入围中国500强的钢铁企业分析报告

8月23日中国企业联合会、中国企业家协会在人民大会堂新闻厅向社会发布了2003中国500强企业的排行榜。与 2002年中国500强企业相比，2003年中国500强企业的显著特点是：有113家新面孔荣登500强企业排行榜，占22．6％；500强企业的人围门槛大幅度提高，今年排名最后一位的营业收入为25亿元，而去年为20亿元，提高25％；2003年中国500强企业的营业收人、利润、资产和从业人员分别比去年增长 13．89％、14．62％、5．12％和3．52％；2003中国500强企业中有11家进入2003世界500强企业的行列，其中有一家是新人围的。这些数字折射出中国经济和企业的迅速成长和变化。

按行业分类的企业个数排序，进入2003中国500强企业的黑色金属冶炼及制品加工业的企业个数最多(以下简称人围钢铁企业)，达到52家，占500强企业的10．4％。现将他们的情况分析报告如下。

一、对入围钢铁企业的整体分析

入围钢铁企业52家，按当年全部国有及规模以上非国有钢铁企业3330家计算，仅占1．59％，但其营业收入合计为 4673．8亿元，占当年钢铁企业营业收入总额6471．5亿元的 72．2％；其资产合计为8207．3亿元，占当年钢铁企业资产总额 8810．3亿元的84．2％；其利润合计为201．6亿元，占当年钢铁企业利润总额239．6亿元的84．2％，这说明入围钢铁企业已把握了中国钢铁经济的命脉，左右着中国钢铁经济的发展，是中国钢铁经济的主体。下面对其在2003中国500强企业中的位次、规模、效益、效率、地域分布、所有制结构等方面的变化一一进行分析。

1．入围钢铁企业的个数增加，而许多企业的名次后移

今年人围的钢铁企业有52家，比去年人围的钢铁企业48家增加4家。去年人围的48家钢铁企业中，今年继续人围的为 45家，因此有7家新面孔荣登中国500强企业排行榜是：名列第395位的辽宁特钢集团有限责任公司，名列第400位的天津天钢集团有限公司，名列第423位的河南济源钢铁(集团)有限公司，名列第438位的萍乡钢铁有限责任公司，名列第472位的唐山建龙实业有限公司，名列第483位的河北津西钢铁股份有限公司，名列第494位的四川川威集团有限公司。

今年人围钢铁企业排名在最前面的三家是：名列第13位的上海宝钢集团公司，名列第49位的首钢总公司，名列第52位的鞍山钢铁集团公司。在52家钢铁企业中，排序在第100位以前的有7家，排序在第101位至第200位的有15家，排序在 201位至第300位的有4家，排序在第301位至第400位的有15家，排序在第401位至第500位的有11家。与去年排序相比，名次前移的有7家，名次未动的有3家，名次后移的有35家(详见表1)。

表1 入围钢铁企业各项指标的排序

上海宝钢集团公司 首钢总公司 鞍山钢铁集团公司 本溪钢铁（集团）有限责任公司 营业收入2003年5002002年500营业收入排营业收入增（万元） 强排序 强排序 序 长率（%） 7772773 2537459 2455612 2342340 13 49 52 54 13 30 52 58 1 2 3 4 9.37 3.23 22.54 24.37 排序 44 50 23 19 资产总额（万元） 15675490 4754502 6840023 4001417 排序 资产增长率（%） 排序 1 3 2 5 -3.59 -13.87 2.41 12.57 41 43 38 19 武汉钢铁（集团）公司 江苏沙钢集团有限公司 南京钢铁集团有限公司 攀枝花钢铁（集团）公司 太原钢铁（集团）有限公司 邯郸钢铁集团有限公司 广州钢铁企业集团有限公司 北台钢铁（集团）有限责任公司 包头钢铁（集团）有限责任公司 湖南华菱钢铁集团有限公司 马钢（集团）控股有限公司 济南钢铁集团总公司 1975877 1451197 1449001 1400000 1358806 1250000 1241598 1175689 1130899 1129468 1120833 1116000 72 97 99 105 108 116 118 124 127 128 131 132 60 96 95 115 90 98 103 114 117 112 107 150 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 8.81 28.45 25.73 39.45 11.92 12.75 15.71 17.13 18.85 11.31 5.5 57.64 46 13 16 9 42 41 36 34 33 43 49 5 4690366 1447053 1616795 2943934 2438891 2550000 1834339 980412 3139448 2002790 2066797 1350000 4 15 14 7 9 8 12 25 6 11 10 16 4.72 41.97 14.39 34.48 2.85 5.74 9.09 32.07 15.54 15.86 -2.02 21 33 2 14 4 36 31 25 5 11 9 40 6 唐山钢铁集团有限责任公司 杭州钢铁集团公司 天津天铁冶金集团有限公司 安阳钢铁集团有限责任公司 莱芜钢铁集团有限公司 青岛钢铁控股集团有限责任公司 广东韶关钢铁集团有限公司 江西新余钢铁有限责任公司 重庆钢铁集团有限责任公司 昆明钢铁集团有限责任公司 通化钢铁集团有限责任公司 酒泉钢铁（集团）有限责任公司 956549 956246 831620 826064 748691 734024 558258 522918 516474 469545 437670 424848 148 149 169 170 186 190 248 266 271 292 315 320 127 142 217 162 173 179 236 255 258 283 266 263 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 15.01 30.76 56.94 20 19.05 21.88 15.01 19.47 20.23 23.42 7.54 2.08 38 12 6 30 32 26 39 31 28 21 47 52 1648629 1092872 1071793 1013859 1326154 729942 871606 746047 1255157 1222105 639763 1345945 13 21 22 23 18 31 28 30 19 20 32 17 11.19 18.64 12.64 6.34 15.73 9.34 13.65 4.26 5.93 14.21 2.59 15.37 20 8 17 28 10 24 16 34 29 15 37 13 江阴兴澄特种钢铁有限公司 鄂城钢铁集团有限责任公司 宣化钢铁（集团）有限责任公司 新兴铸管股份有限公司 天津钢管有限责任公司 春风实业集团公司 新疆八一钢铁集团有限责任公司 广西柳州钢铁（集团）公司 福建三钢（集团）有限责任公司 水城钢铁（集团）有限责任公司 辽宁特钢集团有限责任公司 山西海鑫钢铁集团有限公司 396804 389800 388829 387931 383910 372860 368362 363516 340211 339881 333301 329653 341 351 354 355 357 364 368 371 390 391 395 399 355 346 325 133 209 327 296 360 356 390 420 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 31.92 25.61 20.13 22.63 13.49 16.27 2.25 24.74 15.16 26.18 8.9 61.75 11 17 29 22 40 35 51 18 37 15 45 3 320017 354296 515517 529722 952576 99000 960293 628098 396207 457540 983194 403686 44 43 35 34 27 52 26 33 40 36 24 38 4.23 6.93 5.92 5.23 0.88 15.43 12.59 19.57 11.04 43.91 35 27 30 32 39 12 18 7 21 1 天津天钢集团有限公司 河南济源钢铁（集团）有限公司 萍乡钢铁有限责任公司 承德钢铁集团有限公司 石家庄钢铁有限责任公司 凌源钢铁集团有限公司 南昌钢铁有限责任公司 江苏永钢集团有限公司 邢台钢铁有限责任公司 唐山建龙实业有限公司 河北津西钢铁股份有限公司 四川川威集团有限公司 合计 328149 310000 301282 298127 294763 288839 283193 282186 273975 271811 263054 254235 4673.8亿元 400 423 438 441 443 449 457 460 471 472 483 494 421 419 449 500 393 453 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 48.2 24 57.7 22.42 20.75 28 41.41 5.97 22.17 110.01 78.63 36.93 7 20 4 24 27 14 8 48 25 1 2 10 434606 280000 269562 761049 311880 400520 288291 216234 360696 383516 218737 252411 8207.38（亿元） 37 47 48 29 45 39 46 51 42 41 50 49 6.94 -5.4 9.94 10.31 39.74 -16.71 26 42 23 22 3 44 平均值 89.88亿元 157.83（亿元） 注：今年新入围的未计算

续表1 入围钢铁企业各项指标的排序

上海宝钢集团公司 首钢总公司 鞍山钢铁集团公司 本溪钢铁（集团）有限责任公司 武汉钢铁（集团）公司 江苏沙钢集团有限公司 南京钢铁集团有限公司 攀枝花钢铁（集团）公实现利润（万元） （万元） 399100 45020 23092 排序 1 15 29 实现利润增长（%） （%） 78.92 -0.12 222.24 排序 12 46 6 从业人员（人） （人） 108397 107200 131100 排序 2 3 1 人均营业收入（万元） 71.72 23.67 18.73 排序 4 29 40 人均利润（元） 36851 4110 1761 排序 7 44 51 62931 7 272.35 4 95401 4 24.55 26 6597 35 150497 2 46.88 18 86095 6 22.95 33 17480 21 79888 50767 55000 3 12 9 22.91 14.64 8.17 30 36 40 8941 21054 93357 44 26 5 162.31 68.82 15 1 6 45 89350 24112 5891 1 14 38 司 太原钢铁（集团）有限公司 邯郸钢铁集团有限公司 广州钢铁企业集团有限公司 北台钢铁（集团）有限责任公司 包头钢铁（集团）有限责任公司 湖南华菱钢铁集团有限公司 马钢（集团）控股有限公司 济南钢铁集团总公司 46038 14 234.94 5 60669 9 22.4 35 7588 32 55000 9 0.83 44 26577 19 47.03 12 20695 19 21977 30 32.5 23 16058 31 77.32 3 13686 25 6776 46 729.38 1 21125 25 55.79 9 3208 46 966 52 33.61 22 77405 7 14.61 47 125 52 64041 4 22.04 31 47858 10 23.6 30 13381 27 47983 13 13.35 38 65917 8 17 42 7279 33 54400 11 39.17 20 38000 15 29.37 20 14316 24 唐山钢铁集团有限责任公司 杭州钢铁集团公司 天津天铁冶金集团有限公司 安阳钢铁集团有限责任公司 莱芜钢铁集团有限公司 青岛钢铁控股集团有限责任公司 广东韶关钢铁集团有限公司 江西新余钢铁有限责任公司 重庆钢铁集团有限责任公司 62935 6 25.59 26 39410 13 24.27 27 15969 23 40602 18 -15.34 48 17062 29 56.05 8 23797 15 13784 37 -42.15 50 25490 22 32.63 19 5408 41 43428 17 12.72 39 41271 12 20 37 10523 30 25357 27 24.95 28 39395 14 19 39 6437 36 31249 22 25.15 27 15456 33 47.49 11 20218 20 56466 8 110.27 9 13377 35 41.73 14 42211 5 13279 38 7.02 41 42046 11 12.44 52 3158 47 15295 36 36.43 21 24037 23 21.49 36 6363 37 昆明钢铁集团有限责任公司 通化钢铁集团有限责任公司 酒泉钢铁（集团）有限责任公司 江阴兴澄特种钢铁有限公司 鄂城钢铁集团有限责任公司 宣化钢铁（集团）有限责任公司 新兴铸管股份有限公司 天津钢管有限责任公司 春风实业集团公司 12238 39 -26.32 49 27732 18 16.93 43 4413 43 10501 43 31.07 25 28957 17 15.11 44 3626 45 20232 31 80.1 10 30040 16 14.14 49 6735 34 26405 26 32.01 24 3004 51 132.09 2 87899 2 17884 35 174.21 7 16799 30 23.2 32 10646 29 5948 49 79.97 11 26307 20 14.78 46 2261 49 63256 18748 24542 5 34 28 14.61 59.54 16.26 37 16 34 9686 6108 19479 42 48 28 40.05 62.85 19.14 15 7 38 65307 30694 12599 4 9 28 新疆八一钢铁集团有限责任公司 广西柳州钢铁（集团）公司 福建三钢（集团）有限责任公司 水城钢铁（集团）有限责任公司 辽宁特钢集团有限责任公司 山西海鑫钢铁集团有限公司 天津天钢集团有限公司 河南济源钢铁（集团）有限公司 萍乡钢铁有限责任公司 6085 48 -4.64 47 21451 24 17.17 41 2837 48 44041 16 6.71 43 15956 32 22.79 34 27602 11 30421 23 61.59 15 12870 36 26.43 23 23637 16 5124 50 0.47 45 25808 21 13.17 50 1985 50 7067 45 -42.56 51 14363 34 23.21 31 4920 42 35096 20 16.17 35 9282 43 35.51 18 37811 6 11741 41 443.56 2 8592 45 38.19 17 13665 26 29000 24 77.91 13 11000 40 28.18 22 26364 12 19563 33 40.32 19 7564 46 39.83 16 25863 13 承德钢铁集团有限公司 石家庄钢铁有限责任公司 凌源钢铁集团有限公司 南昌钢铁有限责任公司 江苏永钢集团有限公司 邢台钢铁有限责任公司 唐山建龙实业有限公司 河北津西钢铁股份有限公司 四川川威集团有限公司 合计 平均值 11428 42 133.89 8 19951 27 14.49 48 5728 40 20123 32 17.64 33 6565 47 44.9 13 30652 10 11896 6449 4809 27894 37469 40 47 51 25 19 6.91 23.31 -45.37 52.45 69.13 42 29 52 17 14 12192 10994 2195 12865 11003 38 41 52 37 39 23.69 25.76 12.86 29.07 24.7 28 24 51 21 25 9757 5866 21909 21682 34053 31 39 17 18 8 34352 21 401.12 3 3924 50 68.87 5 87321 3 8583 201.37亿元 3.878亿元 44 19.76 32 5230 49 48.61 10 16411 22 2．入围钢铁企业的整体规模扩大，平均规模有升有降今年人围钢铁企业与去年人围钢铁企业相比，企业整体规模有较大的扩大。从营业收入看，今年人围钢铁企业营业收入合计达到4673．8亿元，比去年人围钢铁企业营业收入合计4066．2亿元增加607．6亿元，增长14．94％，比全国500强企业

营业收入增长13．89％要高出1．1个百分点。其中营业收入规模最大的是宝钢，达到777．27亿元，排在第2位至第16位的是首钢、鞍钢、本钢、武钢、沙钢、南钢、攀钢、太钢、邯钢、广钢、北台、包钢、华菱、马钢、济钢，其每家的营业收入均在100亿元以上。而营业收入增长率最高的是建龙实业，达到110％，增长率排在第2位至第12位的是津西钢铁、海鑫、萍钢、济钢、天铁、天钢、南昌钢铁、攀钢、川威、兴澄特钢、杭钢，其每家的营业收入增长率均在30％以上(详见表1)。

从资产规模来看，今年入围钢铁企业资产合计达到8207．38亿元，比去年人围钢铁企业资产合计7661．92亿元增加545．46亿元，增长7．12％，比全国500强企业资产增长5．12％要高出2个百分点。其中资产规模最大的是宝钢，达到1567．54亿元，排序第2位至第11位的是鞍钢、首钢、武钢、本钢、包钢、攀钢、邯钢、太钢、马钢、华菱，其每家的资产均在200亿元以上。而资产增长率最高的是海鑫，达到43．91％，排序第2位至第6位的是沙钢、永钢、攀钢、北台、济钢，其每家资产增长率均在20％以上(详见表1)。

从平均规模来看，今年人围钢铁企业平均每家资产为 157．87亿元，比去年人围钢铁企业平均每家资产162．81亿元下降3．06％。而今年人围钢铁企业平均每家营业收入达到 91．71亿元，明显高于去年人围钢铁企业平均每家营业收入 85．83亿元，增长率达6．85％。

3．入围钢铁企业的经济效益有较大提高

今年人围钢铁企业实现利润合计达到201．67亿元，比去年人围钢铁企业实现利润158．31亿元增加43．36亿元，增长 27．38％，这比全国500强企业利润增长14．62％约高出12．76个百分点。其中实现利润最多的是宝钢，达到39．91亿元，排在第 2位至第12位的是武钢、沙钢、华菱、新

兴铸管、唐钢、本钢、韶钢、邯钢、攀钢、济钢、南钢，其每家实现的利润均在5亿元以上(详见表1)。

从实现利润增长率来看，利润增长率最高的是北台钢铁，达到729．38％，排在第2位至第13位的是：天钢、津西钢铁、本钢、太钢、鞍钢、鄂钢、承钢、韶钢、酒钢、宣钢、宝钢、济源钢铁，其每家的利润增长率均在70％以上(详见表1)。

4．入围钢铁企业的劳动生产率有较大提高

反映企业劳动生产率的两个重要指标是人均营业收入和人均利润额。今年入围钢铁企业人均营业收入达到28．45万元，比去年人围钢铁企业人均营业收入23．3万元增加5．15万元，增长22．1％。其中人均营业收入最高的是沙钢，达到 162．31万元，排在第2位至第15位的是：兴澄特钢、广钢、宝钢、津西钢铁、南钢、天管、杭钢、北台、川威、青钢、邯钢、石钢、韶钢、新兴铸管，其每家的人均营业收入均在40万元以上(详见表1)。

从人均利润来看，今年人围钢铁企业人均利润达到1．23万元，比去年入围钢铁企业人均利润9078元增加3199元，增长35．23％。其中人均利润最高的企业是沙钢，达到8．93万元，排在第2位至第10位的是：兴澄特钢、津西钢铁、新兴铸管、韶钢、海鑫、宝钢、建龙实业、天管、石钢，其人均利润均在3万元以上(详见表1)。

5．入围钢铁企业的地域分布比较集中在东部

今年入围钢铁企业地域分布情况与地区经济发展情况基本一致，大多在东部，中部和西部加起来还没有东部多。东部地区有32家，占61．5％。其中河北省11家，辽宁省5家，江苏省4家，山东省3家，天津市和广东省各2家，北京市、上海市、浙江省、福建省、广西自治区各1家。其合计的营业收入为3284．8亿元，实现利润为140．9亿元，资产为5530．3亿元，从业人员为90．9万人，分别占入围钢铁企业的70．3％、69．9％、66．4％和55．3％。中部地区有13家，占25％。其中江西省3家，山西省、河南省、湖北省各2家，吉林省、安徽省、湖南省、内蒙古自治区各1家。其合计的营业收入为1011．6亿元，实现利润为48．5亿元，资产为1833．4亿元，从业人员为50．6万人，分别占入围钢铁企业的21．6％、24．0％、23．3％和30．8％。西部地区有7家，占13．5％。其中四川省2家，重庆市、云南省、贵州省、甘肃省、新疆自治区各1家。其合计的营业收人为377．3亿元，实现利润为12．3亿元，资产为843．7亿元，从业人员为22．7万人，分别占人围钢铁企业的8．1％、6．1％、10．3％和13．9％。详情如表2所示。

表2 入围钢铁企业地域分布状况及指标比重

地区 东部 中部 西部 合计 企业数 （个） 32 13 7 52 % 61.5 25 13.5 100 营业收入 （亿元） 3284.82 1011.64 377.33 4673.8 % 70.3 21.6 8.1 100 实现利润 （亿元） 140.94 48.47 12.25 201.67

6．入围钢铁企业所有制结构向产权多元化转今年入围钢铁企业的所有制结构，按国有及国有控股企业和非国有及非国有控股企业(包括集体和股份合作、私营、港澳台和外资合营等)来划分，前者为42家，占80．8％，后者为 10家，占19．2％。后者的变化情况大致是：去年和今年连续人围的钢

% 69.9 24 6.1 100 资产 （亿元） 5530.26 1833.37 843.73 8207.38 % 66.4 23.3 10.3 100 从业人员 （万人） 90.91 50.58 22.76 164.26 % 55.3 30.8 13.9 100 铁企业为5家：沙钢、兴澄特钢、春风实业、海鑫、永钢；今年新人围的钢铁企业为4家：济源钢铁、建龙实业、津西钢铁、川威；去年和今年连续人围后改制为非国有控股的钢铁企业1家，即南钢于今年8月改制为非国有控股企业；今年新人围后改制为非国有的钢铁企业1家，即萍钢于今年9月改制为非国有企业。

这11家非国有及非国有控股钢铁企业合计营业收人608．2亿元，实现利润35．05亿元，资产为500．69亿元，从业人员，为10．27万人，分别占今年人围钢铁企业的13．02％、17．38％、6．71％和6．25％，如表3所示。由此可见，虽然入围的非国有及非国有控股钢铁企业的个数在增加，而他们所占的比重还过小。

表3 入围钢铁企业所有制分类及指标比重

国有及国有控股 非国有及非国有控股 合计 企业数 （个） 41 11 52 % 78.85 21.15 100 营业收入 （亿元） 4065.6 608.2 4673.8 % 86.98 13.02 100 实现利润 （亿元） 166.62 35.05 201.67

但从效率、效益指标分析，非国有及非国有控股钢铁企业明显好于国有及国有控股钢铁企业。从人均营业收入来看，前者为59．28万元，后者为26．4万元，前者为后者的1．3倍。从人均利润来看，前者为3．42万元，后者为1．08万元，前者为后者的2．2倍。从资产利润率来看，前者为6．36％，后者为2．18％，前者高后者4．18个百分点。详情如表4所示。

% 82.62 17.38 100 资产 （亿元） 7656.69 550.69 8207.38 % 93.29 6.71 100 从业人员 （万人） 154 10.26 164.26 % 93.75 6.25 100

表4 入围钢铁企业不同所有制类型的经济效率和效益比较

所有制类型 非国有及非国有控股企业 国有及国有控股企业

二、与入围2003世界500强的钢铁企业的对比分析

根据《财富》杂志公布的2003世界500强企业的资料，入围的钢铁企业有5家：排名第183位的阿塞勒(ARCELOR，总部在卢森堡)，排名第190位的新日铁(总部在日本)，排名第 226位的JEF控股公司(由原川崎钢铁和日本钢管合并，总部在日本)，排名第443位的浦项(总部在韩国)，排名第466位的柯罗斯(CORUS，总部在英国)。其营业收入、利润、资产及雇员人数情况如表5所示。

表5 入围2003世界500强的钢铁企业指标情况

营业收入 阿塞勒 新日铁 （百万美元） 23194.4 22563 在500强中排序 183 190 利润 （百万美元） -175.9 -424.2 在500强中排序 396 419 资产 （百万美元） 27110.7 31684.6 在500强中排序 279 249 雇员人数 （百万美元） 104241 47200 在500强中排序 134 308 人均营业收入（万元） 人均利润（万元） 资产利润率（%） 59.28 26.4 3.42 1.08 6.36 2.18 JEF控股公司 浦项 柯罗斯 合计 平均值 19917 11472.1 10801 87947.5 1758935 226 443 466 130.9 870.5 -688.2 -286.9 -57.38 335 166 430

32312.6 16084.3 10353.3 117545.5 23509.1 245 364 434 54100 27100 50900 283541 56708 274 391 292 以入2003中国500强的52家钢铁企业，与人围2003世界500强的5家钢铁企业相比，中国方面的主要优势在利润方面。人围中国500强的钢铁企业无亏损户，合计盈利201．67亿元，折合美元为24．36亿美元(按1美元兑换8．28元人民币计算，下同)，而入世界500强的5家钢铁企业有2户盈利，3户亏损，盈亏相抵后仍亏损2．869亿美元。而主要差距在规模和劳动生产率这两个方面。

1．入围2003中国500强的钢铁企业规模偏小

尽管入2003中国500强的钢铁企业规模有较大的扩大，但与入2003世界500强的钢铁企业相比，就显得偏小了。从资产规模看，入围2003中国500强的钢铁企业合计资产为991．23亿美元，而人围2003世界500强的钢铁企业合计资产为1175．45亿美元，前者为后者的84．32％。以中国排在最前的宝钢资产189．32亿美元，与世界排在最前的JFE控股公司资产323．13亿美元相比，前者仅为后者的58．59％。再以入中国500强钢铁企业的资产规模平均值19．06亿美元与人围世界500强钢铁企业资产规模平均值235．11亿美元相比，差距就更大，两者相差12倍多。

从营业规模看，入围2003中国500强钢铁企业合计营业收入为564．47亿美元，而人围2003世界500强钢铁企业合计营业收入为879．47亿美元，前者只相当于后者的64．2％。以入围中国500强钢铁企业排在最前面的宝钢营业收入93．87亿美元，与人围世界500强钢铁企业排在最前面的阿塞勒

营业收入231．9亿美元相比，前者仅是后者的40．47％。再以入围中国500强钢铁企业营业规模平均值10．86亿美元，与人围世界500强钢铁企业营业规模平均值175．89亿美元相比，前者所占的比重更小，只有6．2％。

再从生产规模看一看，入围中国500强钢铁企业前5名合计年产钢5148万吨，与入围世界500强的5家钢铁企业合计年产钢15084万吨相比，前者为后者的34．1％。再以入围中国500强钢铁企业生产钢最多的宝钢年产1984万吨，与入围世界 500强钢铁企业产钢最多的阿塞勒年产4403万吨相比，前者仅为后者的44．24％。

由此可见，不论是资产规模、经营规模，还是生产规模，入围中国500强的钢铁企业与入围世界500强的钢铁企业相比，差距都相当大，中国大钢铁企业要跻身世界大钢铁企业的行列，必须加倍努力才行。

2．入围2003中国500强的钢铁企业劳动生产率偏低

从人均营业收入来看，入围2003中国500强的钢铁企业合计人均营业收入为3．44万美元，而人围2003世界500强的钢铁企业合计人均营业收入为31．01万美元，前者仅为后者的 11．1％。以人围中国500强钢铁企业人均营业收入最高的沙钢人均营业收入2．81万美元，与入围世界500强钢铁企业人均营业营业收入最高的新日铁人均收入47．8万美元相比，两者差距就更大了，前者只有后者的5．88％。

从人均利润来看，以入围2003中国500强钢铁企业人均利润排在最前的沙钢1．08万美元，与人围2003世界500强钢铁企业人均利润排在最前的

浦项3．21万美元相比，前者为后者的33．64％。

从人均产钢来看，入围2003中国500强钢铁企业产钢最多的5家合计人均产钢97．46吨，而入围世界500强5家钢铁企业合计人均产钢531．98吨，前者约为后者的18．32％，两者相差5倍左右。如果以入围2003中国500强人均产钢最多的沙钢与入围世界500强人均产钢最多的浦项相比，前者人均产钢 402．63吨，后者人均产钢1064．94比，两者还相差1倍多。

严格地说，入围2003中国500强钢铁企业与入围2003世界500强钢铁企业之间，在经营规模和生产率上的差距均属于表观现象，进一步分析其深层次差距则主要表现在企业的体制机制上。如入围中国500强钢铁企业与入围世界500强钢铁企业在企业制度、战略管理、经营机制等方面都存在着较多的差异。从中国认为已经比较规范的上市公司来看，国有控股钢铁企业一股独大的现象比较严重，既没有真正实现产权的多元化，又未彻底实现两权分离，企业治理结构先天不足，后天失调。从企业发展战略来看，入围钢铁企业通常以五年计划规划替代企业发展战略，缺乏前瞻性、长远性和竞争性，既没有立足于行业技术领域的发展远景，又没有取胜国内外同行竞争对手的分析和对策。再从企业经营机制来看，既缺乏增强企业技术创新能力的机制，又缺乏激励与约束相结合的人力资源开发机制。不下功夫深入解决这些问题，入围中国500强的钢铁企业，要想迅速人围世界500强企业的行列是很困难的，即使只图营业收入达到入围世界500强企业的门槛，也难于在与世界级钢铁强手竞争中持续制胜。

三、加快培育具有国际竞争力大钢铁企业的建议

中国作为世界产钢第一大国已经7年了，至今尚没有一家钢铁企业进入世界500强企业的行列。而上世纪90年代日本作为世界产钢第一大国时，曾

有5家钢铁企业进入世界500强企业的行列，一直持续到今年仍有2家钢铁企业进入世界 500强企业行列。通过入围中国500强钢铁企业与入围世界500强钢铁企业的比较，应当看到企业竞争力是国家竞争力的代表，国力的较量在企业，中国必须加快培育具有国际竞争力的世界级大企业，其中钢铁企业应当走在前面，为此我们提出以下几点建议。

1．以突出主业、精干主业、壮大主业、做强主业为主线，大力推进钢铁企业结构调整优化升级

目前我国钢铁企业不跳出小规模、大而全、低效率的怪圈，是不可能大幅度提高国际竞争力的。而产生这个怪圈的原因是企业结构未能与时俱进、不断创新，跟不上时代的步伐。过去以为大型钢铁企业年产钢300到500万吨就达到规模经济了，年产钢1000万吨就顶极了。可是入围2003世界500强企业的5家钢铁企业，最少的年产钢1684万吨，最多的年产钢 4403万吨，而我们仍抱着原有的看法，企业组织结构就不能创新，产业集中度就难于提高。产业集中度低给中国钢铁工业发展造成的严重问题之一就是大而欠强。过去以为钢铁生产长流程实现转炉冶炼、连铸、连轧就不错了，可是入围2003世界500强企业的钢铁企业不仅追求生产工艺连续化、自动化，而且追求生产工艺紧凑化、精细化、信息化，提高钢的洁净度，提高钢材的功能和精度，提高产品的技术含量和附加值，而我们企业的技术结构、产品结构落后，技术创新成了最薄弱环节，这怎么可能提高企业国际竞争力呢?针对这种情况，建议我们的企业以突出主业、精干主业、壮大主业、做强主业为主线，大力推进战略性结构调整，实行主辅分离、辅业改制、联合重组，创建年产钢三四千万吨、能出精品、能创高效率高效益、能与世界级强企抗衡的具有国际竞争力的大钢铁集团。在改制、改组、改造、分流、分离、分立的过程中，要十分重视发挥人力资源优势，一方面做强做大钢铁主业，一方面发展非钢产业，特别是与钢铁产品有关的、具有一定技术含量的劳动密集型深加工产业，使下岗分流、减人增效与再就业成为并行工程，把改革、稳定与发展统一起来，最终实现钢铁企业结构优化升级，生产效率和经济效益大提高，为我国钢铁工业真正由大转强奠定基础。

2．制定并实施具有前瞻性、长远性和竞争性的企业战略

有报道说，西方发达国家成功的企业家花在战略思考、战略研究上的时间占全部工作时间的60％。我们钢铁公司的董事长、总经理做得怎么样?据不全面的了解，有的老总爱好事必躬亲，没有多少时间静下心来对企业战略进行深入思考和研究，有的老总认为任期有限，想那么长远没有意义，不如现实一些，走一步看一步；还有的老总把计划规划当作战略，热衷于上项目，易受短期利润机会的诱惑，干了一些低水平的重复建设。

在研究制订企业竞争力战略工作中，企业要注意几点：一是要从企业实际出发，瞄准钢铁行业技术发展前沿和远景，尽快形成自己的独特的、持续的技术优势；二是关注一下兄弟企业情况，知己知彼，以利于自己在竞争中确立差异化战略、集中目标战略和低成本战略，使自己立于不败之地；三是要树立标杆，找一个富有挑战性的竞争对手，应当是国内外同行中的强手，组织专门力量研究对手，分析差距，找出原因，提出对策，限期赶超，不达目的不罢休。

3．深化企业内部改革，规范并完善现代企业制度

目前绝大多数钢铁企业进行了公司制改革，但程度不同地存在着不规范、不完善的问题，要有针对性地采取有效措施来规范和完善现代企业制度。我们建议务必先抓住两项关键性的改革不放：一要深化产权制度改革。实行现代企业制度做到产权清晰是最基本的，也是最初步的，要在产权清晰的基础上优化产权结构，向产权多元化发展。党的十六大要求改革有新突破，产权多元化就是一个突破口。它对完善企业治理结构，推动国有资本合理流动，

吸收社会资本，改进经营机制，提高企业决策水平、工作效率和竞争力，都具有重要作用。可以不夸张地说，产权多元化是企业生命力之所在。不打开这个突破口，将直接间接影响着企业的生命力。二要深化分配制度改革。通过分配制度的深化改革，建立起现代薪酬体系。按传统观念看，薪酬分配是一种人力成本的支出，而按当今现代管理理论看，薪酬分配是企业人力资本投资。从某种意义上来看，现代企业对人力资本的投入比货币资本的投入更重要，因为没有人力资本的推动，货币资本是运转不好的，不能保值增值。如果我们不更新观念，维持原有分配制度不改革，企业是很难获得人才、留住人才、用好人才的。建立现代薪酬体系要以要素产权收益论和价值贡献分配论为基础，对企业经营者、科技人员、其他管理人员、生产人员和辅助生产人员等多类不同的劳动者，按要素收益和价值贡献进行分配，包括工资、奖金、福利、股权等方面，形成激励与约束相结合的分配机制，全面调动他们的积极性、主动性和创造性，推动企业效率效益的提高和持续健康的发展。

4．增强企业技术创新能力，提升企业核心竞争力

加快培育具有国际竞争力的大钢铁企业，关键在于在改善企业体制机制的同时，加快培育企业技术创新能力，多出核心技术、核心产品，提升企业核心竞争力。体制机制与技术创新是密不可分、相辅相成的。企业技术创新能力是企业提升核心竞争能力的原动力，企业要长久持续地增加营业收入和提高盈利水平，就必须在技术创新上有独到之处，不断地创造核心技术、核心产品。新日铁、浦项等世界级大钢铁公司，之所以能持续多年入围世界500强企业，就是因为他们具有较强的技术创新能力，凭借自己的独特技术优势而立足于国际舞台。我国的钢铁企业要结合实际学习他们的成功经验，一要树立起核心技术是生命线的理念，切实加大对技术研究与开发的投入，使企业研发经费第一步先达到营业收入的3％一5％，以后再逐步提高；二要千方百计地培养一支高素质的技术创新队伍，组建一个高水平的企业技术开发中心；三要创造有利于企业技术创新的环境，在企业内部建立起完善的技术创新机制，确保科技人员的激励机制和科研经费的投入机制及时到位，与此同时在企业外部建立起产学研一体化的技术创新模式，产学研各方结成战略联

盟，充分发挥各自的优势，多快好省地创造技术成果。

5．加快企业管理信息化建设，推动企业供应链价值最大化

大力推进企业管理信息化，是中国钢铁企业用较短的时间、较低的成本、较高的起点推进管理现代化，赶超世界500强企业中钢铁企业的管理水平，实现跨越式发展的重要而现 实的手段。钢铁企业管理现代化的核心，是应用现代信息技术，把先进的管理理念和方式方法引入到管理领域，实现企业业务流程再造、为企业创造更高的效率和更大的价值。目前我国钢铁企业还遗留着许多传统管理的东西，推进企业管理信息化，必须把从实际出发与高起点建设结合起来，特别注重实用性、有效性，防止形式主义、走过场。为了确保钢铁企业管理信息化的成功，一要切实作为一把手工程，不仅是公司的一把手，而且要包括各部门的一把手、各二级单位的一把手，不仅要原则领导，而且要真抓实干；二要制定一个整体规划和分步实施的方案，并做到人、财、物力的投入按时到位；三要以企业管理革命为主线，优化业务流程，优化组织机构和人员，优化整个供应链；四要加强业务培训，从领导到业务人员全体参与，造就一支复合型人才队伍。主要创造有利于实施ERP的企业文化，使企业这场管理革命能顺利推进，并使企业信息化的支撑作用同步到位。

6．培育先进的企业文化，让全体职工的聪明才智竞相进发

众所周知，文化就是一种竞争力，加快培育钢铁企业的国际竞争力，少不了企业文化的支撑。企业文化的功能和作用，主要是以人为中心，释放人的潜能，一方面增强企业内部的凝聚力、创造力，一方面增强企业外部的适应力和竞争力，促进企业经营业绩增长，推动企业持续发展并走向成功。因

此，培育先进的企业文化就是培育企业具有国际竞争力的一个重要组成部分。特别是在当今中国钢铁企业处于深化企业改革的攻坚时期，处于推进制度创新、管理创新和技术创新的关键时期，只有把中国优秀的传统文化与世界先进的科学管理有机地结合起来，着力于培育完善现代化企业制度中的先进文化，加快建设管理信息化中的先进文化，以及增强技术创新能力的先进文化，才能使企业职工同心同德，艰苦奋斗，增强企业的凝聚力、创造力、适应力和竞争力。

结合目前钢铁企业的现状，培育先进的企业文化要十分关注以下几点：一是把先进企业文化融人到企业内部各项管理之中，建立制度化管理平台和规范化业务流程，在日常经营活动中彻底摒弃“人治”的做法，一切按规章制度和标准化管理办事；二是大力提倡创新精神，鼓励职工勇于探索、勇于冒险，企业管理层要允许职工创新活动的失败，充分调动职工创新精神和拼搏精神；三是构建企业以人为本的文化，在企业内部要坚持以职工为本，职工就是企业的主人，要全心全意地依靠职工办企业，在企业外部要坚持以用户为本，用户就是企业的上帝，要全心全意地为用户服务，提高服务质量，多为用户创造价值，使用户使用本企业的产品并接受服务能实现价值最大化；四是树立企业诚信形象，注重企业的社会责任。只有这样，全体职工的个性才能得以张扬，全体职工的潜能才能得以释放，全体职工的聪明才智才能竞相进发，为企业拥有和提升核心技术、核心产品、核心专长和核心竞争力而贡献力量!