员工管理 (课程编号：K26)

cscec8bcscec8b 1.课前测试

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倒计时:00分00秒

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2.课程学习

3.课程评估

4.课后测试

课后测试

测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题

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1、人力资源管理重要的原因是：（6.67 分）

✔ A

有助于培养商业领导能力

✔ B

有利于建立灵活高效的团队

✔ C

有助于缓解人力资源稀缺问题

✔ D 以上说法都包括 正确答案:D

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2、对专业权威的理解错误的是：（6.67 分）

✔ A

专业权威是建立在技术或职能领域的专长上的

✔ B

专业权威专家们很容易委派任何他们认为重要的事情

✔ C

专业权威专家们知道最多的生产技术、对客户更了解

✔ D

他们在委派工作方面很谨慎 正确答案:B

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3、人力资源管理的基本技能是：（6.67 分）

✔ A 创造能量

✔ B 引导能量

✔ C 情况处理技能

✔ D 以上都包括 正确答案:D

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4、为什么要建立灵活高效的团队（6.67 分）

✔ A 因为竞争的加剧

✔ B

因为企业必须降低成本

✔ C

因为企业要提高决策速度

✔ D 以上都需要 正确答案:D

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5、关于领导者型的权威，描述不正确的是（6.67 分）

✔ A

他经常检查自己的下级做的工作是否合理

✔ B

他只相信自己的专业知识

✔ C

它是建立在管理能力的基础上的

✔ D

他能从比自己能力强的人那里获取信息 正确答案:B

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6、“顾问”阶段这个角色要注意三个方面的问题，其中不包括（6.67 分）

✔ A

需要更多地处理外界事务

✔ B

要注意拓宽自己的兴趣爱好和能力

✔ C 学会如何委派工作

✔ D

要注意工作经验的积累 正确答案:D

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7、以下（ ）不是人力资源管理的基本原则（6.67 分）

✔ A

把正确的人放在正确的位置上

✔ B

调动员工的工作积极性

✔ C

人称其位、位合其人

✔ D

将合适的人放在合适的位置上 正确答案:B

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8、在哪个阶段领导者需要与他人建立关系（6.67 分）

✔ A 咨询阶段

✔ B

验证目标或计划的效果

✔ C 宣布决定

✔ D 交付阶段 正确答案:A

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9、领导者建立目标最具挑战性的工作是（6.67 分）

✔ A 培训人员

✔ B

要对这些前景、计划和目标一如既往、贯彻始终

✔ C

建立团队

✔ D 授权

正确答案:B

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10、作为一名管理人员大约有（ ）的时间都被用在与人的交往上，因而，专业的人力资源管理变得比以前任何时候都重要（6.67 分）

✔ A 30%到40%

✔ B 40%到60%

✔ C 60%到90%

✔ D 90%到100% 正确答案:C

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11、对领导者型的权威理解正确的是（6.67 分）

✔ A

领导者型的权威是建立在管理能力的基础上的

✔ B

“领导者”们并不希望下级超过他们

✔ C

“领导者”仅仅是工作上没有差错

✔ D

领导者希望事必躬亲 正确答案:A

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12、掌握了业务知识，并用自己的业务知识为组织做出贡献的阶段是职业生涯的第几个阶段（6.67 分）

✔ A 第一阶段

✔ B 第二阶段

✔ C

第三阶段

✔ D 第四阶段 正确答案:B

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13、如果让员工为他们的工作和他们的公司而感到骄傲，就要求高层管理者必须（6.67 分）

✔ A 激励他的员工们

✔ B 提出前景和目标

✔ C

了解员工的价值观和信念

✔ D 以上都要 正确答案:D

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14、对于领导而言，比解决问题更重要的是（6.67 分）

✔ A

领导者应该注意防止过度地注重领导地位

✔ B

找出问题，然后防止它们转化成危机

✔ C

向员工授权时，注意技巧

✔ D

当员工表现优秀的时候，领导者要不断地表扬以鼓足他的干劲 正确答案:B

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15、鼓励员工参与决策时，领导者要有很好的（ ）技能，否则这种共同参与的方法有浪费大家时间的风险（6.62分）

✔ A 团队建设

✔ B 沟通技巧

✔ C 会议管理技巧

✔ D 合作管理 正确答案:D