季度安全环保考核内容检查记录表--人力资源部

（人力资源部）

序号及分值 检查检查标准 内容 是√ 分值 得分 否× 有1项不合格扣30分 1 安全不发生部门负主要责任的生产性人身伤亡事 （30分） 控制故 目标 不发生部门负主要责任的直接经济损失1万 元及以上交通事故 不发生部门负主要责任的火灾事故 不发生瞒报生产安全事故行为 不发生其它对公司和社会造成重大影响的安全、环保事件 新员工岗前培训率100% 员工伤亡事故善后处理率100% 2 管理是否与公司签订安全环保责任书 （44分） 职责 部门领导是否缴纳安全环保和节能减排风险抵押金 是否认真贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护、消防保卫的法律法规，落实公司安全管理制度，做好公司员工的劳动保护工作 是否及时组织对新入职人员（包括实习、代培人员）、换岗、转岗的人员的安全教育培训及考核工作，确保员工具备与其工作岗位相适应的安全知识 是否将安全教育纳入员工培训教育计划，会同工程部（安全环保部）实施好员工安全环保知识、安全技能教育等培训工作 是否配合工程部（安全环保部）开展安全业绩的考核工作，把安全工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核内容 是否做好安全管理人员的配备工作，做到安管人员数量到位、素质到位、定期审查安管人员资格，调整和补充安管人员，为安全管理工作提供保障 是否参与伤亡事故调查处理工作，从劳动用工、劳动组织、管理工作等方面分析原因，提出防范措施，依照有关制度落实对责任人员的追究处理 是否做好员工办理工伤保险工作，为因工负伤员工及时办理工伤认定、伤残鉴定、工伤证、工伤保险费用理赔，并负责建档 10 10 3 3 3 3 4 4 4 3（26分） 日常部门负责人是否对部门安全生产工作全面负工作 责，落实安全职责 其他副职是否在分管工作范围内，协助部门负责人认真贯彻落实国家、行业安全生产法律法规、上级重要文件精神和公司的规章制度 部门负责人是否定期参加安全生产例会，听取安全管理部门工作汇报，研究和解决安全生产中存在的主要矛盾和问题；是否全年参加安全生产例会不少于4次，是否每季度参加公司安全生产例会不小于1次 部门负责人是否积极参与讨论审定公司安委办提交的安全环保管理制度，并按时提出合理化建议 部门负责人是否及时向本部门员工传达上级或公司有关安全环保文件精神 是否积极维护员工在安全生产方面的合法权益 是否抓好本部门人员的防火安全、办公室的电器设备安全工作，每月最后一周开展一次本部门的办公区域清洁卫生、消防防火、用电安全检查，每季度不得少于3次 抓好本部门人员的道路交通安全教育工作，每季度对本部门员工进行道路交通安全教育不得少于1次 是否参与公司组织的与安全主题有关的教育培训活动，确保本部门员工参加率100% 是否参与建立、健全应急机制和体制，参与组织制定和完善应急预案，加强应急宣传及应急演练 2 2 3 3 2 2 2 2 2 2 是否创建节能减排型办公室：（1）电脑节能： 长时间不用电脑，电脑主机、显示器及音箱等设备应及时关机，减少待机消耗；短暂休息期间，尽量启用电脑的“睡眠”模式；电脑关机之后，要将电源关闭；（2）照明、空调节电：充分利用自然通风尽量不开空调；调整理想空调温度为26℃，以减低用电量和保证同事们感觉舒适；离开办公室时，应随手关灯、及时关闭空调。（3）节水减排：用完水后要及时拧紧水龙头，见到滴水的水龙头及时拧紧；洗手、洗水果等应尽量避免“长流水”状态；（4）节纸减排：精简文件，力避滥打印、滥复印；打印及复印尽量双面使用纸张，打印草稿尽量采用废纸；能用网络4 上报的文件材料不再发书面；废纸回收应放到指定地点； 合计得分 检查人员及名单 年 月 日