2019年度评优评先方案

为了表彰先进、树立楷模，不断增强团队的凝聚力和向心力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，为公司创造更好的效益，特制定本方案。

一、评优时间：

2019年3月1日至2019年12月31日 二、评选标准：

“双达标”原则，即关键业绩指标达标和综合素质能力达标，要求“宁缺勿滥”，且工作时长超过4个月者。

优秀组长：颁发获奖证书，奖励人民币XX0元。 优秀员工：颁发获奖证书，奖励人民币 元。 最坚持奖：颁发获奖证书，奖励人民币 元。 优秀新人：颁发获奖证书，奖励人民币 元。 三、 评选条件

1， 认同公司企业文化，有较强的集体荣誉感和使命感。

2， 优秀组长：团队稳点，所带团队业绩稳定，完成公司下达的考核指标。

3， 最坚持奖：在子公司坚持最久，业绩稳定向上，能够融入到团队中期带头作用。 4， 优秀员工：截止12月31日，在本职岗位工作满6个月（含）以上且仍在岗。 5，优秀新人：须在本职岗位工作满3个月(含)以上且仍在岗）。

6，遵守公司规章制度，本年度无旷工记录，且末受警告处分（含）以上者，诚实守信、具有很强的工作责任心，为企业员工树立良好形象并起带头作用。 四、评选机构

1，子公司负责人、组长（主要职责为对推荐名单进行初选）。 2，总部审核通过。

五、评优奖项的设立、名额 1、优秀员工 2名 2、 优秀主管 1名 3、 最坚持奖 1名 4、 优秀新人 1名 六、评选程序 1、推荐：各组根据评选标准，填写评优候选人表格，写明工作成绩及推荐理由，2019年12月27日之前上报部门负责人。 2、初选：部门对候选人资格进行初选: 3、评议：

由子公司负责人、组长、运营负责人进行评议，核定人选。侯选名单产生后，交由总部审核，最终候选人名单在年终大会上公布并颁奖。

2019.12.16