工作职责
1) 协助行政副总做好相关的人力资源工作;
2) 根据公司要求,操作周期性的人力资源调查,结果提交行政副总,做为参考数据; 3) 员工招聘的实施
3.1 及时了解各部门人员需求,制定招聘计划;
3.2 联系参加大型的人才交流会,并按时更新公司招聘网站上的招聘信息; 3.3 进行简历的初步筛选; 3.4 协助行政副总进行面试工作; 4) 分公司人员的人事管理
4.1 给新员工办理入职手续,传达有关分公司规章制度,安排就岗; 4.2 协助副总协调各部门之间及与其它分公司的人员调动,进行优化组合;
4.3 按期统计到期转正员工,向各部门主管了解该员工试用期的工作情况,汇报行政副总进行审核签订,并办理转正员工的有关手续;
4.4 给辞职员工办理相关手续,审核各道相关程序; 4.5 前台门禁卡系统及各部门考勤的管理和监督; 5) 分公司人事档案的管理
5.1 人事基本资料相关电子表格的录入;
5.2 每周五按管理层的要求向总部报送人事周报表; 5.3 MYCE网站人事资料的管理和维护; 6) Sino-i 内部管理系统分公司的开户及维护; 7) 协助副总进行内部员工的考核及奖惩管理; 8) 分公司劳动合同及保密协议的管理; 9) 协助行政副总进行分公司员工保险的办理; 10) 分公司人员的工资核算;
11) 与行政部主任的配合,充分利用资源。
考评要求
1) 是否可以根据公司的要求进行必要的人力资源调查; 2) 是否可以及时提供各个部门工作人员的基本情况; 3) 是否可以提供详实的招聘结果与程序。
职位要求
1) 工作经验:一年以上人力资源工作经验; 2) 专业:人力资源管理、计算机等相关专业; 3) 学历:本科或以上; 4) 年龄:22岁以上;
5) 个人素质:积极热情、处事果断、善于沟通。
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