解除和终止 协商解除 单位提出 出 试用期内不符合录用条件 严重违纪 即时通造成重大损害 知解除劳动合同（过失兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒性解除劳动不改正的 合同） 以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 单被追究刑事责任 随时 付 随时 付 随时 付 随时 随时 随时 付 需支付 无需支付 无需支付 无需支无需支无需支不论何种类型的劳动合同，也不需要任何员工提条件，都可以协商解除 条件 期限 无要求 无要求 付 无需支经济补偿金 需支付 不需支位解除的情形 患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工提前30天作，也不能从事另行安排的工作 或支付一个月工资 预告通不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜提前30天知解除（非任的 或支付一个月工过失性解除资 劳动合同） 劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合提前30天同协议的 或支付一个月工资 裁员解破产；经营困难；转产、重大技术革新或履行法定程除 者经营方式调整；客观情况发生重大变化 序后可以裁员 提前不论何种类型的劳动合同，也不需要任何提前30天30天通知条件，劳动者都可以提前30天通知解除劳动合通知 付 解除 同 员提前3提前3天通在试用期内 工解天通知解除 知 付 除的未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 情形 未按时足额支付劳动报酬 随时通知 随时通知解除 未依法缴纳社会保险费 随时通知 规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付 需支付 需支付 无需支无需支需支付 需支付 需支付 需支付 劳动合同终止 以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳随时通知 动合同的 法律法规规定的其他情况 随时通知 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手立即解除，无需通知 无需通段强迫劳动者劳动的 知立即解除 立即解除，违规违章强令冒险作业 无需通知 用人单位不同意续订的 用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合的 同期满的 用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 付 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 单位被宣告破产 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 法律、行政法规规定的其他情形 付 付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 需支付 无需支无需支无需支付 需支付 需支付 无需支从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑 得解似职业病病人在诊断或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 除或患病或者负伤，在规定的医疗期内的 需逾期终女职工在孕期、产期、哺乳期内的 止的在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 情形 法律、行政法规规定的其他情形 八、赔偿金。
用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
不
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