人员异动管理制度

人员异动管理制度

1.目的

规范异动流程，提高工作效率 2.范围

安庆市鑫腾汽车销售服务有限公司各部门人员 3.定义

异动：包括人员入职、转正、调岗、晋升、降级、离职等一系列流程。 4.权责

4.1.相关部门负责人：负责提出异动申请并初步审核； 4.2.行政部：负责办理人员异动事宜，保存相关记录； 4.3.总经理：负责异动申请之审批； 5.内容

5.1.各异动类型相关作业流程

5.1.1.入职

5.1.1.1.入职所需前提条件

5.1.1.1.1.完成正常应聘所有程序； 5.1.1.1.2.接受入职培训并通过考核； 5.1.1.2.入职报到流程

5.1.1.2.1.新进员工由综合部负责引领至用人部门。 5.1.1.3.入职登记

5.1.1.3.1.综合部负责新员工入职登记工作； 5.1.2.转正

5.1.2.1.转正期限：一至二个月，最长不超过三个月； 5.1.2.2.转正范围：所有符合转正要求的新入职人员； 5.1.2.3.转正条件

5.1.2.3.1.试用期未满二个月者，部门负责人签署意见报呈总经理申请特批，转行政

部备案；

5.1.2.3.2.通过试用期考核，符合转正条件者； 5.1.2.3.3.填写《员工试用期考核评定表》，经部门负责人确认，行政部审核，总经

理签字同意。

5.1.2.4.转正员工（特别优秀者）享受福利待遇：

根据国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、女工生育保险、工伤保险和失业

保险，公司按规定承担其中部分费用。

5.1.3.调岗

5.1.3.1.目的：本着人尽其才、才尽其用的原则，在公司内部合理调配。 5.1.3.2.原因：岗位技能不符合本岗位要求，或者更符合其他岗位要求。 5.1.3.3.调岗方式：个人申请调动或公司安排调动。

5.1.3.4.1.经部门负责人同意后，员工填写《员工异动申请表》； 5.1.3.4.2.原部门负责人签署意见； 5.1.3.4.3.新部门负责人签署意见 5.1.3.4.4综合部签署审核意见

5.1.3.4.5.总经理审批； 5.1.3.5.公司安排调动流程

5.1.3.5.1.综合部填写《员工异动申请表》； 5.1.3.5.2.原部门负责人签署意见； 5.1.3.5.3.新部门负责人签署意见； 5.1.3.5.4综合部签署审核意见 5.1.3.5.5.总经理审批；

5.1.3.6.调岗人员凭《员工异动申请表》到新岗位报到,并办理相关手续。

5.1.3.7.调岗人员需经过新岗位的知识培训并考核，评估合格后方可上岗，以确保其有

能力胜任。

5.1.3.8.薪资：从调岗批准之日起采用新岗位的薪资标准。 5.1.4.晋升

5.1.4.1.目的：最大化地提高员工工作积极性。 5.1.4.2.条件：

5.1.4.2.1.遵纪守法，遵守公司规章制度； 5.1.4.2.2.具有领导管理才能；

5.1.4.2.3.工作表现突出，能服从公司领导的工作安排，且考核成绩优良； 5.1.4.2.4.曾被评为“优秀员工”，或受过其他各种奖励者，视为优先人选。 5.1.4.3.申办程序

5.1.4.3.1.部门负责人根据岗位要求，填写《员工异动申请表》；

5.1.4.3.2.试用期：晋升后，试用期为两个月，试用期从晋升之日起计算； 5.1.4.3.3.由部门负责人签署意见； 5.1.4.3.4.综合部签署审核意见 5.1.4.3.5.总经理批准； 5.1.4.4.试用期薪资：

5.1.4.4.1.试用期内沿用原薪资；

5.1.4.4.2.试用合格后，经总经理批准后，由综合部办理调薪手续报财务部备案。 5.1.4.5.试用期转正：试用期满后，填写《员工转正申请表》。 5.1.5.降级

5.1.5.1.原因：员工本人不符合岗位要求，或者犯有严重错误。 5.1.5.2.降级条件：

5.1.5.2.1.工作效率低，不能准确、及时完成本职范围内工作；

5.1.5.2.2.缺乏团队合作能力，或经常性影响其他环节工作正常开展； 5.1.5.2.3.缺乏分析、解决问题能力； 5.1.5.2.4.年度内受过警告及处罚； 5.1.5.2.5.对公司造成重大损失。 5.1.5.3.降级办理程序：

5.1.5.3.1.由所属部门负责人填写《员工异动申请表》； 5.1.5.3.2.综合部签署审核意见； 5.1.5.3.3.总经理批准。

5.1.5.4.薪资：从降级批准之日起采用降级后的薪资标准。经总经理批准后，由综合部

办理降薪手续报财务部备案。

5.1.6.离职

5.1.6.1.试用期内辞职：可随时提出辞职；

5.1.6.2.正式员工辞职：须提前三十天提出书面申请； 5.1.6.3部门经理辞职：须提前六十天提出书面申请； 5.1.6.4.员工在离职前须填写《离职移交表》，并与相关部门负责人确认交接事宜后，

凭此表办理相关的离职手续；

5.1.6.5.自动离职：在一个自然月内旷工3天或在年内旷工累计10天者，视为自动离职.

5.1.6.6.员工离职时，未按规定到公司办理相关离职手续，当月工资不予结算。 5.1.6.7.辞退

5.1.6.7.1.如有以下情况时，公司不予预告即可与当事员工解除劳动关系 5.1.6.7.1.1.在试用期间被证明不符合录用条件者； 5.1.6.7.1.2.严重违反劳动纪律或者公司规章制度者；

5.1.6.7.1.3.严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者； 5.1.6.7.1.4.触犯国家法律、法规。

5.1.6.7.2.如有以下情况时，公司提前三十天以书面形式通知员工解除劳动关

系。

5.1.6.7.2.1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由公司另行安排的工作者.

5.1.6.7.2.2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任其工作者。 6.附件

6.1.《员工试用期评定表》《员工异动申请表》 6.2《员工试用期考核评定表》 6.3.《离职申请表》 6.4.《离职移交表》 附：7.综合部负责内容 7.1.入职

7.1.1.参照《应聘登记表》； 7.1.2.签订《劳动合同》； 7.2.转正

7.2.1.转正申请审核； 7.2.2.确认《劳动合同》（包括续订）； 7.3.调岗

7.3.1.调动申请审核； 7.4.晋升

7.4.1.晋升申请审核； 7.5.降级

7.5.1.降级申请审核； 7.6.离职

7.6.1.离职申请审核。