1. 每个月 号前将上个月各部门各人员的考勤汇总出错率≤3%，报人事专员制工资表；
2. 档案管理达到符合率100%且领导要求查阅员工档案时在5分钟内找到； 3. 员工劳动合同，保证每个员工在转正后5日内签订劳动合同，合同完整率在98%以上；
4．每个月与 号前收回绩效考核表，并进行统计，出错率≤3%； 5．及时办理员工入职离职手续，出错率≤3%; 6．完成领导安排的其他临时工作。
人事专员考核
1. 根据文员报回的员工考核于 日前制定工资表交财务，出错率为0； 2. 按照绩效考核内容计算出考核得分，并得出结果连同工资表 日前交财务出错率为0；
3. 根据员工档案及时更新需要交纳保险福利，增减人员名单，出错率为0； 4. 于每个月 日前与财务部沟通为员工缴纳保险；
5. 每月 日前为新入职员工办理工牌及工衣且做到有账可查，出错率≤6. 在各部门违交人员增率表申请10日内完成人员增补； 7. 完成领导安排的其他临时工作。
2%；
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