姓名： 考核时间： 年 月 日 考核项目 考核内容 评判标准 打分标准 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责 工 作 能 力 考 核 15分 技术 能力 10分 1、具备所承担工作有相当的专业技能，足以应付本身工作 专业知识的技能应专业技能一般，但对完成任务尚无障碍 用能力，能够独立技能程度稍感不足，执行职务常需请教他人 完成本职工作 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成 2、运用所学知识，时常提出新构思，能对于公司的发展及提高效率做出贡献 经常提出新构思、发明专利、合理化建议被公司采纳 偶尔有新的创意、对本职工作有所帮助 在他人指点下能够改进 没有创意，但是能保证工作的顺利完成 墨守陈规、没有创新思维，影响工作 10分 8分 5分 3分 1分 5分 4分 3分 2分 0分 15分 14分 12分 9分 5分 15分 14分 12分 9分 4分 5分 4分 3分 考评人 创新 能力 5分 协调 能力 15分 工 作 态 度 责任心 考 15分 核 35 分 纪律性 5分 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 3、很强的团队合作爱护团体，常协助别人 精神，能够影响团肯应他人要求帮助别人 队统一协作 仅在必要与人协调的工作上与人合作 精神散漫不肯与别人合作 责任感强、任劳任怨，竭尽所能全面完成任务 工作努力,主动，能较好完成分内工作 有责任心，能自动自发 交付工作需要督促方能完成 做事粗心大意 自觉遵守和维护公司各项规章制度 能遵守公司规章制度,但需要有人督导 上班工作兢兢业业 4、责任心强，能够主动、任劳任怨、竭尽全力的完成工作 5、自觉遵守公司各项规章制度、维护规章制度的严肃性 纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 2分 被指正时态度傲慢 1分 能及时跟进，追踪工作，提前完成任务 30分 工 工作 6、对工作任务的执能跟踪，按期完成任务 28分 作 任务 在监督下能完成任务 25分 绩 30分 行力及完成情况 效 在指导下，偶尔不能完成任务 15分 考 无任何差错、高质量的完成工作任务 20分 工作 核 19分 7、对完成工作的质能够按要求完成任务,但还可以提高 质量 量进行评判 50工作疏忽,偶有小差错，可以改正 14分 20分 分 完成工作粗糙，常有原则性错误， 8分 评 分 说 明 评分标准： 实行百分制，满分100分。 90～100分：工作成绩突出,非常优秀,考虑升职、嘉奖； 80～90分：工作良好，能够做好本职工作，适合本岗位工作； 70～80分：能够达到最低工作标准，但需要督促提高； 70分以下：不适合本职工作，给予机会或调岗 加分标准：（1）被公司授予荣誉称号、申请完成专利加5分；（2）积极参与专利申报工作、受到公司副总经理以上领导口头表扬加3分；
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