试用期员工转正审批表

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试用期员工转正审批表

姓名： 部门： 岗位： 填表日期： 年 月 日

试用期员工转正申请审批表

姓名 岗位 性别 试用期 学历 年 月 日至 年 月 日 试用期工作总结(由本人填写)

考评内容(由直接上级填写) 考核得分 考核项目 考核标准 严守公司机密，严格遵守公司管理制度，爱岗敬业，诚实职业道德 守信。 可以放心交付工作，能够完满完成目标和任务，工作认真责任心 负责。 高度认同公司经营理念、企业文化和核心价值观，有强烈文化认同 的集体荣誉感，能快速融入公司。 正确理解本岗位工作内容与职责，运用专业知识及时、有岗位技能 效解决各类问题，圆满完成各项工作任务。 工作方法合理，在要求的时间内及时优异地完成工作，并工作效率 保持良好业绩。 积极与他人协同工作、密切配合，顺利达成工作任务和要团队合作 求。 工作中能妥善处理上级、同级、下级等各种关系，无摩擦沟通协调能力 产生，能够调动各方面的工作积极性。 主动学习和更新知识，积极进取，掌握较快并且很快能运学习能力 用到工作。 在本岗位中，能积极主动了解同事、客服需求，并提供有服务意识 效服务，亲和力强，工作差错率少。 工作中不断更新观念、积极探索，不断改进工作方法，提 创新能力 高工作效率。 优 良 中 可 差 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 10 8 6 4 2 考核得分： 分（加权平均计算） 考核者签名： 备注：考核结果综合得分低于60分为不合格。

试用期考核意见： 部 门 意 见 □不符合录用条件 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □转正后建议薪资： 。 人 力 资 源 部 意 见 管 理 中 心 总 监 审 批 总 经 理 审 批 备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。 2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。 3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。