“一把手”要带头

一把手＂要带头　微博时代，信息交流更加便捷，政务微博也风生水起。用键盘和　鼠标表达意见、反映问题，既省事又快捷。然而，和微博上的“热闹”　转变作风，正在各地带来新变化。有的会议精　简了，发言短了；有的调研陪同少了，内容实了；有　比起来，现实中一些部门和地方的政务微博“线上热、线下冷”，甚至　线上线下都比较冷的现象，也常为人诟病。　虚拟世界和现实世界之间，微博的距离近，而政务的距离远。就　的为群众办事快了，工作效率高了。这些值得欣喜　的新气象，与“一把手”的带头倡导、率先垂范大有　关系。　政府部门而言，“陌生”和“漠视”都会带来微博上的距离。一方面，一　些干部对新事物不敏感，对新工具、新手段不熟悉；另一方面，一些干　部对民意重视不够，对网上民意自然就反应迟钝，让网　民觉得政府离得有点远。对网上民意的态度和回应的　作风的转变，不只在形式的变化，关键在有真　内容。是在形式上打转还是在内容上深化，是转作　风还是作作秀，往往取决于“一把手”的态度。转作　风有具体规定，也有明确要求，如果“一把手”不给　力，把规定当成“手电筒”，只照别人；把要求变成　“口头禅”，光说不练，又如何让其他人心服口服、真　转实改？对不良作风，“一把手”不警觉，安之若素、　速度，决定了微博的距离。　其实，微博的距离容易近，而要真正拉近政务与百　姓的距离，就不是一件简单的事情了。微博可以说情　况、摆问题、表态度，但不具备“线上”办理政务的能力。　毋庸置疑，微博呈现的言论和现象，并不代表整个　见惯不怪，最终大家也会坦然受之，变成“温水煮青　蛙”。　社会的真实情况；使用微博的群体，也不能代表全部的　民意。对于网上反映的情况和表达的诉求，要进行现场　走访、调查研究，寻找症结，真正解决问题还是在线下。　都需要干部们动脑子，动双脚，动感情。　政务工作不是“一微就灵”。光靠微博无法缩短政　务的距离。对于积极开通政务微博的政府部门来说，要　真正把从微博上搜集来的意见和问题处理好，还有很长　的路要走，还需要花费相当的精力和心思。政府部门可　以通过微博回应民意关切，但无法用微博替代全部的政　务。这也是一些人感觉政务微博“不给力”、一些政府部　门视微博为“鸡肋”的原因所在。　政务微博可以作为一个重要的政务反馈渠道，可以　是政务管理的一部分，但绝不是政务工作的全部。将　转变作风，“一把手”责重山岳，必须时时处处　带好头。不动真格，不痛不痒，虚晃一枪，装模作　样，还不如不做。如果深入基层调查研究，仅是“只　此一回”；密切联系群众，光是“结一个穷亲”；解决　实际问题，只是　“搞一个典型示　范”，那么各级　干部也只会“照　猫画虎”虚应，　最终会让人心　凉了、把民心伤　了。“一把手”带　“线上”反映的问题，拿到“线下”第一时间去核查去解　决，这才是新时期政务工作的正确路径，这才是对政务　微博的正确认识和科学运用。如此，才能真正确立政务　了好头，改作风　才有劲头，树新　风才有干头。　（佚名）　微博的公信力，才能真正拉近政务工作和百姓之间的距　离。　（周继坚）　徽博的距离和政务的距蔼　肴裔菩　可峋，　翻丞靠背藩　１月８日，人社部部长尹蔚民称，中央　机关新录取的公务员中，６０％左右来自工　人、农民家庭，再加上教师、医生、工程师　用有没有背景来证明公务员考试　的公平正义，实际上是在另一种意义上　强化背景意识。一个人无法选择出身，　也能考上炙手可热的公务员岗位，对其　他同样家庭背景的孩子有很大的激励　作用。但即使这样，６０％以上新录公务　员没有背景也不能说明公务员考试就　一我们无法也不应该把有背景的人挡在　公考的大门外，关键还是看这些人有没　有靠背景、利用背景。所以说，公务员　考试，其公平和正义并不在于其新招录　的公务员中有多少人是没有背景的，而　在于有没有人靠背景考上公务员。如　果没有，那么其新招录的公务员中即使　来自普通家庭的孩子比例再低些，恐怕　也不会有人说这不公平和不正义。　（肖华１　等家庭出身的，来自普通家庭的约占　９０％。他表示，虽然近年来社会上对公务　员考试热有很多议论，但没有人质疑这　定是公平公正的，就像如果某个岗位　招收的公务员并不是来自普通家庭的　孩子，那是不是就可以说招考一定不公　平呢？一个人没有背景不是错，同样的，　项制度的公正性，公务员凡录必考体现　了社会的公平正义。（１月８日新华网）　听了人社部部长的介绍，还是挺让　人高兴的。毕竟，来自普通家庭的孩子　有背景也不是错。家庭背景和公务员　考试是否公平之间没有必然联系。　政府法制２０１３年