医院行政岗位职责 篇一:
医院行政部各岗位职责大全 医院行政部各岗位职责大全 行政人事部主任岗位职责
1、负责对本部的工作人员工作督办、管理、评价、考核等工作。 2、负责对医院各部之间工作的协调、督办。
3、负责跟踪各部的对医院有关决议、决策、计划的落实、执行。 4、参与制定和实施医院发展战略目标及规章工作。 5、负责医院制度建设工作。
6、负责医院所需人力资源的规划、招聘工作。 7、负责员工的培训组织工作。 8、负责社会保障事务的处理工作。
9、负责日常考勤的管理工作、对员工的婚假、丧假、探亲假、病假、调休假的审核和相关手续的办理。
10、负责处理医院与员工之间在劳动用工、工资、福利等方面的纠纷处理。 1
1、负责各类违纪现象的调查处理。 1
2、负责医院人事档案的管理工作。 1
3、负责重要岗位的人事调查、核实、担保等材料的整理归档。 行政专员岗位职责
1、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、做好各类例会的通知和提案收集工作。
3、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。
5、做好部分外联及相关手续的办理工作。
6、完成行政人事部主任交办的其他工作。 人事专员岗位职责 1、在行政人事主任指导下,具体负责医院人力资源招聘、培训、考核及社保管理等。
2、具体制定医院的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作的预算计划。
3、具体参与招聘、培训、考核、社保的组织、协调办理等工作。 4、具体负责医技人员的执业资格的变更、注册工作。 5、完成相关人力资源方面的临时性工作。 6、负责人事行政档案的管理工作。
7、完成行政人事部主任交办的其他工作。 前台岗位职责 1、负责行政人事部各种会议记录、文字材料的打印工作。 2、负责医院文件、通知、决议及各类会议记录的发放工作。 3、负责日常文件的归档工作。
4、负责行政办公室复印件、传真机、打印机的管理工作。 5、负责医院往来的信件、资料、传真及E-mail的处理工作。 6、协助主任负责订房、订票工作。 7、做好总机电话的转接工作。 8、做好报刊、邮件的收发传递工作。
9、做好来访客人的接待和引导工作。 10、完成主任交办的其他工作。 篇二:
医院行政管理制度及行政人员工作职责 第二部分 医院行政管理
制度及行政人员工作职责 第一章 医院行政管理制度 第一节 行政管理工作制度
一、院办公室工作制度
(一)安排各种行政会议,负责会议记录及文件、报告、计划、总结等文字的起草,负责会议纪要、决议的印发,并督促、检查执行情况,及时向院长汇报,协助院长处理日常行政事务工作,沟通职能科室的
联系。
(二)做好来访、参观人员的接待工作,做到安排周密、妥当、热情。 (三)做好全院文书档案的收集、整理、立卷、存档工作,执行保密制度。
(四)加强对全院行政后勤事务的管理及全院职工的考勤,适时安排医院节假日期间行政后勤值班工作。 (五)完成院领导交办的临时性工作,并随时汇报。
(六)认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律,劳动工资和劳保待遇。统计工作人员出勤情况,及时汇总并向财务部反馈,为工薪发放提供依据。 (七)抓好经常性纪律教育和检查,按有关规定对员工实施奖惩工作。
(八)严格按照有关规定和医院建设需要,办理医院工作人员的聘用和辞退相关手续。
(九)负责管理人事档案,及时准确地为领导提供各类人员的工作表现及相关数据。
二、加强医德医风建设的制度 为加强医院的科学管理,增强医务人员的服务理念和职业道德,提高服务质量,树立病人第一的思想,特制定医德医风建设措施如下:
(一)制定医德医风建设计划,并将其纳入单位和个人考核的一项重要内容。 (二)定期组织全院职工认真学习医德规范,进行医德医风教育,并注意抓典型,以点带面。 (三)大力提倡四种精神,即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神,积极开展全程优质服务。 (四)抓典型树新风,及时总结经验,树立典型,弘扬正气,激励全院职工争创合格的医务工作者。 三、职工考勤管理制度
(一)职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度,未经批准,不得擅离工作岗位。
(二)各科或部门指定专人负责考勤工作,并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。
(三)职工请假二天以内者,由科室负责人批准。超过二天者由主管院长批准,科主任、护士长请假,须经主管院长批准。
(四)对无故迟到,早退人员要批评教育,并按规定扣发工薪或绩效工资。对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。 四、财务制度
(一)预算编制按照事业发展计划,采取院领导、财务科、业务部门相结合的办法。由财务科拟定医院年度预算,经院长办公会审议通过,报主管部门批准后,由财务科统一掌握执行。
(二)收支预算要参考上年预算执行情况和对预算年度的预测编制。支出要量入为山,略有结余。
(三)严格执行国家规定的财务制度、开支标准和开支范围,按照批准的预算和计划所规定的用途,建立健全支出管理制度和手续,提高资金使用效果。
(四)购置大型、贵重仪器设备,报院领导审批,方可购买和实施。 (五)在院长统一领导下,各项支出由财务科统一安排,掌握使用,根据批准的预算,由有关职能部门负责,按制度规定及定额标准,实行指标控制。 (六)药品实行“金额管理、数量统计、实耗实销”的管理办法,合理核定药库和药房储备资金。 (七)卫生材料和其它材料按照“计划采购、定量定额供应”的管理办法,科室或个人不得以任何理 由擅自购买。 (八)凡固定资产、办公用品、药品、卫生材料等财产物资的购买,必须办理入库,任何人不得以任何借口以购列支。 (九)本规定未尽事宜,按有关制度规定执行。
五、后勤管理制度 (一)负责药品医疗器材以外的物资管理和供应工作,经常教育全体后勤人员树立为医疗服务,为患者服务,为全院职工服务的思想、坚持下送、下收、下修,以保证医护工作的顺利进行。 (二)负责院内零小基建维修,按要求组织施工按期落实。 (三)各种被服、劳保用品管理按有关规定办理,超出范围不予发放。 (四)安排车辆季年检工作,督促、检查、落实交通安全管理措施,保证车辆完好,正常使用。 (五)到库房领取各种物资一律凭《温江佳人妇科医院物品申请单》请领。 (六)各科室必须制定各种物品的请领计划,详细填写领取物品的名称、规格、数量、用途,经科室领导或护士长审签后于每周二或周五下午到库房领取。
六、社会监督制度 (一)医院设立社会监督电话和意见箱,并有专
人负责管理。 (二)建立医院领导与所在社区联系制度,听取和了解所在地区群众的反映和意见。 (三)聘请院外监督员,定期召开会议,通报医院工作和建设发展情况,征求对医院工作的意见和建议。 (四)不定期向病人发放“征求意见卡”进行满意度调查。 (五)医院实施必要的公开制度,接受群众的监督。
1、上岗人员佩戴附有本人照片、姓名、科室、职称、职务及统一编号的胸卡。
2、公开张贴卫生部制定的医务人员医德规范。
3、公开主要检查、治疗、手术、住院的收费项目和标准,公开常用药品价格。
4、公开张贴致病人及家属的公开信,阐明医院服务宗旨,明确优质服务的有关规定。 七、汽车司机管理制度
(一)救护车限于接送危重患者和与医疗有直接关系的任务(如取血、
抢救药品和接送会诊或抢救病人的外院医生),由院办开具出车通知。 (二)汽车司机应坚守岗位随叫随到,接到任务后5分钟内出车,司机负责准备足够的燃料,认真做好交接班记录。
(三)凡应收费的用车,由财务按规定标准收费后,司机根据收费单据方能出车。
(四)小车用以接送会诊医生或外请教学时须经院长(院办)批准同意后方可使用。 (五)汽车司机认真执行车辆保养、检修制度、严格执行操作规程,使车辆经常保持良好状态,认真遵守交通规则,确保行车安全。 (六)各类车辆非领导批准严禁私用,严禁改变行车路线。 第二节 行政部门各科工作职责
一、院长职责
(一)全面领导医院工作,包括医疗、经营、人事、财务、后勤等。 (二)领导制定医院发展规划、改革方案和工作计划,按期布置、检
查、总结工作。
(三)负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况,采取积极措施,支持新技术、新业务的开展利引进。
(四)经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规
程的执行,严防差错事故的发生。 (五)加强对后勤工作的领导、检查督促、财务收入开支、审查预决算,对开支较大的物资采购计划要严格审查把关,关心职工生活,创造条件,改善生活和福利设施。 (六)及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。 二、业务副院长职责
(一)在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室工作。 (二)督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
(三)深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病人的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量。
(四)负责医疗业务信息及病案统计工作。 (五)负责领导全院的医疗科学研究工作,组织全院医务人员学习、提高医疗技术水平。 (六)组织检查本院门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 三、院办公室主任职责
(一)在院长、副院长的领导下,负责全院的秘书、行政管理工作。 (二)安排各种行政会议,做好会议记录,负责综合医院的工作计划,总结及草拟有关文件,并负责督促其贯彻执行。
(三)负责领导行政文件的收发登记,转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
(四)负责本室人员的业务学习。领导有关人员作好印鉴、打字、外勤、通讯联络、人民群众来访处理、参观及来宾的接待等工作。 四、医务科科长职责
(一)在院长领导下,具体组织实施全院的医疗、预防工作。 (二)拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后实施,经常督促检查,按时总结汇报。
(三)深入各科室,了解和掌握情况,组织重大抢救和院外会诊,督促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。
(四)对重大医疗差错或事故进行调查,及时向院长、副院长提出处理意见,必要时请院外专家鉴定。 (五)负责全院医疗技术人员的业
务训练和技术考核,不断提高业务技术水平。协助院办公室做好卫生人员的调配奖惩工作。 (六)组织科室之间协作、改进门诊及病房工作,督促检查药品、医疗器械的供应管理制度。 五、护理部主任职责
(一)在院长领导下负责全面护理工作,拟定全院护理工作计划,经院长、副院长审批后实施,并检查护理工作质量,按期总结汇报。 (二)负责拟定和组织修改全院护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理工作。 (三)深入科室,对抢救危重病员工作进行技术指导。
(四)掌握全院护理人员工作、思想、学习情况,负责院内护理人员的调配,并向院长或人事部提出护理人员奖惩意见。 (五)负责拟定护士培训计划及落实措施,组织全院护理人员的业务技术训练,定期对护理进行业务技术考核。 (六)检查、指导门诊、病房、手术室、治疗室、输液室管理,使之逐步达到制度化、科学化、规范化,督促检查护理人员执行规章制度,提出具体监控办法。 (七)监管全院院感管理制度的实施情况,对临床科室的院感管理和无菌操作进行监督、检查和考核。
六、医疗保险科工作职责
(一)、在分管院长的领导下,全面负责本院医保管理工作并制定相应的管理制度、计划并及时汇报和进行总结;
(二)、检查临床各科医保管理制度的执行情况;对医保病人的医疗收费,严格按照目录规定的医疗收费标准执行;
(三)、掌握和了解医保病人的入院、出院标准,对医保病人的转诊、转院条件进行审核;
(四)、负责医保政策的宣传和解释;
(五)、负责和医保中心进行门诊费用核对;
(六)、负责将病人在医院发生的费用按相关规定草算或直算;
(七)、努力学习,刻苦钻研业务,掌握核算办法、核算比例及不予补偿及自付项目的范围,熟悉实施方案和各项制度;
(八)、对待门诊病员做到礼貌、热情服务。遵守规章制度和劳动纪律;
(九)、完成院领导交办的其他工作。 七、财务科长职责 (一)在院长领导下,在有关部门的业务指导下,做好医院的财务管理工作。
(二)负责财务督促和管理,努力使财务工作逐步走上规范化、标准化、科学化管理的轨道。
(三)根据医院发展规划,会同有关部门编制年度和季度的业务收支预算,并认真组织实施。
(四)根据医疗收费标准,积极合理地组织业务收入,做到不漏收、不多收,对收费工作中出现的问题,及时研究解决。 (五)按照《会计法》的有关规定,认真贯彻有关财经政策、法规、制度,维护财经纪律,组织财会人员的业务学习,不断提高业务素质。认真贯彻新的财务管理和会计核算制度,及时修订科内人员职责考核制度。 (六)督促按时清理债权债务,防止拖欠,严格控制呆账,加强对财务报表的审查,做到及时、准确、全面,并按时报送有关部门。 (七)协助本院财物管理,建立健全各项管理核算制度,对医院财产物资管理进行经常监督、检查和指导,防止浪费和积压。 (八)经常向财会人员
进行安全教育,并定期或不定期地对库存现金等进行检查,防止意外情况发生。
八、后勤部主任职责
(一)在副院长领导下,负责全院的后勤工作,教育职工树立后勤工作为医疗第一线服务的思想,坚持下送、下收、下修,不断改善服务态度,提高服务质量。
(二)负责组织领导物资供应、后勤设备维修、水电、暖供应、房屋修缮、院容整顿等工作,保证医疗工作的顺利进行。
(三)经常深入科室了解医疗及有关部门的需要,根据人力、物力和财力的可能,制定工作计划,检查督促执行情况,研究工作中存在的问题,改进工作总结经验。
(四)定期组织后勤人员学习专业知识,提高业务水平。 (五)定期检查后勤人员的工作情况。 篇三:
医院行政领导岗位职责 医院行政领导岗位职责
一、院长岗位职责
(一)在上级领导下,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
(二)领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。
(三)负责组织、检查医疗护理工作,定期深入门.诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断地提高医疗质量。
(四)负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 (五)负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。 (六)负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和地段工作。 (七)教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。 (八)根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的
任免,奖惩、调动及提升等工作。 (九)加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收支开支,审查预决算,关心职工生活。 (十)及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 (十一)因事外出或缺勤时,得指定一位副院长代替院长职务。 二、业务副院长岗位职责
(一)在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 (二)督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。 (三)深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗指标,采取措施,不断提高医疗护理质量。
(四)负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂构医疗机构的业务指导工作。 (五)负责领导全院的医学科学研究工作。 (六)领导医疗业务统计病案工作。 (七)负责组织、检查门诊、急诊工作,以及急重病员的入院情况。 (八)负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作,指导所负担的机关、工厂等单位职业病、多发病的防治工作。 (12)、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。 三、行政副院长岗位职责
(一)在院长领导下,分管全院的行政、财务和总务工作。 (二)负责组织拟定医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。
(三)负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。
(四)负责督促检查本院治安、保卫工作。 (五)负责审查预决算,掌握财务收入开支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。 (六)负责督促检查全院的经济管理工作。 (七)负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。 (八)负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。篇四:
医院行政部门岗位职责 院 长 医疗院长 护理院长 行政院长 总会计师 篇五:
医院岗位职责汇编—行政后勤科室 《医院岗位职责汇编》
一、党总支书记职责 二、院长职责 三、业务副院长职责 四、行政副院长职责 五、办公室主任职责
六、办公室科员职责 七、党务办公室主任职责 八、党委办公室科员职责
九、人事科科长职责 十、人事科科员职责 十 一、医务科科长职责 十 二、医务科科员职责 十 三、医疗统计人员职责 十 四、病案科主任职责 十
五、病案科科员职责 十
六、科教科科长职责 十七、科教科科员职责 十 八、图书管理员职责 十
九、医保科主任职责 二十、医保科职员职责 二十 一、感染管理科科长职责 二十 二、感染管理科科员职责 二十
三、信息科科长职责 二十 四、信息科职员职责 二十 五、财务科科长职责 二十
六、财务科出纳职责 二十七、财务科主管会计职责: 二十
八、财务科分户会计职责 二十
九、制凭证会计职责 三十、物价科科长职责 三十 一、经管科科长职责 三十 二、经管科科员职责 三十 三、审计工作人员职责 三十 四、基建办公室主任职责 三十 五、基建办公室科员职责 三十
六、保卫科科长职责 三十七、保卫科科员职责 三十
八、设备科科长职责 三十
九、设备科科员职责 四十、总务科科长职责 四十 一、总务科科员职责 四十 二、总务科采购员职责 四十 三、总务科仓管员职责 四十 四、洗衣房工作人员职责 四十 五、司机班驾驶员职责 四十
六、后勤科科长职责 四十七、后勤木工职责 四十 八、后勤电工职责
一、党总支书记职责
1、在上级党委领导下,经常了解和检查党的方针、政策和医院党总支决议的贯彻执行情况。
2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划,组织实施并定期检查总结。
3、努力学习政治和业务,带头发扬党的优良传统和作风。 4、要深入调查研究,掌握全院的思想状况,有针对性地配合做好政治思想工作,推动医院改革事业发展。
5、充分发挥党委其他成员和院长的作用,并积极帮助和支持他们开展工作。副书记协助书记负责相应的工作。 二、院长职责
1、在区委、区政府和卫生局领导下,实行院长负责制,根据党的方针政策全面领导医院的工作,包括医疗、教学、科研、感染、办公室、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理质量工作,定期深入门诊、病房,并采取积极有效措施,保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。 5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况,采取措施,促进研究工作的开展。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风和工作作风,改善服务态度。督促检查以岗位责任制为核心的规章制度和技术操作规程的执行,严防差错事故的发生。 8、根据国家人事制度,组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导,审查物质供应计划,检查督促财务收入开支,审查预决算,关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。 1
1、因事外出时,得指定一位副院长代替院长职务。 三、业务副院长职责
1、在院长领导下,分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、督促检查行业作风、医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。
3、深入科室,了解和检查诊断、治疗和护理情况,必要时领导重危病员的会诊、抢救工作,定期分析医疗指示,采取措施,不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的政治、业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学学习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。 5、负责领导全院的医学科学研究工作。 6、领导医疗业务统计工作。
7、负责组织、检查门诊、急诊工作,以及急重病员的入院情况。
8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作,指导突发性疾病的防治工作。
9、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教等工作。 四、行政副院长职责
1、负责组织拟定医院各项行政工作制度和医德医风制度,并经常督促检查执行情况。
2、参与医院的经营管理工作,与院长、业务院长共同进行经营决
策。
3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设,为医院提供人、财、物、时间和信息保障。
4、负责督促、检查医院基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。
5、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。
6、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。 7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。
五、办公室主任职责
1、在院长、副院长领导下,负责全院的行政管理工作。
2、安排各种行政会议,并负责督促其贯彻执行。
3、协助院长组织制定行政各科室职责范围以及全院规章制度等。 4、做好医院综合档案室管理,负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。
5、领导有关人员做好印鉴、电脑文印、外勤、通讯联络、院内外宣传、人民群众来访来信处理、接待参观及有关外事等工作。 6、负责院长临时交办的其他工作。
7、组织本科人员的政治学习,提高思想觉悟,增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从医的意识。 办公室副主任协助主任负责相应的工作。
六、办公室科员职责
1、负责医院大事记、简报、好人好事登记、公告栏管理、办公信息收集整理工作。
2、负责全院考勤、各类会议通知、群众来信登记、院领导接待日安排。
3、负责会议室管理及音响设备、医院各类会场布置。
4、负责行政值班表发放及日常管理,办公室办公用品领用登记。 5、要熟悉和掌握电话值机操作规程。迅速、准确地接通每一个电话。坚持正确使用值机用语。做到:
热情、和蔼、亲切、周到。严守保密制度,不窃听电话。
6、做好医院内接待工作。
7、负责办理订购全院各科室的报纸和刊物。
8、负责院内文件、信函、包裹单、报纸及刊物的收发、登记、保管工作。
9、完成办公室主任交办的事情及领导交给的各项工作任务。 七、党务办公室主任职责
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,认真贯彻执行党总支的决议。
2、负责全院党员、职工的政治思想工作和医德医风教育。组织干部、职工的政治理论学习。负责拟定政治学习计划。下发学习文件、材料。深入实际调查研究,掌握党员干部、职工思想动态,针对性的开展思想政治工作。负责党员干部的培训、考察及民主评议工作。 3、负责调查、研究医院党的思想、组织、作风、制度建设状况,为党总支开展工作提供科学依据。做好精神文明建设、医院文化建设具体工作。
4、负责党员统计和党费收缴管理工作,接转党员组织关系。负责外调接待工作,协助外调人员,准确、真实地出据材料。 5、抓好医院的宣传、组织工作,搞好医院文化建设。 6、组织草拟院党总支、院行政工作计划、总结、报告、决议和院领导讲话稿。
7、负责医院重大事件和重要活动的对外宣传工作。 8、完成党总支和领导交办的其他工作。 八、党委办公室科员职责
1、负责起草党总支工作计划、总结、工作报告、会议纪要和其它有关文件材料。
2、负责党委公文收发、拟办、审核、传阅、督办等工作。 3、负责收集、整理、分析党建工作信息,为党总支领导提供信息服务。
4、负责上级总支与局党委工作部署的上传下达工作,协助做好上级党总支、局党委工作部署、各项决议贯彻落实的督促、检查工作。
5、协助主任做好党总支有关会议的组织工作,负责会议文件、材料的准备、分发及会议记录、纪要整理等工作。 6、负责接待、处理来信来访工作。
7、负责做好党费收缴、管理工作;做好年度党员统计、民主评议党员等党建具体工作。 8、编写通讯报道稿件。 9、完成领导交办的其他工作。 九、人事科科长职责
1、在院长领导下,全面负责医院各类人事及劳动工资事宜。 (来
自:.smhaida.Cm 海达 范文 网:医院行政岗位职责) 2、负责全院人员编制及岗位设置安排。 3、负责全院各类人员考核及晋升的组织工作。
4、负责对全院在职及离退休职工的工资及各类津补贴的政策调整,各类人员变更职务后的工资及津贴调整。 5、负责医院各类专业技术人员晋升工作。 6、负责人员调动,院内人员调配工作。 7、掌握和控制临时工的使用额及返聘人员审批。 8、完成院领导临时交办的工作。
9、组织本科人员的政治学习,提高思想觉悟,增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识。 十、人事科科员职责
1、掌握和熟悉各类人员业务水平、组织能力和政治思想情况,组
织各类人员的年度考核,办理工作人员录用、调配、培训、晋升、奖惩和人事统计等项工作。
2、草拟机构设置、定编、设岗、定员,专业技术职务的申报、考试考核、评审、聘任、定职等工作。
3、熟悉全院各类人员工资的构成情况,掌握政策,做好调资工作。 4、准确掌握调出、调入人员的工资转入、转出的时间,对工资类别、级别、金额要核对准确。
5、对病、事假扣除工资情况每月及时通知财务部门。
6、对全院工作人员定编、各科的需求、超缺编情况,有准确统计。 7、了解各科工作人员的日常工作表现、业务技术情况、参加工作
年限、文化程度、考勤情况,并有精确统计表。
8、收集和整理各种人事资料,做好人事、专业技术及文书档案的管理工作,接待外调来访,处理各种函调及人员鉴定、政审和文件的收发等工作。
9、根据上级有关文件规定,按时办理离休、退休手续。 十 一、医务科科长职责
1、在院长、分管副院长的领导下,具体组织协调临床、医技科室的医疗工作。
2、深入各科室了解掌握情况,督促、检查各种医疗规章制度和常
规的执行情况,针对问题采取措施,不断提高医疗质量,严防差错、事故。
3、对科室或有关部门上报的医疗事故,进行调查,提出处理意见,及时向主管院长报告。
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