会计辞职
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，在我实习结束后，没能选择继续留在酒店继续工作，而是选择辞职，我想告诉您的事，我原本是有直接留下来在酒店工作的想法的，甚至在一周之前，我都把我的转正申请书都写好了，但是现在临时有点情况，所以我的计划也要有所变化了，这也是我无法预料的事情，希望您能理解一下。
首先我还想郑重的跟您致谢的，要不是您的赏识，我一个刚从大学出来的学生，也不可能进入这么一个正规、大型的酒店进行会计的工作，要知道本来会计的工作就难找，要想找一个工资还不错，并且能学到东西的会计工作更是难上加难，所以对此我表示非常的感激。而且，我能看的出来，您是挺喜欢我的，经常来关心我的工作，还让酒店一个非常有工作经验的会计带着我工作，让我在会计方面的进步空间、学习东西的速度都有了显著的提升，我只能说如果我去到其他的岗位实习，肯定是没有我在您这学习的东西多的，现在的我基本上会计方面的工作我都可以独自完成了，一个这么的好的工作岗位，一个这么好的领导，一份这么好的工作氛围的工作，我当初的确就是想着一直在您这发展算了，但是世事难料，现在我因为一些个人原因，是不得不放弃我现在的工作。
。
三个月的栽培我不会忘，要是以后还有机会，我一定再选择去到您这工作，以报答您的知遇之恩，最后我也是希望，酒店能发展的更加的优秀，早日成为国际酒店。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
关于会计辞职报告
尊敬的领导：
您好！
我真的非常的抱歉，最终，自己还是选择了离开公司这条道路。但是我想您可能也早有预想。毕竟自己目前的身体状况就是如此，我很难想象自己继续工作下去会变成什么样子。我很惭愧，但我必须做出选择。在身体的健康和工作之间，我只能选择前者。
很抱歉，我也知道自己的情况并不是工作的问题，这是自己的身体问题，但是我却因为长时间的工作，导致自己的情况更加的恶劣了。在最近的一次检查后，我也决定听从医生的建议，暂时停止工作，安心的将自己的病情控制下来，直至痊愈。我知道，自己这样的行为肯定会给公司和大家带来不小的麻烦，但是我真的没有办法，更不会拿自己的健康来开这样的玩笑话。希望领导能够理解我。
最终经过自己的思考和判断后，我决定在x月x日正式的离开自己的工作，这个时候也最不容易给公司带来麻烦，所以特地在此提前一个月来跟您申请，希望领导能谅解我的情况，及时的批准我的离职。
回忆这些年，我真的越想越感到遗憾。自己作为xxx员工，在20xx年的x月正式的加入了xxx公司这个大平台，我还记的是您亲自将我应聘了进来。那个时候的工作还不如如今这样辉煌，但是每个人都带着青春洋溢的气息，努力的在工作中贡献着自己的光和热！自己也渐渐地成为了其中的一员。
可惜，自己的身体本身就不怎么样。在最近的几年里，由于自己不注意饮食和生活作息，渐渐的，在各种地方都显现出了问题！这实在是让我自己都吓了一跳！我很后悔，也很害怕，我没有办法在边跑医院的同时边工作，更没有办法保证自己能像以前一样圆满的完成工作。最后我想通了，有些事情确实无法兼得，我只能选择在此暂停自己的工作，先将自己的身体养好再说！
我很抱歉自己不能继续为公司贡献自己的力量了，但是我相信，未来的人才是源源不绝的，在我离开后，公司也会找到更加适合的人才来代替我的工作！。
至此，自己的话也说完了，最后祝愿大家在今后的工作中能顺顺利利！祝愿xxx公司能在未来越来越辉煌！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x日
关于会计辞职报告
我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。
对母亲，我万分的内疚!可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”!作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢?
虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开。
虽然我在公司工作了XX年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请离职，希望领导批准为谢!(XX年会计报表已经一个昼夜的工作，已经完成了，主要经济指标快报也按照领导的要求在今晨5：43提交，虽然还是晚了几个小时，但我相信不会影响领导阅读，因为领导一般应当在8：00以后才打开电脑!)
致礼!
关于实习生的辞职报告
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我有了辞职的想法，但是这真的是我此时此刻最想做的事情，就在医院的这份工作而言，我是特别喜欢的，不管是领导您，还是儿科的同事们，都非常的好相处，我在这也有一段时间了，我对这里的感情不比大多数的同事们差的，但是我现在真的是必须要先辞去我的这份工作了，希望您能理解一下我的心情，在我心目中还是有比工作更重要的东西的。我现在因为一些个人的原因，我辞职的念头越来越强烈，我觉得我现在要是不去努力一下，可能我以后会很后悔的。
您对我的辞职肯定特别的不解，我在医院的工作一切都好，甚至按照我现在的发展，很有可能过几年还能有升职，我怎么就突然想辞职了，而且还是这么的着急。我的辞职理由很简单，也非常的好理解。谁没有一段轰轰烈烈的爱情呢，我也一样，我跟我男朋友从大学在一起的，现在已经有三年了，但是因为我们工作性质的不同，我们选择了各自的城市发展，我们从大学毕业开始就一直都是异地恋，一些工作的压力啊，距离上的一些隔阂啊，让我们之间的关系现在已经到了很关键的地步了，我不想就这么放弃这段感情，但是势必就需要有一方放弃自己目前在工作上累积的一切，我想就由我来做出这个牺牲吧，所以我想跟您辞职，去到他身边，去到他的城市发展。
这不是我突然决定的，这个想法一直都存在我的脑海里，要不是您一直都对我非常好，我可能早就离职了，儿科是我当时随机选择的一个科室，但是是您让我爱上了这个科室，并且让我在工作上的能力，也是每天都有着提升。您对我的好，我都看在眼里，记在心里呢。我知道您是特别器重我的，给了我很多锻炼的机会，也给了我很多能展现自己的地方，对我来说您就是我的恩师，我知道您是想把我培养出来，然后一直在医院工作的，成为医院的中流砥柱，但是很抱歉，我这次真的要让您失望了，可能是因为个人想法的不同吧，在我心目中，工作固然重要，一个女孩子是应该有自己的事业，并且做出点成绩出来的，但是我现在都要失去我的爱情了，我觉得在爱情面前，事业好像也就变得过于渺小了，请原谅，我知道我辜负了您这两年以来的栽培，在此我只能跟您说声对不起了，还望您原谅。您教给我的东西，我都记在了骨子里，无论我去到哪个医院工作，我都不会给你丢脸，让您失望的，这段实习的经历，我很满意，我也绝不会忘记。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
关于实习生的辞职报告
尊敬的公司人事负责人：
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。
本人作为一个暑假工在贵公司工作，因为从来没有工作经验，在工作中到种种显到很被动。与接待各种各样的客人并与之打交道皆显陌生，对于给客人介绍包房价格等的消费情况介绍紧张而不够全面。与前台其他副接人员相比，这样的失败，给自己到压力也还是很大的。但压力都是可以克服的，因为这是社会。至少时至今日还是这么以为。
另一个方面，也是主要方面。由于本人在学车，当初找工作只是因为时间很多，而且也想锻炼下自己。所以找了这份工作。而现在，学车的时间和工作的时间已经交错。工作时间是无法更改的。而学车到时间，我必须抓紧！因为学车是近期主要要做的事，也是短期计划中到事。所以，主次还是应该分到清楚。我必须给自己一个交代的。
我很内疚在工作期间有几次上班的表现。另外与公司员工缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，有时候是不会做，而决非不愿意做。我会承诺，倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。
希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝公司蒸蒸日上！祝各位领导同事工作愉快！
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月x日
关于实习生的辞职报告
尊敬的各位公司领导：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
我是怀着十分复杂的心情写下这提前结束实习的申请书。自我进入司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于家庭原因，经过深思熟虑之后我决定提前结束在实习。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我已准备好在下个月即20xx年11月9日从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际情况，对我的申请给予批准。
此致
敬礼！
他，一位年仅9岁的孩子。静静地躺在白色笼罩的病房里，生命危在旦夕。
此时，他的身体已经极度衰弱，由于高热而起泡的双唇无法合拢，只能半张半合地呼吸着这间无菌病房里的一丝丝的空气……可是，只要他一睁开眼睛，第一句话总是：“爸爸，你赶快走吧，部队里面好多工作等着你去做；妈妈，你闭上眼睛休息一会儿吧，别再累坏了身体……”
此时，始终守候在身旁的爸爸、妈妈，泪水便扑簌簌地往下掉。
在医院的病床上，笔者见到了这位名叫卢雁飞的孩子。他凭着超乎同龄人的意志，用年幼之躯，与癌魔进行着抗争。
(二)
1995年2月，小雁飞的扁桃体开始周期性持续发炎，颈部淋巴结肿大，经常全身虚汗。父亲卢嘉凯带他去医院进行了CT和病理切片检查，得出一个无法令人置信的诊断：恶性淋巴瘤、白血病。发病时已经有骨髓转移，生命到了晚期……
一个如此灿烂的生命，难道就这样眼睁睁地看着他从身边失去?夫妇俩不禁抱头痛哭。他们并不就此甘心，一次次地在内心希望是医院检查错了。然而，全军肿瘤中心专家的诊断进一步证实了这一残酷的现实。
“将剂量加大，缩短化疗周期”，专家们制订出了有效的方案。一周后，实验结果表明，小雁飞的外周血中癌细胞已经下降。他的生命似乎又见到了一线希望。此时，卢嘉凯一家已陷入了困境，为了挽救小雁飞的生命，他们已负债8万余元。如果要彻底治好小雁飞的病。只有一线希望，即采取自身骨髓移植疗法进行根治。那么，这又需要一大笔昂贵的费用。憔悴的卢嘉凯一想到这，不禁潸然泪下。不过，他们夫妇坚定地表示：“只要有一线希望。就不顾一切为小雁飞治下去。”
(三)
在许多专业人员的从医生涯中，见到许多这样的情景：父母因经济上难以承受，而不得已使孩子的治疗半途而废。江宁县的8岁女孩石容，患急性淋巴癌，在医院化疗一个疗程后效果明显。可是，后来父母却未能按约让其入院继续治疗。笔者看到：详细记载着石容化疗方案以及入院日期的病历仍然压在医师的工作台板下面……
安徽农村的一位14岁男孩。肝脏肿大后仍在地里帮助父母收割麦子。当家长得知医院的化验结果为肝癌晚期时，他的父母竟领着他扭头走出了医院。面对孩子一双双近乎企求的眼神，医生的心灵一次次地受到震颤。“人生的奉献有多种多样，作为父母。竭尽所能为孩子治病是一种责任。没有父母的支持，再好的医生也无能为力。卢雁飞父母的决心也给了我们信心和力量。”他们坦诚地对笔者说。
(四)
然而，令人震惊的是，肿瘤患者发病年龄趋向低龄化!
日前，南京市第一医院外科为13个月的男婴吴江浩作了一次特殊的手术。摘除了肝右叶一个重达400克的巨大恶性肿瘤，这样的病例实属罕见。而某肿瘤医院病案室随机提供的一组病例，更让人吃惊：
方圣，男，7岁，脑肿瘤；
张海英，女，13岁，脑肿瘤；
包利平，男，12岁，脑肿瘤；
占宁伟，男，12岁，脑肿瘤；
钱伟，男，12岁，恶性淋巴瘤；
张俊涛，男，5岁，恶性淋巴瘤；
刘胜荣，男，11岁，骨瘤；
杨华芳，女，19岁，卵巢癌；
李红，女，15岁，卵巢癌；
在近年来的门诊病例中，小儿癌症的发病率呈明显上升的趋势。笔者在采访中，曾多次地听到：“一人患癌，倾家荡产”之说。
(五)
小儿癌症已日渐成为威胁儿童健康的重要疾患。那么，究竟谁是罪魁祸首?肿瘤专家们认为，工业废水和化学农药引起的水污染，食用霉变食品，大气中有害物质的污染，不良生活习惯以及一些常见病、传染病未能彻底治愈，均是诱发癌症的主要因素。为提高小儿癌症防治的整体水平。我国已做了大量工作。目前，我国治疗小儿癌症的5年生存率已有明显改善，达到87％以上。随着科学技术的不断发展，小儿癌症的预防、治疗前景光明。据实践表明，早期癌症是可以治愈的。目前我们所拥有的早期诊断方法和技术设备，已足以能够捕捉早期癌症的蛛丝马迹。医学家们和从事生命科学研究的专家们。越来越重视机体本身在癌症发生发展过程中的作用，并且进行了保护和调动机体免疫功能的研究。
事实上。许多临床表现都雄辩地证明，人体的健康力量在癌症面前均呈“相持”态势。只要人们高昂起头。勇敢地、自信地对待它，其治疗效果将出乎意料地令人满意。
那么，对于尚未成年的孩子来说，来自社会、家庭的支撑就是挽救其弱小生命的唯一希望!重病中的小雁飞仍在惦记着要去上学。。
近年来，各级党委、政府都加大了秸秆禁烧力度，然而，秸秆焚烧却“屡禁不止”有些地方还出现了越禁越烧的现象。于是政府又继续强化措施：党政纪处理、交保证金、纪委调查处理、组织部跟踪等等等等。一年两季持续近4个月的秸秆禁烧工作俨然成了压在县乡村三级干部头上的“大山”，一到午收、秋收季节，乡镇单位除了留下两名值班人员外，全部人员奔赴田间地头，投入到禁烧工作当中，而村干部则放下自己家的农活，义无反顾的加入到禁烧行列中来。虽然禁烧取得了明显成效，但在秸秆禁烧操作过程中遇到了不少困难和问题，各级付出了无法想象的艰辛和努力，耗费大量的人力、物力和财力。如何开展好秸秆禁烧工作已经成为基层政府面临的一个重要课题。
1、长期耕作的传统。目前还没有形成完善的农作物秸秆回收再利用的产业链，也没有专项资金补贴。让农民自己处理，只能由农民自己买单，农民想省钱，于是一焚了之。
2、新生产和生活方式的转变。在新的居住条件下，农民不再依靠秸秆作为生活和取暖的燃料，秸秆对农民而言失去了燃烧的价值；现在农民喂养的牲畜越来越少，秸秆失去了成为饲料的价值；收割机的普及取代了人工收割，机械收割后残留的秸秆很多，为了节省二次处理的费用，不少农民将焚烧作为了处理的手段，简单而快捷。
3、国家对环境治理力度逐年加大，有些农民产生逆反心理，有些农民存在侥幸心理抱着试试看的态度。
1、加强组织领导，强化责任意识：各地纷纷成立全场秸秆禁烧和综合利用工作领导小组，制定禁烧工作方案，召开秸杆禁烧工作动员会，分解禁烧任务，签订责任书和责任状，全面实行网格化管理。所有责任人员一律缴纳秸秆禁烧保证金。秸秆禁烧期间工作责任到位，无秸秆焚烧的村，退还保证金；秸秆禁烧期间工作责任不到位，卫星监测到火点、上级通报批评、媒体曝光、实地核查有焚烧痕迹的，保证金一律没收，并追究责任。
2、科学宣传，注重效果：形成强大的舆论氛围，层层签订秸秆禁烧责任书；秸秆禁烧宣传明白纸及时入户张贴，利用“小手拉大手”，使在家的农户家喻户晓、人人皆知，使广大群众知晓秸秆禁烧的义务、责任、好处，知道焚烧秸秆造成的后果，对于智障和精神病患者进行重点宣传，一旦焚烧秸秆将追究监护人的责任，在各自然庄悬挂禁烧横幅，宣传车做好宣传，案例警示（注意保护当事人的隐私），各村开动广播，一天若干次，甚至全天候，宣传政策、禁烧信息等；召开群众会，面对面宣传。
3、形成严密的、责权利相结合的包保网格：以沟、路、庄等为界划分网格，县领导、县直单位、乡镇干部、村干部直至到村抽调的应急分队，各网格有包保人员2—3名，分班加班夜以继日，睡在地头，吃在田间，战战兢兢，一有火情，立刻赶上。
4、加强保障，物资先行：除网格包保人员都有工具外，村应急小组成员配备相关物资，乡镇应急分队更应多备材料，灭火队配备齐全，一旦出现特殊情况，确保所有人员做到来之能战、战之能胜。
5、增加责任金额度，加大奖补力度：秸秆利用后群众能种下去，禁烧压力就会明显变小，只要县乡督察到位，包保干部责任到位，就能做好秸秆禁烧工作。一旦秸秆禁烧工作结束，应及时退回责任金并给予奖补。
6、加强宣传教育，严惩焚烧人员：宣传工作做实做细，农机农艺技术过关，秸秆处理不影响播种，农户补贴到位，对仍有顶风作案的，给予严惩。对县际周边接壤及毗邻乡镇，加强与上级和同级协调，或联合执法，或严把自家地，管好自家人，做好预案。对重点人员和重点地段倾斜力量，确保不出问题。一旦发现秸秆焚烧，将对焚烧人员进行拘留罚款（一般很难抓到本人），同时对相关责任人进行党政纪处理和经济处罚。
1、加快推进一块田工作：引导农民走种植专业合作社和家庭农场的道路，同时加快结构调整步伐，有利于秸秆禁烧工作的开展。
2、积极推广普及先进农业技术，提高效率，让农民得实惠：政府提供经费，布置课题任务，每年都要组织农机农艺两部门技术人员和经验丰富的机手，对现有机械和种植方式进行改进，研制更好的机械，彻底解决技术瓶颈，做到收的好、种的好、秸秆利用的好
3、试验、示范结合，成功快速推广：不论何种机械或种植模式，一旦成功，政府加大机械补贴和推广力度，该干预的一定加大行政手段，比如干部、党员、教师、财政供给人员带头，该放开的一定让市场主导，例如象小麦收割一样，有时政府只是投入一部分资金即能撬动整个链条运转。只要能把庄稼种下去，农户是识大局顾大体的，禁烧工作就好做。政府把钱补给农户，农户采取市场化，这是将来秸秆禁烧工作必走的路子，才能把干部解放出来。
4、不断探索秸秆利用新途径，变废为宝：秸秆还田后，如果汛期过长、雨水较大，形成渍涝，秸秆在田间遇水，纤维水解后，污水流入沟河，造成水体污染。而政府支持收购秸秆，可以拉动打捆这个产业链，比如发电、造粒等，另外养殖、种植、有机肥等各行业也能消化相当一部分秸秆。未来秸秆可能是一个宝贝。但暂时一段时间，政府如不支持收购秸秆，打捆这个产业将不复存在。
关于加班费申请报告【1】市南区政府:
规范补贴后，我局一直严格落实有关文件精神，杜绝了文件规定以外的任何支出。但是由于城管行政执法工作的特殊性，以及市南区在青岛市的地位和迎会迎检多的工作特点，经常需要加班、加点，建议给予补贴。
一是节日不放假，周六周日不休息，全员上岗。
二是遇到迎会迎检需要加班加点延时执法。
三是各中队、局机关全年坚持24小时值班制度。
四是夜间执法。五是我们的执法工作全是在户外进行，其户外工作量、工作时间比其他部门都多。
由于目前执法力量不足，全体执法队员经常加班加点超负荷工作，特别是户外执法工作具有一定的危害性，一定程度上影响了队员的身心健康。
在规范补贴以前，为了调动执法队员的工作积极性，我们一直给予适当补贴作为补偿。
但是规范补贴后，执法队员的额外劳动难以得到补偿，不仅影响了工作积极性，也不符合《劳动法》按劳取酬的公平原则，目前已经显现出一些负面影响。
为了更好地开展工作，我们建议上级机关给予协调，解决户外工作补贴、节假日加班补贴、夜间工作补贴问题。
当否，请批示。
申请人：
年 月 日
关于加班费申请报告【2】公司领导:
总经理办公室后勤科食堂在餐饮接待服务中发挥着越来越重要作用，月度食堂接待费用已从年初的数千元增加到11月份的近13万元，且11月份食堂招待费支出已接近公司招待费支出(13.2万元)，由此可见食堂餐服人员较以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的特点，食堂人员的早到晚返已成常态。
12月以来，公司机构人员发生变化，公司总部的驻港人员大幅增加，考虑到饮食的卫生和方便，驻港人员统一食堂就餐，并专门提高早晚餐服务，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人员制作菜肴提供服务，满足每餐近20人的就餐服务。
食堂原有的加班费，是经人力资源部门核准，区分为工作餐加班费和接待餐加班费，工作餐加班费按早餐24元/人(8元/小时*3小时)、晚餐32元/人(8元/小时*4小时)核定。接待餐按接待桌数核定加班费，以接待单为依据，由食堂按人头申报，人力资源部审核发放。
由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人员的大幅增加，需要更多的餐服人员投入到相关工作中，人力资源部门核准的现行人员加班定额确无法满足实际需要。
为简化核算程序，我们考虑可否采用包干制，以300元/天包干(早餐:100元/天、晚餐及接待200元/天)，每月按30天计，共9000元/月，由食堂根据人员加班情况，按劳分配，报人力资源部门审核，按月发放。
特此报告!
在星期六的上午，班主任让我们60部进行了一次社会调查实践任务，目的就是为了培养我们的主动性和人生观念。
首先说说当天实践的感想，当天早上，我们每人领了15张社会调查报告，也就是说要调查15个路人关于“孩子早教育”方面的问卷。当我拿着这15份报告的时候，心里那种感觉说不出来，觉得自己能完成，而又觉得自己不敢去主动向别人说话，很怕那种被人鄙视，被人骂的感觉，毕竟这是我第一次做这样的活动，与其说这是一个活动，还不如说是一种销售工作的体验。刚开始，我一路上我早到了很多目标，因为是关于“孩子早教”问题的调查，我的目标自然是带了6岁下小孩的家长或者年青夫妇，每当我都离他们只了很短的距离了，但是我还是选择了放弃，就这样觉得下去也不是办法，走了很大段路了过后，决定了博一把，不知道当时怎么想的一下子勇气就出来了，一不做二不休，两眼一闭，心一狠，就冲到了两位年青的女士的身边，当我介绍完我的情况过后，得到两位女士的认可，并且得到了两份质量很高的问卷。就这样，他们给了我信心，当时心里真的很激动。就这样，带了一份激动的心情，知道用了不到2个小时就把问卷做完了。当然，之后的调查并不是一帆风顺，我遇到了很多不耐烦的路人，也在游客面前挨过骂，遇的多了自己也就习惯了，既然我能坚持的做下来了，我可以说我成功，也要归功与前面两位热情的女士，因为他们真的给了我很大的动力。
其实，这次的调查活动，并不是注重在问卷上面，真正的让我们要学到的东西，其实就是个主动性，其次去体验顶着太阳晒的销售人员的工作有多么辛苦。
走这次活动也能看出自己的不足，就拿开始我不敢上前主动与别人说话的时候，就知道自己其实缺少主动性，不敢面对，不敢尝试，当自己不主动性去学习，说不定以后还会做比做调查还辛苦的工作，做了15份下来人都累的不行了，想想有些销售调查人员一天做几十份调查，真的很辛苦。
其实我们现在需要的是个什么，就是努力，趁着自己年青的时候把自己锻炼出来，把自己打造成一个能被社会认可的人，实际一点也就是为了自己生活，为了自己前途，你也必须要让社会来收留你。谁不想过上好日子？主动去尝试，主动去学习，给自己多点动力，我相信一定会成功。
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