一、薪酬管理
1. 负责编制教师薪资方案，确保薪资方案与公司政策和法律法规保持一致。
2. 定期进行市场薪酬调查，以确保公司薪酬水平具有竞争力。
3. 审核并调整教师薪资，确保薪资调整的合理性和公平性。
4. 负责教师加班、津贴、奖金等福利的管理和发放。
二、福利安排
1. 制定并完善教师福利制度，提高教师的满意度和归属感。
2. 根据教师的需求和公司实际情况，策划并组织各类福利活动。
3. 及时了解国家及地方的相关福利政策，为教师争取更多的福利权益。
4. 定期评估福利制度的执行情况，不断优化福利安排。
三、合同管理
1. 与教师签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 2. 制定合同管理制度，规范合同管理流程。
3. 负责合同的变更、续签、解除等事宜，确保合同管理的规范性和合法性。
4. 定期对合同执行情况进行检查，及时发现并解决合同履行中的问题。
四、绩效考核
1. 制定教师绩效考核方案，明确考核标准和考核周期。 2. 负责组织绩效考核工作，确保考核的公正、客观和有效。
3. 对绩效考核结果进行分析，为教师提供改进建议和培训计划。
4. 将绩效考核结果应用于薪酬调整、晋升等方面，激励教师不断提升工作表现。
五、培训发展
1. 了解教师的培训需求，制定培训计划和课程。 2. 负责组织培训活动，确保培训的有效实施。 3. 对培训效果进行评估，不断优化培训计划和课程。 4. 鼓励并支持教师参加外部培训、学术交流等活动，提
高教师的专业素质和能力。
六、人事关系维护
1. 维护良好的师生关系，增强教师的归属感和忠诚度。 2. 及时处理教师反映的问题和建议，维护教师的合法权益。
3. 协助处理教师之间的矛盾和纠纷，维护和谐的工作氛围。
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