我校3家《学报》分别荣获第三届中国高校精品和优秀科技期刊奖

１０２８　武汉理工大学学报・信息与管理工程版　２０１０年１２月　动，如集体培训、学习讨论等，强化正式组织群体　［４］　ＭＥＥＲＳＣＨＡＥＲＴ　Ｍ　Ｍ．数学建模方法与分析［Ｍ］．　凝聚力，减少非正式组织成员的沟通时间和空间；　刘来福，杨淳，黄海洋，译．北京：机械工业出版社，　用组织文化引导和改变非正式组织群体的行为规　２００９：９４—１０２．　范和价值取向，使之与组织目标保持一致。　［５］　ＪＥＲＲＹ　Ｗ　Ｈ，ＭＡＲＫ　Ｓ　Ｔ．Ｅｘｐｌ０ｒｉｎｇ　ｔｈｅ　ｃ０ｎｃｅｐｔ　ｏｆ　ａｃｏ　ｃｅｐｔａｂｉｌｉｔｙ　ａｓ　ａ　ｃｒｉｔｅｒｉｏｎ　ｆｏｒ　ｅｖａｌｕａｔｉｎｇ　ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ　参考文献：　ｍｅａｓｕｒｅｓ［Ｊ］．Ｇｒｏｕｐ　ａｎｄ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，　２０００，２５（１）：２２—４４．　［６］　陈仲伯．农垦区域经济发展理论与实践［Ｍ］．北京：　罗宾斯，贾奇．组织行为学［Ｍ］．北京：清华大学出　中国环境科学出版社，２０００：８１—８５．　版社，２００８：５３５—５４０．　［７］　贾大明．新时期我国农垦改革发展的战略选择与思　［２］　ＢＥＩ　ＲＡＭＩ　Ｅ．Ｍａｔｈｅｍａｔｉｃｓ　ｆｏｒ　ｄｙｎａｍｉｃ　ｍｏｄｅｌｉｎｇ『Ｍ］．　考［Ｃ］／／２００８年全国农垦经济理论研究论文集．北　Ｏｒｌａｎｄｏ：Ａｃａｄｅｍｉｃ　Ｐｒｅｓｓ，１９９７：２９—４３．　京：中国农业出版社，２００９：４３—５４．　［３］　Ｍ０ＲＲＩＳ　Ｗ　Ｈ，ＳＴＥＰＨＥＮ　Ｓ．Ｄｉｆｆｅｒｅｎｔｉａｌ　ｅｑｕａｔｉｏｎｓ．ｄｙ—　［８］　赵海红．内部控制与组织变革的相互共生性研究　ｎａｍｉｃａｌ　ｓｙｓｔｅｍｓ，ａｎｄ　ｌｉｎｅａｒ　ａｌｇｅｂｒａ［Ｍ］．Ｎｅｗ　Ｙｏｒｋ：　［Ｊ］．南京财经大学学报，２００９，２７（１）：７３—７５．　Ａｃａｄｅｍｉｃ　Ｐｒｅｓｓ，１９７４：１６１—１６３．　Ｉｎｔｅｒ—ｇｒｏｕｐ　Ｃｏｅｘｉｓｔｅｎｃｅ　Ｍｅｃｈａｎｉｓｍ　ｏｆ　Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ　Ｇｒｏｕｐｓ　Ｂａｓｅｄ　ｏｎ　Ｄｙｎａｍｉｃ　Ｍｏｄｅｌ　ＺＨｏＵ　Ｙｏｕ　Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｗｈｅｎ　ｆｏｒｍａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｉｎｆｏｒｍａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ　ｗｅｒｅ　ｔａｋｅｎ　ａｓ　ｉｎｄｅｐｅｎｄｅｎｔ　ｅｎｔｉｔｙ，ｔｈｅ　ｄｙｎａｍｉｃ　ｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓ　ｔｉｍｅ—ｖａ—　ｒｙｉｎｇ　ｍｏｄｅｌ　ｗａｓ　ｂｕｉｌｔ　ｕｐ　ｆｏｒ　ｍａｔｈｅｍａｔｉｃａｌ　ｍｏｄｅｌｓ．Ｔｈｅ　ｍｏｄｅｌ　ｗａｓ　ａｐｐｌｉｅｄ　ｔｏ　ｅｘｐｌｏｒｅ　ｔｈｅ　ｅｖｏｌｕｔｉｏｎ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍｓ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｉｎｆｏｒｍａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ．Ｗｈｅｎ　ｔｈｅ　ｉｆｎｏｒｍａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ　ｇｒｏｕｐｓ　ａｒｅ　ｕｎｄｅｒ　ｓｔａｂｌｅ　ｓｉｔｕａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｉｎ　ｎｏｎ—ｅｑｕｉｌｉｂｒｉｕｍ　ｐｏｉｎｔ，ｔｈｅｙ　ａｒｅ　ｃｏｅｘｉｓｔｉｎｇ　ｗｉｔｈ　ｆｏｒｍａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ　ｗｈｉｌｅ　ｔｈｅ　ｎｕｍｂｅｒ　ｏｆ　ｇｒｏｕｐｓ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｐｒｏｐｏｒｔｉｏｎ　ａｒｅ　ｐｒｏｂａｂｌｙ　ｃｈａｎｇｅａｂｌｅ．Ｔｈｅ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　ｃｈａｎｇｅ　ｗｏｕｌｄ　ｔｈｅｎ　ｔａｋｅ　ｐｌａｃｅ．Ａｎ　ｅｍｐｉｒｉｃａｌ　ｍｏｄｅｌ　ｏｆ　ｓｔａｔｅ—ｏｗｎｅｄ　ｆａｒｍ　ｗａｓ　ｅｓｔａｂｌｉｓｈｅｄ　ｔｏ　ｅｘｐｌａｉｎ　ｃｏｅｘｉｓｔｅｎｃｅ　ｍｅｃｈａｎｉｓｍ　ｏｆ　ｔｈｅ　ｉｆｎｏｒｍａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ　ａｎｄ　ｔｈｅ　ｆｏｒｍａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ．Ｔｈｅ　ｄｙｎａｍｉｃ　ｍｏｄｅｌ　ｗａｓ　ａｐｐｌｉｅｄ　ｔｏ　ｖｅｒｉｆｙ　ｔｈｅ　ａｎａｌｙｓｉｓ　ｒｅｓｕｌｔｓ．　Ｋｅｙ　ｗｏｒｄｓ：ｉｎｆｏｒｍａｌ　ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ；ｎｕｍｂｅｒ　ｏｆ　ｇｒｏｕｐｓ；ｄｙｎａｍｉｃ　ｍｏｄｅｌ；ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ　ｃｈａｎｇｅ　ＺＨＯＵ　Ｙｏｕ：Ａｓｓｉｓｔａｎｔ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒ；Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＷＵＴ，Ｗｕｈａｎ　４３００７０，Ｃｈｉｎａ．　［编辑：周廷美］