为深入实施创新驱动发展战略，加快营造充满升级活力的创新创 业环境，大力推进创新平台空间建设，制定本方案。
一、实施目的
为了灵活高效满足公司对产品开发、企业成长和个人成长，推动人才、技术、资本等创新要素向公司聚拢，实现公司的可持续发展：使每一个具有科学思维和创新能力的人都可以参与创新，促进创新创业人才数量的和水平的提高。
二、实施要求
本公司将遵循企业、员工共同发展的总体思路，建设开放式创新 创业平台，发挥调动每一位员工的创新、创业意识，促进内部交流，碰撞出新兴的发展理念，集合每一位员工智慧和社会创意，推动稳定专业化的管理和技术支撑人才队伍的建设， 完善公司的相关机制，促进科技成果的转化，开发研究新产品新技术，使企业不断发展、不断前进。
三、实施措施
建设公司内部电子网络开放式创新创业平台，企业内部信息资源共享讨论平台，包括资源共享、文献服务、仪器设备共享、自然科技 资源共享、科技管理信息、专利与标准、整除法规、产学研合作与成果转化、检验检测、协同设计实体、产品配套信息等。
四、支持措施
第一、公司将为试验提供一定的资金人力支持。
第二、公司组织专业人员对的成果进行评定，对于评定优秀的成果，征得研发人员的同意后，公司可组织投入生产销售渠道。
五、具体措施
1、搭建创业服务平台，建立创业人员管理部门，在沟通协调和监督自律等方面起积极作用。
2、丰富开源软件硬件。推动开源软件硬件研发，提供各类丰富且功能强大的模块化开发工具、开发设备，使创业人员能根据创意设计简单快速地开发出产品原型。
3、开放仪器设备。向创业人员开放大型科学仪器，促进仪器设备、 科学文献和科学数据等科技资源的共享。开放服务器资源，提供软件、云计算及云储存支持。
4、打通创业人员的融资渠道。发挥我公司对大众创新创业的服务功能，支持创业人员开展的众筹活动， 推动创业人员作品产品化。
5、建立完善的人才健康发展流动机制，实行高层次人才激动管理编制。凡公司编外的高层次人才可依托我公司，在5年内按我公司编制管理。
6、支持创业人员在我公司平台创业。经我公司同意，也可离开本市创办企业或到企业开展科技转化成果，离岗创新创业期限以3年为一期，最多不超过两期。离岗期间，其人事关系可保留在我单位，由我公司为其代缴离岗期间单位部门的养老、医疗等社会保险，返回原单位时续接计算工龄并保留原聘专业技术、业务岗位。
7、建立企业家和企业科研人员兼职制度。设立一定比例的流动岗位，吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职，兼职期 间的各方权利义务，有兼职人员与原单位、兼职单位共同协商确定。
8、建立激励创新和科技转化成果的制度，将技术创新和创造、高新技术成果转化、专利转化等方面取得的成绩，及所创造的经济 效益和社会效益等因素作为职称评审的重要条件。专业类技术人 员在职评审、科研项目申报和经费保障等相关新政策的优惠。
9、完善人才创业贷款风险补偿机制。对符合个人给予信用贷款 和贷款担保支持。对人才创办的科技型企业购买科技保险产品， 符合条件的给予保费资助，对符合条件的科研项目和创业担保贷款，给予贷款担保。
六、参与流程
提交创意方案→办公室→ 提出实验方案，平台准备实验研究条 件→ 成立项目组 →平台提供开放实验条件，进入实验阶段→ 实验研究成功。
七、本制度自颁布之日起生效。
2021 年 10月 5日
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