新时期水利基层单位青年思想政治工作的几点思考

新时期水利基层单位青年思想政治工作的几点思考

作者：马龙 邢素敏 龚雨 来源：《智富时代》2015年第10期

【摘 要】水利工作面临着新的机遇和挑战，如何充分调动青年职工的积极性、发挥他们敢想敢干、敢于创新、勇于突破的优势，是基层水利工作中必须要重视的问题。笔者，分析了当前水利基层单位思想政治工作存在的问题，论证了做好思想政治工作的重要性，提出了新时期做好水利基层单位青年思想政治工作的对策。

【关键词】水利；基层单位；思想政治工作；青年；问题与对策

从新中国成立之初到改革开放和现代化建设的新时期，党和国家领导人总是从事关国家、民族前途命运的战略高度，重视青年和青年工作，把振兴中华的希望寄托在青年身上。毛泽东曾指出：“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。他们最肯学习，最少保守思想，在社会主义时代尤其是这样。希望各地的党组织，协同青年团组织，注意研究如何特别发挥青年人的力量，不要将他们一般看待，抹杀了他们的特点。”当前水利改革思路不断转变、水利投入不断加强，水利工作面临着新的机遇和新的挑战，如何充分调动青年职工的积极性、发挥他们敢想敢干、敢于创新、勇于突破的优势，是基层水利工作中必须要重视的问题。 一、做好新时期思想政治工作的必要性

（一）维护水利职工队伍稳定的需要。水利单位，尤其是水利基层单位，普遍存在地理位置偏僻、条件艰苦、人员分散等特点。青年职工，尤其是新入职的职工，往往会产生巨大的心理落差，情绪低落、无所事事、不思进取，混日子，不求上进。基层水利单位的很多青年职工，或因为不能忍受艰苦的生产生活条件或不能解决婚姻家庭问题，入职一两年便辞职而去，给基层水利职工队伍的稳定带来威胁。

（二）加快水利事业改革发展的需要。作为服务于全体人民大众的水利事业，尽管经历了多年不断改革的磨砺，成效显著，但由于社会经济的不断发展，水利所面临的问题也不断增多，水少、水脏、水生态退化问题凸显，如何实现人水和谐的局面，需要广大水利职工拓宽工作思路、创新工作方法、不断做出无私的奉献。青年职工的培养，关系着当前和今后一个时期水利事业的发展。

二、当前思想政治工作存在的问题

（一）重形式，轻实效，重教育，轻管理。少许腐败现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给群众包括青年的印象是“没真事”，感到思想政治工作的“假’”。青年

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人一边写着入党申请和思想汇报，一边想着如何为自己披上一层“防弹衣”，思想政治工作成为“大”道理。职工之间的经济收入的差距越来越大，导致青年职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性越发不强，造成思想政治工作“空”。市场经济的趋利性，导致一些青年重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能入心入脑。把政工干部单纯地看作“理论专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入，造成思想政治工作“难”。重教育，轻管理，有机制难落实，工作覆盖不到位，形成青年政治思想工作的“窄”领域和约束不到位的“软”现象。

（二）功利主义倾向严重，价值观念扭曲变形。受社会大环境和不良思潮的影响，当前，以“物”为核心的价值观被推崇，经济利益、物质财富成为一部分竞相追逐的目标，在工作和生活中“对我有利”了我就做，对我不利了我就不做，根本不关注自身价值的实现，更不思量对他人谋利，有的甚至还以损害他人的利益为背景谋利，这里面既没有追求自我价值的意识，也没有为他人服务的意识。由于受功利主义的影响，一部分人的判断标准、行为准则、价值观念发生了扭曲变形，导致在工作中只追求自身利益的最大化，无视组织观念和组织纪律。 （三）网络媒体行成不良影响。不可否认，大量的网上信息为青年的学习、研究提供了丰富的资料，也开拓了他们的视野，大大丰富了职工的生活，但网络信息的良莠不齐、各种思潮的泛滥使青年的思想意识受到强大的冲击。尤其是一些包装精巧、修饰华丽的淫秽色情和暴力信息，多辅以迷人的形象、刺激的场面和离奇的情景，对青年有着极大的诱惑力和欺骗性。网络的高度隐蔽性可以很多青年在网上充分暴露压抑在内心深处的需要和欲望，这种情况容易诱发无政府主义和极端民主化，必然导致一些青年人滥用自己的自由而忽视社会后果。网络的虚拟性也弱化了青年的社会道德感和责任意识。 三、做好水利基层单位青年思想政治工作的对策

（一）更新思想观念，努力掌握青年的思想脉搏，做到有的放矢。要准确把握青年职工的思想动态，他们在想什么、在做什么、关心什么、重视什么，在工作和生活中存在哪些疑问和困难，对当前的工作有什么想法。引导他们加强学习和沟通，帮助他们树理想、解难题，始终使他们处于改革和发展的洪流之中。坚持正确的舆论导向，不仅是方法，更重要是原则要求，我们要通过把握正确的舆论导向，用心做好宣传教育工作，引导青年员工分清什么是正确的、什么是错误的，从而使青年员工的思想朝着健康向上的方向发展。针对青年的特点，教育方法上要摆脱自上而下、说教式的单向灌输模式，坚持多样性和灵活性的统一，变指令型为指导型，并始终坚持教育形式上的整体性和协调性相统一。要开展形式多样、内容丰富的教育引导活动，吸引广大职工积极参与，凝聚力量。例如：针对一些青年员工一定程度存在的利己主义、功利主义以及生活浪费等现状，开展优良传统、勤俭美德教育；针对个人交往能力和心理素质问题，通过多开展集体活动增加人际交往，树立个人作风典范来引导青年员工树立正确的价值取向。

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（二）加强载体建设。做好青年思想政治状况调查工作，通过座谈、调查问卷等方式，以此为出发点，针对性、预见性地做好引导和教育工作。以制度建设为载体，用制度来规范和约束职工的行为，建立健全完善的制度体系，不断增强工作的透明度，加大制度的执行力度，充分发挥制度的监督作用，如学习制度、文明职工管理办法等。以企业文化建设为载体，通过不断加强单位文化建设，特别是具有水利特色的文化建设与引导，弘扬优秀的传统文化。以精神文明建设为载体，不断加强道德建设，弘扬中华传统美德，核心价值观学习教育，组织道德讲堂等活动。以党的建设为载体，宣传和学习党章、党的历史、党员事迹，到红色教育基地接受教育。以廉政文化建设为载体，通过正反面的警示教育，增强廉政意识、筑牢拒腐防线。以活动为载体，通过青年职工喜闻乐见的形势，如通过大讨论、座谈会、读书、演讲、文体活动，增强凝聚力，聚集正能力，引导新风尚。

（三）加强政工队伍建设。政工队伍的素质影响和制约着思想政治工作的水平。近年来，随着日新月异的变化发展，企业思想政治工作一直在改进中求加强、变革中求发展，政工队伍与过去相比，不论是文化素质、思想观念，还是工作环境和条件，都有了巨大的进步。但是，与形势的发展变化相比，企业政工队伍建设还需要进一步加强，素质还需要进一步提升。必须正确看待思想政治工作的价值，把思想政治工作摆到应有的位置上来，通过肯定价值、提高地位，增强政工人员的光荣感、责任感、使命感，鼓舞政工人员的工作热情和积极性。做好政工人员的选拔培养工作。只要有了一支素质高、能力强、作风硬的政工队伍，加强思想政治工作就有了坚实的根基，就一定能够为水利的改革发展提供强大精神动力。