2019电大人力资源管理第二章自测答案

2019电大人力资源管理第二章自测答案

1. 组织内部环境。通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ）

2. 预测未来的人力资源需求。预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ ）

3. 战略衡量。制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 ）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（ ）

4. 如何理解组织战略与人力资源管理的关系？

人力资源管理与组织战略的形成之间具有相互依赖的互动关系。在现实中，制定组织战略的过程实际上也是一个与制定职能战略互动的过程。从这个角度看，人力资源管理是组织战略形成中不可或缺的部分。我们在制定组织整体战略的过程中考虑人力资源问题，可以帮助组织实现竞争优势。可见组织战略的形成不仅影响人力资源管理，也受到人力资源战略的影响，组织必须从竞争战略和人力资源战略互动的角度来考虑组织的经济条件、所处产业环境、劳动力市场以及其他影响组织战略形成的相关因素

5. 哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变？

把“战略”这一军事术语引用到组织的管理中，战略，就被人们定义为：“事关组织生存与发展的，重大性、全局性、长远性、风险性的目标决策，以及实现这些重大性、全局

性、长远性、风险性目标所采用的手段或策略” 这就是我们通常说的组织战略。

它既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向 ；同时，还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。

6. 如何制定人力资源管理战略？

其主要内容包括：

人力资源中长期规划；

人力资源引进与保留战略；

人力资源培训与开发战略

人员绩效管理战略；

薪酬战略；

组织文化发展战略等。

7. 在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外环境及竞争对手？

通常的判断有以下几点：

1、实施的制度和所选择的实现策略，能否使企业保持持续的竞争优势或市场地位；

2、能否确保企业业绩的持续增长；

3、能否保持员工队伍的稳定，是否能够极大地调动员工的积极性和创造潜；

4、能否确保企业发展中获取需要的人才；

5、各制度模块之间是否相互兼容和协调一致；

6、所选择战略能否适应周围环境的持续变化，是否能够有效地支持企业的变革，并且和企业的文化、价值观保持一致。

8. 战略人力资源的开发对我国的经济发展有何重要意义？

第一，从宏观认识上看：

《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》中提出“人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题”。

党的十八大又进一步提出了全面建设小康社会的宏伟目标，实施人才强国战略是实现这一宏伟目标的关键。多次强调，要“把实施人才强国战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧、抓好”。

第二，从当今世界的发展趋势来看：

经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人力资源已成为一个国家、一个地区最重要的战略性资源，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性意义。

第三，从我国发展的实践上看：

本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。 小康大业，人才为本。适应我国经济社会的全面发展，完善社会主义市场经济体制，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。

党中央科学分析和准确把握世界发展趋势，作出了人才是第一资源的科学判断，决定实施人才强国战略

因此，在国家层面上理解人力资源战略，它是促进经济社会和人的全面发展的统一，是科学发展观思想的具体表现和国家发展战略的重要组成部分。