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生产部经理绩效考核评分表(标准模板)

2022-06-28 来源:易榕旅网
生产部经理绩效考核评分表

考核期间: 年 月

姓名 序号 考核项目 岗位 权重 指标要求 得分 评分等级 A) 生产原材料成本控制率在25%以内得10分 B) 生产原材料成本控制率在30%以内得5分 C) 生产原材料成本控制率在30%以上得0分 A) 生产原材料次品率为5‰以内得10分 B) 生产原材料次品率为6‰得5分 C) 生产原材料次品率超过6‰得0分 A)生产成本降低率大于1‰得20分 B)生产成本降低度1‰得10分 C)生产总成本未降低或超出预算得0分 A) 生产合格率大于99%得20分 B) 生产合格率为95%-99%得10分 C) 生产合格率低于95%得0分 A) 生产目标实现率超95%得10分 B) 生产目标实现率在90%-95%得5分 C) 生产目标实现率低于90%得0分 完成率在90%以上20分 完成率在85%以上10分 完成率低于80%为0分 达到10课时5分 未达到0分 自上结评 级 果 1 生产原材料成本控制 10% 原材料成本控制在总生产成本的25%以内 2 生产原材料次品率 10% 原材料次品率不超过5‰ 任务绩效 3 生产成本和质量控制 70% 生产总成本控制 20% 生产总成本较同期降低1‰ 4 生产合格率 20% 生产合格率为99% 5 生产目标实现率 10% 生产目标实现率超95% 6 生产管理 生产流程体系的建立与完善 20% 建立生产管理管理制度、方法、流程 每月安全培训超10课时 7 安全安全培训 管理 5% 8 安全事故控制 加权合计 5% 无安全事故发生 无事故发生5分 有事故发生0分 考核指标 权重 指标说明 考核评分 自上结评 级 果 1 清财 1级:不违反财务制度 2级:没有任何财务问题,并主动接受监督 3级:不因自身利益而破坏游戏规则 25% 4级:主动节省费用,并不影响工作质量 5级:因为财务明磊,对其它成员产生影响力与威慑力 1级:常规指标并清晰 2级:详细指导并告知操作方法 3级:坚决洽当处理不合理要求并对后25% 果负责,控制场面 4级:团队工作井然,成员离场行为较好 5级:指挥具有艺术性,成员不易违规 1级:承认结果,而不是强调愿望 2级:承担责任,不推卸,不指责 25% 3级:着手解决问题,减少业务流程 4级:举一反三,改进业务流程 5级:做事有预见,有防误设计 1级:任命员工合理 2级:能正确评价员工付出与回报协调性 3级:对员工业绩与态度进行客观评价 25% 4级:掌握岗位精确工作技术及全面专家技术并组织实施产生良好效果,培训员工为胜任力者 5级:影响力大,员工自愿追随并付出贡献 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 2 行为 考核 3 指挥 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 承担责任 4 领导力 1级5分 2级10分 3级15分 4级20分 5级25分 加权合计 总总分=业绩考核得分×80%+行为考核得分×20%= 分 考 签字: 核人

年 月 日

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