部门绩效考核表
部门： 财年 季度（ 月—— 月 ）
指标 类别 分值 信息 来源 指标 评价标准 得分 业绩 指标 重点 工作 指标 说明：指标总分为100分，如当月无重点工作指标，则直接按业绩指标实得分值比重计算 合计： 分 加减分项及事由说明 说明：加减总分不超过10分，单项不超过5分 综合总分： 部门排名： 部门绩效系数： 面谈日期： 面谈结果：□ 完全或基本达成一致 □ 存在分歧 分歧点： 部门负责人签字： 总裁签字：
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