某有限公司先进集体和个人
评选办法
第一章 总则
第一条 为表彰先进，树立典型，标杆示范，榜样引路，激发广大员工以终为始，团结拼搏，开拓创新，追求卓越，积极为实现企业又好又快发展争作新的更大的贡献，定期组织开展公司先进评选。
第二条 先进评选，坚持民主集中制和公平、公正、公开的原则，同时兼顾均衡，彰显创先，重点面向基层。
第三条 为明确参评先进的对象范围、推选先进的基本条件和评选先进的工作程序，使公司的先进典型产生工作制度化、规范化，特制订本办法。
第二章 评选的范围和对象
第四条 参评对象及定义。按照评选纬度不同，参评先进的对象分为集体与个体两类。
第五条 参评集体。根据责任范围、工作职能、团队任务和工作要求等不同，参评集体分为“部门”与“生产（服务）基本单元”两种类型。其中，部门团队是指成建制的单位和部门，它包括公司部门及中心。生产（服务）基本单元是指成建制的生产（服务）单元，它包括各部门下设的班以及与班建制相当的生产（服务）组。
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第六条 参评个体。个体为在岗在册的所有员工（含劳务派遣制员工）。
第七条 组织频次。先进评选工作一年开展一次，故评选产生的先进称之为年度先进。评选工作每年12月组织实施。
第八条 考评周期。上年的12月1日至本年的11月30日为考评期。
第九条 评选比例。年度先进个人评选职数，原则上掌控在当年11月30日前在册在岗员工总数的3%范围内。年度先进集体个数确定，原则上在公司当前参评集体个数总数的20%左右。
第三章 评选办法
第十条 先进集体的条件
先进集体评选条件：
1、工作业绩好。日常工作中能高效地完成公司下达的各项工作任务；圆满完成或超额完成本年度工作计划；员工进取意识强，在考评周期内团队成员绩效考核成绩突出。
2、创新发展好。积极推进公司企业文化落地，工作中大胆探索，能积极反映发现的问题，为公司发展提出合理化建议；团队学习氛围良好，积极参加各类业务培训，钻研行业知识。
3、管理规范好。内部制度建设比较健全，日常管理规范；团队中成员能遵守公司各项规章制度，考评周期内无违规违纪情况。
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4、沟通协作好。工作中与其他团队接口流畅，与相关职能部门有效地沟通，且获得认可及好评；员工时刻以公司的发展战略目标为重,每位员工能对公司的业绩负责。
5、精神意识好。员工队伍思想稳定、精神状态良好，团队有较高的凝聚力和集体荣誉感；在公司各项活动和工作中有大局意识、服从意识和团队协助精神。
第十一条 先进个体的条件
先进个人评选条件：
1、政治素质高、道德品质优。认真执行总部和公司的各项规章制度，在考评周期内无违规违纪情况。
2、积极响应公司的号召，立足本职工作，具有较强的工作责任感，爱岗敬业，能够高效高质完成各项工作任务，绩效突出。
3、在探索公司发展模式、创新产品运营、强化市场控制方面，或在研发新技术新业务、推进技术进步方面，或在创新服务体系、提升客户综合满意度方面，或在提高公司效益和效能方面，或在公司企业文化建设、思想政治工作、维护员工利益、维护公司稳定等方面敢于作为并取得明显成效。
4、主动团结同事，关心和帮助员工，不计较个人得失，在群众中有良好的反映和带头模范的榜样作用。
第四章 评选的工作程序
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第十二条 组织领导。先进评选工作，在由公司领导班子组成的领导小组集体领导下，由公司领导班子、综合及人力部门相关人员为成员组成的先进评选工作领导小组办公室统一组织。
第十三条 推选程序。
1、公司“部门团队”先进集体推选工作的程序为：在各部门相互提名推荐基础上，经公司党委研究讨论后，报公司先进评选工作领导小组办公室。
2、公司“生产（服务）基本单元”先进集体推选工作的程序为：在各部门讨论提名的基础上，经公司党委会议研究讨论后，报公司先进评选工作领导小组办公室。
3、公司先进个人推选工作的程序为：在各部门讨论提名并经部门领导同意的基础上，经公司党委会议研究讨论后，报公司先进评选工作领导小组办公室。
第十四条 组织公示。公司先进评选工作小组确认上报的年度先进候选集体与个人名单基础上，在公司OA公告栏上进行为期3个工作日的公示活动，并明确员工异议反映的路径以及公司核查工作的要求。
第十五条 先进审定。公司先进评选工作小组根据上报的年度先进候选名单以及公示结果的情况，进行会议讨论，研究确定公司年度先进名单，并发文表彰。
第五章 附则
第十六条 先进奖励。评选出的先进集体、先进个体将发文授予荣誉称号，并颁发奖
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牌和荣誉证书，同时给予一定的奖励。
第十七条 收回荣誉。被授予荣誉的集体或个体，一经发现并查实其于被授予荣誉的考评期内存在违纪违规行为，即时收回其已授荣誉。
第十八条 本办法解释权归某有限公司综合管理部。
第十九条
本办法自公布之日起施行。
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