温州高新技术企业创新模式调查研究——以温州电器行业高新技术企业为例

南方论刊・２０１３年第２期　经济观察　温州高新技术企业创新模式调查研究　以温州电器行业高新技术企业为例　孙立书熊萧　（浙江东方职业技术学院工程技术系浙江温州３２５０１１）　【摘要】企业自主创新是经济发展的重要环节，也是维持企业生命的内在动力。在熊彼特创新理论的指导下，　通过调查研究，比较分析温州Ｉ地区高新技术企业的创新特点，总结出企业要根据自己的特质和外部环境，选择适合　自己的创新方法。大力提高原始创新能力，加强集成创新能力，加快引进消化吸收再创新。　【关键词】高新技术企业；自主创新；创新模式　世界经济发展的经验证明，企业要在激烈的市场竞　跳跃式技术发展轨迹，自主创新是连续式发展轨迹，两　争中获胜就必须拥有强大的自主创新能力，企业自主创　者差别在于技术成长轨迹不同，自主创新的成本是递　新能力已成为决定其命运的关键要素。然而，什么是企　增，而技术引进是成本递减。以上几位学者概念基本相　业自主创新能力？企业自主创新能力包括哪些要素？如何　形成企业的自主创新能力？研究认为，自主创新的实践　者即企业职业经理人更有发言权。因为他们亲自参与自　主创新，获得了创新成功的经验，对企业自主创新能力　的认知和形成过程有更深刻、客观和真实的理解。本文　以温州处于我国改革开放前沿。近年来，由于受国内外　同，都是从国界角度理解自主创新与否。　自主创新主　要包括三个方面的含义：一是要加强原始创新，在各个　生产领域内获得前所未有的重大科学发现、技术发明、　原理性主导技术等创新成果。二是要突出加强集成创　新，通过对各种现有技术成果的有效融合汇聚，形成具　有市场竞争力的产品或者新兴产业。三是要在引进国内　经济形势影响，部分企业着力进行自主技术创新为主题　外先进技术的基础上，学习、分析、借鉴，进行再创　的产业升级。电器行业是国民经济重要行业，也是温州　新，形成具有自主知识产权的新技术。引进消化吸收再　经济支柱行业，因此，以温州电器行业企业调查为例进　行探讨。　一创新是提高自主创新能力的重要途径。发展中国家通过　引进消化吸收再创新不仅大大缩短了创新时间，而且降　低了创新风险。　、相关文献研究　（二）企业自主创新能力内涵　（一）自主创新概念界定　关于企业自主创新能力的概念，众多学者对其进行　“创新”～词最早是由美国哈佛大学教授熊彼特提　了界定。归纳起来的观点有：（１）基于动态能力理论　出的　。认为创新是来自内部的创造性的对经济生活的　的资产观点。认为创新能力是一种随着新知识而出现、　种变动，如同生物界的突变一样，可以称为产业突变　并持续提升的能力，这种新知识为组织带来的是短期和　一创新总是先由个别人进行的，创新活动所得到的利润会　长期的。他们将创新能力分为知识能力、创造能力和态　鼓励其他人模仿，进而形成创新浪潮。整个社会的生产　度能力。（２）资源能力观点。创新能力是企业创造性　率将得到提高，社会也由此得到进步。　地产生、运用企业特质的资源、知识和其它能力以获取　国内最早使用“自主创新”概念的学者是浙江大　竞争优势的重要手段，它是一种能力、一种制度和一种　学陈劲教授，但他没给出明确定义。东北大学谢燮正　文化，而不仅仅是技术的创新。企业自主创新能力就是　（１９９５）教授也认为自主创新是相对于技术引进的“他　企业在市场竞争中，通过有效运用企业内外的各种创新　技术创新”，　“他”指的是外国的技术。中科院的杨德　资源，通过建立新的技术平台或改变核心技术并取得自　林、陈春宝认为企业自主创新是指依靠自身力量独立研　主知识产权，使企业不断增强其核心竞争力，获得持续　究开发、进行技术创新的活动。有三个显著特点：一是　竞争优势，在技术创新过程中所表现出来的各种能力的　在核心技术上的自主突破。二是关键技术的领先开发。　有机综合　。　三是新市场的率先开拓。柳德林认为，技术引进是一种　总结国内外学者观点，结合高新技术企业高知识密　２８　集、高人才密集、高资金密集、高收益和高风险等特　点。研究认为，高新技术企业自主创新能力就是企业在　市场中，利用自身拥有的或从外部获得的知识，对技　术、人才、资本、管理、制度等要素资源进行系统的、　究，这两家企业都取得了创新的成功。　（一）晨泰集团有限公司和正泰电器股份有限公司　简介　晨泰集团有限公司（以下简称“晨泰集团”）成　有效的创造洼组合。从而相比竞争对手产生优势，并产　立于１９９７年，是一家集研发、生产、销售于一体的高新　生新知识的能力。这种竞争优势能为企业带来更高更稳　技术集团公司。２００５年并被评为“浙江省高新技术企　定的利润，为社会创造更多价值。　业”。公司主要生产智能化电能表与软件管理系统。　（三）高新技术企业自主创新能力构成要素　浙江正泰电器股份有限公司（以下简称“正泰电　从企业自主创新能力概念可以总结出，高新技术企　器”）１９８４年７月成立，是中国产销量最大的低压电器　业自主创新能力主要包括以下几个要素：（１）知识以　生产企业，专业从事配电电器、控制电器、终端电器、　及伴随着知识的高技术是高技术企业创新能力最独特和　电源电器和电力电子等低压电器产品的研发、生产和销　最重要的要素；（２）人力资源是高技术企业创新能力　资源要素中最重要的部分；　（３）高技术企业创新能力　是系统的能力，它是技术、组织、文化、管理等要素创　新的集成。　从高新技术企业创新能力构成要素来看，高新技术　企业创新能力主要受创新投入能力、创新产出能力、创　新环境等因素影响。　（四）自主创新能力的形成　企业自主创新能力涵盖了资源、知识等内容，旨在　形成持续的竞争优势。２０世纪８０年代走向成熟的能力理　论强调通过企业的异质性分析来探究企业竞争优势的源　泉，两者的研究目的相吻合。因此，用企业能力理论来　解释自主创新能力的形成是合适的。劳钺强和曾云敏在　这方面给我们的研究提供了思路，认为企业能力理论的　发展为我们研究“创造性破坏”（熊彼特的创新）过程　提供了重要视角。企业能力理论主要包括四大理论分　支：企业资源基础论、企业核心能力论、企业动态能力　论和企业知识管理论。由于能力作为一种无形资产，与　其它有形资产一样，其价值会随时发生变化，能力的形　成具有动态性，企业资源基础论和企业核心能力论基于　静态的分析，其适用范围受到了限制。而动态能力论，　可以分为整合能力、学习（吸收）能力与重构能力３个　维度ｐ】，这些能力是对企业内外部知识的运用，可以归　到知识管理框架中去。　企业自主创新能力的形成是通过知识管理，即知识　的创新力、转移力和应用力而不断累积起来的。知识创　新力是指重组企业内外部知识，实现知识创新的能力。　知识转移力包括外部知识转移和内部知识转移两个方　面，前者可以加速知识的更新，降低获取知识的成本；　后者如激励机制，可以挖掘和共享企业内部知识。知识　应用力是指采取一整套知识管理的解决方案去实施知识　管理。　二、对温州电器行业高新技术企业比较　选择温州地区非常具有代表性的高新技术企业一正　泰电器股份有限公司和晨泰集团两家公司进行比较研　售。　（二）晨泰集团与正泰电器股份有限公司创新特点　对比分析　２０１　１年９～１　１月就温州两家非常具有代表性的高新　技术企业：晨泰集团与正泰电器股份有限公司进行深入　调查研究。调查研究的主要内容包括：高新技术企业创　新理念、创新类型；创新的外部合作、创新模式的选择　以及创新激励和创新成果转化。两家企业创新特点主要　体现在以下几个方面：　１、创新理念　晨泰集团：强调一把手的创新理念，扩大自主创新　的外延，认为企业的自主创新不仅仅体现在技术或产　品上，还包括品牌创新、体制创新、文化创新等。晨　泰集团在智能化电能表方面创造多个属于自己的品牌。　正泰电器：认为创新是一种文化氛围，要把这种文化变　现需要机遇和领导人的眼界，而文化变现、商业化后的　结果就是创新。采用制度创新、科技创新和管理创新，　实现产品由中低档向中高档扩展，市场由国内向全球扩　展，价值链由提供单体产品向提供系统解决方案扩展，　经营由以线性为主向包括并购与资本运作在内的全面现　代企业运营方向扩展。　２、创新类型　晨泰集团：根据创新的分类，其具有原始创新和引　进消化吸收再创新，同时兼有希林提出的增量创新　特　点。该企业生产的产品电力负荷管理终端属于原始创　新。水表属于引进消化吸收再创新。该企业生产的感应　式电能表到电子式电能表，其核心技术没有发生改变。　属于增量创新。　正泰电器：根据创新的分类，其具有集成创新和引　进消化吸收再创新，公司坚持自主创新，研究开发了一　系列拥有自主知识产权、达到国际先进水平的低压电器　产品。截至目前公司已开发１００多个系列，２００多个具有　自主知识产权的新产品，如通讯智能型万能式断路器、　电子式过载继电器、智能型模块式塑壳断路器等。　３、创新的外部合作　晨泰集团：先后与西安科技大学等国内多家知名院　２９　校广泛合作，上海与西安科技大学设立了研究所。在北　（三）两家企业认知差异比较分析　通过对两家企业创新特点比较，看出两者对自主创　个方面：　京、西安、上海、深圳等地建有专业的研发基地。聘请　品，这种转移可以加速知识更新和降低知识获取成本。　正泰电器：主要与国外的企业进行合作，通过合作　紧跟国际领先企业，引进、消化、吸收他人的技术、知　行业内知名专家与高端科技人才，不断研制高科技新产　新及自主创新能力的认知存在差异。主要表现在以下几　１、自主创新概念范畴的认识　晨泰集团认为自主创新的外延较为广泛，不仅包括　识和经验等，由此可以做到国内领先。根据各类员工职　技术方面和产品方面的创新，还包括品牌、文化、体制　业生涯规划及培训需求的不同，有针对性地组织各类基　等方面的创新。而正泰电器认为创新是一种文化氛围，　础培训、专业培训、深化培训和出国培训。经常邀请外　要把这种文化变现需要机遇和领导人的眼界，而文化变　现、商业化后的结果就是创新。是一种全新的理解。　部专家学者来公司做学术报告和专题讲座。　４、创新模式的选择　２、自主创新能力构成要素认识　晨泰集团　正泰电器　晨泰集团：综合采用率先创　新、集成创新和工艺创新模式。　晨泰集团在单三相电能表领域采　用了集成创新和工艺创新２种创新　模式。在电力负荷管理终端、配　变监测终端、远程集抄系统领域　采用了率先创新模式。　投入方式　投入大量人力、设备和财力进行自主研　引进国外先进技术，并进行改进升级，具有自主　发。　知识产权的产品　创新模式　激励制度　成果产出方式　率先创新、集成创新和工艺创新模式　待遇留人，用事业和感情留人　模仿创新的模式　股权和期权进行激励　内部成果转化办法，自己研发并将产品　内外结合方式，引进国外先进技术，在此基础上　推向市场。　改进创新，再推向市场。　正泰电器：采取模仿创新的模式，通过引进消化吸　３、自主创新能力形成过程认识　知识管理论认为，企业自主创新能力的形成是通过　知识管理，即知识的创新力、转移力和应用力累积起来　的。在知识的创新上，晨泰集团综合运用了率先创新、　集成创新和工艺创新，运用已有知识创造了新的专有知　收国外技术，并进行改造升级，生产大批量的具有自主　知识产权的产品。增加产品的附加值来进行创新。　５、创新激励　晨泰集团：该集团在激励机制上采用事业留人，与　高校合作办理员工培训班，并送员工到国外培训，提升　识。通过工艺创新来提高效率、降低成本。而正泰电器　其理论水平和业务能力；用感情留人，给予高级知识分　采用了模仿创新的方式创造了新知识；在知识的内外部　子安家费，并落实配偶工作和子女人学等问题；用待遇　转移上，晨泰集团通过与高校和科研院所合作，并送员　留人，通过增加岗位工资，奖金或提成来激励员工。　正泰电器：针对不同群体特点，采取差异化的短　工到国外培训等方式挖掘和共享企业内外部的知识。而　正泰电器则采用与国外企业合作交流的方式挖掘和共享　　期、中期及长期激励措施来满足员工发展需要。不仅为　企业内外部知识。（四）比较分析两家企业发展中存在的不足和提出　员工提供一个舒适的工作和生活环境，还在社会保障、　薪资收入、职位晋升、精神奖励、成就事业等多方面让　整改建议　晨泰集团的技术水平和经济规模实现了国内领先，　员工分享企业发展成果。感情投入留住人才：正泰成立　党委、工会、团委、妇联等群团组织，积极组织青年热　但也存在一些不足。在激励制度上，采用传统的激励方　线、团员之家、读书俱乐部等丰富多彩的员工活动，丰　式，没有新型的股权和期权激励方式，外部环境发生变　富员工业余生活。同时，开展心理咨询室、主人翁谈心　化即走国际化发展道路时，传统的激励方式可能不再适　等活动，在心理问题、子女就学等诸多方面为员工排忧　用。随着公司的发展，正泰电器下一步若要走国际化道　解难。　路，冲进世界５００强，其模仿创新的模式可能失掉先动　者的优势。因为率先掌握国际先进技术的企业可以保持　６、创新成果转化　晨泰集团：创新成果转化采用了新型内部成果转化　品牌优势和技术领先。正泰电器可以在进入世界５００强　　办法，拥有先进的技术中心和检测中心，其每项产品的　之前建立起品牌忠诚以帮助企业获得长期的垄断利润；上市都要先通过小批量生产来验证，然后进行中试，再　可以优先获取稀缺资源，如优先获取关键地段、政府许　根据市场需求进行生产，且该集团建立了一支过硬的实　可、分销渠道以及供应商关系等；可以把握购买者的转　换成本，可以通过采用主导设计来获取报酬递增优势。　验队伍，解决企业的重点、难点问题。　正泰电器：采取内外结合的转化方式。外部通过技　术转移引进国外先进技术，内部有自己的研发机构，通　过引进消化吸收国外先进技术并对之进行改进，以降低　生产成本。　三、结论　提高企业自主创新能力，必须坚持正确的方向和路　径。企业要根据自己的特质和外部环境，（下转第１３页）　３０　加大全民医保工作力度。抓好在校学生、灵活就业人员　考录制度，严格把好公务员考试录用关，严格把好事业　和困难企业职工参保工作，巩固困难企业退休人员和农　单位考试聘用关，用规范的制度、透明的程序、严密的　村居民参保成果，实现全民病有所医。　监督确保公开、公平、公正，努力树立机关事业单位考　（三）提高待遇。社保待遇是衡量保障水平的重要　录工作的公正权威形象。　指标，也是吸引参保的源动力。要建立兼顾各类人员的　（二）合理调节收入分配。实现发展成果由人民共　社保待遇确定机制和正常调整机制，随着社会经济发展　享，必须深化收入分配制度改革，兼顾效率和公平。要　水平的提高，适时适当降低参保缴费标准，适时适当提　深化企业和机关事业单位工资制度改革，建立收入增长　高各类社保待遇。为此，要有效管理和运作社保资金，　和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步　加大财政投入，确保有足够的资金发放社保待遇。要以　的调整机制。要发挥政府工资指导线的宏观调控作用，　高质量和高效率的服务，做好待遇核发工作，确保参保　认真落实最低工资制度，适时适当提高最低工资标准，　人员应享受的社保待遇按时足额发放到位。　及时调整和公布工资指导线，合理调节企业工资分配关　系。当前要重视解决收入分配中深为社会所诟病的业绩　四、构建更有效的权益保障，保护弱势群体。彰　贡献与薪酬待遇严重脱节、收入两极分化等问题，如行　显公平正义　业之间不是凭自身的业绩贡献而是凭借垄断地位获取的　事不平则心不平，心不平则气不顺，气不顺则生活　高收入，同一单位不同身份人员同工不同酬现象等。　痛苦。享受公平正义是让人民心平气和、心理平衡、心　（三）妥善处理劳资纠纷。当前经济环境严峻，劳　情舒畅的法宝，是人民幸福快乐的重要源泉。十八大报　动者意识增强，劳资纠纷增多，也更复杂化。在劳资纠　告强调，要逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平　纷中，相对于资方，劳动者往往处于弱势，保障劳动权　为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会　益、维护公道正义对上访者、投诉者、受害者尤为重　环境，保证人民平等参与、平等发展权利。这就要求在　要。要充分发挥劳动监察、调解仲裁、信访处理的职能　人力资源社会保障工作中，必须重视权利公平、机会公　作用，以法律法规为依据，坚持依法行政，主持公道正　平、规则公平的制度设计，构建更有效的权益保障，保　义，切实维护劳动者的合法权益。要综合运用行政、经　护弱势群体，彰显公平正义，使之成为人民过上更好生　济、法律等手段，妥善处理劳资纠纷，在维护劳动权　活的重要源泉。　益、保护弱势群体的同时，也要注意保障企业合法经　（一）严格维护考录公正。机关事业单位选人用人　营，促进企业长远发展，平衡好劳资双方利益关系，实　的公平公正，既是党委政府公信力的主要体现，也是保　现劳资共赢。　障人民平等参与、平等发展权利的重要内容。当前，公　作者简介：华翠，茂名市人民政府副秘书长、市人　务员招考、事业单位招聘深受社会关注，考试录用中的　力资源和社会保障局局长。　不公正现象令人深恶痛绝。要进一步完善机关事业单位　编辑，睿明校对，文琪　（上接第３Ｏ页）选择适合自己的创新方法。要大力提高　（２０１２Ｒ４５５００１）研究成果。］　原始创新能力，形成创新的重要基础和科技竞争力。大　参考文献：　力加强集成创新，努力实现关键领域的整体突破。加快　【１】【美］约瑟夫。熊彼特：经济发展理论【Ｍ］．北京：商务　引进消化吸收再创新，形成后发优势加快发展。发挥政　印书馆，１９９０．　府的战略导向、综合协调和服务功能，创造更好的创新　［２】严基河：现代企业研究开发与技术创新【Ｍ１．北京：　环境。建设强有力的创新激励体系，增强自主创新能　经济管理出版社，１９９７．　力。提高自主创新能力，必须确立企业在自主创新中的　【３】戴勇，马本江：动态能力的理论演进及其对高科技　作用，加快建设产学研相结合的技术创新体系，努力实　企业创新的战略涵义Ｕ】＿科技管理研究，２００７（４）．　现新技术的产业化。要政府深化科技体制改革，加快建　【４】【美】希林：技术创新的战略管理［Ｍ］．谢伟等译．北京：　立以保护知识产权为核心的激励体制框架。建立和持续　清华大学出版社，２００５：３２—３４．　完善创业风险投资。　作者简介：孙立书，吉林长春人，讲师，硕士，研　［基金项目：温州市哲学社会科学规划项目　究方向：区域发展和产业经济。　（１２ｗｓｋ３２５）研究成果。浙江省大学生科技创新项目　编辑，何火权校对，文佳　１３