一、总则
1. 本制度旨在加强矿山安全生产管理，提高员工安全意识，确保矿山安全生产。
2. 本制度适用于公司所有员工，包括管理层和一线作业人员。
二、奖励制度
1. 安全生产奖励：
- 对于连续一年无安全事故的部门或个人，给予表彰和奖金奖励。 - 对于在安全生产中提出创新性改进措施，并取得显著成效的员工，给予特别奖励。
2. 隐患排查奖励：
- 对于主动发现并上报重大安全隐患，有效预防事故发生的员工，给予奖励。
3. 应急处置奖励：
- 对于在紧急情况下，采取有效措施控制或减轻事故损失的员工，给予奖励。
三、惩罚制度
1. 违规操作惩罚：
- 对于违反操作规程导致安全隐患或事故的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
2. 安全隐患忽视惩罚：
- 对于忽视或隐瞒安全隐患，未及时上报或处理的员工，给予记过、罚款或降职处理。
3. 安全教育缺勤惩罚：
- 对于无故不参加安全教育培训的员工，给予警告或罚款。
四、奖罚执行
1. 奖罚决定由安全生产管理部门提出，经公司管理层审批后执行。 2. 所有奖罚记录应详细登记，并存入员工档案。
五、申诉与复核
1. 员工对奖罚决定有异议时，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。
2. 人力资源部门应在接到申诉后15个工作日内完成复核，并给予答复。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由安全生产管理部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，由安全生产管理部门提出，经公司管理层审批后执行。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据公司实际情况和法律法规进行调整和完善。
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