳动者非因工负伤，且不在规定的医疗期内的 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 14.下列符合劳动合同终止条件的是（）。 A．劳动者死亡的

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C．劳动合同期满时，劳动者在本单位连续工作满 15 年且距法定退休年龄不足 5 年的 D．劳动者被人民法院宣告死亡的

15.下列哪种情形的发生，劳动合同不得终止（） A．劳动者患病，在规定的医疗期内的 B．女职工怀孕

C．小李因工负伤，并被确认丧失劳动能力的 D．劳动合同期满的

16.关于劳务派遣中的派遣单位的叙述，正确的是（） A．派遣单位可以以非全日制用工性质招用被派遣劳动者 B．劳务派遣单位应履行告知义务

C．派遣单位和用工单位不能以介绍费、中介费等为名向劳动者收取任何费用

D．因派遣单位的违法行为给被派遣劳动者造成损失，用工单位要与劳务派遣公司负有连带 责任

17.用工单位在劳务派遣中应履行的义务包括（）

A．告知被派遣劳动者工作要求 B．自设劳务派遣机构并进行自我派遣 C．为在岗被派遣劳动者提供培训 D．将被派遣劳动者派遣至其他单位 18.下列属于被派遣劳动者在劳务派遣中的权利的有（）。 A．单方解除合同 B．协商解除合同 C．依法参加工会 D．同工同酬 19.劳务派遣协议的内容包括（）。 A．派遣岗位 B．派遣人员素质 C．派遣期限 D．劳动报酬 20.非全日制用工的特点包括（）【2013.4.26】 A．可以订立口头协议 B．只能形成一个劳动关系 C．可以约定试用期 D．用人单位可随时终止合同

21.《劳动合同法》及《实施条例》规定，试用期工资的标准为（） A．本单位相同岗位最低档工资 B．不得低于劳动合同约定工资

C．不低于本单位相同岗位最低档工资的 80% D．不得低于劳动合同约定工资的 80% 主观题

1.简述用工单位在劳务派遣中的义务。【简答】 2.简述用人单位解除劳动合同的程序。【简答】【2013.4.33】 3.简述用人单位经济性裁员的具体程序有哪些。【简答】 4.简述劳动合同的必备条款有哪些。【简答】 5.简述劳动合同的概念及其法律特征。【简答】 6.简述劳动合同终止的法定情形。【简答】 第九章工业民主：员工参与管理 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 单项选择题

1.职工代表大会制度的工作机构是（）。

A．产业工会 B．雇主协会 C．企业工会 D．地方工会

2.员工持股计划是由 20 世纪 60 年代初由（）最先提出的。 A．爱德华兹•戴明 B．亚伯拉罕•H•马斯洛 C．路易斯•凯尔索 D．哈里•布雷费曼 3. 最早设计质量圈的管理学家是（）。 A．日本人 B．美国人 C．英国人 D．法国人

4．从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出 改善工作方法或安排，被称为（）。 A．工作理事会 B．职工代表大会制度 C．工人董事 D．质量圈

5.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员 工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（）。 A．工人董事 B．工作理事会 C．共同磋商 D．质量圈

6.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）【2013.4.15】 A．职工代表大会 B．共同协商

C．工人董事制度 D．厂务公开制度 多项选择题

1.下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（） A．被迫参与和自愿参与； B．无参与

C．正式参与和非正式参与 D．直接参与和间接参与

2.根据员工参与的参与度，可以将员工参与管理的类型划分为（） A．无参与 B．共同磋商

C．联合或共同角色 D．员工完全控制

3.有效实施员工参与管理的关键要素包括（）。 A．沟通 B．授权

C．提高员工自身素质 D．反馈和激励

4.授权是企业给予员工参与管理、作出决策的权利，对应员工，企业应当从哪些方面实现员 工参与管理（）

A．工作内容选择权 B．工作目标要求决定权

C．工作考核标准决定权 D．工作时间限制决定权 5.员工参与的功能包括（）。

A．保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系 B．提高员工忠诚度、满意度和个人成就感 C．激发员工潜能，提高工作效率

D．将民主的生活方式延伸到劳动关系的每个领域 6.员工参与的限制包括（）

A．由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度” 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 和“领悟”也有所不同

B．参与度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效

C．由于企业的生产和经营日趋专业化和复杂化，员工在其专业范围内很难发挥功效

D．个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与程度不够深，参与的范围不够广，以致双方 的问题永远无法获得圆满的解决

7．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有( ) A．厂务公开制度 B．共同磋商 C．员工持股计划 D．工人董事 主观题

1.简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。【简答】【2013.4.34】 第十章惩处与申诉 单项选择题

1.以下不属于工作方面的惩处事实是（）。 A．擅离工作岗位 B．在工作时间酗酒

C．执行工作不力或懈怠疏忽 D．托人打卡或代人打卡

2.对员工的错误应迅速作出处罚，这样才能使员工明白处罚的原因，这体现了惩处中热炉原 则的（）

A．即时性 B．预警性 C．公正性 D．一致性 多项选择题

1.惩处的热炉原则，强调惩处的（） A．即时性 B．预警性 C．公正性 D．一致性 2.惩处的程序包括（）

A．建立合法有效的规章制度 B．调查和取证 C．符合民主程序 D．书面记录

3.员工可以通过申诉制度处理的事项有（） A．薪资福利 B．劳动条件

C．安全卫生 D．管理规章与措施 4.申诉的制度化包括的主要内容有（）

A．申诉规则的制度化 B．申诉机构的正式化 C．申诉范围的明确化 D．申诉程序的制度化 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 主观题

1.简述申诉的含义及其分类。【简答】 2.简述申诉的主要程序。【简答】

3.试述申诉的含义和主要程序以及企业内部建立申诉制度的意义。【论述】【2013.4.37】 第十一章集体谈判和罢工 单项选择题

1.下列选项中，常见于大雇主与分散的不同行业工会之间的谈判是（）。 A．单雇主-单机构-单工会 B．单雇主-多机构-单工会 C．单雇主-单机构-多工会 D．单雇主-多机构-多工会 2.通常适用于特定行业的所有机构的谈判结构是（）【2013.4.16】 A．单雇主-多机构-单工会 B．单雇主-单机构-多工会 C．多雇主-单机构-多工会 D．多雇主-多机构-单工会

3.一个雇主与一个工会（代表的会员分布在几个地方）之间的谈判，这种谈判结构式（） A．单雇主-单机构-单工会 B．单雇主-多机构-单工会

C．单雇主-单机构-多工会 D．单雇主-多机构-多工会 4.集体谈判过程中时间最长也是最令人头疼的往往是（）。 A．接触 B．磋商 C．敲定 D．扫尾

5.谈判中的谈判性问题是有关谈判双方如何达成协议的规定，其中最值得关注的是（）。 A．申诉 B．磋商 C．接触 D．扫尾

6.把谈判当做一种不赢即输的情形，自己得到的同时意味着对方的失去，这种谈判是指（） A．整合谈判 B．分配谈判

C．协调性谈判 D．示范性谈判

7.集体谈判中关于雇员是否有权加入工会或者至少缴纳会费、工会参与决策等方面的问题指 的是（）

A.实体性问题 B．程序性问题 C．劳动关系问题 D．准备性问题

8.谈判结果的决定因素中，最重要、最难解决的是（） A．谈判力量 B．利益、价值观 C．期望值 D．谈判技巧

9.劳资双方之间的一体化谈判、互惠式谈判，冲突区域被看成是双方要解决的问题，这种谈 判方式是（）

A．让步式谈判 B．合作式谈判 C．对立式谈判 D．间接式谈判

10.下列不属于雇主方的产业行动的是（）。 A．黑名单 B．复工运动 C．排工 D．联合抵制

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 11.雇员方集体行动的最终方式是（） A．黑名单 B．复工运动 C．罢工 D．联合抵制

12.下列不属于雇员方产业行动的是（） A．怠工 B．联合抵制 C．纠察 D．黑名单

13.对罢工的理解，下列不正确的是（） A．罢工是劳动者暂时停止工作的行为 B．罢工是劳动者集体、一致的行为

C．罢工是以维持和改善劳动条件等为目的

D．罢工以取得政治、宗教等非经济利益为目标

14.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（） A．协议罢工 B．同情罢工 C．示威罢工 D．“野猫罢工”

15.为了向雇主或国家机关表达某种强烈要求或不满情绪而举行的罢工是（） A．协议罢工 B．同情罢工 C．示威罢工 D．“野猫罢工” 16.迟滞罢工又称（） A．间隔罢工 B．怠工

C．示威罢工 D．“野猫罢工”

17.在罢工的处理中，对谈判双方利益冲突的裁决，指的是（）。 A．斡旋 B．实情调查 C．利益裁决 D．调解 多项选择题

1.下列属于集体谈判的作用的是（）。

A．确定和修改工作场所的规章制度 B．协调劳资双方共同关心的事务 C．培育民主 D．调解、解决劳资纠纷 2.集体谈判的目的主要有（）

A．.确定工作条件和就业条件 B．调整雇主与工人之间的关系 C．调整雇主组织和工人组织之间的关系 D．培训民主 3.作为规范集体劳动关系法律基础的原则有（） A．渐进性原则 B．多数原则 C．排他原则 D．自愿原则

4.下列属于集体谈判中实体性问题的是（）【2013.4.27】 A．申诉程序 B．工资发放

C．福利计划 D．工会参与决策 5.集体谈判的过程包括（） A．接触 B．磋商 C．敲定 D．扫尾

6.谈判结果的决定因素包括（）。 A．谈判力量 B．利益、价值观 C．期望值 D．谈判技巧

7.根据罢工的策略不同，可以将罢工分为（）。 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 A．间隔罢工 B．示威罢工 C．象征性罢工 D．巡回罢工 8.依罢工的规模不用，可分为（） A．总罢工 B．全面罢工

C．部分罢工 D．象征性罢工 9.罢工的功能包括（）。

A．解决冲突的主要方式 B．增强工人力量的主要途径

C．迫使雇主让步的压力手段 D．工人自由表达不满的方式 10.罢工应当遵循的原则有（） A．.社会适当原则 B．热炉原则 C．渐进性原则 D．均衡性原则 11.合法罢工需满足的条件有（） A.原集体协议期限届满

B．工会已经履行了“真诚”与雇主谈判、达成协议的义务 C．必须通知劳动行政部门 D．投票表决 主观题

1.简述集体谈判的含义及其立法目的。【简答】 第十二章集体合同

单项选择题

1.关于集体合同特征的表述，下列不正确的是（）。 A．集体合同的主体具有特定性

B．集体合同的功能具有特定性，规范当事人之间具体的劳动关系。 C．集体合同的内容涉及企业劳动关系的各个方面 D．集体合同一般要求以书面形式签订

2.集体合同与劳动合同的区别，不正确的是（）。

A．集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；而劳动合同的主体则是员工个人与企 业。

B．集体合同的内同涉及劳动关系的各个方面，内容具有整体性 C．集体劳动的效力不得低于劳动合同规定的标准

D．签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，而劳动合同针对的对象是特定明确的 个体。

3.我国现行立法规定，定期集体合同的期限为（） A．1-2 年 B．1-3 年 C．1-5 年 D．2-3 年

4．企业职工一方与用人单位通过（），订立劳动合同。 A．谈判 B．平等协商 C．磋商 D．沟通

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 5.下列符合集体协商程序的是（）。 （1）报送、审查与公布。（2）职代会讨论通过（3）协商前准备（4）提出协商要求（5）形 成集体合同草案（6）首席代表签字（7）召开协商会议 A．（7）（4）（3）（5）（2）（6）（1） B．（7）（3）（4）（5）（2）（6）（1） C．（4）（3）（7）（5）（2）（6）（1） D．（3）（4）（7）（5）（2）（6）（1）

6.下列关于集体协商代表的确立，叙述不正确的是（） A．协商双方代表的人数应该对等，每方至少 5 人 B．职工一方的协商代表由本单位工会选派 C．外请代表人数不得超过本方代表的 1/3 D．首席代表不得由非本单位人员担任 多项选择题

1.下列属于集体合同的描述中正确的是（）【2013.4.28】 A．集体合同的主体是企业与工会或行业组织工会 B．集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订

C．工会一方违背集体合同规定的义务，一般要承担法律和经济责任 D．劳动合同的效力要高于集体合同，对集体合同的内容有规范作用 2.根据集体合同所调整的层次不同，可将集体合同分为（） A．全国性集体合同 B．区域性集体合同 C．行业性集体合同 D．企业集体合同 3.西方国家的集体合同条款一般包括（）。 A．工资和福利 B．工作规则

C．工作和收入保障 D．雇主保障和权利

4.企业职工一方与用人单位可以就（）事项，订立集体合同。 A．劳动报酬 B．休息休假

C．劳动安全与卫生 D．工作时间 5.集体合同的订立原则包括（）。

A．相互尊重，平等协商 B．倾向保护工会利益 C．不得采取过激行为 D．诚实守信，公平合作

6. 订立行业性、区域性集体合同，要把握的主要内容是（）。 A．订立主体 B．订立目的 C．订立范围 D．合同内容 7.集体合同变更的情形包括（）。

A．用人单位被兼并致使集体合同无法履行的 B．用人单位破产导致集体合同无法履行的 C．不可抗力导致集体合同无法履行的

D．用人单位解散导致集体合同无法履行的

8.工会在监督集体合同履行中，要承担的职责是（） A．要求用人单位承担职责

B．定期对劳动者的合同履行情况进行监督检查 C．对集体合同争议申请法律救济 D．督促劳动者履行集体合同

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 9.下列哪些符合集体合同终结的情形（） A．集体合同期限届满 B．职工死亡

C．公司破产 D．集体合同依法或依协商解除 主观题

1.简述集体合同的概念及其特征。【简答】 2.试述集体同与劳动合同的不同之处。【论述】 3.简述集体合同的作用。【简答】

4.简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。【简答】【2013.4.35】 第十三章三方协商机制 单项选择题

1.三方协商机制产生的根源是（） A．主体独立 B．权利平等 C．民主协商 D．充分合作

2．三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商 机制是由（）

A．政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的

B．政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的 C．国家行政部门、工会和企业职工组成的 D．国家行政部门、工会和企业董事会组成的 3.国际劳工组织中的基本原则是（）【2013.4.18】 A．劳资合作 B．政府主导 C．三方协商 D．集体谈判

4．三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和（） A．行业一级的协商 B．企业一级的协商

C．劳工协会的协商 D．雇主协会的协商 5.三方协商的直接主体是雇主和企业工会，政府部门一般不直接参与，但在协商遇到障碍时， 政府也会出面，这种协商的级别是（） A．国家级三方协商 B．地方级三方协商 C．产业一级的协商 D．企业一级的协商

6.三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括（） A.监督和控制的功能 B.维护企业利益职能 C.仲裁和协调的职能 D.经济和政治的职能 7.政府的根本职能是（）

A．平衡协调劳动关系 B．维护国家利益

C．在三方机制中发挥主导和组织作用 D．为劳动关系的协调创造条件和提供服务 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 多项选择题

1.关于三方协商机制的内涵，下列理解不正确的是（）。 A．是专门为协调劳动关系而建立的管理机制和组织体系 B．三方协商中，政府的地位高于雇主组织和工人组织 C．三方代表的利益主体是相同的

D．处理的事务一般为在劳动关系方面的重大问题和重大事务 2.三方协商的特点包括（） A．主体独立 B．权利平等 C．民主协商 D．充分合作 3.三方协商机制的作用包括（）。

A．缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 B．确定工会地位，保护劳动者合法权益 C．促进经济发展，推动社会进步 D．增加政府的影响力和满意度

4.三方协商中，政府的作用主要体现为（） A．组织 B．服务

C．平衡协调 D．监督 主观题

1.简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。【简答】【2013.4.36】 2.简述三方协商机制的组织形式有哪些?【简答】 3.试述三方协商的内涵及其本质。【论述】

4.简述三方协商机制产生的社会条件及其作用。【简答】 5．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?【论述】 第十四章劳动争议处理 单项选择题

1.明确劳动争议范围的法律是（） A．劳动法 B．劳动合同法

C．劳动争议调解仲裁法 D．合同法

2.（）是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。 A．调解 B．协商 C．仲裁 D．谈判

3.在劳动争议处理过程中，争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递

信息，传达意思，促成其和解的处理方法是（） A．协商 B．斡旋 C．仲裁 D．调解

4．在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（） 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 A．协商 B．仲裁

C．政府在必要时采取强制仲裁 D．斡旋和调解

5．劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲 裁程序保护自己合法权益的制度是（）。 A．仲裁管辖制度 B．仲裁时效制度 C．仲裁回避制度 D．仲裁调解制度 6.劳动争议申请仲裁的时效为（）。 A．一个月 B．三个月 C．六个月 D．一年

7.在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的仲裁时效期间统归无效指的 是（）

A．仲裁回避 B．仲裁管辖 C．仲裁中断 D．仲裁中止

8.下列选项，不受时效期限限制的是（） A．因用人单位未缴纳社会保险发生的争议 B．因用人单位未签订劳动合同发生的争议

C．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议

D．用人单位拖欠支付经济补偿金的金额不足十二个月最低工资标准的

9. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁 委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。 A．5 日 B．15 日 C．30 日 D．45 日

10．如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（） A．调解、立案、裁决和结案 B．调解、仲裁和结案 C．立案、裁决和结案 D．调解、立案和结案

11.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或者不予受理的决定的期限是（）【2013.4.19】 A．3 日 B．5 日 B．7 日 D．10 日

12.仲裁庭裁决劳动争议的最长期限是（） A．15 日 B．30 日 C．45 日 D．60 日 13.举证期限不得少于（）。 A．15 天 B．20 天 C．30 天 D．45 天

14.甲企业对张三作出了月收入从 3000 元减少到 2800 元的决定，张三对该决定不服，经劳

动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是（）。 A．主管部门 B．张三

C．甲企业 D．张三和甲企业

15.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主 张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（） A．劳动者承担 B．用人单位承担

C．劳动者和用人单位共同承担 D．人民法院决定举证责任的分配

16．劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动 争议的方法是（）。

A．协商 B．斡旋和调解 C．仲裁 D．审判

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 17.（）是劳动争议诉讼的前置程序。 A．协商 B．斡旋 C．仲裁 D．调解

18.劳动争议处理的最终程序是（） A．协商 B．调解 C．仲裁 D．诉讼

19.自劳动争议调解组织受到调解申请之日起（）日内未达成调解协议的，当事人可以 依法申请仲裁。

A．15 天 B．20 天 C．30 天 D．45 天

20.被称为解决纠纷的“第三条道路”是（）【2013.4.20】 A．协商 B．斡旋 C．仲裁 D．调解

21.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对

案件有管辖权的是（）

A．劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会 B．用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会 C．双方当事人协商确定 D．抽签决定

22.某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向 法院提出起诉。他起诉的有效时间是（）

A．自仲裁庭裁决之日起 15 日内 B．自仲裁庭裁决之日起 20 日内 C．自收到裁决书之日起 15 日内 D．自收到裁决书之日起 20 日内

23．张岚与所在单位发生了劳动争议，2010 年 3 月 4 日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张

岚对裁决结果不服，于 2010 年 4 月 5 日向法院提出上诉，法院会（） A．受理她的起诉 B．拒绝受理她的起诉 C．搁置她的起诉 D．让双方协商调解

24.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作。期满未

结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）。 A．90 日 B．60 日 C．30 日 D．15 日

25.行使集体争议权的目的是（） A．改善劳动条件 B．缔结集体协议

C．劳动者向用人单位施压 D．避免更强烈的对抗

多项选择题

1.一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（）。 A．个别劳动争议 B．权利事项争议 C．调整事项争议 D．集体劳动争议

2.根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（） A．个别劳动争议 B．权利事项争议 C．调整事项争议 D．集体劳动争议

3.我国有关劳动争议处理的法律主要是（）【2013.4.29】 A．《劳动法》 B．《劳动合同法》 C．《工会法》 D．《劳动争议调解仲裁法》 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 4.劳动争议处理的目的是（）。

A．公正及时处理劳动争议 B．建立和谐稳定的劳动关系 C．增加政府的公正度 D．保护劳动者合法权益 5.下列属于劳动争议范围的有（）

A．因确认劳动关系发生的争议 B．因订立劳动合同发生的争议 C．因离职发生的争议 D．因工作时间发生的争议 6.劳动争议处理应当坚持的原则有（） A．着重调解 B．及时处理

C．在查清事实的基础上依法处理 D．当事人在适用法律上一律平等 7.劳动争议处理的方法包括（）。 A．协商 B．斡旋 C．仲裁 D．调解

8.劳动争议仲裁时效中止的情形有（）

A．不可抗力的发生 B．权利人无法行使请求权的客观情况的发生 C．当事人一方向对方当事人主张权利 D．对方当事人同意履行义务 9.劳动争议仲裁时效中断的情形主要有（）

A．向有关部门请求权利救济 B．权利人无法行使请求权的客观情况的发生 C．当事人一方向对方当事人主张权利 D．对方当事人同意履行义务 10.协商是劳动关系双方自主解决争议的一种方式，其特点包括（）【2013.4.30】 A．自愿性 B．选择性 C．必然性 D．平等性

11.发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解（） A．企业劳动争议调解委员会 B．基层人民调解组织

C．在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 12.劳动争议调解的原则，理解正确的有（） A．公道正派

B．充分听取双方当事人对事实和理由的陈述 C．耐心疏导

D．不能只能一家之言

13.下列关于劳动争议仲裁的表述正确的有（）。 A．仲裁委员会的组成，采用三方性的组织原则

B．仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成 C．对仲裁活动进行监督是劳动争议仲裁委员会的职责之一 D．仲裁委员会人员不应当是单数

14.劳动争议仲裁委员会应当履行的职责有（） A．聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B．受理劳动争议案件

C．讨论重大或者疑难的劳动争议案件 D．对仲裁活动进行监督

15.实行一裁终局制度的劳动争议案件有（）

A．不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的案件 B．已经严重影响申请人生活的劳动争议案件

C．因执行国家工作时间、休息休假、社会保险等国家标准而发生的争议 D．仲裁期间发生不可抗力的案件 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕

16.下列关于劳动仲裁的先行裁决和先予执行制度的叙述，正确的是（） A．先行裁决的效力是终局的，与终局裁决一样具有法律约束力 B．先行裁决与最终裁决的内容要保持一致，不能相互矛盾 C．先行裁决的案件必须是当事人之间的权利义务关系明确的 D．劳动者申请先予执行的，可以不提供担保

17.关于劳动争议案件的诉讼管辖地点的规定，理解正确的是（） A．由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖

B．劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖

C．当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，由后受理的人民法院接 管

D．劳动争议案件只能由基层人民法院管辖

18.关于我国的集体争议处理制度，表述正确的是（）。

A．集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保 障行政部门提出协调处理申请

B．若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调 C．在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解

D．我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理 主观题

1.简述劳动争议的仲裁回避制度。【简答】 第十五章当代劳动关系的发展和问题 单项选择题

1.由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为（） A.共谋 B.禁止令

C.伙伴关系 D.黄狗协议

2.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动，指的是（） A.共谋 B.禁止令

C.伙伴关系 D.黄狗协议 主观题

1.简述工会处理跨国公司劳动关系时遇到的障碍及其原因。【论述】【2013.4.38】 2.试述劳动关系的发展演变及面临的问题有哪些。【论述】

3.简述我国劳动关系发展的趋势。【简答】 参考答案

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 参考答案 第一章 单项选择题

1-5：BDBCA 6-10 ：DBADB 11-13：BCD 多项选择题

1-5：ABCD ABCD ABCD AC ABD 6-7：AB ABC 主观题

1. 简述劳动关系的概念及其本质有哪些。【简答】

劳动关系指管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲 突、力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律和社会文化背景 的影响。

劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。 2. 简述劳动关系中雇员的含义。【简答】

雇员是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。雇 员又称员工、劳动者，包括所有从事体力或脑力劳动而获取工资或报酬的工作者。 劳动关系中的雇员一般具有以下含义：（1）雇员是被雇用的人员；（2）雇员是在雇主管 理下从事劳动的人员；（3）雇员是以工资为劳动收入的人员；（4）有些国家的劳动法规定某 种或某几种人员不属于雇员，如公务员、军事人员、农业人员、家庭佣人、企业的高层管理 者。

3. 简述劳动关系的特点。【简答】【 13.4.31 】 （1）法律的平等性；（1）经济的依赖性；（3）管理的从属性；（4）权益的冲突性；（5） 实力的差异性；（6）冲突的影响性；（7）互动的复杂性。 4. 简述劳动关系的实质及其来源。【简答】 劳动关系的实质是冲突与合作。

劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两方面，即“被迫”和“获得满足”。

“被迫”是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关 系。

“获得满足”主要包括：（1）“获得满足”主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这 种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。（2）大多数工作都有积极的一 面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。（3）管理方也努力使雇员获得满足。 冲突的根源可以分为“根本根源”和“背景根源”。 1.冲突的根本根源：（1）异化的合法化；（2）客观利益差异；（3）雇佣关系的性质。 2.冲突的背景根源：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不 平等；（4）工作本身的属性。

5. 举例说明劳动关系中冲突变化的印象因素。

一、基于文化方面的原因。冲突是否出现，在很大程度上取决于工人对现实中自身所处 地位的感受以及工人对自身可以接受的行为的理解。所以，如果工人在工作之前所处的 文化氛围比较保守，提倡服从和尊重权威，并且如果工作岗位的文化氛围是员工对组织 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕

高度的认同，敌视雇主和怠工会遭到其他成员的反对，那么冲突的程度就会比较低。但

如果工人来自一种“对抗性”文化，将对管理方的敌视和挑战看成是可以理解的，那么 就容易发生冲突。

二、非文化方面的原因：

1.客观的工作环境。大型机器工业企业中的工人更多第感受到来自管理方的异化的压力， 更容易产生冲突的行为。

2.管理政策和实践。如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会很高，其 信任和认同感也会上升。 3.宏观经济环境和政府政策。 第二章 单项选择题

1-5： AAABA 6-10：CBABC 11-15：DCDDD 16-20：DCADC 21-25：BCDAC 26-29：BCAB 多项选择题

1-4：ABD BC ABD ABCD 第三章 单项选择题

1-5：AAACD 6-10：BBACB 11：D 多项选择题

1-4：ACD ACD ABCD ABCD 第四章 单项选择题

1-5：BACCC 6-10：DBCCB 11-15：CABAD 16：B 多项选择题

1-5：AB ABC ABCD BCD BCD 第五章 单项选择题

1-5：CBBCD 6-10：BACAB 11-15：CBDBB 16：C 多项选择题

1-5：ABD ABD ABC ABCD CD 6-8：ABCD ABD ABCD 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 第六章 单项选择题 1-4：BDBB 多项选择题

1-5：ABCD BCD ABCD AD BC 6-9：AC BD BD BCD 第七章 单项选择题

1-5：CDAAD 6-10：DBCDC 11-15：DBADC 16-20：BCBDB B 21-23：CCC 多项选择题

1 - 5：ABD AB ABC ACD ABCD 6 -10：BC ABCD ABCD ABCD ABCD 11-15：BCD ACD AC AC BC 16-20：ABCD BCD ACD ABCD ABC 主观题

1. 简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。【简答】【 2013.4.32 】  劳动法是一门独立的法律部门，是调整特定劳动关系机器与劳动关系密切联系的社会关

系的法律规范的总称。  （2）劳动关系方面的法律具有三个主要功能：

①保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护，如劳动合同、集体合同制度。 ②解决纠纷。

③确定基本拉动标准，如最低工资、最低就业年龄、工作时间和休息休假、社会保险以及安 全卫生标准等。

2. 简述工资的概念及工资支付的原则。【简答】  概念：工资是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的 劳动报酬。  原则：

（1）协商同意原则； （2）平等支付原则；

（3）依法支付原则。工资应当以法定货币支付；工资应当按时支付；工资须直接支付。 3. 简述最低工资的概念，及确定最低工资的参考因素有哪些。【简答】  概念：最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提 供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。  参考因素：

（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （2）社会平均工资水平； （3）劳动生产率； （4）就业状况

（5）地区之间经济发展水平的差异。

4. 简述《就业促进法》关于平等就业的的规定。【简答】 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕  《就业促进法》第 3 条规定： “劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动跟着

就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”  《就业促进法》明确规定：

(1）国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

（2）各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者 给予适当照顾。

（3）国家保障残疾人的劳动权利，各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创 造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

（4）用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传 染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政 部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

（5）农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业 设置歧视性限制。 第八章 单项选择题

1-5：DDBDC 6-10：BCBCC 11-15：BBDCB 16-20：CBBBC 21-25：DBACA 26-30：BBCAC 31-35：CABDC 36-37：CC 多项选择题

1 - 5：ABCD BD ACD AC ABC 6 -10：ABC ABCD BD ABCD CD

11-15：BC BCD ABC ABD ABC 16-20：BCD AC ABCD ACD AD 21：CD 主观题

1. 简述用工单位在劳务派遣中的义务。【简答】 《劳动合同法》第 62 条规定：“用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他 用人单位。”

2. 简述用人单位解除劳动合同的程序。【简答】】【 2013.4.33 】 （1）提前书面通知。 （2）征求工会意见。 （3）经济补偿。

（4）依法为劳动者办理档案转移手续。

3. 简述用人单位经济性裁员的具体程序有哪些。【简答】 《劳动合同法》第 41 条规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 天向工会或者全体职工说明情况，听取

工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 的。

4. 简述劳动合同的必备条款有哪些。【简答】

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。” 5. 简述劳动合同的概念及其法律特征。【简答】  概念：劳动合同也称作劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义 务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。  法律特征：（1）合同主体的特定性；（2）主体意志的限制性；（3）合同履行中的隶属性； （4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现；（5）劳动合同是 通过双方选择确定的；（6）劳动合同是有偿的合同；（7）劳动合同一般有试用期限的规 定；（8）劳动合同往往涉及第三人的物质利益。 6. 简述劳动合同终止的法定情形。【简答】

（1）劳动合同期满的；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。 第九章 单项选择题

1-5：CCB BDC 6：A 多项选择题

1-5：ACD ABCD ABCD ABCD ABC 6-7：ABD ABCD 主观题

1. 简述为了提高员工参与管理的积极性和主动性，企业可以采取的措施。【简答】【 2013.4.34】】 （1）共同经营。 （2）管理人性化。

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 （3）建立员工申诉制度。 （4）实施员工教育和培训。 （5）塑造企业文化。 第十章 单项选择题 1-2： DA 多项选择题

1-4：ABD ABCD ABCD ABCD 主观题

1. 简述申诉的含义及其分类。【简答】  申诉是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯，要求得到解决的行为。申诉通常是在 员工认为企业违反了集体协议、劳动法律，或者违背了过去的惯例、规章制度，企业应 承担相应的责任时发生的。  申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉。

个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。个人 申诉的范围包括从管理方的书面警告开始到最终员工被解雇整个过程中可能引发的任何争 议。

集体申诉是为了集体利益而提起的政策性申诉，通常是工会针对管理方（在某些情况下， 也可能是管理方针对工会）违反协议条款的行为提出的质疑。 2. 简述申诉的主要程序。【简答】  申诉的一般步骤包括：

①由员工机器工会代表直接监督管理人员讨论，尝试通过非正式途径解决事端。

②第二阶段，有工会领导或工会代表与更高一级的管理者会面磋商，如仍得不到解决，申诉 就进入第三阶段。

③由资深的工会和公司官员进行讨论解决。

④如果仍然不能得到结局，则结束申诉，进入中次啊。

3. 试述申诉的含义和主要程序以及企业内部建立申诉制度的意义。【论述】【 2013.4.37 】

 申诉是指员工认为自己在工作中的权利受到侵犯，要求得到解决的行为。  申诉的一般步骤包括：

①由员工机器工会代表直接监督管理人员讨论，尝试通过非正式途径解决事端。

②第二阶段，有工会领导或工会代表与更高一级的管理者会面磋商，如仍得不到解决，申诉 就进入第三阶段。

③由资深的工会和公司官员进行讨论解决。

④如果仍然不能得到结局，则结束申诉，进入中次啊。  企业内部建立申诉制度意义：

①提供员工维护其合法权益的正式渠道。 ②疏解员工情绪，改善工作气氛。

③审视人力资源管理制度与规章的合理性。 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 ④防止管理权的不当使用。 ⑤与集体协议结合，成为集体协议的使用与解释上的行政机制，并用以对抗不法的争议行为。 ⑥减轻高层管理者处理员工不满事件的负荷。

⑦提高企业内部自行解决问题的能力，避免外力介入或干预，使问题扩大或恶化。 第十一章 单项选择题

1-5：DDBBA 6-10：BCABD 11-15：CDDBC 16-17：BC 多项选择题

1-5：ABD ABC BCD BC ABCD 6-10：ABCD ACD ABC ACD AD 11: ABCD

主观题

1. 简述集体谈判的含义及其立法目的。【简答】  集体谈判的含义

《国际劳工公约》对集体谈判的定义为：集体谈判是适用于一名雇主、一些雇主或一个或数 个雇主组织为一方，同一个或数个工人组织为另一方，就以下目的所进行的所有谈判： （1）确定工作条件和就业条件；（2）调整雇主与工人之间的关系；（3）调整雇主组织与工 人组织之间的关系。  2.集体谈判的立法目的

（1）培育民主。工会的组建、集体谈判和团体行动被看成是任何民主社会中工人的基本权 利，它与自由结社的原则密切相连，被视为民主的基础。

（2）在劳动关系中建立劳资双方力量对比的平衡、制约机制，允许工人通过组织工会增强 力量，进行协商交涉，同时也对其行动特别是罢工权利进行限制。

（3）建立和提供有效解决冲突和争议的机制，确保经济的稳定和有效运行。 第十二章 单项选择题 1-5:BCBBC 6:A 多项选择题

1-5:AB ABCD ABC ABCD ACD 6-9:CD ABCD AC ABCD 主观题

1. 简述集体合同的概念及其特征。【简答】  概念

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、

休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。  特点

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 （1）集体合同主体具有特定性。

（2）集体合同目的具有特定性，即规范当事人之间具体的劳动关系。 （3）集体合同的内容具有广泛性，涉及企业劳动关系的各个方面。 （4）集体合同是特殊的双务合同。

（5）集体合同是要式合同，一般都要求以书面形式签订。 2. 试述集体同与劳动合同的不同之处。【论述】

（1）主体不同。集体合同的主体是企业与工会或者行业组织工会；而劳动合同的主体则是 员工个人与企业。

（2）内容不同。集体合同不仅规定企业一般性的劳动权利义务，而且可以涉及劳动关系的 各个方面，内容相当广泛，具有整体性。而劳动合同的内容则是劳动者个人的劳动条件和劳 动标准的约定，内容细致具体，针对性和操作性相对较强。

（3）效力不同。集体合同的法律效力高于劳动合同，对劳动合同内容有规范作用，当劳动 合同与集体合同发生冲突时，应优先适用集体合同。

（4）产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程，它不以单个劳动者参加劳动为 前提。而劳动合同通常产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提。 （5）签订的目的不同。签订集体合同的目的是维护员工的集体合法权益，促进企业和员工 全体的共同发展；签订劳动合同的目的仅在于确定员工和企业双方之间单个的、具体的权利 义务关系，针对的对象是特定明确的个体。 3. 简述集体合同的作用。【简答】

（1）集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件。 （2）集体合同制度建立了平等协商、谈判的制度。

（3）集体合同制度是雇主谋求工业和平和工业利润的手段之一。 （4）集体合同制度是协调劳动关系的手段。 （5）集体合同制度是法律、法规的重要补充。

4. 简述签订集体合同或专项集体合同应当遵循的原则。【简答】【 2013.4.35 】 （1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。 （2）相互尊重，平等协商。 （3）诚实守信，公平合作。 （4）兼顾双方合法权益。 （5）不得采取过激行为。 第十三章 单项选择题

1-5:CBCBD 6-7:CB 多项选择题

1-4:BC ABCD ABC ABCD 主观题

1. 简述政府在协调劳动关系三方协商机制中发挥的作用。【简答】【 2013.4.36 】 （1）维护国家利益

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕 （2）组织作用 （3）平衡协调作用

（4）监督作用 （5）服务作用

2. 简述三方协商机制的组织形式有哪些? ? 【简答】 （1）由三方代表组成常设机构 （2）采取劳动大会形式 （3）成立三方专业委员会

（4）设立三方劳动争议处理机构 （5）设立综合性的三方联系制度 3. 试述三方协商的内涵及其本质。【论述】  内涵：

（1）三方协商机制是专门为协调劳动关系而建立的管理体制和组织体系，通过这种体 制和体系，由参与各方共同制定协商规则和协商程序，共同处理劳动关系。

（2）三方协商机制的宗旨是通过政府、雇主组织和工人组织的合作，制定正确的政策

和制度，促进全社会劳动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到稳定社会、发展 经济的目的。

（3）三方协商机制中的政府、雇主组织和工人组织三方处于平等的地位，在相互理解、 相互合作的基础上，进行对话、协商和谈判。

（4）三方协商机制的各方各自代表不同的利益主体，维护各自代表主体的利益，因此 协商的过程实际上是不同利益主体之间的协调和平衡。

（5）三方协商机制处理的事务都是当前在劳动关系方面的重大问题和重大事务，如有

关劳动法律法规和政策的制定与实施，特别是劳动合同、集体协议、政策和法律法规的制定 与实施及有关劳动争议的处理等。  三方协商机制的本质是在市场经济条件下，协调与平衡不同利益主体之间各自不同的利 益需求，实现三方权利分享、共同协商、消除误解、增进了解、弱化争议、取得共识。 4. 简述三方协商机制产生的社会条件及其作用。【简答】  社会条件：

（1）民主协商是三方协商机制产生的根塬，也是三方协商机制的重要特征。只有在协商过 程中充分发扬民主，充分听取各方甚至每位代表的意见，才能形成比较科学可行的方案和意 见。

（2）从政治关系看，资产阶级民主制度的发展为三方协商的出现提供了政治条件。

（3）从社会关系看，劳资矛盾的激化和工人力量的增长和发展，是三方协商的社会基础。  三方协商机制的作用

（1）缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系 （2）确立工会地位，保护劳动者合法权益 （3）促进经济发展，推动社会进步

5 5 ．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则? ? 【论述】 ①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。 国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要 机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委 劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕

员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则。 ②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。 国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方 组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对

于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望。 ③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。

“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并 有国际劳工组织首倡和竭力推行。 第十四章 单项选择题

1-5： CABCB 6-10：DCCDC 11-15：BDCCB 16-20：ACDAD 21-25：ACBDB 多项选择题

1-5： AD BC AD ABD ABCD 6-10： ABCD ABCD AB ACD ABD 11-15：ABCD ABCD ABC ABCD AC 16-18：ABCD AB CD 主观题

1. 简述劳动争议的仲裁回避制度。【简答】 《劳动争议调解仲裁法》第 33 条规定：“仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权

以口头或者书面方式提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的； （二）与本案有利害关系的；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委 员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。” 第十五章 单项选择题 1-2：DB 主观题

1. 简述工会处理跨国公司劳动关系时遇到的障碍及其原因。【论述】【 2013.4.38 】  工会在与跨国公司谈判时遇到的障碍 （1）劳动关系法律之间的差异。 （2）缺乏一个中央权力机构。 （3）文化差异。

（4）缺乏协调一致的行动。

（5）不同国家之间对不同因素的考虑顺序不同。 （6）雇主的反对。

劳动关系与劳动法分章习题 by 苗昕  工会在处理跨国公司劳动关系时遇到障碍的原因

（1）如果罢工发生在跨国公司的母国，由于工会并不能阻止公司的财务活动，跨国公司在 其他国家的工厂可以继续生产并获利，从而减轻了管理层在谈判过程中的压力，并能够减少 工会罢工带来的损失。

（2）如果跨圉公司产品来自公司在其他国家设立的工厂，则公司可以利用这个条件，在谈 判时要求工会降低工资、福利以及其他就业条件。

（3）跨国公司管理层级多而复杂，通常并不授予当地管理层制定劳动关系决策的权力，这 就使谈判过程变得复杂，因为工会不知道到底是谁负责劳资谈判。

（4）工会在谈判过程中，通常会寻求必要证据加强谈判力量，而跨国公司则通过把利润转 移到不同工厂的做法，操纵内部交易价格，改变营销重点，故意迷惑工会。

2. 试述劳动关系的发展演变及面临的问题有哪些。【论述】  发展演变

（1）从个别发展到集体

（2）从工厂内延伸到工厂外 （3）从单纯变得复杂  劳动关系面临的问题

（1）工会密度降低，会员人数减少 （2）失业率上升

（3）经济全球化的冲击 （4）知识员工的出现

3. 简述我国劳动关系发展的趋势。【简答】 （1）劳动关系类型从多元化走向复杂化； （2）劳动关系运行方式从行政化走向市场化； （3）劳动关系主体利益从差别化走向协调化 （4）劳动关系主体地位从单极化走向均衡化 （5）劳动关系调整机制从人治化走向法制化 （6）劳动冲突从隐性话走向显性化