一线工作法深入推进创先争优

创先争优活动中，宿城区大力推行“一线工作法”，积极倡导“领导指挥在一线、思路完善在一线、问题解决在一线、作风转变在一线”，推动广大党员在工作一线创先争优。

“关口前移”，干部下去实绩上来。坚持重心下移，“关口前移”，制定出台《关于在干部选拔任用工作中实行“一线”实绩考评（试行）办法》，树立正确的选人、用人导向，使“一线”实绩成为领导干部考评提拔的一个标准，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，不断建立健全党员领导干部深入基层一线长效机制。推行区委常委、党员副区长创先争优活动基层联系点制度，每一名区领导各联系一个乡镇、村居、非公企业，以打造创先争优活动示范点工程为抓手，引导区领导经常性深入基层一线调查研究，协助解决相关问题。对全区重点在建项目，实行“一名区领导挂帅、一个帮办单位、一个项目进度表、一个项目监督牌”四个一制度，采取一天一督查，一天一通报，推动在建项目早建成，建成项目早达效。

整合资源，工作下去服务上来。深化“千人帮千企”活动，进一步整合开发区人力资源，从相关部门抽调业务熟、素质好、经验丰富的工作人员，组成项目推进组、规划设计组、党建服务组、社会事务组等5个服务团体，实行组团式服务，主动上门为企业提供各类服务12次，帮助企业解决问题34

个。农委部门充分发挥技术优势，针对当前高温、高湿、动物疾病高发的实际情况，开展“夏季养殖科技大蓬车”服务活动，主动深入到各乡镇一线，举办各种形式讲座15余场（次），解决各类养殖技术难题50余个，解答养殖咨询100余次，为养殖户挽回经济损失达数十万元。依托街道、社区和居民小区，分别建立党群服务中心、党群服务站和党群服务点三级服务平台，将劳动保障、公共卫生、社会救济等政府公共服务职能下移到社区，实行“一条龙”服务、“一站式”办理、确保群众小事不出社区，大事不出街道就能尽快办结。

回应诉求，机制下去实事上来。把创先争优活动与惠民生、办实事结合起来，着力在促进弱势群体就业、完善城市低保评议机制上下功夫，统筹解决群众关心关注的热点、难点问题，做到件件有回音，事事有着落。实施弱势群体专场招聘活动，先后组织6场残疾人就业专场招聘会，帮助100余名残疾人找到工作。实施民主评议低保制度，建立城乡低保民主评议小组，先后将符合城市低保条件的132户、265人，符合农村低保条件的175户、335人纳入了低保。同时，对人口变化、家庭收入超出城乡低保标准的城市低保103户、297人，农村低保168户、315人及时给予清退，做到了每进必评、应保尽保、应退必退的低保机制。