医院试用期考核表

姓 名 所在科室 工作岗位 试用期间个人小结（本人填写） 试用期间（最近3个月）遵守医院规章制度，工作态度、学习培训、收获体会、是否胜任现岗位工作等情况小结，未来个人发展定位、设想，以及以后3个月对工作岗位、内容、工作条件等方面的具体要求。 科室考评内容（科室负责人填写） 考评内容 评估要点 按时、保质保量完成工作任务 工作业绩 高效开展工作并能使用得当的工作方法 实际工作经验以及解决具体问题能力 个人能力 积极主动学习，提高自身的知识水平和技能的能力 与人协调、沟通的能力，是否具有团队协作精神 岗位所需专业知识的拥有程度 对本岗位职能与职责的认识程度 工作中能提出创新的见解和方法 业务素质 工作具有计划性与条理性 工作具有主动性与积极性 工作的服从与配合情况 对医院管理模式和文化的认识程度 思想品德 具有良好的职业道德，品行端正 15 8 5 5 8 4 3 3 5 5 6 5 权重 15 科室（部门）评估 A 评估得分 B C D 具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作 诚实守信，乐于帮助他人 出勤情况 不迟到、不早退，按时上下班，没有无故离岗现象 考核等级 5 3 5 优秀 □ 良好 □ 合格 □ 不合格 □ 合计得分 ABCD四级为考评要点的符合情况，A为完全符合，B为大部分符合，C为基本符合，D为评估说明 不符合。所有项目评估得分之和即为该人员的考核得分。考核得分在90～100分之间为优秀，80～89分之间为良好，70～79分之间为合格，70分以下为不合格。主管领导或科室主任根据不同选项（A、B、C、D）酌情减分，最大分数不能超出权重分数。 试用期考核情况：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等） 所在科室主任或护 科室主任或护士长（签字） 日期： 年 月 日 科室主任或护士长建议： 调整岗位 □ 辞 退 □ 士长 简评 分管领导 审核意见 日期： 年 月 日

填表日期： 年 月 日