管理人员月度绩效考核表

制造中心管理人员绩效考核表

部门： 科室： 工艺 模块： 姓名： 时间 年 月 For personal use only in study and research; not for commercial use 二级权重（100%） 40% 40% 10% 10% % 一级 权重 考核项目 考核指标 评价标准 实际达成 得分 1 2 3 4 5 一级 权重 考核项目 部 门 指 标 1 2 3 成品抽检合格率≥98％ 客户验货合格率≥95％ 首样确认出错导致批量返工 （质控点、工艺员）员工流失率≤5% 考核指标 每低于目标0.2%扣1分,扣完为止,每提高0.2%加1分,最高35分 每低于目标0.1%扣1分,扣完为止,每提高0.1%加1分,最高35分 每出现一次扣3分,扣完为止。 每低于目标0.3%扣1分,扣完为止,每提高0.1%加1分,最高8分 评分标准 （请以目标与被考核岗位的关系紧密程度制定适宜的分值） 实际达成 60% 工作绩效指标 得分 成品抽检合格率≥98％ 客户验货合格率≥95％ 首样确认出错导致批量返工 满分3分，每低于目标0.2%扣1分,扣完为止,每提高0.2%加1分,最高5分 满分3分，每低于目标0.1%扣1分,扣完为止,每提高0.1%加1分,最高5分 10% 满分为3分，每出现一次扣1分,扣完为止。 不得用于商业用途

仅供个人参考 4 5 6 协 调 与 配 合 1 2 3 4 5 1 10% 责 任 感 2 3 4 5 1 10% 工 作 技 能 2 3 4 （质控点、工艺员）员工流失率≤5% 工作积极主动，处处以团队利益为重，工作协调融洽无间。 工作配合良好，能顾全大局，协调良好。 工作配合尚可，团队意识一般。 工作配合度较差，个人意识较浓。 工作配合度差，易影响同事，或工作中不服从指令现象严重。 责任感相当强，敢于负责和承担责任，可以充分信赖，无须督促。 责任感强，可独自负责，处事稳健，仅需偶尔督促。 基本上可以信任，但需要略加督促。 责任感较差，处事被动、不积极，必须经常加以督促。 缺乏责任感，推诿卸责。 各项技能娴熟，经验丰富，能运用构想克服各种难题。 具备工作所需技能，有一定经验，能解决一般性困难工作。 基本具备必要之工作技能，日常工作尚能正常进行。 必要之工作技能有较大缺陷，须进一步提高。 满分1分，每低于目标0.3%扣1分,扣完为止,每提高0.1%加1分,最高2分 8~10 6~8 4~6 2~4 0~2 8~10 6~8 4~6 2~4 0~2 8~10 6~8 4~6 2~4 10% 0~2 5 缺乏必要之工作技能，亟待培训和提高。 本考核月度特殊成就（选择项）： 考评人总体评语和总评分： 总分 综合等级 主管签名： 年 月 日

不得用于商业用途

仅供个人参考 被考评人说明（选择项）： 我的签字证明我已确认以上考评内容。 被考核人签名： 年 月 日

不得用于商业用途

仅供个人参考

仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.

Nur für den persönlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.

только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.

For personal use only in study and research; not for commercial use

以下无正文

不得用于商业用途

仅供个人参考

仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.

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