高校学生就业指导工作中存在的问题及对策

教学管理　高校学　生就业指导工作中存在的问题及对策　宫磊　３００３８４）　（天津城建大学，天津摘要：近些年，随着我国高等教育的普及和规模扩展，每年有数以百万的大学毕业生面临着就业压力。尽管国家千方百计地增加毕业生就业岗　位，也一时很难缓解大学生就业尖锐矛盾。截至今年，我国大学生的就业环境仍不宽松，高校毕业学生就业形势仍然十分严峻，其原因有很多，最主　要的是毕业生供求的错位状况以及就业信息渠道不畅通所致。因此，在高校开展毕业生就业指导＿Ｔ－作十分重要，高校研究形成一套科学的就业指导思　想和方法，为学生就业指导提供必要的帮助和　理疏导。本文分析了高校开展就业指导３－作的重要性和必要性，阐述了当前形势，我国高校学生就业　指导工作存在的问题以及解决对策。建议粗浅，旨在规范高校学生就业指导３－作。　关键词：高校；就业指导；问题；对策　据国家人力资源和社会保障部数据显示，２Ｏ１５年全国高校毕业　生人数达７４９万人，相１：￣２０１４年７２７万毕业生增长２２万人，再创历史新　高，被冠以“更难就业季”称号。在我国经济体制改革深化和高等教　育规模扩展的大环境下，每年高校都在增加毕业生人数，使得毕业生　就业问题日益突出，被毕业生、学生家长以及社会媒体广泛的关注。　在高校开展就业指导工作，不但能有效地疏导毕业生心理压力，提高　学生就业成功率，还能指导学生如何处理就业及就业后遇到的困难，　减少学生就业后出现的错误，对于高校的学生来说是非常有帮助的。　１对高校学生开展就业指导工作的必要性和重要性　１．必要性。在高校开展就业指导工作是提高毕业生就业能力的根　本保障。目前，我国高校大学生除了少数研究生外，均是“９Ｏ”后，　多为独生子女，由于他们从小就生长在长辈的“金字塔”下，生活自　理能力较差，他们多数没有社会历练经验，对社会了解不深，有的在　毕业前实习期间也是在父母的羽翼下进行的，使得他们面对市场复杂　的就业竞争力显得很迷茫，独自面对就业，往往表现为两个极端，或　者自信过剩，或者没有信心。为了疏导高校毕业生这种心理状态，彻　底打消就业顾虑，高校就要帮助学生了解更多的就业信息，培养学生　就业能力和就业后注意事项，来提高学生就业自信心，让他们能较好　地处理就业问题，保持平衡的心态。另外，毕业生的自我认知与社会　观念错位，“精英情节”现象严重，通过就业指导，能使毕业生进行　自我准确定位，不要好高骛远，指导学生不要过分强调自身价值而忽　视社会需求，摒弃不良就业心态。　２．重要性。高校学生就业指导是一项政策性强、指导作用大的　工作。通过就业指导，能帮助学生正确把握当前的就业形势和同人趋　势，了解国家和各省市的高校毕业生就业政策，能指导毕业生顺利求　职，指导和帮助学生如何择业、以及就业后注意事项。在高校学生开　展就业指导工作是社会发展的必然需要。面对日益增长的高校毕业生　人数，国家为了调控高校毕业生就业，一方面从扩宽毕业就业渠道，　增加就业岗位入手；一方面合理调配和设置增加就业形势好的专业人　数，来满足社会岗位所需；再者就是进行就业指导工作，达到企业招　聘要求，现在一些企业招聘倾向懂得奉献和分享、懂得如何解决实际　困难，懂得团队合作精神的毕业生，这样能减少培训时间，增加工作　效率。所以，开展就业指导工作对于学生、学生家长、社会企业都很　重要。　２我国高校学生就业指导工作存在的问题　１．就业指导思想落后，目标单一。很多高校开展就业指导工作是　应国家要求而开展的，不是在学生入学后开始开课，而是在高校毕业　临近时，针对应届毕业生进行的政策、形势指导，一直处于应急教育　模式。高校试图想通过几节课的教育来完成就业指导工作，把就业指　导工作目标定性为只要提高就业率，而忽视了高校学生就业指导和教　育的功能性，致使就业指导形式单一，指导体系不健全，指导作用没　有发挥出来。　２．重结果、轻效果现象严重。在就业形势强大的压力面前，就业　指导工作存在一些消极因素。为了提高就业率，许多高校弄虚作假，　把就业指导工作放在了就业率上，无论毕业生是否真实就业，只要签　订就业协议即为有效，以此来提高就业率，这种以就业率为目的的就　业指导，严重偏离了开设就业指导工作的真实目的。一些教育主管部　门针对高校就业率造假行为熟视无睹，不加以制止，造成就业指导工　作变质，在学生中失去信赖。　３．培训人才匮乏，指导工作片面。高校就业指导教师应是一个　复合型人才，要具备全方面知识，懂得时事政策、心理教育、人力资　源、就业指导、职业规划等多方面知识，并立足就业方面展开全方位　调查，并具有一定的分析能力，正确分析当前的国家就业形势和省内　外就业趋势，提供给学生准确的信息资源和参考依据。而由于重视程　度的问题，很多高校的毕业就业指导老师人才匮乏，大多是聘用的教　师，其中有很多是社会在职人员，没有一定的授课经验，致使就业指　导工作效果不明显。　３高校学生就业指导工作存在问题的解决对策　１．提高就业指导工作认识，树立全新服务意识。高校就业指导　工作是高校教育的一部分，不仅为社会培养所需的人才，还能促进高　校学生全面发展。所以，高校要重视就业指导工作，充分认识到就业　指导对于学生、对于高校以及对于社会企业的重要性。高校在做好对　学生的价值观教育、提供准确的就业信息和择业指导的同时，也要构　建好就业指导的结构体系，树立全新的服务意识，建立全过程培训体　系。让就业指导贯穿整个学生学习生涯，并在不同的阶段进行不同的　指导，使他们在学习期间，对就业有个正确的认识，正确评价自己，　正确找准位置。让就业指导真正为学生服务、为学校服务、为社会服　务。　２．加强对高校就业指导监督，真正发挥就业指导作用。针对高校　就业指导重结果、轻效果现象，尤其是弄虚作假，为了提高毕业生就　业率的种种虚假行为。教育主管部门应该加大监督和处理力度，对高　校开设的就业指导工作进行检查，正确评价就业指导工作实际效果，　奖优罚劣，对一些弄虚作假、走形式、做样子的高校要进行处罚，督　导高校加大就业指导工作的各项投入，对经费的投入，对师资力量的　投入，对课程设置和编排的投入，让高校学生就业指导真正为学生服　务。　３．设立独立的就业指导机构，配备高水平指导教师。高校应设立　独立的职业指导机构，选择有行业基础、理论知识基础、善于调查研　究，并愿意从事就业指导工作的教师来进行就业指导，以此提高就业　指导质量和教育水平。设立独立的就业指导机构，一方面可以提高对　就业指导的课程设置和教育研究水平，还可以提高教师的职业素质和　专业水平，一方面可以将就业指导工作纳入整个高校教育体系中，进　行统一有序，有规划的管理。同时，要加大就业指导教师人才培养，　定期就业组织指导机构的教师进行就业知识培训ｆ，培训内容要涉及社　会学、管理学、心理教育、职业规划、人力资源等多方面知识，提高　教师专项业务能力和综合能力。　４结语　高校学生就业指导工作是高校重要教育工作之一，就业质量事关　高校专业设置、社会声誉，毕业生发展前途和指导老师职业前途。就　业指导工作繁琐，面对全体毕业生、服务对象数量大，要求高校充分　认识到就业指导工作的重要性，设立独立专门的就业指导机构，并加　大指导教师的人才培养，真正发挥就业指导作用。同时，有关部门要　加大对高校就业指导工作的监督，采取一定手段，解决目前高校就业　指导存在的问题，引导大学生正确树立择业观，提升职业素质和就业　竞争力。　参考文献　［１］孙秀丽．浅谈高校就业指导工作的创新【期刊论文卜科技创业月刊，　２０１４（９）．　［２］佟晓辉．试论当前大学生职业发展与就业指导工作中存在的问题与　对策［期刊论文卜中华医学教育杂志，２Ｏ１　３，３１　［３］徐宝贵．充分发挥辅导员职业优势，切实加强大学生职业发展与就　业指导工作．出国与就业，２　０１　４（１　３）　．１７３—