浅谈当代大学生就业观念存在的问题及对策

娜济南250022）

摘要：当前大学生就业已成为我国社会广泛关注的问题，近年来，这种问题就更为凸显。如何让大学生在激烈的就业环境中解决就业问题的探讨，不仅有助于大学生实现其人生价值，对于社会的和谐稳定也大有裨益，而前提是要让大学生树立正确的就业观和择业观，这是大学生自我评价和自身定位的综合结果。文章主要探析了当代大学生就业观问题，并简要分析了其解决策略。问题；对策关键词：大学生；就业观念；中图分类号：G646文献标志码：A文章编号：1674-9324（2014）40-0201-02一、概述

自改革开放以来，随着我国经济迅速腾飞，教育事业作

高校大量扩招，三十多年后，为民族的基石，日益受到重视，

工作岗位趋于饱和，而中国问题突显：大量人才步出校园，

的老龄化日益严重，多方面的因素造成大学生的就业形势日益严峻。近年来，社会的快速发展导致经济发展不平衡，

大学生就业成为热点民生问我国的民生问题也日益突出，

题。目前，社会对大学生就业观的研究主要是从分析国家性的指导政策、高校课程改革等影响大学生就业的外在客观因素方面提出的，而较少从大学生自身主观树立正确就业观角度谈。

二、当代大学生就业观存在的问题

随高等教育的不断发展，青年人有更多的机会接受教

且就业能够趋于理性育，大学生有更多的选择就业的机会，

化。但是大学毕竟是人生比较重要的阶段，有些问题难免考虑得不是很清楚，反映在就业观上就会表现出一些问题，.com.cn. All Rights Reserved.主要有以下几个方面。

（一）求高心理：高起步价与精英就业

但是新过去，我国的高等教育是培养精英人才的场所，

时期，扩招政策让大量大学生步入校园，教育已经开始越来越大众化，使教育失掉了“精英”的光环，而降格为大众都可以达到的基础标准。因此，当代大学生的就业观念应摆脱

调整工作的期望值，平和对以往的“精英”光环，加以转变，

待各种岗位的工作，使自己的综合能力得以提升。这是十分有必要的，也是必需的。但是有一些学生仍没有摆脱光

尤其环心理，家长对这方面的认识甚至比一些学生更落后，

这种心理导致大学生好高鹜是农村家庭的家长和大学生，

期望超过了实际，在远，无法让自己的能力符合社会实际，

又不愿意留在小城市，高不大城市找不到高薪的好工作，

产生矛盾。成、低不就，进而会有落差，

从众心理过强（二）缺乏自主意识，

缺乏自己所谓从众心理，就是指只会跟随众人的步伐，

的主观想法，别人做什么自己也盲目跟从。当代大学生的

没有目标感，自主意识不从众心理主要表现为以下几方面：

够，总是被他人的意见所左右。这都会导致不能坚持自己

持续发展。

参考文献：[1]赵振杰.高校小学教育本科专业特色建设探析[J].教师教育研究，2010，（5）.申发红.浅谈本科学历小学教育专业的新发展[J].现代[2]纪国和，教育科学·高教研究，2006，（1）.[3]李新路.本科学历小学教育专业培养模式研究[D].扬州大学，2008.课程设置研究[D].济南：[4]乔勇.小学教育专业（本科）山东师范的想法，形成不正确的就业观，为自己的将来准备不充分，

只是根据父母或师长的意见更改，在竞争激烈的市场中，这样的作法最终导致自己的能力被埋没，使自己失去发展的平台，进而失去很多好的就业机会。

就业目标不清晰（三）缺少职前规划，

人们的思维方式和价当前，我国正处在社会的转型期，

值观也受转型期的影响而发生巨大的转变，市场经济中的效益原则充斥在社会的各个方面，大学生的择业观也难保单一性，多元化以及多样化趋势成为当前大学生就业时比较普遍的观念和心态。而很多大学生在初入大学时已经感

干几份兼职，多觉到就业压力，也想在大学阶段磨炼自己，

进行几次暑期实践，让自己在走向社会的时候有更多的资

他们却发现自己并没有按照理想本。但是当大学四年过去，

不能对自己进的规划进行，他们在大学期间缺少职前规划，

行客观的分析，不知道自己将来的职业规划方向。

（四）工作想一步到位

一步到位型是指大学生在求职时，总希望一步到位，即

他们对职业的选择往往崇工资待遇、职位都要达到高档次，

薪水高。而不愿意在基层尚的是三高标准：起点高，职位高，

岗位锻炼、积累经验。考虑自我收入多过企业收入，个人薪资与所创价值是不匹配的，这种类型的大学生时下不在少数。这种类型的大学生宁可待业啃老也不愿意下基层、走偏

高的收入、多彩的生活，远、入一线，幻想轻松的工作、往往

会错过很多就业甚至是成功的机会。

（五）虚荣攀比

当代大学生多数是全日制学生，很少有机会参加社会

其心理承受力会随着实践活动，加之不断提高的生活水准，

困难的难度增加而变得愈加脆弱，就业上的表现即为心理

没有从自身的实际情况出发，对不成熟，导致在择业期间，

“面子”，以求满足家人及自己没有进行客观分析，一味追求

自己的虚荣心，最后却导致所选的职业与自己的实际需求存在较大距离，不得不重新就业。

三、针对当代大学生就业观的解决对策

因此社会新时期下，大学生的就业问题关系社会稳定，

大学生能否实现顺利就业，关注的焦点转换到这个问题上。

大学，2008.[5]杜德栎.以“三性”为基础的小学教育专业特色建设[J].嘉应学，院学报（哲学社会科学）2012，（40）.基金项目：江南大学本科教学改革研究项目《卓越小

学教师人才培养模式创新的研究与实践》（JGB2011113）。

（1959-）江作者简介：郑友训，男，江苏徐州人，博士，

南大学教育系教授，研究方向：教师教育研究；白裕

江南大学教育系硕士研究生，研（1990-），女，山西长治人，

教师教育研究。究方向：研究方向：

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2014年10月第40期教育教学论坛EDUCATIONTEACHINGFORUMOct.2014NO.40依托校企合作平台探索实习生党建管理模式宏，于振洋哈尔滨

150001）

—以某高校软件学院为例——张尹胜君，（哈尔滨工业大学，黑龙江

各大试点高校面向工业化发展需求，深入地开展摘要：随着教育部卓越工程师教育培养计划的进一步实施与开展，校企合作并派学生到企业实习，如何对实习期党员学生进行行之有效的管理日渐成为很多高校急需解决的问题。本文分提出了在实习单位建立实习生党支析了实习期间党建工作的现状及问题，并结合某高校软件学院实习生党建工作实际，充分利用网络教育管理平台、部、建立实习生党员网络小组、与实习企业共建协同管理机制及建立健全德育导师机制等方法，从机制建设和解决途径上提出了积极探索解决实习期党员管理的新途径。实习生党建管理关键词：卓越工程师培养计划；校企合作；中图分类号：G646文献标志码：A文章编号：1674-9324（2014）40-0202-03.com.cn. All Rights Reserved.引言一、

（简称“卓越计划”），是贯“卓越工程师教育培养计划”

（2010—2020彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要

（2010—2020年）的年）》和《国家中长期人才发展规划纲要》

重大改革项目，也是促进我国由工程教育大国迈向工程教育强国的重大举措。目前全国已有近200所高校加入了“卓

，促使高校与企业的联系更加紧越工程师教育培养计划”

密，实习规模不断扩大，而如何持续有效地在校园外实习学生中开展党建工作成了高校党建中的新问题。党的十八大

全面贯彻党的教育方针，报告指出：“要坚持教育优先发展，

把立德坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务，

树人作为教育的根本任务，培养德智体美全面发展的社会

当今世界政治风云变幻莫测，社会主义建设者和接班人。”

另一方面重要因素在于自身的综合素质是一个方面因素，

如何培养大学生正确的大学生的就业观念是否正确合理，

就业观，促进就业？可以从以下几个方面着手。

（一）加强社会对大学生就业观的导向作用

加要让当代大学生了解当前的社会文化、就业环境，

明确导向作强社会主导文化对大学生的就业观指导作用，

政用，根据自己的职业规划，朝着既定的目标迈进。首先，

并建立专门的大府应扩大就业渠道，充分发挥主导作用，

学生就业指导培训部门，提出相应的政策鼓励大学生自主

其次，与高校共创业；全社会要深入对高校的认识和了解，

提供和谐有利同努力，帮助大学生创造就业条件和机会，

向当代大学生的就业氛围；最后，利用社会舆论的影响力，

让大传播更多的正能量，构建和谐向上的职业文化空间，

学生在这种环境氛围之中不断进步。

（二）高校应加强对大学生就业观的教育

高校作为向大学生进行就业观教育和就业指导的主要渠道，必须深化对大学生的就业指导及就业能力培养。一方面，高校应加强对大学生进行全面客观的就业观教育。另一方面高校要改革创新传统的就业体系，增设专门

增加教学实践课程的的就业技能培训部门和相关的课程，

学时并把教学实践课落到实处。注重培养大学生的实践能

使他们更好地力和洞察社会的能力，激发大学生的潜能，

着重培养他们的就业把握就业方向，提前做好职业规划，

能力。

（三）家庭应对大学生就业观进行正确引导

还要注重当代大学生在择业时不仅要注重经济追求，

更深、更高层次的需求，虽然这种现象的产生与生活成本、

但更多的是长期生活水平不断提高有着密不可分的关系，

在心理成熟度受到家庭传统价值教育观念的影响。因此，

思潮错综复杂，作为培养社会主义建设者和接班人的主要

做实党建各项工作，环节，需要做细、要求我们加强党在意

筑牢思想政治防线。识形态领域的执政能力建设，

二、实习期学生党建工作现状及问题

高校党建工作总的来说主流是好的，大学生思想呈现出稳定、健康、积极、向上的良好态势，他们拥护党的路线、

积极向党方针、政策，对国家政治经济发展前景充满信心，

部分高校对实组织靠拢，有较强的责任感和使命感。但是，

还存在以下问题。习生党建工作重视不够，

1.实习城市分散，实习生党员教育管理工作难以及时

高校院系会结合开展。结合卓越工程师教育培养计划要求，

专业特点与多家知名企业建立实习基地合作关系。实习企业遍布于全国各地不同城市，实习生作为企业员工会有出需要家人的上与过去同年龄的人相比，都有明显的不足，

关心和引导，才能走向正确的道路。有了父母的心理支持，孩子就有归属感，就能够放心大胆地去闯。好的发展前途

务实的态度以是每个父母喜闻乐见的，然而理性的思维、

才是正确的及自我的正确定位才是孩子成功的必备因素，

观念体现。

四、结束语

高校大学生的就业方随着我国市场经济的不断深入，

式也在随之转变，传统的大学生就业观念势必会崩塌。把自身价值和企业利益有机结合在一起才是成功就业的不二法则，自我价值的实现要建立在企业利润基础之上，一味满足自身利益的个人主义价值体系必将对大学生的就业产生巨大的阻碍。因此，大学毕业生需要在关键的时刻找准自己的发展方向，在合适的时机勇于展现自己，抓住好的就业机会。同时还要与时俱进，在科学发展观的引领下，找到最合适的就业出口。

参考文献：中[1]郭蓉.当代大学生就业观存在的问题及对策研究[D].太原：北大学，2012.[2]李阳.浅谈当代大学生就业观念存在的问题及其对策[J].学周刊，2014，（4）：5.[3]赵晓姝.当代大学生就业观研究[D].锦州：渤海大学，2013.[4]顾荣江.当代大学生就业观存在的问题及其对策研究[J].时代教育，2013，（3）：51.江南[5]张虎.当代大学生就业观问题及教育对策研究[D].无锡：大学，2010.（1977-）博士研究作者简介：李娜，女，山东高密人，生，讲师，研究方向：为大学生就业指导及职业生涯规划研究。

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