新时代公立医院党建与人力资源工作深度融合的举措

第42卷第3期赤峰学院学报渊汉文哲学社会科学版冤Vol.42No.32021年3月JournalofChifengUniversity渊Soc.Sci冤Mar.2021新时代公立医院党建与人力资源工作深度融合的举措李占则渊赤峰学院附属医院袁内蒙古赤峰024000冤摘要院本文基于公立医院党建工作与人力资源管理的关系袁深入探索了公立医院党建工作与人力资源管理工作深度融合的举措遥新时代公立医院党建工作与人力资源管理工作深度融合要以**新时代中国特色社会主义思想为指导袁准确领会和把握党中央关于党建工作和人力资源管理工作相关的方针政策和各项规定袁坚持党建工作与人力资源管理工作有机融合相统一曰要坚持党建工作和人力资源管理工作双向同步发力袁步调一致袁激励机制一致袁精准力一致曰要坚持以人为本袁坚持以柔性教育引导为主袁以刚性约束为辅袁做好医院党建工作和人力资源管理工作的融合融通工作曰要以考核评估为保障袁从党建工作与人力资源管理工作对医院发展贡献的双重角度选拔和重用员工遥关键词院公立医院曰党建工作曰人力资源工作曰融合举措中图分类号院D267文献标识码院A文章编号院1673-2596渊2021冤03-0035-04公立医院作为我国医疗服务体系的主体袁承担党建工作袁才能够有效维护和强化公立医院党委的着守护人民群众生命健康的神圣使命袁是党和国家领导核心功能和发挥好把方向尧管大局尧作决策尧促联系群众尧服务群众的直接窗口遥公立医院落实新改革尧保落实的领导作用袁才能有效落实党管干部尧医改政策必然会牵涉到医院内部机构重组和人力党管人才的原则袁把公立医院的党委职责和落实从资源的再调整再分配问题袁必然会牵涉到医院改严治党的要求落到实处遥因此袁公立医院在落实党革尧发展尧稳定的大局遥因此袁新医改形势下公立医管干部尧党管人才上袁尤其是在人力资源管理上落院如何积极贯彻落实中共中央办公厅叶关于加强公实好党管干部和党管人才的原则袁把医院的人力资立医院党的建设工作的意见曳袁找准医院党建工作源转化为医院可持续发展的人才资源与优势党建与人力资源工作的结合点和切入点,实现医院党建工作发挥着不可或缺的作用遥公立医院把党的政治与人力资源工作深度融合袁有效推进医院党建与医建设摆在首位袁以强化领导班子思想政治建设为统院人力资源发展的互融互促尧互推互进尧深度融合袁领袁以着力提升党建工作水平为重点袁创新用人机将医院党建工作的特色优势转化为医院的核心竞制袁优化人才成长环境袁充分发挥基层党支部的战争力袁进一步调动广大医护人员的积极性袁提高医斗堡垒作用袁把每位党员的积极性充分地调动起院的凝聚力尧战斗力尧号召力和整体服务质量袁促进来袁把传统的医院野院长负责制冶转变为医院党委领医院健康稳定可持续的向前发展是新时代广大医导下的院长负责制袁对于公立医院党委发挥好把方务从业人员高度关注的课题遥向尧管大局尧作决策尧促改革尧保落实的领导作用袁深一尧新时代公立医院创新党建工作的重要性入落实全面从严治党要求具有重要意义遥第一袁新时代公立医院创新开展党建工作是落第二袁新时代公立医院创新开展党建工作是落实公立医院党委领导下的院长负责制袁推进全面从实新时代党的建设总要求袁筑牢理想信念宗旨根严治党深入开展袁发挥党的政治建设统领作用的需基袁保持党的先进性纯洁性的需要遥落实新时代党要遥公立医院首要的政治任务是落实公立医院党委的建设总要求是各级党委的硬任务袁必须不折不扣领导下的院长负责制遥公立医院要落实医院党委领地落实遥公立医院党委也不例外袁必须落实新时代导下的院长负责制和发挥公立医院党委的领导作党的建设总要求袁创新党建工作的具体作法和途用袁必须坚持从严治党袁必须创新党建工作袁必须发径袁深入推进党建工作与岗位工作深度融合遥激发挥党建的政治统领功能遥只有坚持从严治党和创新基层党组织的活力和发挥党员先锋模范作用是新收稿日期院2021-01-17作者简介院李占则渊1964-冤袁男袁内蒙古鄂尔多斯人袁赤峰学院附属医院党委书记尧副院长袁赤峰学院临床医学院党总支书记遥-35-.com.cn. All Rights Reserved.社会学研究时代公立医院全体党员筑牢理想信念宗旨根基袁保持党的先进性纯洁性袁落实新时代党的建设总要求的使命与担当遥公立医院党委要面对新时代新任务新要求袁充分发挥基层组织的作用袁加强党员的教育尧管理尧监督和榜样树立袁精心细致地做好组织尧宣传尧凝聚尧服务医院党员和医护人员的思想政治工作袁以**新时代中国特色社会主义思想为指导袁不断创新政治理论学习的内容尧方法和载体袁教育和引导医院党员和医务人员筑牢理想信念宗旨根基袁把全医院党员和医护人员的思想行动统一到党中央的决策部署上来袁统一到落实新时代党的建设总要求上来袁统一到推动医院改革发展事业上来袁形成大力弘扬野敬佑生命尧救死扶伤尧甘于奉献尧大爱无疆冶的保持党的先进性纯洁性的崇高职业精神氛围遥第三袁新时代公立医院创新开展党建工作是贯彻落实中共中央办公厅印发的叶关于加强公立医院党的建设工作的意见曳精神袁发挥公立医院党委领导核心作用袁提升公立医院治理体系和治理能力现代化水平的需要遥党的领导是公立医院持续健康发展的根本保障遥以党建促管理尧以党建促业务尧以党建促发展是我国公立医院的治理特色和本质特征袁是用中国方案解决中国问题的价值体现遥贯彻落实中共中央办公厅印发的叶关于加强公立医院党的建设工作的意见曳精神袁就是把公立医院党委由野政治核心冶转变为野领导核心冶袁进一步强化党委的领导核心作用袁突出公立医院的治理特色遥公立医院加强党建工作的重要意义体现在以党建促管理尧以党建促业务尧以党建促发展袁建立健全公立医院现代管理制度袁提升公立医院治理体系和治理能力现代化水平遥因此袁公立医院加强党建工作的目标设定要以**新时代中国特色社会主义体系为指导袁立足于坚持中国特色社会主义制度袁坚定中国特色社会主义的道路自信尧理论自信尧制度自信和文化自信袁围绕以党建促管理尧以党建促业务尧以党建促发展袁以不断增强医护人员和患者双方的获得感尧幸福感和安全感为旨归袁探索建立健全公立医院现代管理制度袁不断提升公立医院治理体系和治理能力现代化水平袁推动公立医院实现高质量发展遥二尧新时代公立医院的党建工作与人力资源管理工作在我国袁党建工作和人力资源管理工作如野车之两轮尧鸟之两翼冶袁具有同等重要的地位遥特别是在公立医院袁做好党建工作是做好人力资源管理工作的前提和基础袁做好人力资源管理工作是做好党建工作的结果和要求遥目前袁由于公立医院在管理体制和运行机制等方面存在的野壁垒冶问题和野梗-36-阻冶现象袁在一定程度上弱化了党建工作袁不同程度上存在党建工作野站位冶靠后,党建工作灵活度不够袁党建工作机制缺乏完善性尧活力不足等现象袁致使公立医院党建工作在其人力资源管理工作中难以产生实质性的保障人力资源管理服务医院发展大局的工作效果遥公立医院党建工作与人力资源管理工作之间存在的问题主要体现在以下几个方面院第一袁公立医院的党建工作和人力资源管理工作野焊接点冶不牢袁野衔接点冶不紧密袁难以产生实质效果遥由于受野党政分开冶和野党委政治核心作用冶等一些经济体制改革政策的影响袁公立医院人力资源管理工作属于医院的政务工作袁人力资源管理工通常只涉及人员的工资调整尧职称晋升尧人事档案管理等方面袁许多工作方式方法借鉴外资企业和国内现代企业管理中的人力资源管理工作的方式方法袁在很大程度上弱化了党的领导而强化了行政管理遥同时公立医院内部并没有真正建立起科学的尧规范化的人力资源管理机制袁特别是如从公立医院发展战略的角度出发袁在人员招聘尧薪酬福利设计尧人才职业生涯规划尧事业发展等方面保障到位袁让医院的人力资源管理成为人才优势而做到人尽其才还有何大差距遥随着科学技术日益发展和市场在资源配置中决定作用的发挥袁民营医院得到了迅猛的发展袁数量上大幅度提升袁导致了公立医院人才的大量流失遥为留住人才袁医院的运营状况和核心医疗业务仍然是医院领导班子所关注的重点袁忽视了医院党建工作和人力资源管理工作袁存在着公立医院为有效招揽人才的心理预期和录用标准有所降低的现象袁一定程度上弥补了用工缺口袁但没有考虑应聘人员思想状况袁为公立医院后期的医德医风建设尧党建工作和人力资源管理工作埋下了重大隐患袁引发了医院医疗业务和党建工作尧人力资源管理工作的野天平冶发生了倾斜袁影响了党建工作与人力资源管理工作的顺利开展和实施遥党的十八大以来袁党中央加强党的建设袁全面深入推进从严治党袁坚持野东南西北中袁党是领导一切的冶袁公立医院落实党委领导下的院长负责制和党管人才等政策袁为公立医院党建工作和人力资源管理工作在政策上找到了野焊接点冶袁解决了野衔接点冶衔接不紧密的问题遥第二袁公立医院党建工作和人力资源管理方式的灵活度不够袁难以实现相互促进尧相互提高的作用遥主要表现在院一是公立医院党建工作的工作方法落后袁缺乏创新精神和创新思维袁与时代的发展潮流脱节袁工作呆板僵硬袁引擎不足袁动力不大袁吸引力不强野理变化医疗业务指标遥二是公立医院人力资源管理工作强调以袁忽视了员工的可激励性和员工内在潜能的冶为中心袁忽视了员工内在需求及心.com.cn. All Rights Reserved.社会学研究发挥袁短期内会影响员工的工作情绪和成绩袁长期看会制约医院的长远发展袁在一定程度上影响了公立医院医疗卫生事业的发展和人民群众对优质服务需求的满足遥三是公立医院的人力资源管理和党建工作二者之间各自为战袁出现野两张皮冶现象袁难以实现良好融合袁更谈不上深度融合袁在一定程度上影响到了当前职工自觉参与党建工作的积极性和主动性袁导致党建工作流于形式袁难以产生实质性效果遥第三袁公立医院党建工作和人力资源管理工作运行机制体制的衔接和保障作用有待改进和提升袁公立医院治理体系和治理能力现代化水平亟待提高遥公立医院党建工作要想实效显著袁不能脱离人力资源管理袁需要建立与医院发展相适应的党建工作与现代人力资源管理相融合的管理体系遥公立医院治理体系和治理能力现代化是国家治理体系和治理能力现代化的一部分袁是国家治理体系中比较特殊的一类袁每种技术工种都有着明确尧标准的工作流程和规范遥医生工作中面对的患者千差万别袁几乎没有两例是完全相似的病例袁就诊患者的性格脾气尧病情轻重尧健康状况尧经济情况尧所处环境等都将对就诊过程产生一定的影响袁这些都考问和挑战着公立医院治理体系和治理能力现代化水平遥因此袁公立医院的党建工作与人力资源管理工作都需建立一套科学合理尧行之有效运行机制体制衔接的管理体系尧管理方式和管理机制袁以此提高公立医院的治理体系和治理能力现代化水平袁并助力公立医院发展健康发展遥三尧新时代公立医院党建工作与人力资源管理工作深度融合的对策新时代公立医院要做好党建工作和人力资源管理工作袁必须要准确领会党中央的政策尧规定和文件精神袁深入推进医院党建工作与人力资源管理工作进行有效的深度融合袁要坚持以人为本,以党的政治建设为先导袁以凝聚起支撑医院发展力量的最大化为重点袁以做好党建工作与人力资源管理工作的绩效考核为保障袁发挥党建工作的政治优势袁把好人员招聘入口思想政治关袁使人力资源管理工作与党建工作相互促进尧相互提高袁搞好地服务医院事业发展的大局遥第一袁公立医院的党建工作与人力资源管理工作深度融合要以**新时代中国特色社会主义思想为指导袁准确领会和把握党中央关于党建工作和人力资源管理工作相关的方针政策和各项规定袁坚持党建工作与人力资源管理工作有机融合相统一袁形成服务于医院健康发展的强大合力遥党的十八大以来袁党中央高度重视党要管党尧从严治党工作袁先后印发一系列从严治党的刚性制度约束与行为规范袁开展了野不忘初心尧牢记使命冶等系列主题教育活动等思想教育引导的柔性约束袁让全党和人民群众深刻感受到了实实在在的变化袁看到了希望袁增强了对党对中国特色社会主义事业的坚定信心袁也为新时代公立医院如何深刻领会尧准确把握中央重要指导性文件和工作精神袁做好公立医院党建工作与人力资源管理工作的有机融合提供了基本遵循野遥人力资源管理工作包含两个层面袁一是对建工作虽然是人的思想范畴人冶的行为约束袁另一是对员工思想的管理袁但也包含两个层面遥而党袁一是对人即党员的思想管理袁另一是对人即党员的行为约束遥可见袁党建工作与人力资源管理工作在价值旨归上具有同一性遥因此袁公立医院的党建工作与人力资源管理工作的融合发展袁要以政治建设为先导袁以党建工作为标杆袁坚持从严治党的刚性约束与思想教育引导的柔性约束相统一袁坚持人力资源管理行为刚性约束与思想管理柔性约束相统一袁找到党建工作与人力资源管理工作在行为约束和思想管理方面的结合点袁让医院上下充分认清目前的新形势新任务新要求袁进一步统一思想袁凝聚共识袁在观念上认识到位袁在方法上对路可行尧在行动上合力同步袁在工作上措施得力袁做到以上率下袁率先垂范袁人尽其才袁人尽其能袁共同服务于医院健康发展的大局遥第二袁公立医院的党建工作与人力资源管理工作深度融合要坚持党建工作和人力资源管理工作双向同步发力袁步调一致袁激励机制一致袁精准力一致袁二者齐心协力袁切实把握好人员招聘入口思想政治关遥目前袁对于公立医院来讲袁招聘人员是人力资源管理工作的重要内容野袁是有效控制人员素质的位公开招聘及高层次人才引进等方法主要关卡冶遥医院可以通过采取自主劳务派遣袁来融入人才尧单的战略发展和人员的招聘工作遥不管采取何种的招聘的形式袁应当将人员素质和思想工作作为录用依据袁把招聘人员的思想素质作为底线袁在人员招聘的过程当中袁针对统一考试所进来的人员袁本着宁缺毋滥的原则强化考察工作遥既要针对思想政治工作进行全方位把握把关袁还要当前公立医院出台加强高层次人才引进的策略和办法袁特别是针对高尖端人才曰既要加强面试考核以及背景调查工作袁确定人才是否在职业生涯当中存在着收受红包尧医疗纠纷或者吃回扣等不良情况袁还要针对新招聘的工作人员袁加强岗前培训工作袁特别是应当将思想政治工作作为主要内容进行合理的安排和培训袁从而从根本上提高招聘人员的自身素养遥第三袁公立医院的党建工作与人力资源管理工-37-.com.cn. All Rights Reserved.社会学研究作深度融合要坚持以人为本袁坚持以柔性教育引导使党建工作不断改进和完善遥党建工作考核评估的为主袁以刚性约束为辅袁做好医院党建工作和人力专项考核包括对于管理人员思想政治教育以及执资源管理工作的融合融通工作袁最大限度地凝聚起行情况实施专项考核袁也包括人力资源管理的考推动医院健康发展的强大力量遥公立医院的党建工核遥对员工思想政治情况进行考核袁可以采取部门作与人力资源管理工作的共同点都是做人的思想互评尧培训考试以及问卷测评等方式袁既要结合工管理工作袁所不同的是在行为硬约束问题处理方面作人员在一段时间内是否有突出贡献尧先进事迹进所依据的制度法规不同遥公立医院加强人力资源管行综合化的评价袁又要将突出贡献尧先进事迹作为理工作主要包括考核与评估尧激励与惩处尧工资保员工绩效考核尧评优评先尧职称聘任的重要参考依险尧职称评聘尧劳动人事等方面遥首先袁医院的医务据遥除此之外袁对于当前的人力资源管理工作人员人员应当充分地意识到思想政治工作的重要价值来讲袁还需要针对当前党建工作的实施情况袁进行和重要意义袁特别是要切实做好本职工作袁树立以全方位总结和归纳袁这样才能够让人力资源管理和人为本的思想理念袁创新地开展党员思想政治教育党建工作二者之间像野融合剂冶一样袁实现良好的深活动野袁促使医务人员树立严谨的工作态度度融合袁更好地提高公立医院管理效果和管理水平遥总之袁公立医院的人力资源管理工作必须以习传播者三观冶理想袁正确的袁时代发展的践行者袁永远做伟大梦想的追求者袁要进一步强化党建工袁正能量的**新时代中国特色社会主义思想为指导袁必须在作的融入遥其次袁对于当前的人力资源管理工作需党的领导下进行袁必须以新时代党的建设总要求为要进行改进和创新袁尤其是要在党建工作过程中进指针袁必须结合新医疗改革政策和医院实际情况袁一步强调的不单纯是制度性的约束袁更要强调人文建立健全公立医院党建工作与人力资源管理工作关怀遥再次袁对于缺勤尧迟到尧早退或者工作失误等相融合的组织体系和运行机制袁以更好地推动公立现象袁要视具体情况而论袁不能一刀切袁需要采取耐医院健康稳定持续地向前发展心的谈心和思想政治教育的方法袁要野晓之以理袁动之以情冶地对员工进行疏导袁不要对员工的内心造要要要参考文献要要要要要要要要要要要要遥成心理负担袁避免对后期工作造成负面的影响遥第四袁公立医院的党建工作与人力资源管理工也1页王广红.院要要要要作深度融合要以考核评估为保障袁从党建工作与人力资源管理工作对医院发展贡献的双重角度选拔也2页探讨[王晨.J].医院管理论坛,医院人力资源相关的道德建设问题与2019渊7冤:72-73+69.委书记绩效考核体系探讨党委领导下的院长负责制下公立医院党[J].中国医院管理袁和重用员工遥在党建工作与人力资源管理的过程中袁考核评估是其工作的重要环节遥党管人才是公立医院党建工作的应有之义袁只有把人力资源管理也3页2019尹珊珊.渊7冤:42-43+46.源工作的有效融合[浅析新形势下公立医院党建与人力资J].工作纳入党建工作考核评估的专项指标袁才能够促渊数码世界责任编辑袁2018赛汉其其格渊11冤院121.冤MeasuresofDeepIntegrationofPartyConstructionandHumanResourcesWorkinPublicHospitalsintheNewEraLIZhan-ze(AffiliatedHospitalofChifengUniversity,Chifeng024000,China)Abstract:ThepaperexploresthemeasuresofdeepintegrationofPartybuildingandhumanresourcemanagementinpublichospitalsbasedontherelationshipbetweenPartybuildingandhumanresourcemanagementinpublichospitals.ThedeepintegrationofPartybuildingandhumanresourcesmanagementinpublichospitalsshouldbeguidedbyXiJinping'snewsocialistideologywithChina'scharacteristics.Ad-heretothetwo-waysynchronousdevelopmentofPartybuildingandhumanresourcemanagement,withconsistentpace,incentivemechanismandaccuracy.Adheretopeople-oriented,flexibleeducationandguid-ance,rigidconstraintsasasupplement,anddoagoodjobintheintegrationofhospitalpartybuildingandhumanresourcemanagement.ItisnecessarytoselectandreusethestafffromthedualperspectiveofthecontributionofPartyconstructionandhumanresourcemanagementtothedevelopmentofthehospital.Keywords院PublicHospital曰PartyConstruction曰HumanResourceWork曰IntegrationMeasures-38-.com.cn. 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