终止劳动合同证明书
姓名 性别
户籍所在地 省
现 住 址
本单位工作起止时间 年
本单位工作年限 计
工作岗位
固定期限
终止劳动合同原因 所终止 劳动合同期
限
完成工作任务期限
无固定期限
年 年
身份证号
县区 市 街 号
区市街 号
县
日起 年 月 日止
至月
个月 年
日起
日起 日起至
工作任务完成时止
年
月 月
月 日止
终止劳动合同时间
支付经济补偿情况
国有企业支付生活补助费情况
缴纳失业保险费编号
( ) 劳动合同期满
( ) 劳动者达到法定退休年龄
( ) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ( ) 用人单位被依法宣告破产 ( )
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散
( )
法律、行政法规规定的其他情形
( )
年 月 日
个月，每月标准： 元，合计： 元
个月，每月标准： 元，合计： 元
单位 个人
年 月
用人单位 ( 公章 )
经办人： 年
月
日
注： 1 、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者
本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
--
--
所解除劳 动合同期 限
工作岗位
固定期限
现 住 址 本单位工作起止时间 本单位工作年限 姓名
户籍所在地
解除劳动合同证明书
性别
省
年 计
身份证号 市 区市县 月 年
县区
街
日起至 个月
年 街
号 月
日止 号
年 年 年
月 月 月
日起 日起 日起至
年 月 日止
无固定期限 完成工作任务期
限
解除劳动合同原因
解除劳动合同时间 支付经济补偿情况
( )双方协商一致 ( )劳动者辞职 )用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条( 件 )用人单位未及时足额支付劳动( 报酬 )用人单位未依法为劳动者缴纳社会保( 险费 )用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者( 权益 )用人单位原因致劳动合( 同无效
)用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳( 动，或者违
章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安 全 )劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同( 约定条件 )劳动者在试用期间被证明不符合录用( 条件 )劳动者严重违反用人单位规章( 制度 )劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损( 害
)劳动者同时与其他用人单位建立劳动对完成本单位的工作( 关系， 任务 造成严重影响，或者经用人单位提出拒 不改正 )劳动者原因致劳动合) 劳动者被依法追究刑事责( 同无效 ( 任
)劳动者医疗期满后不能从事原也不能从事由用人单位另行( 工作， 安排 的工作 )劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜( 任 )订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合( 同 ( )用人单位裁员
)劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约劳动者( 定条件， 不 同意
年 月 日
个月，每月标准： 单位
元，合计： 个人
元
工作任务完成时止
缴纳失业保险费编号
--
--
用人单位 (公章 )
经办人： 年
月
日
注： 1、此证明由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者
本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
--
--
终止劳动关系通知书
工作岗位
( (
姓名
户籍所在地 现 住 址
性别
省
身份证号 市
县区
街
街
号
号
本单位工作起止时间 本单位工作年限
年
区市县
月 日起至计
年 月年 个月
日止
终止劳动关系原因
终止劳动关系时间
支付经济补偿情况
支付二倍工资情况
缴纳失业保险费编号
)自用工之日起一个月内， 劳动者拒绝订立书面劳动合同
)自用工之日起超过一个月不满一年内， 劳动者拒绝订立
书面劳动合同
年 月 日
个月，每月标准： 元，合计： 元
个月，每月标准： 元，合计： 元
单位 个人
用人单位 (公章 )
经办人： 年
月
日
注： 1、此通知由用人单位出具，一式三份。一份交给劳动者本人，一份装入劳动者
本人档案，一份由用人单位留存。
2、用人单位在 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
--
--
解除劳动合同证明书
_____________ 系我单位员工，性别 _______ ，身份证号码为
________________________ ，________年_____月起在我单位工作， 已签订劳动 合同。现因 ( 请选择如下其中一项打“√”
) ：
□1、协商一致解除 ( 由用人单位提出 ) □2、协商一致解除 ( 由个人提出 ) □3、劳动者单方解除 □4、劳动者试用期内解除 □5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除 ( 劳动合同法第 38 条规定 ) □7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度 , 由用人单位提出解除
( 劳动合同法第 39 条规定 )
□8、因劳动者非过失性原因 , 由用人单位提出解除 ( 劳动合同法 40 条规定 ) □9、其他： _____________________________________________________ ( 法律、行政法规规定的其他情形
)
我单位决定从 __________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。 该同志 解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币
_______________元，截止解除劳动
合同，无任何经济纠纷问题。双方协商一致，解除合同，特此证明。
用人单位 ( 盖章 )
员工签名：
__________
年_____月_____日
_________年_____月_____日
--
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容