浅论一人一事思想政治工作方法的运用

浅论一人一事思想政治工作方法的运用

作者：张拥军

来源：《商情》2019年第41期

【摘要】找准切入点，做好有效沟通，增加一人一事思想政治工作的时效性;把握结合点，创新思路方法，增强一人一事思想政治工作的针对性;狠抓关键点，讲究方式与技巧，提高一人一事思想政治工作的实用性。

【关键词】思想政治工作 一人一事 工作方法

思想政治工作是团结职工群众实现和完成企业各项目标任务的重要环节。“不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级地位和作用都不容动摇、不容忽视”，充分体现了共产党人不忘初心、执政为民的深厚情怀，要求我们始终坚持以人为本的原则，牢固树立以职工群众为中心的导向。在对职工思想政治教育过程中，一人一事思想政治工作方法的正确运用，不仅可以帮助大家解开思想上的疙瘩和疑虑，预防、控制、消除职工思想问题，而且可以激励所有职工的工作积极性、爱业敬岗的工作精神。

一、找准切入点，做好有效沟通，增加一人一事思想政治工作的时效性 （一）及时把握职工思想脉搏

推行以“干部在一线垂范、工作在一线落实、问题在一线解决、感情在一线加深、威信在一线树立、成效在一线体现”为主要内容的“一线工作法”， 干部带着问题，来到班组、井站、现场中寻找答案，带领职工分析上产措施、研究生产难题、查找问题矛盾，开展思想政治工作。通过职工代表提案、合理化建议、职工座谈会等形式来了解职工的思想动态，把握职工思想脉搏。

（二）适时抓好职工的心理教育

通过职业心理健康、压力测试挫折应对积极情绪、职业倦息、工作与生活平衡咨询 师等系列培训，帮助职工掌握提高心理素质、保持心理健康 的基本方法和技巧;开展职工彼此信任与接纳的趣味运动会、拓展训练等活动，使职工潜移默化地接受教育，宣泄不良情绪，激发积极情感，融洽人际关系。

（三）应时构建职工思想疏通渠道

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在管理者层面，通過恳谈会、座谈会网站专栏、公开信箱聘任监督员等形式，使职工在涉及自身利益的重大问题上，有充分的知情权、举报权监督权、质询权、建议权和反映权。在职工层面，立足教育引导、沟通交流，及时了解职工的所想所思，使思想疏导与管理能够有机融合。

二、把握结合点，创新思路方法，增强一人一事思想政治工作的针对性 （一）要抓“活”，让一人一事思想政治工作生动活泼

要针对职工队伍表现出的新特点，用好活动载体，使一人一事思想政治工作打破常规、活泼有趣，促进全员的思想大融合。职工唱主角，广泛参与自我教育，发挥职工思想工作骨干队伍的作用，促进思想教育活动的经常化、小型化、规范化和全面活跃。坚持聚焦职工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，充分发挥思想政治工作“稳定器”作用。

（二）要抓“齐”，使一人一事思想政治工作百密而无一疏

要注重建立良好的党群、干群关系，不断改进工作作风，经常下基层、进一线，贴近职工、深入调研，做到发现问题在基层、解决问题在基层。注重回答和解决职工关心和感兴趣的问题，既要引导职工确立共同的理想和崇高的追求，又要承认和满足员工的多种合理需要。注重促进职工发展，坚持严管与善待相结合，教育引导职工掌握新知识、了解新技术、学习新业务，不断完善自我，提升自身素质，增强生存和竞争能力。一人一事的思想政治工作要全面发挥思想政治工作骨干的表率作用，党、政、工、团齐抓共管，推动形成政工干部融入生产做思想教育，生产干部关心、参与思想政治工作的齐抓共管格局，从而使一人一事思想政治队伍更为壮大，实现职工队伍由小政工向大政工的发展。 （三）要抓“效”，促一人一事思想政治工作效果突出

在一人一事思想政治工作上，对基层队指导员进行定期培训教 授工作方法，邀请有经验的指导员讲课，开展工作经验交流， 进行“职工思想政治工作记录本”展评，开展一人一事思想政治工作“典型案例征集”等活动，并建立完善思想政治事件预警方案，积极抓好各种信息渠道跟踪，增强工作的敏锐 性提高工作效果。

三、狠抓关键点，讲究方式与技巧，提高一人一事思想政治工作的实用性 （一）一人一事思想政治工作在方向上要注重前瞻性、灵活性和针对性

在政治上，围绕采油厂发展目标，围绕主流价 值导向，把文化理念转化为价值认同，使不同层次的职工都能保持健康的心态。在文化方面，倡导正面的网络主流意识，增强青年思想

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政治工作的灵活性，积极推进人文管理，把思想品德、爱岗敬业培训等作为职工思想素质培训的重要内容，提升职工整体思想力量的“软实力”。

（二）一人一事思想政治工作要目标化管理科学化运行。为发挥思想政治工作的“五个作用”实现“六个转化”，强化人一事思想政治工作的目标化管理与科学化运行，由定性逐渐向定量转化。在量的方面，各级组织以职工一定时期内思想、学习、技能、创新等相关方面提升的多少，作为量化考核的目标。同时，加大职工政工工作调研，推进思想政治工作创新成果的立项、应用、总结、推广，实现科学化运行。 （三）做好一人一事思想政治工作要有感情

多运用感情去感化职工启发职工、引导职工、教育职工。在做思想政治工作的过程中，管理者说话有尺寸，讲究语言艺术、说理方法，懂得职工心里所想，同时，说教时融进一份温暖，和风细雨，“带着感情去做职工工作”。 （四）化解危机矛盾要机智

要扎实做好信访稳定工作，发挥信访工作网络和管理人员的思想帮扶作用。在矛盾解中，采取“冷静、谅解、关心、鼓励”说教法。职工处于情绪愤时，要宽容谅解，力争消除隔阂、取得沟通;在职工消沉丧时，要多告知职工的优点，使其重新获得工作动力。 （五）做好一人一事思想政治工作要少批评多表扬

要表扬职工的优点，这样就能激起职工的是非意识，对促进工早日改变错误思想十分有用。同时，也可以树立职工的信心与荣誉感，使职工产生更强大的工作动力。

总之，要找准切入点，做好有效沟通，切实增加一人一事思想政治工作的时效性;要把握结合点，创新思路方法，切实增强一人一事思想政治工作的针对性;要狠抓关键点，讲究方式与技巧，切实提高一人一事思想政治工作的实用性，不断增强企业思想政治工作成效，为促进企业可持续高质量发展奠定坚实的思想政治基础。

作者简介：张拥军（1976—），山东滨州人，大学本科，工程师。