高级专家延迟退休个人申请书

　　⾼级专家离退休年龄，⼀般应按国家统⼀规定执⾏。对其中少数⾼级专家，确因⼯作需要，⾝体能够坚持正常⼯作，征得本⼈同意，其离退休年龄可适当延长。下⾯的是⾼级专家延迟退休个⼈，供⼤家参考阅读!

　　⾼级专家延迟退休个⼈申请书(1)A单位：

　　本⼈⽣于 年， 年参加⼯作， 年进⼊A单位⼯作，历任xxxx,xxxx等职务，按规定应于xxxxx年xxxx⽉办理退休⼿续。因⼯作需要和本⼈意愿，根据有关⽂件和规定，申请延期退休⼀年，继续在A单位⼯作。

　　特此申请，请领导批⽰。

　　申请⼈：yjbys　　申请时间：

　　⾼级专家延迟退休个⼈申请书(2)公司领导：

　　我叫XXX(号XXXXXXXXXXXX)，出⽣于XXX年X⽉，现公司从事xxxxxx⼯作。20XX年6⽉我将达到退休年龄，但由于本⼈系⾼级技术⼈员(或⾼级⼯程)并且⾝体健康状况良好，愿意为公司发展继续贡献⼒量。现特此向公司提出延迟退休申请，望公司予以批准。

　　申请⼈：yjbys　　申请时间：

　　⾼级专家延迟退休个⼈申请书(3)市**中⼼：

　　本⼈⽣于 年， 年参加⼯作， 年进⼊市**中⼼⼯作，历任中⼼办公室主任、中⼼副主任等职务，按规定应于20XX年11⽉办理退休⼿续。因⼯作需要和本⼈意愿，根据有关⽂件精神，申请延期退休⼀年，继续在市**中⼼⼯作。

　　申请⼈：yjbys　　申请时间：

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　　最近关于延迟退休的话题⼀直热度不减，对于延迟退休的⽅案⽹上也是传出各种版本，但真实的⽅案还要等政府公布，⼤家尤其关注的问题是到底哪年出⽣不⽤延迟退休?

　　今天为⼤家介绍的是实施渐进式延迟退休年龄政策。我国现⾏男60周岁，⼥⼲部55周岁，⼥⼯⼈50周岁的退休年龄，是在20世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国⼈均寿命不⾜50岁，随着经济社会发展，以及⼈均寿命的延长，退休年龄标准偏低的问题越来越突出。⽬前我国城镇⼈均预期寿命已达76岁，与建国初期确定的低退休年龄形成强烈反差，并且退休年龄偏低造成了⼈⼒资源的⼤量浪费。

　　同时，⽬前我国城镇职⼯基本制度的抚养⽐已突破3：1，⽼龄化趋势的不断加快，会直接加剧社保基⾦的⽀付压⼒，影响养⽼保险事业的健康长远发展，发达国家现在基本上退休的年龄都在60—65岁，甚⾄更⾼。所以延迟退休年龄，是适应我国⼈⼝⽼龄化和劳动年龄的⼈⼝不断减少的客观现实，根据⼈均预期寿命和劳动者受教育年限不断延长的实际状况，对劳动⼒供求与代际负担进⾏的必要调整，也是促进养⽼保险制度可持续发展的必然选择。

　　实施渐进式延迟退休年龄政策，是在明确⽬标的前提下，采取⼩步慢提，渐进实施的⽅式，每年延迟⼏个⽉，⽤较长的时间将退休年龄逐步延迟⾄⽬标年龄。同时采取预先公告的⽅式，提前公布延迟退休年龄的具体⽅案，便于参保⼈员合理确定职业规划和安排退休后的⽣活。　　延迟退休⽅案已提交审核

　　此前，在7⽉13⽇召开的2016年⼆⼗国集团劳⼯就业部长会议上，⼈社部部长尹蔚民表⽰，延迟退休⽅案预计今年出台。7⽉22⽇，⼈⼒资源和社会保障部(下称“⼈社部”)召开2016年⼆季度新闻发布会，⼈社部新闻发⾔⼈李忠表⽰，延迟退休政策是基于⼈⼝⽼龄化的⼤背景提出的。在设计制度时，有以下考虑：

　　⼀是⼩步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟⼏个⽉，经过相当长⼀个时间逐步达到⽬标年龄。　　⼆是区分对待，分步实施。不是对所有社会群体同时实⾏延迟退休，会选择从现在退休年龄相对偏低的群体开始逐步实施。

　　三是预先公告，做好公⽰。⽬前在政策研究设计过程中，经过⼀些必要程序后会把⽅案向社会公布，⼴泛地听取意见，尽可能地汇集民智，凝聚共识。

　　国家⾏政学院教授⽵⽴家告诉记者，延迟退休⽅案⽬前已经提交到了相关部门和领导审核，还要经过全国⼈⼤常委会通过，最终形成⼀个具有法律效⼒的法规。　　四类⼈将受延迟退休影响，70后影响最⼤

　　近期延迟退休消息频发，这被业内认为是⼈社部在为推进延迟退休铺路。

　　⼈社部明确表⽰，⽅案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

　　国家⾏政学院研究员胡仙芝告诉记者，因为延迟退休关系⼈群众多，⽽对不同年龄阶段的⼈群产⽣的影响程度⼜不⼀样，如果法定退休年龄调整幅度过猛过⼤，对某些当事⼈会产⽣明显不公，落差就会加⼤。

　　因此，有必要采⽤“⼩步慢⾛”策略，可以使每个⼈受到的影响⼤致相同，⽽且所受的影响也不会太⼤，有利于代际公平和社会稳定。　　专家：延迟退休的“这代⼈”并不吃亏

　　清华⼤学就业与社会保障研究中⼼副主任何继明的分析解开了部分⼈⼼中的“疙瘩”。

　　何继明认为，应该实⾏延迟退休，⽽且应该尽快做。但“延迟退休⽅案”的名称还可以再斟酌⼀下，如换成“长寿⾼龄退休⽅案”或“建⽴⾼龄职⼯劳动激励机制”。这样，也许⼈们的理解会更加积极正⾯。　　我国进⼊⽼龄化社会是现实，是延迟退休相关联的基本社会背景，并⾮因果关系。延迟退休的直接原因，应该是原定退休年龄标准与当前及未来国家发展、社会进步不适应。　　众所周知，最近⼆三⼗年出现以下变化：

　　第⼀，⾸次就业年龄变⼤导致原定退休年龄范围内的养⽼保险缴费年限相对变短;

　　第⼆，⼈均期望寿命延长导致领取养⽼⾦的年限相对延长。我国⼈⼝平均预期寿命1981年为67.88岁，2015年则为76.34岁。另外，城市⼈⼝平均期望寿命超过80岁;

　　第三，⼯作条件现代化导致⾼龄⼈⼝可胜任的劳动岗位相对增多，延迟退休是养⽼保险事业内在发展变化的必然要求。

　　其实，即使不是⽼龄化国家，养⽼保险基⾦收⽀结余很⼤，也应该将退休年龄标准适当延迟，“⼈到⽼年⽅退休”，否则就是“未⽼先休”。

　　记者发现，延迟退休⽅案影响较⼤的可能是“70后”和“80后”，因此有⼈认为，这让延迟退休改⾰之前的⼀代⼈占了便宜，⽽改⾰之后的⼀代⼈吃了亏，利益受到了影响。

　　何继明认为，延迟退休改⾰的前后两代⼈，⾃⾝情况以及所处社会环境都不⼀样，不能简单理解为谁就占了便宜，谁就吃了亏。两代⼈的起始⼯作年龄⼜很⼤差异，平均预期寿命也有差异。

　　此外，何继明解释，“‘上⼀代⼈’往往以从事体⼒劳动为主，他们到了⼀定年纪以后，确实不能再胜任⾼强度的体⼒劳动。随着我国产业结构调整，劳动条件改善。;‘这⼀代⼈’男60岁、⼥55岁后可胜任的⼯作岗位还有很多，如果未⽼先退、能⼲先休，这是对社会⼈⼒资源的巨⼤浪费。‘上⼀代⼈’的个⼈和家庭财富积累普遍较少，养⽼⾦可能是他们晚年唯⼀的收⼊来源。‘这⼀代⼈’个⼈和家庭财富来源渠道更⼴，例如房产增值、投资理财收益和存款。对许多‘这⼀代⼈’来说，养⽼⾦甚⾄不再是他们晚年⽣活收⼊的主要来源，养⽼⾦领取时间节点的变化，不会对他们晚年⽣活质量产⽣明显影响。总之，相邻两代⼈之间养⽼利益是⾼度关联的，需要合理平衡。”